قانون العمل البحري رقم 854

نطاق القانون: 

المادة 1 -

ينطبق هذا القانون على البحارة وأرباب عملهم الذين يحملون العلم التركي على البحر ، والبحيرات والجداول ، والذين يعملون مع خدمة على السفن على وجهه وأعلى grostonilolls.

تسري أحكام الفقرة الأولى إذا كان لدى سفن صاحب العمل ما مجموعه مئة أو أكثر من الأحجار ، أو إذا كان عدد البحارة الذين يستخدمهم صاحب العمل 5 أو أكثر.

في تنفيذ هذا القانون ؛ خشب الصندل ، البارجة ، شاتو ، salapuria (السفينة) تعتبر.

لرئيس جمهورية تركيا الحق في توسيع نطاق أحكام هذا القانون جزئياً أو كلياً ليشمل البحارة وأصحاب عملهم الذين هم خارج نطاق الأحكام المذكورة أعلاه للمتطلبات الاقتصادية والاجتماعية.

في الفقرات أعلاه ، يتم فحص وحل الاعتراضات التي قد يتم تقديمها بسبب حقيقة أن السفن المكتوبة في الفقرات أعلاه في هذا القانون من قبل وزارة العمل. لا يمكن أن تتوقف هذه الاعتراضات عن تنفيذ القانون.

وصف صاحب العمل ، البحارة ، الكابتن وصاحب العمل:

المادة 2 -

في تطبيق هذا القانون ،

أ) أي شخص يقوم بتشغيل مالك السفينة أو غير سفينة باسمه وحسابه يسمى veya صاحب العمل A.

ب) بناءً على قانون الخدمة ، يُطلق على القبطان والضابط وأعضاء طاقم السفينة بحارة الجواهر ب.

ج) أي شخص يتصرف كمرسل له أو إلى الشخص الذي يتصرف في حالة غيابه يُطلق عليه اسم alet captain ona.

يُسمى الشخص المفوض بالتصرف نيابة عن القبطان أو صاحب العمل وكيل صاحب العمل hesabına Ç.

وبهذه الصفة ، يكون صاحب العمل مسؤولًا بشكل مباشر عن معاملة والتزامات البحارة ضد البحارة.

الأحكام المخزنة:

المادة 3 -

أحكام العلاقة بين القبطان وصاحب العمل في الكتاب الرابع من القانون التجاري التركي ، والتي تذكر التجارة البحرية ، محفوظة.

رجال السفن الأجانب:

المادة 4 -

تطبق أحكام هذا القانون ، وفقًا لمبادئ المعاملة بالمثل بين السيادة الأتراك ذوي الطبيعة ذاتها لحقوق الدول التي تدخل في نطاق هذا القانون والبحارة العاملون في السفن.

عقد مكتوب:

المادة 5 -

يجب أن تكون الخدمة مكتوبة في نسختين كتابية بين صاحب العمل أو ممثل صاحب العمل المتعاقد والبحار وتعطى نسخة واحدة لكل طرف.

مكتوبة الشكل الأكتيني:

المادة 6 -

تشمل الأعمال الكتابية التي يتعين القيام بها بموجب هذا القانون ما يلي:

1. اسم ولقب صاحب العمل ،

2. الاسم واللقب وتاريخ الميلاد ومكان البحارة ورقم التسجيل وعنوان الإقامة ،

3. اسم السفينة ، ورقم التسجيل ، grostonilatos ومكتب التسجيل حيث سيعمل البحارة (إذا كان من المحتمل أن يعمل البحار على متن سفن مختلفة من نفس صاحب العمل ، تتم الإشارة إلى هذه الخدمة بشكل منفصل.)

4. مكان وتاريخ الأكتين

5. سوف يرى البحارة العمل ،

6. التاريخ والمكان الذي سيبدأ فيه البحارة الخدمة ،

7. ما إذا كان قد تم تنفيذ فعل الخدمة لفترة زمنية معينة ، أو إذا تم إجراؤه لفترة زمنية معينة أو إذا كان الوقت في الرحلة ،

8. المبلغ المتفق عليه ومبلغ الرسوم ،

9- وقت ومكان دفع الأجر ورقم الحساب الخاص بالبنك الذي سيدفع له المرتب والأقساط والمكافآت وجميع أنواع المكافآت من هذا النوع.

10. شروط مسبقة ،

11. شروط تجارية أخرى ،

12. ملخص العقد المعتمد من قبل أيام 25 / 05 / 1959 و 7292 في عقود الخدمة التي يجب أن تتم مع tirimci ورجال الإطفاء.

العقد لفترة أو وقت محدد:

المادة 7 -

يمكن تقديم عقد الخدمة لفترة أو وقت محدد أو إلى أجل غير مسمى.

I - ينتهي عقد الخدمة لفترة معينة في نهاية هذه الفترة. إذا انتهى عقد الخدمة أثناء الإبحار ، يستمر العقد حتى وصول السفينة إلى الميناء الأول ويتم تأمينه.

II - ينتهي عقد الخدمة للرحلة المحددة عندما تفرغ السفينة في الميناء حيث تصل السفينة في نهاية الرحلة المكتوبة على العقد.

تمديد فترة العقد:

المادة 8 -

إذا استمرت السفينة في العمل بموافقة صاحب العمل أو ممثل صاحب العمل وكانت السفينة في رحلة استكشافية في نهاية مدة الخدمة للقيام برحلة محددة ، فسيتم تمديد عقد الخدمة خلال هذا الوقت.

إذا استمر البحارة في العمل بموافقة صاحب العمل أو ممثل صاحب العمل في نهاية عقد الخدمة لفترة معينة ، فسيتم تمديد عقد الخدمة لنفس الفترة.

الإعفاء من الرسم والرسوم:

المادة 9 -

تُعفى عقود الخدمات التي يتم إبرامها بين البحارة وصاحب العمل أو ممثل صاحب العمل من جميع أنواع الرسوم.

الفترة التجريبية:

المادة 10 -

مدة المحاكمة لا تزيد عن شهر واحد.

خلال هذه الفترة ، يجوز للطرفين تعطيل عمل الخدمة دون إشعار ودون تعويض. ومع ذلك ، فإن البحارة لديهم الحق في الدفع مقابل أيام العمل.

بطاقة العمل والهوية:

المادة 11 - 

(مادة ملغاة: 10.09.2014 - 6552 كورونا / المادة 144)

شهادة العمل:

المادة 12 -

يجب إعطاء صاحب العمل أو ممثل صاحب العمل الذي ترك عمله وثيقة تتضمن نوع ومدة عمله. إذا طلب البحارة هذه الوثيقة ، فسيتم أيضًا كتابة حالته وسلوكه وطريقة تنفيذ العمل. يتم اعتماد توقيع صاحب العمل أو ممثل صاحب العمل في المستند من قبل البحارة في ميناء المرسى.

لا يتم تطبيق شرط الموافقة المذكور أعلاه على المستندات التي يتلقاها البحارة الذين يأتون من السفن التابعة للخدمة العامة أو الجمعيات المساعدة للمنفعة العامة.

إذا رفض صاحب العمل أو ممثل صاحب العمل تقديم الوثيقة التي طلبها البحارة أو إذا كانت الوثيقة غير صحيحة بالنسبة للبحارة ، فيجب تقديم وثيقة توضح نتيجة التفتيش الذي ستنفذه سلطة الميناء في ميناء الإرساء إلى صاحب العمل أو صاحب العمل الجديد بناءً على طلب صاحب العمل أو صاحب العمل الجديد. سيتم الانتهاء من الفحص من قبل هيئة الميناء في أسبوع واحد.

إذا لم يُطلب من البحارة القادمين من السفن العاملة بموجب الخدمات العامة تقديم مستند أو إذا لم تكن المقالات مكتوبة في المستند ، يتم استشارة السلطات المرتبطة بهذه السفن.

إذا لم يتم تسليم المستند في الوقت المناسب أو في حالة عدم وجود مستندات صحيحة في المستند ، فيجوز لصاحب العمل الجديد الذي جند البحار أو البحارة طلب تعويض من صاحب العمل السابق.

هذه الوثائق معفاة من جميع أنواع الصور والرسوم.

تشغيل المعاقين والمحكوم عليهم سابقاً:

المادة 13 -

يلتزم ممثلو صاحب العمل أو صاحب العمل في نطاق هذا القانون بتشغيل البحارة المعوقين والمحكوم عليهم سابقاً في أماكن عملهم وفقاً للأحكام والمبادئ والمعايير والشروط التي يحددها قانون العمل والأنظمة ذات الصلة.

إنهاء بدون تشريب والتسريب:

المادة 14 -

عقد الخدمة ، الذي تكون مدته محددة أم لا ، أو يتم في الوقت المحدد:

I - بواسطة صاحب العمل أو ممثل صاحب العمل:

أ) إذا لم يعد البحارة إلى السفينة أو عادوا إلى السفينة في أي ميناء قبل حركة السفينة ،

ب) يستحيل على البحارة أن يخدموا على متن السفينة لأسباب مثل الاحتجاز أو السجن أو الطرد على متن السفينة ؛

ج) في حالة وجود أي عمل ضد صاحب العمل أو ممثل صاحب العمل ، بما يتعارض مع القانون وعقود الخدمة وظروف العمل والعمل الأخرى ،

(ج) أعمال البحارة ضد صاحب العمل أو محامي صاحب العمل ضد قواعد وأعراف القواعد البحرية ،

II - عن طريق البحار:

أ) لا يتم دفع الرسوم وفقًا لأحكام القانون أو الخدمة ،

ب) يتصرف صاحب العمل أو ممثل صاحب العمل ضد البحارة ضد القانون أو عقود الخدمة أو غيرها من شروط العمل ،

(ج) على صاحب العمل أو ممثل صاحب العمل أن يتصرف ضد البحارة ضد قواعد وأعراف البحارة ،

III - من قبل صاحب العمل أو ممثل صاحب العمل أو البحار:

أ) تمت إزالة السفينة من البعثة لمدة تزيد عن 30 لأي سبب ،

ب) أصيب البحار بمرض يمنعه من العمل في السفينة بصفة دائمة أو يصبح عاجزا لأي سبب من الأسباب.

يمكن إنهاؤها.

IV - في حالة ضياع السفينة أو التخلي عنها أو إعلان غنائم الحرب أو تركها من العلم التركي ، فسوف يتدهور عقد الخدمة تلقائيًا.

منع حق الإنهاء:

المادة 15 -

في 14 ، لا يحق لصاحب العمل أو ممثل صاحب العمل أو البحارة إنهاء الفعل المعروف ، بعد مرور عام على علم الطرف الآخر بأن أحد الطرفين قد مارس مثل هذا السلوك (6) وبعد سنة واحدة من وقوع الفعل.

على أساس هذه الظروف ، يجوز للطرف الذي أنهى فترة العقد التقدم بطلب إلى المحكمة وطلب تعويض من الجانب الآخر.

إخطار قرار الأكتين:

المادة 16 -

أ) لا يجوز كسر نشاط الخدمة إلى أجل غير مسمى إلا بعد مرور ستة أشهر على تعيين البحارة ، باستثناء ما هو منصوص عليه في المادة 14.

ب) يجب إبلاغ الوضع للطرف الآخر قبل حل عقود الخدمة غير الواضحة.

قانون الخدمة:

أ) بالنسبة للبحارة التي استمرت مدة عملها ستة أشهر ، بعد أسبوعين من إرسال الإشعار للطرف الآخر ،

ب) بالنسبة للبحارة الذين استمر عملهم من ستة أشهر إلى سنة واحدة ، بعد أربعة أسابيع من إرسال الإشعار للطرف الآخر ،

ج) بعد ستة أسابيع من تقديم الإشعار للبحارة الذين استمر عملهم من سنة إلى ثلاث سنوات ،

د) بالنسبة للبحارة الذين استمر عملهم لأكثر من ثلاث سنوات ، بعد ثمانية أسابيع من إرسال الإشعار للطرف الآخر ،

انها سوف تكون مكسورة.

ج) يجب أن تكون البادئة كحد أدنى ويمكن زيادتها من خلال عقد عمل جماعي أو عقد خدمة.

د) على الطرف الذي لا يمتثل لمتطلبات الإخطار أن يدفع التعويض وفقًا للمبادئ السابقة.

في الحالات التي يتم فيها فصل البحارة من وظيفته كعضو في النقابة ، وفي الحالات التي يتم فصله فيها من وظيفته ، وفي حالات أخرى تُظهر سوء استخدام حق الخدمة في الخدمة بشكل عام ، تُدفع ثلاث مرات من الرسوم المذكورة في m B le كتعويض.

يحتفظ الطرفان أيضًا بالحق في طلب التعويض.

بداية حكم الإنهاء:

المادة 17 -

وفقًا لأحكام 14 و 16 ، يعتبر إنهاء قانون الخدمة ممتدًا حتى يتم الاستيلاء على السفينة وفي الميناء المتفق عليه وفي الميناء الذي سيتم حجز المنفذ الأول فيه إذا تم تغيير المنفذ المتفق عليه.

إخطار الإنهاء:

المادة 18 -

في حالة إنهاء الخدمة من قبل صاحب العمل أو من يمثله ، يجب إخطار البحارة كتابة. في الحالات التي لا يوجد فيها احتمال للإخطار ، يتم تحديد الموقف لمدة دقيقة.

المصطلح غير مغطى

المادة 19 -

طالما أن السفينة لها الحق في حمل العلم التركي ، فإن نقل الملكية إلى أي شخص كليًا أو جزئيًا لا يتطلب إنهاء قانون الخدمة.

دفع الفواتير:

المادة 20 - 

(المقالة المعدلة: 17.10.1980 - 2319 S.Kunun / Article 1) 

عقود خدمة البحارة الخاضعين لهذا القانون:

1. باستثناء الأسباب التي قدمها صاحب العمل في البند الفرعي 14 من 1 من هذا القانون ،

2. عملاً بالمادة الثانية والثالثة من 14 من هذا القانون من قبل البحارة ،

3. بسبب الخدمة العسكرية ،

4. لغرض الحصول على معاش الشيخوخة أو التقاعد أو العجز أو الدفع بالجملة من المؤسسات أو الصناديق المنشأة ،

في حالة إنهاء الوفاة أو بسبب وفاة موظف السفينة أو الطرف الثالث من 14 من 4 ، يتعين على صاحب العمل أن يدفع راتبا نهائيا بمبلغ الرسم اليومي لـ 30 عن كل سنة كاملة خلال استمرار عقد الخدمة اعتبارًا من تاريخ خدمة البحارة. تتم المدفوعات بنفس السعر لأكثر من عام.

يتم احتساب أقدمية البحارة من خلال الأخذ في الاعتبار الوقت الذي عملوا فيه على سفينة واحدة أو سفينة وخدمات مختلفة لنفس صاحب العمل ، بغض النظر عما إذا كان عقد الخدمة قد استمر أو أعيد إبرامها بشكل متقطع. في حالة نقل السفينة أو نقلها من صاحب عمل إلى صاحب عمل آخر أو نقلها إلى مكان آخر ، يتم حساب أقدمية البحار على مدى المدة الإجمالية لعقود الخدمة في مكان العمل أو أماكن العمل. اعتبارًا من 12.7.1975 ، يكون كلا أصحاب العمل مسؤولين عن مدفوعات إنهاء الخدمة المتكبدة في حالة نقل السفينة أو تغييرها بأي شكل من الأشكال. ومع ذلك ، فإن مسؤوليات أصحاب العمل الذين ينقلون مكان العمل هذه تقتصر على الوقت الذي يوظفون فيه البحار ومستوى الراتب الذي يتقاضاه البحار أثناء النقل.

إذا تم نقل مكان العمل أو تغييره بأي شكل من الأشكال قبل 12.7.1975 ، يكون صاحب العمل الجديد مسؤولاً عن تعويض إنهاء الخدمة ما لم ينص على خلاف ذلك في عقد النقل.

لكي يستفيد البحارة من بند 4 ، يُطلب من البحارة تسديد مدفوعات شهرية أو بالجملة والتأكيد على أنه قدم طلبًا إلى المؤسسة أو الصندوق الذي ينتسب إليه مع تأمين الشيخوخة من أجل دفعه شهريًا أو دفع الجملة. هذا الشرط غير مطلوب في حالة وفاة البحارة.

وفقًا لقانون الضمان الاجتماعي أو قانون الضمان الاجتماعي أو قانون الضمان الاجتماعي فقط ، فإن إجمالي عدد الفترات التي تقضيها هذه المؤسسات العامة ، وفقًا لقانون الضمان الاجتماعي ، يدمج مع معاش الشيخوخة أو العجز أو الجملة يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة من قبل صاحب العمل في المؤسسة العامة الماضي.

في المؤسسات العامة المذكورة أعلاه ، لا تؤخذ فترات خدمة البحارة ، والتي يتم إنهاؤها بطريقة لا تتطلب سداد مدفوعات نهاية الخدمة وفقًا لهذه المادة ، في الاعتبار عند حساب راتب إنهاء الخدمة.

ومع ذلك ، يجب ألا يتجاوز المبلغ الواجب دفعه مقابل جزء الخدمة من هذا الجزء من الخدمة الخاضع لصندوق التقاعد TC المبلغ المنصوص عليه لاستحقاقات التقاعد وفقًا لأحكام قانون صندوق التقاعد التركي في تاريخ بداية الشيخوخة أو معاش العجز.

يشير مصطلح المؤسسات العامة kurum ları في هذه المقالة إلى المؤسسات المدرجة في مقالة 468 4 والإدارات العامة للإدارة العامة والميزانية الخاصة.

لنفس الفترة الزمنية ، لا يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة أو المكافأة أكثر من مرة.

يتم حساب دفع إنهاء الخدمة على الرسم النهائي. في الحالات التي لا يكون فيها الأجر ثابتًا ، مثل طريقة الدفع أو المبلغ المقطوع أو النسبة المئوية لكل أجر ، يتم تقسيم الأجر المدفوع خلال السنة الماضية إلى أيام عمل ويؤخذ متوسط ​​الأجر في الاعتبار لمثل هذا التعويض.

ومع ذلك ، في حالة زيادة أجور العمال في العام الماضي ، يتم حساب التعويض عن طريق قسمة الواجمان بين تاريخ الاستقالة والتاريخ الذي يتم فيه دفع الأجر خلال نفس الفترة.

عند حساب التعويض الذي يجب دفعه إلى تعويض نهاية الخدمة في المادة 16 من المادة 29 (D) بالإضافة إلى الرسوم المذكورة في الفقرة الأولى من المادة XNUMX ، من الممكن مراعاة الفوائد الناشئة عن القانون والقانون.

يمكن تغيير فترة 30 اليومية المتعلقة بدفع نهاية الخدمة المنصوص عليها في هذه المادة لصالح البحارة عن طريق عقود الخدمة أو اتفاقيات العمل الجماعية.

(الفقرة 14 المعدلة: 10.12.1982 - رقم 2762 / المادة 2) ومع ذلك ، يتم دفع المبلغ السنوي لمدفوعات إنهاء الخدمة التي تحددها الاتفاقات الجماعية وعقود الخدمة إلى أعلى موظف مدني يخضع لقانون موظفي الخدمة المدنية لمدة سنة واحدة من الخدمة وفقًا لأحكام قانون صندوق التقاعد التركي رقم 5434. لا يمكن تجاوز الحد الأقصى لمكافأة التقاعد الواجب دفعها.

في حالة وفاة البحارة ، يتم دفع مبلغ التعويض الناشئ وفقًا للأحكام المذكورة أعلاه للورثة الشرعيين.

لا يمكن تأمين المسؤولية الناشئة عن دفع نهاية الخدمة لأصحاب العمل أو الأفراد أو شركات التأمين.

تحت مسؤولية صاحب العمل وفقط في حالات الشيخوخة ، التقاعد ، العجز ، الوفاة والمدفوعات بالجملة ، أو في المؤسسات المنشأة بموجب القانون أو تزيد عن 50 ، يتم إنشاء صندوق من قبل صاحب العمل في بنك مملوك للدولة أو مؤسسة لدفع تعويضات إنهاء الخدمة.

ينظم القانون المسائل المتعلقة بتسهيلات الصندوق.

العودة إلى وطنه:

المادة 21 -

في حالة إنهاء الخدمة من قبل صاحب العمل أو من يمثله ، أو من قبل البحارة ، وفقًا لأحكام المادة الأولى والثانية والثالثة والرابعة من 14 ، لن يكون لصاحب العمل أو لممثل صاحب العمل أي حكم آخر في خدمة البحارة ، الطريقة المناسبة والغذاء والنفقات الأساسية الأخرى يجب أن تفي أو تدفع.

ومع ذلك ، إذا كان إنهاء الخدمة فعل 14 1 من البند الثالث والفقرة الثانية من (أ) أو (ب) الفقرات المقدمة وفقا لصاحب العمل أو نائب صاحب العمل قد طلب العودة من البحارة.

عودة البحارة الأجانب:

المادة 22 -

إذا لم يكن هناك حكم منفصل في نقل الخدمة مع البحار الأجنبي ، يجب على صاحب العمل أو من يمثله إعادة البحار الأجنبية إلى مكان الإقامة.

الالتزام بالعودة إلى البلاد:

المادة 23 -

في حالة إنهاء قانون الخدمة في أي ميناء تركي ، إذا لم يكن هناك نص آخر في العقد ، فيجب إعادة البحارة إلى ميناء الإرساء ضمن أبعاد 21 من قبل صاحب العمل أو من ينوب عنه.

ومع ذلك ، وفقًا للبند 14 من 1 من قانون الخدمة ، لا يسري حكم هذه المادة إذا تم إنهاؤها.

عدم الامتثال لالتزام العودة:

المادة 24 -

إذا لم يلتزم صاحب العمل أو ممثل صاحب العمل بمتطلبات 21 و 23 ، فيجوز للبحارة أن يطلب من صاحب العمل أو من ينوب عنه ، وفقًا للشروط السارية على عودته إلى مهجعه ونفقات الطعام والنفقات الأخرى والرسوم اليومية لـ 15.

عوائد الحرمان:

المادة 25 -

إذا تم إنهاء عمل البحار في بلد أجنبي أو إنهاء عقد الخدمة في بلد أجنبي ، يكون صاحب العمل أو من يمثله ملزمًا بإعادة البحارة إلى البلد إذا كان صاحب العمل يعمل في خدمة مع صاحب عمل آخر ، سواء كان ذلك متعلقًا بالشؤون البحرية أم لا.

في الحالات التي لا يشترط فيها 21 و 22 و 23 على البحارة إنهاء عمله أو إعادته إلى البلد خلال أسبوع واحد يبدأ من يوم إنهاء قانون الخدمة ، قد لا يكون صاحب العمل أو من يمثله ملزمًا بالعودة.

إذا نشأت الحالات المكتوبة في الفقرة الفرعية (ب) من بند 14 (1) من هذا القانون لأسباب غير متوقعة للبحارة أو إذا كانت هناك أسباب إجبارية أخرى للبحارة ، فإن فترة الأسبوع الواحد في الفقرة الثانية من هذه المادة تبدأ من يوم إزالة العقبات.

وقت العمل:

المادة 26 -

بشكل عام ، تكون مدة العمل ثماني ساعات في اليوم وثمانية وأربعين ساعة في الأسبوع. يتم تطبيق هذه الفترة بتقسيم أيام العمل في الأسبوع بالتساوي.

وقت العمل هو الفترة التي يعمل فيها البحارة في العمل أو يحتفظ بنوبة.

يجب على صاحب العمل أو ممثل صاحب العمل تحديد جدول وجبات الطعام وراحة البحارة مع رسم بياني ووضع المخطط في مكان يمكن للبحارة رؤيته فيه.

استثناءات:

المادة 27 -

لا يخضع من يرون الأعمال التالية لأحكام هذا القانون.

1. على السفن التي بها أكثر من قائد واحد ، أول قائد أو

النائب الذي يتصرف وفقًا للفقرة (ج) من المادة 2 (بما في ذلك قادة الأساطير) ،

2. قائد السفينة على السفن مع أكثر من ميكانيكي واحد ،

3. الطبيب والمسؤولين عن الصحة ،

4. ممرضة وممرضات ،

5. يمكن أن المهام الأساسية إنقاذ السفن والسفن والسفن

6. الأشخاص الذين يعملون نيابة عنهم والحساب على متن الطائرة.

العمل مع ساعات اضافية:

المادة 28 -

تعتبر الدراسات التي تتم عن طريق تجاوز فترات العمل المحددة وفقًا لهذا القانون ساعات عمل.

لا يمكن أن يكون الأجر الذي يتعين دفعه عن كل ساعة من العمل الإضافي أقل من المبلغ المراد حسابه عن طريق زيادة مقدار ساعات العمل في الساعة إلى معدل٪ 25.

لا يعتبر ما يلي العمل مع ساعات الزائدة.

1. الأعمال التي تعتبرها السفينة ضرورية للسفينة للقيام بها ،

2. الجمارك والحجر الصحي وغيرها من الإجراءات الصحية ،

3. تدريبات في السفينة أو في الميناء (النار ، التخلي عن السفينة ، الصدام في البحر ، إنقاذ الرجل والدفاع من البحر). يتعين على صاحب العمل أو ممثل صاحب العمل أن يحتفظ بدفتر منفصل معتمد من كاتب العدل لتوثيق العمل بساعات إضافية.

يوضح هذا الكتاب مقدار العمل الذي تم القيام به للبحارة في يوم العمل ومقدار العمل الذي يستحقه البحارة. يجب أن تدفع المدفوعات بساعات إضافية بالكامل إلى البحارة من قبل صاحب العمل أو ممثل صاحب العمل في الوقت والمكان والدوائر المشار إليها في نقل الخدمة مقابل الرسوم الفعلية.

الرسوم:

المادة 29 - 

(الفقرة الأولى المعدلة: 1 - 17.04.2008 IP / المادة 5754) الأجور والمكافآت والمكافآت وجميع أنواع الحصص التموينية من هذا النوع هي المبلغ الذي يدفعه صاحب العمل أو ممثل صاحب العمل مقابل عمله. فيما يتعلق بدفع الأجور والعلاوات والمكافآت وجميع أنواع المكافآت من هذا النوع لحساب مصرفي مفتوح بشكل خاص ؛ مطالبة أصحاب العمل أو ممثلي أصحاب العمل ، مع الأخذ في الاعتبار عوامل مثل نوع دافعي الضرائب الخاضعين لهم ، وحجم العمل التجاري ، وعدد البحارة الذين يوظفونهم ، والمقاطعة التي يقع فيها مكان العمل ، وما إلى ذلك. وزارة العمل و يُسمح للضمان الاجتماعي ووزارة المالية ووزارة الدولة المسؤولة عن وكيل وزارة الخزانة بشكل مشترك بتحديد ما إذا كان سيتجاوز المبلغ الصافي المتبقي. لا يجوز لأصحاب العمل أو ممثلي أصحاب العمل الملزمين بدفع الأجور والأقساط والمكافآت وجميع أنواع الحصص التموينية من هذا النوع من خلال حسابات بنكية مفتوحة بشكل خاص دفع أجور البحارة وأقساط التأمين والمكافآت وأي نوع من المكافآت من هذا النوع بخلاف البنوك المفتوحة بشكل خاص. حسابات. تنظم الإجراءات والمبادئ الأخرى المتعلقة بصرف المرتبات والعلاوات والمكافآت وجميع أنواع الحصص التموينية من هذا النوع بإيداعها في حسابات مصرفية مفتوحة بشكل خاص بموجب لائحة تصدرها الوزارات المذكورة بالاشتراك.

(تعديل الفقرة الثانية: 2 - 17.04.2008 IP / المادة 5754) السداد الكامل للأجور والأقساط والمكافآت وأي نوع من الحصص التموينية من هذا النوع في الأماكن والمدد المحددة في عقد الخدمة للبحار ، في الحالات التي يكون فيها أصحاب العمل ويلتزم ممثلو صاحب العمل وفقًا للفقرة الأولى ، يجب إيداعه في حساب مصرفي مفتوح بشكل خاص.

لا يمكن أن تزيد فترة دفع الأجور عن شهر واحد.

في حالة إنهاء أو انهيار قانون الخدمة ، يجب على صاحب العمل أو من يمثله دفع رسوم البحارة على الفور وبشكل كامل.

يُحرم البحارة الذي لا يؤدي وظيفته دون سبب عادل من رسوم هذه العملية شريطة أن يكون مسجلاً في دفتر السجل ويتم توثيقه لمدة دقيقة إذا لم يكن لديه سجل. لذلك ، صاحب العمل له الحق في تعويض الأضرار التي لحقت به.

مسبقا:

المادة 30 -

صاحب العمل أو ممثل صاحب العمل ملزم بدفع دفعة مقدمة وفقًا لمبادئ نقل الخدمة.

كتاب الرسوم:

المادة 31 -

في كل لوحة ، يتم الاحتفاظ بدفتر رسوم موثق. بقدر السفن التي تنفذ خدمات الموانئ ، يمكن أيضًا الاحتفاظ بهذا الكمبيوتر الدفتري في مكتب صاحب العمل.

يجب تسجيل جميع أنواع المدفوعات التي يجب دفعها للبحارة وفقًا لعقود الخدمة في هذا الكتاب ويجب توثيق السجلات بالتوقيع أو الاستلام.

بناءً على الطلب ، يتم تقديم عينة معتمدة من هذه السجلات للبحارة. هذه العلاجات معفاة من أي نوع من الطلاء.

مطالبات الدفع المقدمة دون الاعتماد على المستند غير صالحة.

الجزء الخفي من الرسوم:

المادة 32 -

لا يمكن مصادرة راتب البحارة 240 جنيه شهريًا أو نقله إلى أي شخص آخر. ومع ذلك ، فإن المبلغ المراد تقديره من قِبل القاضي لا يتم تضمينه في أموال أفراد الأسرة الذين يتعين على البحارة العناية بهم. هذه السجلات لا تزيل حقوق دائني النفقة.

المجلس إلى حساب صاحب العمل:

المادة 33 -

يجب إنشاء خدمة تقديم الطعام على السفن الخاضعة لهذا القانون. يبدأ البحارة خدمتهم من بداية اليوم حتى يتم الخروج من السفينة بواسطة صاحب العمل مجانًا. في حالة فشل الكيان المتعاقد في التقدم لأسباب إلزامية ، يجوز لصاحب العمل أو من يمثله تقديم سكن مناسب أو أي وسيلة دفع نقدية أخرى.

ليس من الضروري إنشاء خدمة وجبات في السفن والسفن وخطوط المدينة والخلجان والبحيرات والجداول ، في الموانئ والأنهار والأنهار. في هذه الحالة ، يجب على صاحب العمل أو صاحب العمل دفع رسوم وكيله / دفعها نقدًا.

مكان الإقامة:

المادة 34 -

يتم تزويد البحارة برتبهم وأرقامهم وأماكن إقامتهم داخل السفينة لأمتعتهم الخاصة ، وينتميون إلى السفينة نفسها ، مجانًا ، من يوم البدء إلى يوم الاستقالة.

إذا لم يُسمح للبحارة بالإقامة في السفينة لأي سبب إجباري ، فيحق لصاحب العمل أو من يمثله الإقامة في مكان آخر.

عن المساكن والسكن:

المادة 35 -

 (المادة المعدلة: 04.07.1988 - 336 رقم المرسوم / المادة 1) (مقبولة عينيًا: 07.02.1990 - 3612 رقم القانون / المادة 53)

تسري أحكام وأحكام هذا القانون والشروط الواجب توافرها للسفن والمعدات والمواد الطبية المراد حفظها على متنها والأدوات والمواد الطبية المراد حفظها على متن السفن وأبعاد وخصائص المشتركين الواجب توفيرها للبحارة على السفن الخاضعة لهذا القانون. بالإضافة إلى ذلك ، سيتم إعداد لائحة يتم إعدادها من قبل وزارات العمل والضمان الاجتماعي والصحة والمساعدة الاجتماعية والنقل من أجل تحديد نوع اللجان التي ستعتبر من الدرجة الثانية والتي تتعلق بالمجلس.

في حالة عدم توفر الخدمة من قبل صاحب العمل أو صاحب العمل أو ممثل صاحب العمل في القياسات المبينة في اللوائح المذكورة أعلاه ، يجوز لصاحب العمل أو من يمثله طلب سعر الفرق أو إذا لم يتم تقديم الخدمة على الإطلاق. لذلك من الضروري أن يقدم البحارة مطالبة إلى صاحب العمل أو ممثله عن رب العمل أو القبطان في اليوم الذي يكون فيه اضطراب الإعانات والشروط التي ستشكل الأساس لتعويضه.

استثناء:

المادة 36 -

أحكام اللائحة المذكورة في المادة 35:

سفن) أصغر من 500 grostoning ،

ب) سفن الصيد والأعمال المماثلة ،

ج) القاطرات ،

د) الرافعات العائمة ،

لا ينطبق على.

الحد الادنى للاجور:

المادة 37 -

يتم تحديد الحد الأدنى لأجور البحارة وفقا للمادة ذات الصلة من قانون العمل.

خصم الرسوم:

المادة 38 -

لا يجوز لصاحب العمل أو ممثل صاحب العمل فرض خصم على الأجور على البحارة إلا للأسباب المنصوص عليها في اتفاقية العمل الجماعي وعقود الخدمة.

يجب إبلاغ البحارة على الفور عن التخفيضات التي ستفرض على رسوم البحارة. لا يمكن أن تكون الخصومات من أجور البحارة أكثر من ثلاثة أيام في الشهر.

تطبق أحكام أخرى من قانون العمل تتعلق بنفس الموضوع على عقوبات خفض الأجور المفروضة على البحارة.

خصم مخصص الخسارة:

المادة 39 -

في الحالات التي يكون فيها صاحب العمل أو ممثل صاحب العمل أو من يمثله محتجزًا مؤقتًا من أجور البحارة للحصول على تعويض ، لا يمكن أن يكون المبلغ أكثر من رسم العشرة أيام للبحار الذي سيتم قطعه على أقساط متساوية في عشرة أسابيع. هذه الاستقطاعات للحصول على تعويض هي لكامل مدة العمل ويمكن استقطاعها من نفس المبادئ مرة أخرى عندما يكون هناك خصم.

يتم إرجاع خصومات التعويض بشكل مستمر إلى البحارة في حالة إنهاء العمل دون الإضرار بالأضرار. عندما يُخصم شرط التعويض من الأموال المحتجزة مؤقتًا ، يكون البحارة ملزمين بشرح الأساس الذي يُدفع إليه الجاني والحساب والفاتورة وغيرها من المستندات.

لا تُخصم الأموال المدفوعة مقابل التعويض إلا عن الضرر الذي يلحقه البحارة.

تودع خصومات التعويض في أحد البنوك الوطنية في غضون ثلاثة أشهر على أبعد تقدير. يتم دفع الفائدة البنكية والإيرادات الأخرى للعمال مع الخصم.

الإجازة السنوية المدفوعة:

المادة 40 -

يحق للبحارة التي عملت لمدة ستة أشهر على الأقل على أساس نفس صاحب العمل أو في نشاط خدمة واحد أو أكثر خلال سنة تقويمية على نفس السفينة الحصول على إجازة مدفوعة الأجر السنوية.

لا يمكن أن تقل مدة الإجازة عن شهر واحد في السنة لأيام 15 للبحارة الذين تتراوح مدة خدمتهم من ستة أشهر إلى سنة وللأشخاص الذين لديهم خدمة واحدة أو أكثر.

يستخدم الإذن في وقت يرى فيه صاحب العمل ذلك مناسبًا. هذا الحق لا يمكن التنازل عنه.

يجوز تقسيم تصريح شهري بموافقة الطرفين في نفس السنة.

لا يجوز إجبار البحارة على استخدام إجازته السنوية مدفوعة الأجر في ميناء بلد أجنبي أو في مكان غير رسمي من المكان الذي تم فيه إجراء الخدمة.

يجوز للبحارة ، إذا رغب في ذلك ، أن يطلب من صاحب العمل أو من يمثله صاحب العمل تصريحًا بدون رسوم لإجازة مجانية تصل إلى 7 يومًا.

إذا تعطل عقد الخدمة 14 وفقًا للفقرات الثالثة والثالثة والثالثة من المادة دون استخدام الإجازة السنوية مدفوعة الأجر ، يتعين على صاحب العمل أو من يمثله دفع الرسوم لفترة الإجازة للبحار.

عطلة نهاية الأسبوع:

المادة 41 -

يُحظر على البحارة تشغيل أكثر من ستة أيام في الأسبوع على خدمة الموانئ وسفن خطوط المدينة. يُسمح لأولئك الذين يعملون في عطلات نهاية الأسبوع بالجلوس في يوم آخر من الأسبوع.

رسوم أيام الأسبوع:

المادة 42 -

على السفن التي يطبق فيها هذا القانون ، يتقاضى البحارة الذين عملوا بشكل مستمر في الأيام السابقة لأسبوع الأسبوع أجرًا يوميًا ، بصرف النظر عن طريقة الدفع ، من قبل صاحب العمل أو من يمثله عن صاحب العمل لمدة يوم كامل ، بغض النظر عن طريقة الدفع.

تُؤخذ أيام الزواج الثلاثة في الاعتبار أيام الإجازة ، التي يجب أن تُعطى للأم والأب والزوج والزوجة والأشقاء والأطفال لمدة تصل إلى يومين ، والتصاريح الأخرى التي يمنحها صاحب العمل والإجازة المرضية ، وكذلك أيام العمل ، من أجل البقاء في غضون أسبوع.

إذا كان العمل على السفينة يقوم به صاحب العمل أو ممثل صاحب العمل في يوم واحد أو أكثر من أيام الأسبوع دون سبب مقنع واقتصادي ، يتم أخذ أيام الأسبوع التي لا تعمل في الاعتبار عند حساب الأيام الستة الواجب دفعها للتأهل لعطلة الأسبوع مدفوعة الأجر.

عندما تكون هناك أسباب مقنعة تتطلب إخلاء السفينة لأكثر من أسبوع ، يتم دفع رسوم الإجازة الأسبوعية في نصف يوم.

يُدفع للبحارة الذين يعملون على سفن قصيرة وقريبة وبعيدة رسم عطلة أسبوعية لعطلات نهاية الأسبوع ، التي لا يغطيها صاحب العمل أو ممثل صاحب العمل ، عن عطلات نهاية الأسبوع التي تحدث أثناء وقت السفينة.

رسوم الإجازة العامة:

المادة 43 -

وفقًا لقانون العطلات الوطنية والعطلات العامة رقم 2739 و 3466 و 221 ، يحق للبحارة الذين يعملون في السفن المشمولة بهذا القانون دفع رسوم عطلة في شكل رسم يومي ، بصرف النظر عن طريقة الدفع ، في الإجازات الوطنية والعطلات الرسمية المكتوبة في القوانين ، XNUMX و المدفوعة.

رسوم العطلة:

المادة 44 -

لا تؤخذ الأجور والأقساط المستلمة كرسوم إضافية في الاعتبار عند تحديد رسوم الأعياد الوطنية وعطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية.

العجز المؤقت:

المادة 45 -

عندما يتم دفع بدل العجز المؤقت للبحارة ، يتم دفع الإجازات الوطنية والعطلات الرسمية وبدلات الإجازة الأسبوعية ، المصحوبة بفترة العجز المؤقت ، من قبل المؤسسات والاعتمادات التي تدفع بنفس الإجراءات.

المحكمة المعتمدة:

المادة 46 -

تسري أحكام القانون 5521 على الدعاوى الناشئة عن هذا القانون أو عقد الخدمة بين البحارة وأصحاب العمل أو ممثلي أصحاب العمل.

في حالة عدم وجود حكم إضافي في قانون الخدمة ، يجب النظر إلى القضية في المحكمة المرخص لها بالبحث عن حالات العمل في ميناء ميناء السفينة.

الإخطارات:

المادة 47 -

يجب أن تكون الإخطارات مكتوبة وفي مقابل التوقيع. إذا كان الشخص الذي تم إخطاره لا يوقع عليه ؛ يتم تحديد الوضع من خلال الدقائق. ومع ذلك ، يجب أن يتم الإخطار في نطاق القانون المرقّم 7201 وفقًا لأحكام القانون المذكور.

الأحكام المخزنة:

المادة 48 -

لا تخل أحكام هذا القانون بالحقوق الناشئة عن القانون ، واتفاقية العمل الجماعي ، وعقد الخدمة ، والجمارك والجمارك التي توفر حقوقًا ومزايا أكثر ملائمة للبحارة. نتيجة لتطبيق هذا القانون ، لا يمكن أن تتسبب التزامات صاحب العمل في تخفيض الأجور والحقوق الأخرى للبحارة.

التفتيش والتفتيش:

المادة 49 -

تقوم وزارة العمل بالمتابعة والتدقيق والتفتيش التي يتعين تنفيذها لضمان تنفيذ أحكام هذا القانون بشكل صحيح. في هذا الصدد ، تطبق أحكام قانون العمل المتعلقة بالتفتيش والتفتيش على الحياة التجارية والأحكام الجزائية المتعلقة بهذه الأحكام من القانون نفسه.

الأحكام الجنائية:

المادة 50 -

 (المقالة المعدلة: 24.04.2003 - 4854 IP / Article 1)

أ) لا يعقد عقدًا مكتوبًا مع البحارة وفقًا للمادة 5 من القانون ،

ب) (بند ملغى: 10.09.2014 - 6552 SK / مادة 144) 

ج) (الفقرة المعدلة: 23.01.2008 - SD 5728 / المادة 319) صاحب العمل أو نائبه الذي لا يصدر تصريح عمل للبحار الذي ترك وظيفته وفقًا للمادة 12 ، والذي يستخدم ما يصل إلى خمسة عمال (بما في ذلك خمسة عمال) ) XNUMX ليرة تركية لمن يشغّل المزيد من العمال ثلاثة آلاف ليرة تركية ، وغرامة إدارية.

ç) (الفقرة الفرعية المعدلة: 23.01.2008 - 5728 IP / المادة 319) وفقًا للمادة 13 ، صاحب العمل أو ممثل صاحب العمل الذي لا يمتثل لأحكام القانون واللوائح المتعلقة بتوظيف المعاقين والمحكوم عليهم سابقًا بحارة كل معاق أو محكوم عليه سابقاً لا يعمل ولا يستخدم ألفي تركي عن كل شهر ويفرض غرامة إدارية.

المادة 51 -

 (المقالة المعدلة: 23.01.2008 - 5728 IP / Article 320) 

1. أ) لا يدفع بدل نهاية خدمة البحارة وفقًا للمادة 20 ،

ب) 28 لا تدفع رسوم العمل المرهق للبحار وفقًا للشروط

ج) وفقًا للمادة 29 ، فإن رسوم البحارة كاملة وكاملة ،

ç) لا تلتزم 33 بالتزام الدفع في النظام أو النقد المذكور في المقالة ،

د) دفع أقل من الحد الأدنى للأجور المذكورة في المادة 37 ،

غرامة إدارية لا تقل عن ألف ليرة تركية ، على صاحب العمل أو ممثل صاحب العمل ، لكل بحار في هذه الحالة ، والمبلغ الذي لم يدفعه أو المبلغ المقابل للمخصص والغذاء الذي يلتزم بدفعه .

2. أ) لا تلتزم 21 و 23 بالتزامات الحجز الخاصة بالبحار وفقًا للشروط

ب) لا يتوافق مع فترات العمل المنصوص عليها في المادة 26 ،

غرامة إدارية قدرها ألف ليرة تركية على صاحب العمل أو ممثل صاحب العمل.

(الفقرة التكميلية: 17.04.2008 - 5754 SK / المادة 84) بالنسبة لصاحب العمل ، ممثل صاحب العمل الذي لا يودع الأجور والعلاوات والمكافآت وجميع أنواع مكافآت البحارة في حساب مصرفي مفتوح بشكل خاص على الرغم من طلبه ، ألف مائتي تركي جديد عن كل بحار في هذه الحالة.

إذا ارتكبت الأعمال الواردة في الفقرة الأولى في الخارج ، تطبق العقوبات المفروضة في طبقتين. تعمل 20 في تناقض مع أحكام المادة XNUMX ، باستثناء المبادئ المحددة في مكافأة نهاية الخدمة أو تتجاوز الحد الأقصى أو تتجاوز الأمر أو الأمر الذي يعطي أوامر أو أوامر بدفع المؤسسات أو المؤسسات الخاصة أو العامة أو مجلس الإدارة أو المدير العام أو مدير المؤسسة أو مدير المحاسبة ، مثل الموظفين المعتمدين يعاقب بالسجن لمدة تتراوح بين ستة أشهر وسنتين وغرامة قضائية ، إلا إذا كانت الجريمة تشكل جريمة جنائية. بالإضافة إلى ذلك ، يتم تحديد المبلغ المدفوع أكثر من القانون لصالح وزارة الخزانة.

المادة 52 -

غرامة إدارية قدرها ألف ليرة تركية على صاحب العمل أو ممثل صاحب العمل الذي لا يستوفي المؤهلات والشروط المحددة في اللائحة المذكورة في المادة 35 من هذا القانون ،

يتم فرض غرامة إدارية قدرها خمسمائة ليرة تركية على صاحب العمل أو ممثل صاحب العمل الذي لا يمتثل للمؤهلات والشروط الموضحة على أنها ثانوية.

المادة 53 -

أ) غرامات البحارة غرامات 38 ، باستثناء المبادئ المبينة في المادة ،

(ب) يجب الالتزام بخصومات خسارة الخسارة المشار إليها في المادة 39 وفقًا لأحكام هذه المادة ،

(ج) أن البحارة لم يدفعوا إجازة سنوية وفقًا للمادة 40 ؛

ç) لا تنطبق 41 على البحارة وفقًا للشروط

د) لا يدفع البحارة للبحارة وفقًا للمادة 42 ،

هـ) لا تدفع 43 رسوم الإجازة العامة للبحارة وفقًا للمادة الثالثة ،

غرامة إدارية خمسمائة ليرة تركية على صاحب العمل أو ممثل صاحب العمل.

يتم النظر في القضايا المتعلقة بالجرائم الناشئة عن هذا القانون في المحاكم الجنائية للسفينة ، في ميناء الإرساء.

(الفقرة الملغاة: 23.01.2008-5728 SK / المادة 578) 

القوانين الملغاة:

المادة 54 -

تم إلغاء القانون رقم 10 الخاص بـ 03 / 1954 / 6379 و 25 الخاص بـ 05 / 1959 / 7283.

قوانين

المادة 55 -

حتى صدور اللائحة المنصوص عليها في المادة 35 من هذا القانون ، ألغى قرار مجلس الوزراء بتاريخ 6379/31/07 رقم 02/1958 ، والذي صدر بناءً على المادة 4 من القانون رقم 9968 يتم تطبيق هذا القانون (اللائحة التي تشير إلى شروط الصحة والإقامة والإقامة للبحارة) لنفس القضايا.

المادة الإضافية 1 -

 (المقالة المعدلة: 23.01.2008 - 5728 IP / Article 323) 

يتم دفع الغرامات الإدارية المكتوبة في هذا القانون من قبل المدير الإقليمي لوزارة العمل والضمان الاجتماعي حيث يوجد ميناء مرسى السفينة.

المادة المؤقتة 1 - 

وفقًا للفقرة الأخيرة من المادة 20 ، سيستمر صاحب العمل في دفع تعويض إنهاء الخدمة مباشرة حتى يتم سن قانون الصندوق.

المادة الإضافية المؤقتة 1 - 

حتى الحد الأقصى لمبلغ مكافأة نهاية الخدمة والحد الأقصى لمبلغ التقاعد الذي يتعين دفعه لأعلى موظف مدني خاضع لقانون الخدمة المدنية لمدة سنة خدمة وفقًا لأحكام قانون صندوق التقاعد التركي رقم 5434 ، فإن السقف من تعويضات نهاية الخدمة في السنة تحددها قوانين الموازنة المؤلفة من 2 مؤشر ، وتحدد بجمع ربع (500) الفرق بين (75) وخمسة وسبعين ألف ليرة إلى خمسة وسبعين ألف ليرة.

فعالية:

المادة 56 -

يدخل هذا القانون حيز التنفيذ في تاريخ نشره.

تنفيذ:

الأحكام التي لا يمكن معالجتها

1 17 / 10 / 1980 التاريخ والمواد المؤقتة للقانون رقم 2319: (المواد المؤقتة 2319 / 05 / 05 التاريخ 1981 / 2457 التاريخ و XNUMX يضاف القانون).

(مقالة ذات صلة: 17.10.1980 - 2319 كورونا / المادة المؤقتة 1)

(مقالة ذات صلة: 17.10.1980 - 2319 كورونا / المادة المؤقتة 2)

(مقالة ذات صلة: 17.10.1980 - 2319 كورونا / المادة المؤقتة 3)