الدليل الشامل للمتقاعدين: شروط ولوائح EYT (2025)

ما هو EYT ومن يؤثر عليه؟

EYT يعني "أولئك الذين عالقون في سن التقاعد" ويشير إلى الوضع الذي ظهر بعد إصلاح الضمان الاجتماعي في تركيا في عام 1999. ومع هذا الإصلاح، أولاً، وفقاً لقانون التأمين ضد البطالة رقم 4447، تم رفع الحد الأدنى للسن المطلوب للتقاعد إلى 60 عاماً، ومن ثم مع التعديل الذي أجري على القانون نفسه عام 2008، تم رفعه إلى 65 عاماً. هذه الأنظمة، وخاصة المؤمن عليهم قبل 8 سبتمبر 1999، حالت دون خططهم للتقاعد المبكر وتسببت في تقاعدهم في سن متأخرة. وقد أثر هذا الوضع بشكل مباشر على آلاف الموظفين، مما جعلهم غير قادرين على التقاعد في الوقت الذي خططوا له. ومع اللائحة الجديدة المعتمدة بتاريخ 03.03.2023، أصبح الطريق أمام هؤلاء المواطنين الذين هم في سن التقاعد للتقاعد بشرط أن يكون لديهم إدخالات تأمينية قبل 9 سبتمبر 1999.

تؤثر حالة EYT بشكل عام على العمال في منتصف العمر وكبار السن. على الرغم من أن هؤلاء الأشخاص قد سددوا أقساط التأمين اللازمة على مر السنين، إلا أنهم لا يستطيعون التقاعد بسبب زيادة الحد الأدنى لسن التقاعد. لقد أصبح هذا الوضع مشكلة اجتماعية واقتصادية كبيرة للأفراد المتأثرين مالياً ونفسياً. تهدف اللوائح والمناقشات المتعلقة بـ EYT إلى تسهيل حصول هؤلاء الأشخاص على حقوق التقاعد والقضاء على المظالم التي يتعرضون لها. ومع ذلك، فهي مسألة تحتاج إلى مناقشة إلى أي مدى تكون لوائح EYT لعام 2025، والتي أدت إلى تقاعد نصف الدولة، صحيحة من حيث تنمية البلاد. وعلى نصف البلاد أن يعمل لتغطية نفقات التقاعد المبكر للنصف الآخر.

اللوائح الحالية المتعلقة بـ EYT

لقد خلقت اللائحة الجديدة المنشورة في الجريدة الرسمية بتاريخ 03 مارس 2023 نقطة تحول مهمة لأولئك الذين هم في سن التقاعد (EYT). ""قانون تعديل قانون التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي العام والمرسوم بقانون رقم 375"" ضمن نطاق الرقم 5510 قانون التأمينات الاجتماعية والتأمين الصحي العام مع المادة المؤقتة المضافة، تم رسم خريطة طريق جديدة للمواطنين الذين لديهم مشاكل في EYT للتقاعد. وتهدف هذه اللائحة إلى توفير حل لمشكلة EYT، التي طال انتظارها منذ سنوات، وأصبحت مطلباً اجتماعياً، وبالتالي تهدف إلى توفير حقوق التقاعد لآلاف المواطنين.

مع هذه اللائحة، متى ستدخل لائحة EYT حيز التنفيذ، متى سيدخل القانون الجامع حيز التنفيذ، هل هناك تقاعد تدريجي في القانون الجامع، من الذي يغطي التقاعد التدريجي؟ لقد أصبحت الإجابات على كل هذه الأسئلة واضحة.

شروط EYT

إن فهم نظام التقاعد في تركيا أمر مهم بالنسبة لك لفهم قضية وشروط EYT (الناجين من التقاعد) بشكل أفضل. يهدف نظام التقاعد إلى توفير الأمن المالي للموظفين عند كبر سنهم، ويعتمد هذا النظام على فروع التأمين المختلفة وشروط الاشتراك. ويمكّن هذا النظام الأفراد من الاستفادة من حقوقهم التقاعدية، بشرط دفع قسط معين طوال حياتهم العملية وإكمال مدة خدمة محددة. هناك حدود عمرية مختلفة وشروط يومية مميزة للمؤمن عليهم من الذكور والإناث. يتكون نظام التقاعد في تركيا بشكل أساسي من ثلاثة فروع تأمين رئيسية: SSK (4/a)، وBağ-Kur (4/b) وEmekli Sandığı (4/c) ضمن مؤسسة الضمان الاجتماعي (SGK).

التغييرات التي تم إجراؤها في عام 1999 أثرت بشكل أساسي على نظام التقاعد في تركيا وتسببت في ظهور مشكلة EYT.

إلغاء شرط سن التقاعد

أحد أهم اللوائح المتعلقة بـ EYT هو إلغاء شرط سن التقاعد. وهذا يوفر فرصة عظيمة، خاصة للأفراد الذين تم التأمين عليهم قبل عام 1999 وأكملوا العدد المطلوب من أيام الأقساط. ومع إلغاء شرط سن التقاعد، سيتمكن هؤلاء الأفراد من التقاعد بغض النظر عن أعمارهم. تعد هذه اللائحة تغييرًا كان ينتظره الكثير من الأشخاص لسنوات عديدة ويؤثر بشكل كبير على خطط التقاعد الخاصة بهم.

شروط لأصحاب فرع التأمين 4/أ (SSK) (للذين لديهم دخول تأميني قبل 9/1999/XNUMX)

الشروط المحددة للمؤمن عليهم 4/a (SSK) والراغبين في الاستفادة من القانون هي كما يلي:

• يجب أن يتم الدخول في التأمين قبل 9 سبتمبر 1999. بالنسبة للمؤمنات الإناث شروط 20 سنة مدة التأمين وعدد أيام القسط التدريجي بين 5000 إلى 5975، وللمؤمنين الذكور شروط 25 سنة مدة التأمين وعدد أيام القسط التدريجي بين 5000 إلى 5975 هي مطلوب.

على سبيل المثال، سيكون الرجل الذي بدأ حياته التجارية كمؤمن عليه في عام 1997 قادرًا على الاستفادة من حقه في التقاعد ضمن نطاق EYT عندما يكمل 25 عامًا من التأمين و5500 يوم قسط. ستتمكن المرأة التي تخضع لنفس الشروط من التقاعد بعد استكمال فترة التأمين البالغة 20 عامًا ومتطلبات القسط.

الشروط ضمن نطاق Bağ-Kur وEmekli Sandığı (لأولئك الذين لديهم دخول تأميني قبل 9 سبتمبر 1999)

لا تغطي لائحة EYT الأشخاص المؤمن عليهم 4/a (SSK) فحسب، بل تشمل أيضًا الأشخاص المؤمن عليهم 4/b (Bağ-Kur) و4/c (Emekli Sandığı).

• تتطلب شروط EYT المحددة للأشخاص المؤمن عليهم 4/ب و4/ج إكمال 20 سنة كاملة من الخدمة للنساء و25 سنة كاملة للرجال. سيتمكن الأشخاص المؤمن عليهم في Bağ-Kur وEmekli Sandığı الذين يستوفون هذه الشروط من الاستفادة من حقوقهم التقاعدية.

التغييرات المتوقع إجراؤها اعتبارًا من عام 2025 (لأولئك الذين لديهم إدخالات تأمينية بين عامي 2000 و2008)

أخبار جيدة مهمة حول EYT في الطريق للمواطنين الذين تم التأمين عليهم بين عامي 2000 و 2008. وفي نطاق القانون الجامع المتوقع، يتم إعادة ترتيب شروط التقاعد للأفراد الذين تم التأمين عليهم خلال هذه الفترة. يقدم مشروع القانون المقترح شرط دفع أقساط التأمين لمدة 4 يوم وعمر 7000 عامًا للرجال والنساء مع تأمين 60/a (SSK). من ناحية أخرى، بالنسبة للرجال والنساء الحاصلين على تأمين 4/ب (باغكور)، يلزم دفع 9000 يوم من الأقساط وعمر 58 عامًا. ستوفر هذه اللائحة فرص التقاعد لحوالي 2 مليون شخص لا يستطيعون التقاعد بسبب متطلبات السن. ويمكنني أن أعتبر هذه الخطوة بمثابة تغيير انتظره الكثير من المواطنين منذ فترة طويلة، وتطور سينعكس إيجاباً على خططهم التقاعدية.

خصم 5 نقاط لأصحاب العمل

قدمت اللائحة التي أدخلها القانون رقم 7438 حافزًا كبيرًا لأصحاب العمل الأفراد الذين سيتقاعدون ضمن نطاق EYT. وفقًا لهذه اللائحة، إذا بدأ الأشخاص الذين تقاعدوا وتركوا وظائفهم بطلب معاش الشيخوخة أو معاش التقاعد، العمل في نفس مكان عمل القطاع الخاص خلال 30 يومًا بعد مغادرتهم، مع مراعاة قسط دعم الضمان الاجتماعي، خصم 5 نقاط من راتب صاحب العمل سيتم تغطية حصة من أقساط دعم الضمان الاجتماعي لصاحب العمل من قبل الخزانة. ويهدف هذا الدعم إلى تشجيع إعادة إدماج الموظفين المتقاعدين في سوق العمل من خلال توفير ميزة مالية لأصحاب العمل. ومع ذلك، إذا ترك المؤمن عليه المستفيد من الخصم عمله، فلا يجوز استخدام هذا الخصم مرة أخرى لنفس المؤمن عليه.

كيفية التقدم بطلب للحصول على EYT؟

تتطلب عملية التقديم للأشخاص المؤمن عليهم الذين لديهم فرع التأمين 4/أ (SSK) والذين يرغبون في الاستفادة من حقوق التقاعد ضمن نطاق EYT اتباع خطوات معينة. بداية، يجب على الموظفين الذين تتوفر فيهم الشروط المنصوص عليها في القانون، كما وضحت أعلاه، أن يتقدموا بطلب ترك مكان عملهم الحالي بحجة التقاعد. تعتبر هذه العملية بداية عملية التقاعد وتعني قيام الموظف بإبلاغ صاحب العمل رسمياً بنيته التقاعد. بعد تقديم طلب الاستقالة، يجب على صاحب العمل تقديم إشعار بالاستقالة. من خلال هذا الإشعار، سيتمكن أفراد EYT من تقديم طلبات التقاعد الخاصة بهم عبر الحكومة الإلكترونية. وتعتبر منصة الحكومة الإلكترونية أداة تسهل هذه العملية وتمكن من تقديم الطلبات بسرعة. وبالتالي، يمكن للأفراد الذين يحق لهم التقاعد ضمن نطاق EYT إكمال المستندات والتطبيقات اللازمة إلكترونيًا بسهولة. توفر هذه الخطوات خارطة طريق واضحة حول كيفية التقدم بطلب للحصول على EYT.

احتساب الرواتب ودفعها من قبل صاحب العمل للعامل

يتم حساب معاش EYT بناءً على عوامل أساسية مثل فترة التأمين وعدد أيام دفع الأقساط والأرباح. وتؤثر هذه العوامل على مبلغ المعاش بشكل مباشر وغير مباشر. في حين أن زيادة مدة التأمين وعدد أيام دفع الأقساط تؤدي إلى زيادة الراتب، إلا أن الأرباح تؤثر أيضًا بشكل غير مباشر على الراتب. أثناء الحساب يتم أخذ متوسط ​​دخل المتقاعد لآخر 7 سنوات كأساس وتكون الصيغة كما يلي: المعاش = (فترة التأمين × متوسط ​​الدخل) / 3600. على سبيل المثال، إذا كان المتقاعد لديه 30 سنة مدة تأمين و9000 الأيام المميزة يبلغ متوسط ​​دخله 5.000 ليرة تركية، ويحسب راتبه بـ 4.166,67 ليرة تركية. يتم أيضًا أخذ عوامل مثل العمر والخصومات بين الجنسين والتضخم في الاعتبار عند حساب معاش EYT، مما يؤدي إلى اختلاف الراتب بشكل فردي. ولذلك فإن المعاش المحسوب يختلف باختلاف عوامل الحياة العملية للفرد.

ضمن نطاق لائحة EYT، يقوم صاحب العمل بدفع بعض المدفوعات للعمال الذين يحق لهم التقاعد. هذه المدفوعات؛ وهي تشمل مكافأة نهاية الخدمة، والرواتب غير المدفوعة، وأجور العمل الإضافي والعمل الإضافي، وأجر الإجازة السنوية غير المستخدمة، إن وجدت، وأجر الإجازة الأسبوعية، والإجازة الوطنية، وأجر الإجازة العامة. ويلتزم أصحاب العمل بسداد هذه المدفوعات عند استكمال إجراءات تقاعد الموظف.

كيفية حساب معاش التقاعد؟

يتم حساب المعاش التقاعدي على أساس فترة عمل المؤمن عليه، ومبلغ الأقساط المدفوعة وأرباحه. يتم احتساب الراتب وفق الصيغة المحددة مع الأخذ بعين الاعتبار إجمالي عدد أيام القسط ومتوسط ​​الدخل الشهري. يستخدم هذا الحساب لتحديد الأمن المالي للمؤمن عليه أثناء التقاعد.

لقد كان قانون EYT الجديد بمثابة بصيص أمل لآلاف المواطنين العالقين في سن التقاعد. سيتمكن أولئك الذين لديهم تأمين قبل 9 سبتمبر 1999 من الاستفادة من التسهيلات التي يوفرها هذا القانون. بالنسبة للأفراد المؤمن عليهم 4/a (SSK)، فإن فترة التأمين البالغة 20 عامًا للنساء و25 عامًا للرجال وشروط يوم القسط التدريجي بين 5000-5975 تمهد الطريق للتقاعد. وبالمثل، فإنه يوفر فرصة التقاعد للأفراد المؤمن عليهم 4/ب (باغكور) و4/ج (صندوق التقاعد)، مع متطلبات خدمة تبلغ 20 سنة كاملة للنساء و 25 سنة كاملة للرجال، بغض النظر عن معايير العمر. تعد هذه اللائحة بمثابة أخبار جيدة للعديد من الأشخاص الذين اضطروا إلى تأجيل أحلام التقاعد.

التغيرات والتوقعات المستقبلية المحتملة

فيما يتعلق بتنظيم EYT، من المتوقع إجراء المزيد من التحسينات واللوائح في المستقبل. إن الاهتمام الذي أبداه المجتمع والقادة السياسيون بهذه القضية يضمن بقاء هذه القضية على جدول الأعمال ويمهد الطريق للوائح جديدة. وفي المستقبل، قد يتم إجراء إصلاحات أكثر شمولاً لنظام التقاعد وإجراء المزيد من التحسينات على شروط التقاعد. ومع ذلك، بعد هذه اللائحة في عام 2023، لا أتوقع وجود لائحة جديدة بخصوص EYT لمدة 10-15 سنة القادمة على الأقل.

أسئلة وأجوبة (FAQ)

مقالات القانون ذات الصلة