التماس للرد على قضية تحديد الخدمة

في حالة تحديد الخدمة ، سيتم تضمين مؤسسة الضمان الاجتماعي في الحالة كطرف متدخل. في هذا السياق ، سيكون من الضروري تقديم "التماس للرد على قضية تحديد الخدمة" فيما يتعلق بما إذا كانت الفترات التي يُطلب فيها تحديد الخدمة متوافقة مع القانون.

في مجال قانون التأمينات الاجتماعية محامي أضنة Saim İNCEKAŞ رسالة الرد التي وجهها مقدم الالتماس هي كما يلي.

التماس للرد على حالة اكتشاف الخدمة 1

محكمة عدنا القضائية

ملف رقم:
الجواب (بما في ذلك FER):	مؤسسة الضمان الاجتماعي
الرئيس:
الطرف الآخر (اللاعب):
الرئيس:
الموضوع:	إنه عرض لإجاباتنا.

الوصف

بين التاريخين X و Y ، يزعم اللاعب أنه عمل مع المدافع كمساعد وظيفي ومساعد في المنزل.

ادعى المدعي أنه لم يكن لديه تأمين إجباري بسبب عمله الخاضع لعقد الخدمة خلال الفترة التي عمل فيها كمقدم رعاية ومساعد ، وقدم قضية "تحديد الخدمة" ، والتي تتضمن طلب تحديد التأمين. فترة.

يجب تحديد قرار بداية تأمين اللاعب وفقًا للمستندات المطلوبة من SGK ، ويجب مراعاة فترات المهلة عند تحديد الفترة المطلوب كشفها.

من خلال النظر في كشوف المرتبات للفترة التي يريد المدعي تحديدها ، يجب طلب مستند تحديد الخدمة من مباحث أمن الدولة ، يشير إلى ما إذا كان المدعى عليه قد عمل في مكان العمل. إن الرأي المستقر لمحكمة الاستئناف العليا لدينا هو أن الدعاوى القضائية لهذا النوع من تحديد الخدمة تتعلق بالنظام العام ، وبالتالي يجب التعامل معها بحساسية وعناية خاصتين. الأساس القانوني هو 506/79 من القانون رقم 8. في هذا النوع من الدعاوى القضائية ، وهي المادة 5510 من القانون رقم 86 ، أولاً وقبل كل شيء ، يجب التحقيق فيها وفقًا للطريقة سواء تم تقديم المستندات المتعلقة بعمل المدعي من قبل صاحب العمل أو ما إذا كان عمله قد تم. التي تحددها المؤسسة. عند فحص الفترة التي سيتم تحديدها ، ينبغي أن تؤخذ في الاعتبار فترة التقادم البالغة 5 سنوات.

نظرًا لأن الحالات المتعلقة باكتشاف الخدمة تؤثر على الأمر العام ، يجب توضيح العمل المزعوم بطريقة لا تترك مجالًا للتردد. وفقًا للإجراءات المستقرة للمحكمة العليا ، يجب البحث عن أدلة مكتوبة لإثبات القضية ، حتى تقارير الشهود يجب أن تدعم هذه الأدلة المكتوبة.

وفقًا للقانون رقم 6552 بشأن إعادة هيكلة بعض المستحقات من خلال تعديل قانون العمل وبعض القوانين والإعلانات ؛

مع المادة 11.09.2014 من القانون رقم 29116 بشأن "قانون إعادة هيكلة بعض المستحقات بتعديل قانون العمل وبعض القوانين والقرارات" المنشور في الجريدة الرسمية المتكررة بتاريخ 6552 ورقم 64 ، مع المادة 30.01.1950 عدد محاكم العمل وعددها 5521. في الفقرة الرابعة أضيفت للمادة السابعة من القانون. "في القضايا المرفوعة ضد صاحب العمل مع طلب تحديد مدد التأمين الإجباري بسبب عملهم الخاضع لعقد خدمة ، يتم إبلاغ الحالة إلى المؤسسة بحكم وظيفتها. عند الإخطار ، يجوز للمؤسسة ، التي تشارك في القضية كمتدخل مساعد جنبًا إلى جنب مع المدعى عليه ، التقدم بطلب إلى الإجراءات القانونية حتى إذا كان الطرف الذي تشارك معه لا ينطبق. المؤسسة ملزمة بتنفيذ القرار الذي سيتم اتخاذه نتيجة المحاكمة بعد أن يصبح نهائيًا ". تم إدخال التنظيم.

يجب عدم إنشاء أي سلطة قضائية ضد مؤسسة العميل ، والتي هي مشاركة. يسمى؛

كما هو معلوم ، فإن قرار رئاسة SGK للمؤسسة العميلة بالمشاركة في الدعاوى وجلسات الاستماع باعتباره "FER'I INTERVENTION" في حالة الاستماع إليها وفقًا لمبدأ "التطبيق الفوري لأحكام الإجراءات دون التأثير على الإجراءات المكتملة "، وهو سارٍ في النظام القانوني التركي ؛ في الفقرة الأولى من المادة 6100 من قانون الإجراءات المدنية المرقمة 69 ، "في الحالة الرئيسية التي يكون فيها الطرف المتدخل أيضًا متورطًا ، يتم إصدار الحكم بشأن الأطراف". تمشيا مع الحكم ، أطلب وأطلب بالوكالة عدم إصدار حكم ضد رئاسة SGK للمؤسسة العميلة ، وهي طرف متدخل فرعي ، في نهاية المحاكمة. 

نتيجة للفحص الذي سيتم إجراؤه للأسباب الموضحة أعلاه ، فإننا نعرض ونطلب بالوكالة أنه لم يتم إصدار حكم ضد المؤسسة العميلة المعنية ، وأنه يتم إصدار حكم بشأن الأطراف الرئيسية في القضية.

الأسباب القانونية: القوانين المرقمة 6552 و 5510 ، BK HMK والتشريعات الأخرى ذات الصلة.

الأدلة:

• سجلات المؤسسة ،
• أي دليل قانوني.

الشبكة والطلب: للأسباب المذكورة أعلاه ،

• رفض الدعوى الجائرة وغير المشروعة.
• عدم إصدار حكم ضد رئاسة SGK لمؤسسة العميل ، وهي الشركة الفرعية المعنية ،
• أقدم وأطلب بالوكالة أن يتقرر تحميل المدعي نفقات التقاضي وأتعاب المحاماة.

إخطار محامي مباحث أمن الدولة

الاستجابة لحالة الكشف عن الخدمة 2

أضنة 2. لقاضي العمل

ملف رقم:

التدخل عن طريق الإجابة:

الرئيس:

مقدمي الطلبات:

الموضوع: يتعلق الأمر بتقديم ردودنا على القضية.

الوصف:

تعتبر الدعوى المرفوعة مع طلب المدعي لتحديد وتسجيل مدد الخدمة التي عمل بها المدعى عليه دعوى جائرة وغير مبررة ويجب رفضها. يسمى؛

اعتراضاتنا الإجرائية:             

1-) كما يتضح عند فحص مخطط انهيار الخدمة للمدعي ، لدينا اعتراض على قانون التقادم في رفع هذه الدعوى ، وليس للمدعي أي مزايا قانونية في رفع الدعوى. نأمل أن يتم رفض القضية لأسباب قانونية.

2-) كما هو معروف ، "قانون إعادة هيكلة بعض الذمم المدينة بتعديل قانون العمل وبعض القوانين والمراسيم بقوة القانون" الصادر عن الجمعية الوطنية التركية الكبرى في 10/09/2014 ودخل حيز التنفيذ بالنشر في الجريدة الرسمية بتاريخ 6552/11/09. تم تعديل الفقرة 2014 من المادة 6552 من القانون رقم 64 والمادة 1 من القانون رقم 5521 على النحو التالي.

"في المنازعات الناشئة عن قانون التأمينات الاجتماعية والتأمين الصحي العام رقم 31.05.2006 بتاريخ 5510 وتشريعات الضمان الاجتماعي الأخرى ، من الضروري التقدم إلى مؤسسة الضمان الاجتماعي قبل رفع دعوى قضائية ، باستثناء طلبات تحديد الدعوى الإجبارية فترات التأمين بسبب عملهم خاضعة لعقد خدمة. إذا لم تستجب المؤسسة للطلب خلال ستين يومًا ، مع عدم الإخلال بالمدد المنصوص عليها في قوانين أخرى ، يعتبر الطلب مرفوضًا. من أجل رفع دعوى ضد المؤسسة ، يجب رفض الطلبات أو اعتبارها مرفوضة. لا يتم أخذ الوقت المستغرق في تقديم الطلب إلى المؤسسة في الاعتبار عند حساب قانون التقادم وفترات عدم الأهلية. "

مرة أخرى ، وفقًا للمادة 145 من القانون المذكور أعلاه ، تدخل أحكام المادة 64 حيز التنفيذ اعتبارًا من تاريخ نشر القانون ، وتاريخ نشر القانون هو 11.09.2014.

وفقًا لحكم المادة 5521 من قانون محاكم العمل رقم 7 المعدل بموجب هذا القانون ، بعد 11/09/2014 ، لن يكون الطرف المدعي قادرًا على اتخاذ إجراء مباشر دون التقديم إلى المؤسسة. بما أن المدعي قد لجأ إلى التقاضي دون اللجوء إلى هذا العلاج ، فيجب رفضه من الناحية الإجرائية ، لأنه لا يتماشى مع الإجراء والقانون. ووفقًا لما جاء في مادة القانون ، نعتقد أنه يجب رفض هذه القضية بدراسة الملف ، حيث أن تنفيذ الإجراء ضروري.

إجاباتنا الأساسية:          

3-) في الالتماس عدالة المتوفى أ. يُزعم أنه يعمل في مكان العمل.

تعد سجلات مؤسستنا ضرورية ، ويمكن للمدعي إثبات عكس ذلك بمستندات مكتوبة بنفس القيمة. نظرًا لأن حالات تحديد الخدمة هذه تتعلق بالنظام العام ، يجب إثبات القضية بما لا يدع مجالاً للشك.

إذا كان هناك ملف شخصي في مكان عمل المدعي ، فيجب إحضاره ، وإذا كان هناك ملف شخصي ، فيجب إحضار بطاقات الأداء وكشوف المرتبات ، ويجب التحقق مما إذا كان توقيع المدعي موجودًا في كشوف المرتبات.

في حالة تقديم تصريح العمل للمؤسسة ، ولكن لا توجد مستندات قانونية أخرى ، وفقًا لقانون السوابق القضائية الصادر عن المحكمة العليا ، تاريخ تقديم الإعلان للمؤسسة ، سواء كانت فترة الخمس سنوات تم تمرير عدم الأهلية وفقًا لتاريخ الاستلام ، وسلسلة رقم تسجيل التأمين الممنوح للمدعي عند تسليم الإعلان إلى المؤسسة ، ويجب ذكر ما إذا كان المؤمن عليه قد تم استخدامه في خدمات المؤمن عليه في في السنوات التالية ، والمعلومات والوثائق التي تم الحصول عليها من خلال التحقيق في حقيقة العمل بالطريقة القائمة على معلومات ملموسة وذات مصداقية باستخدام طريقة تحديد الأشخاص الذين يعملون مع المؤمن عليه وصاحب العمل أو الأشخاص العاملين من قبل أصحاب العمل هؤلاء في تاريخ لم يتم العثور عليها. يجب فحصها وتحديد ما إذا كانت متوافقة مع التعبير.

يجب سماع الشهود عن طبيعة العمل ، سواء كان مستمرًا أم لا ، ويجب أن تكون تواريخ بدايته وانتهائه من الأشخاص العاملين في مكان العمل خلال الفترة الزمنية المطلوبة ، أو يجب اختيارهم من أولئك الذين يعرفون ويعرفون مكان العمل عن كثب. يجب تحديد حقيقة التعامل مع شهادات الشهود بطريقة لا تترك مجالاً للشك والتردد. يجب أن تؤكد بيانات الشهود والوثائق المكتوبة بعضها البعض.             

قرارات الجمعية العامة لمحكمة الاستئناف العليا المؤرخة 16.09.1999 و 1999 / 21-510-527 و 30.06.1999 بتاريخ 1999 / 21-549-555 و 03.11.2004 بتاريخ 2004 / 21-480-579 هي أيضًا في هذا اتجاه.

4-) أثناء أخذ إفادات الشهود ، يجب التأكيد على مصداقية الشهود عند تقييم الموضوع ، سواء كان ذلك دائمًا ، متقطعًا ، موسميًا ، تواريخ البدء والانتهاء ، والأجور التي حصلوا عليها ، وكيف يعرفون المعلومات التي يقدمونها ، وعلاقاتهم. مع صاحب العمل ، والموظف ، ومكان العمل ، وأحيانًا ما يغطي سنوات طويلة. يجب النظر في كيفية نقل المعلومات في الذاكرة البشرية لسنوات ويجب الاستماع إلى الشهود وفقًا لذلك ، ونطاق وقدرة وجودة مكان العمل ويجب أن تكون هذه البيانات يتم التحقق منه. حتى أولئك الذين يعرفون ويعرفون هذا المكان من أماكن العمل المجاورة والقريبة يجب الاستماع إليهم ، ويجب التحقق من صحة إفادات الشهود ، ويجب إصدار حكم بعد تحديد حقيقة العمل بطريقة صحية تترك لا مجال للشك أو التردد.

نظرًا لأن حالات تحديد الخدمة هذه تتعلق بالنظام العام ، يجب إثبات القضية بما لا يدع مجالاً للشك. يجب سماع الشهود حول طبيعة العمل موضوع العمل ، سواء كان مستمرًا أم لا ، ويجب أن تكون تواريخ بدايته وانتهائه من الأشخاص العاملين في مكان العمل خلال الفترة الزمنية المطلوبة ، أو يجب اختيارهم من أولئك الذين يعرفون ومعرفة مكان العمل عن كثب. يجب أن تؤكد بيانات الشهود والوثائق المكتوبة بعضها البعض.

الأسباب القانونية: القانون رقم 5510 ، HMK. إلخ. التشريعات ذات الصلة.

لدينا أدلة: جميع أنواع الأدلة القانونية بما في ذلك سجلات المؤسسة ، وملفات التسجيل ، والشاهد (سيتم الإبلاغ عن الأسماء عند الضرورة) ، والخبير ، والقسم

الخلاصة والمشكلة: للأسباب الأخرى الموضحة أعلاه فيما يتعلق بالإجراءات والمبادئ والتي يتم تحديدها بحكم المنصب ، فإننا نقدم ونطلب بالوكالة رفض القضية وتحميل نفقات التقاضي وأتعاب المحاماة على الطرف الآخر.

نائب مؤسسة فارع التدخلية