قانون القانون هو القانون الأساسي الذي يحدد واجبات وسلطات وحقوق والتزامات ومسؤوليات مهنة المحاماة. وينظم قانون المحاماة، الذي دخل حيز التنفيذ لأول مرة في عام 1969، القواعد المتعلقة بممارسة المهنة والجمعيات المهنية للمحامين.
الغرض من القانون
الغرض الرئيسي من قانون القانون هو ضمان أداء أفضل لخدمات العدالة وتحقيق سيادة القانون من خلال تعزيز مهنة المحاماة. وفي نطاق القانون يتم تحديد واجبات المحامي وحقوقه وصلاحياته؛ تم وضع شروط القبول لمهنة المحاماة وترتيبات التدريب. وبالتالي، تهدف هذه المهنة إلى أن يؤديها أشخاص مؤهلون.

استقلال المحامي وحياده يكفلهما القانون؛ للمحامي دور مهم في ممارسة حق الدفاع. بالإضافة إلى ذلك، فإن القواعد المهنية والمبادئ الأخلاقية التي يجب على المحامين الالتزام بها مدرجة أيضًا في القانون. وينظم القانون أيضًا هيكل وعمل منظمات المحامين المهنية.
يساهم قانون القانون في تحقيق العدالة من خلال التنظيم الفعال لمهنة المحاماة، والتي تعد عنصرًا لا غنى عنه في النظام القانوني التركي. ويرسم الإطار الأساسي لممارسة المهنة وحقوق المحامين.
ستجد أدناه النص الكامل لقانون المحامين.
تتم مشاركة قانون المحاماة (AVK) الموجود على هذه الصفحة كما هو الحال على الموقع الرسمي لنشر التشريعات "mevzuat.gov.tr". تتم متابعة التطورات التي تؤدي إلى تغييرات في القانون ويتم تحديث هذه الصفحة.
الجزء الأول – المحاماة والمحاماة
طبيعة الدعوة:
المادة 1 - محامي ، خدمة عامة ومهنة حرة.
يمثل المحامي بحرية الدفاع المستقل ، وهو أحد العناصر المؤسسة للقضاء.
الغرض من الدعوة:
المادة 2 - الغرض من المحامي ؛ لضمان تنظيم العلاقات القانونية ، وحل جميع أنواع القضايا والمنازعات القانونية وفقًا للعدالة والإنصاف ، والتنفيذ الكامل لقواعد القانون على جميع المستويات ، أمام الهيئات القضائية والمحكمين والأفراد العام والخاص والمجالس. والمؤسسات.
لهذا الغرض ، يعين المحامي معرفته القانونية وخبرته لخدمة العدالة واستخدام الأفراد.
تلتزم الأجهزة القضائية وسلطات الشرطة والمؤسسات والمنظمات العامة الأخرى والمؤسسات الاقتصادية الحكومية والبنوك الخاصة والعامة وكتاب العدل وشركات ومؤسسات التأمين بمساعدة المحامين في أداء واجباتهم. مع عدم الإخلال بالأحكام الخاصة في قوانينها ، تلتزم هذه المؤسسات بتقديم المعلومات والمستندات التي يطلبها المحامي لفحصه. يعتمد أخذ عينات من هذه المستندات على تقديم التوكيل. في القضايا المعلقة ، يمكن الحصول على أوامر من المحكمة دون انتظار يوم الجلسة.
القسم الثاني - القبول في مهنة المحامين
شروط القبول:
المادة 3: للقبول في مهنة المحاماة:
a) كونه مواطنا في جمهورية تركيا،
b) تخرج واحدة من كليات الحقوق التركية أو تخرجوا من بلد أجنبي، من أعطى كلية الحقوق في تركيا الامتحان ناجحا أو إهمال المتبقية الدورات وفقا لبرنامج متاح مدرسة قوانينها،
c) إكمال شهادة التدريب الداخلي ،
d) (ملغاة)
e) للحصول على الإقامة في منطقة الباروك ،
f) وفقًا لهذا القانون ، يجب ألا يكون هناك ما يمنع من أن تكون محاميًا.
استثناءات:
المادة 4: من عمل لمدة أربع سنوات في النيابة العامة والقضائية والإدارية والعسكرية ، كمقرر في المحكمة الدستورية ، كعضو في مجلس الدولة ، كأستاذ ، أستاذ مشارك ، أستاذ مساعد في فروع العلوم القانونية. من كليات الجامعة ، ولمدة عشر سنوات في منصب مستشار قانوني للمؤسسات والمنظمات العامة ، لم يتم البحث عن الشروط الثالثة المكتوبة في الفقرتين الفرعيتين (ج) و (د) من المادة.
المواطنون الأتراك وأولئك الذين حصلوا على الجنسية التركية وتخرجوا من كليات القانون الأجنبية ، عملوا كقضاة أو مدعين عامين أو محامين على جميع مستويات المحاكم لمدة أربع سنوات في بلدهم الأصلي وتولوا مهنة المحاماة ، كما هو مذكور في الفقرة الفرعية (ب) من المادة 3 ، وفقًا لبرامج كليات القانون التركية. وهم مستثنون من الشروط المكتوبة في الفقرتين الفرعيتين (ج) و (د) من المادة 3 ، بشرط أن يكونوا قد اجتازوا الامتحانات التي أجريت على النحو الواجب من الدورات المتبقية ، وأنهم يعرفون التركية جيدًا أيضًا من خلال الامتحان.
بالإضافة إلى المستندات المكتوبة في الفقرتين الفرعيتين (17) و (1) من المادة 2 ، يجب أيضًا تقديم نسخة مصدقة من ملخصات السجل ، من أجل تسجيل تلك المشار إليها في الفقرتين الأولى والثانية في سجل نقابة المحامين.
العقبات التي تحول دون قبول المحامين:
المادة 5: في حالة وجود إحدى الحالات التالية ، يتم رفض طلب القبول في مهنة المحاماة:
أ) حتى لو انقضت الفترات المحددة في المادة 53 من قانون العقوبات التركي؛ السجن لمدة تزيد على سنتين عن جريمة ارتكبت عمدا أو جرائم ضد أمن الدولة، الجرائم ضد النظام الدستوري وسير هذا النظام، الاختلاس، الابتزاز، الرشوة، السرقة، الاحتيال، التزوير، إساءة الأمانة، الإفلاس الاحتيالي ، التلاعب في العطاءات، الإدانة بتهمة التلاعب في أداء الفعل، أو غسل الأموال الناتجة عن الجريمة، أو التهريب،
b) بعد أن فقد الأهلية لكونه قاضيًا أو موظفًا مدنيًا أو محامياً نتيجة لقرار تأديبي نهائي ،
c) (ألغيت من قبل المحكمة الدستورية)،
d) للتعامل مع وظيفة لا تتحد مع مهنة القانون ،
e) لتكون مقيدة بقرار من المحكمة ،
f) لم تتم إعادة الإفلاس إلى الإفلاس (لا يتم قبول Taksiratlı والفساد الاحتيالي حتى إذا تم إرجاع سمعتها) ،
g) لقد أُعطي إعسار ولم يزيله ،
h) المحامي باستمرار عرقلة الجسم لجعله حسب الضرورة أو الحكمة.
أولئك الذين أدينوا بإحدى الجرائم المشينة المذكورة في الفقرة الفرعية (أ) من الفقرة الأولى لا يُقبلون في النيابة ، حتى إذا تم تعليق عقوبتهم أو تحويلها إلى أموال أو العفو.
إذا أقيمت دعوى عامة على المرشح في جريمة تستلزم إحدى العقوبات المنصوص عليها في الفقرة الفرعية (أ) من الفقرة الأولى، يجوز أن يقرر أن القرار بشأن طلب المرشح قبول مهنة المحاماة سيكون مؤجلة حتى نهاية هذه المحاكمة.
ومع ذلك ، أيا كانت نتيجة الإجراءات الجنائية ، فإن طلب القبول بالمحامي يجب أن يُلغى ويتم البت في الطلب دون انتظار النتيجة.
طلب الكتابة إلى نقابة المحامين:
المادة 6: يمكن لأولئك الذين يستوفون الشروط الواردة في المادة 4 أن يطلبوا التسجيل في لوحة نقابة المحامين في المكان الذي تقدموا فيه بالتماس.
القرار:
المادة 7: يلتزم مجلس إدارة نقابة المحامين بإصدار قرار مسبب في غضون شهر واحد من تاريخ وصول عريضة الطلب بخصوص طلب التسجيل على اللوحة.
إذا لم يتم اتخاذ القرار في الوقت المناسب ، يعتبر طلب المرشح للقبول في المحاماة مرفوضًا. في هذه الحالة ، يجوز للمرشح الاستئناف أمام اتحاد نقابات المحامين التركية في غضون خمسة عشر يومًا بعد انتهاء فترة الشهر. يتم تطبيق حكم المادة 8 بشأن الاعتراض بالقياس.
رد أو طعن في قرار الانتظار حتى نهاية الادعاء:
المادة 8: إذا رفض مجلس إدارة النقابة طلب قبول النيابة أو قرر الانتظار حتى انتهاء الدعوى ، فعليه بيان السبب في قرارها. يتم إخطار المرشح بالقرار المسبب.
المرشحين في ضوء هذا القرار، خلال خمسة عشر يوما من تاريخ الإخطار، استئناف هذا القرار إلى شريط دون وسيط مع نقابة المحامين تركيا. تصدر نقابة المحامين وثيقة تحدد تاريخ الاستئناف. لا يخضع هذا المستند لأي ضرائب أو رسوم أو رسوم.
نقابة المحامين تركيا، بعد إجراء التحقيقات اللازمة في اعتراض الملف، اعتراض على قبول أو رفض. تركيا لا تعطي قرارا في غضون شهر واحد من تاريخ نقابة المحامين في الاستئناف، ويعتبر رفض الاستئناف.
يتم إرسال قرارات مجلس إدارة نقابة المحامين بشأن تسجيل المرشح إلى اتحاد نقابات المحامين في تركيا في غضون خمسة عشر يومًا من تاريخ القرار. يرسل اتحاد نقابات المحامين في تركيا قراره بالموافقة أو عدم الموافقة على القرار خلال شهر واحد من تاريخ استلام القرار ، وإلى وزارة العدل خلال شهر واحد من تاريخ القرار بالموافقة على قرارها بشأن قبول الاعتراض أو رفضه. تصبح هذه القرارات نهائية إذا لم يتم اتخاذ قرار أو تمت الموافقة على القرار من قبل الوزارة في غضون شهرين من تاريخ استلامها من قبل وزارة العدل. ومع ذلك ، ترسل وزارة العدل القرارات التي لا تراها مناسبة إلى اتحاد نقابات المحامين الأتراك لمزيد من المناقشة ، مع تبرير ذلك. تتم الموافقة على هذه القرارات المعادة من قبل مجلس إدارة اتحاد نقابات المحامين في تركيا بأغلبية الثلثين ، وإلا فسيتم اعتبارها غير معتمدة ؛ يتم إخطار وزارة العدل بالنتيجة من قبل اتحاد نقابات المحامين التركية.
من المتوقع أن تُرفض قرارات مجلس إدارة النقابة حتى انتهاء النيابة العامة وتنتهي قرارات مجلس الإدارة ما لم يتم الاعتراض عليها.
ضد القرارات التي اتخذتها وزارة العدل وفقًا للفقرة الرابعة ، اتحاد نقابات المحامين التركية ، المرشح ونقابة المحامين ذات الصلة ؛ يجوز لوزارة العدل والمرشح ونقابة المحامين ذات الصلة التقدم إلى القضاء الإداري ، ضد القرارات التي اتخذها اتحاد نقابات المحامين في تركيا بناءً على رفض وزارة العدل وإعادتها لمزيد من المناقشة.
تلتزم نقابات المحامين بتنفيذ القرارات النهائية على الفور.
رخصة المحامي والقسم:
المادة 9: يتم إصدار ترخيص من نقابة المحامين ذات الصلة للمرشح المقبول في مهنة المحاماة.
يتم الدخول إلى المحامي من لحظة إصدار الترخيص.
يحق للمرشح استخدام لقبه كمحام بعد قبوله في المحامي. الحالة إخطار نقابة المحامين تركيا.
يتم طباعة التراخيص وهويات المحامين وإصدارها بطريقة موحدة من قبل اتحاد نقابات المحامين التركية. يتم توقيع التراخيص من قبل رئيس الاتحاد ونقابة المحامين ذات الصلة ، عندما يوافق مجلس إدارة اتحاد نقابات المحامين التركية ، على النحو المحدد في الفقرة الرابعة من المادة 8. تعتبر هويات المحامين هويات رسمية مقبولة من جميع المؤسسات العامة والخاصة.
عند إصدار ترخيص لمحامي معترف به في المهنة ، يتم أداء اليمين التالية أمام مجلس إدارة نقابة المحامين:
أقسم بشرفي وضميري أن أتصرف وفق القانون والأخلاق والشرف وقواعد المهنة.
ويدون في محضر متضمنًا نص القسم الذي يؤدي فيه المحامي اليمين ويحفظ في ملف صاحب الشأن. يتم التوقيع على التقرير من قبل المحامي الذي أدى اليمين مع أعضاء مجلس إدارة نقابة المحامين.
إخطار الرفض:
المادة 10: عندما تصبح القرارات المتعلقة برفض طلب المرشح الذي يتقدم إلى نقابة المحامين للقبول في مهنة المحاماة أو الانتظار حتى نهاية الادعاء نهائيًا ، فإن نقابة المحامين ذات الصلة تخطر اسم المرشح إلى نقابات المحامين الأخرى واتحاد نقابات المحامين التركية. في هذه الحالة ، لا يمكن لنقابة المحامين كتابة ذلك الشخص على لوحتها ، ما لم يتم القضاء على أسباب الرفض والانتظار.
الجزء الثالث - الظروف المحظورة
الوظائف التي لا يمكن الجمع بينها وبين المحاماة:
المادة 11: لا يمكن الجمع بين أي خدمة أو واجب يتم أداؤه مقابل مدفوعات مثل الشهرية أو الأجر أو اليومي أو القابل للخصم أو منتج التأمين أو التاجر أو التاجر أو أي عمل لا يتوافق مع شرف المهنة.
الوظائف التي يمكن أن ينضم إليها محام:
المادة 12: الأعمال المذكورة أدناه مستثناة من أحكام المادة 11:
a) عضو في البرلمان والجمعية العامة المحلية ومجلس المدينة ،
b) أستاذ وأستاذ مشارك في القانون ،
c) محامي في القانون مع مستشار قانوني ومحامي دائم للكيانات القانونية للقانون الخاص
d) أي واجب أو خدمة يقدمها التحكيم أو مسؤول التصفية أو السلطات القضائية أو المكتب القضائي ،
e) نبذة عن المؤسسات الاقتصادية دولة القانون رقم 233 تقع في المرسوم بشأن حالة العمل على الأعمال المحظورة أو الخدمة؛ الشركات الدولة الاقتصادية في نطاق المرسوم في هذا القانون، والمنظمات الاقتصادية العامة ومؤسساتها وشركاتها التابعة والشركات التابعة لها والمؤسسات الاقتصادية الدولة برأسمال قالب من المنظمات الاقتصادية غير العامة، والدولة وغيرها من مجلس إدارة الشركات العامة التابعة للمنظمة، والعضوية، ومدقق الحسابات، و
f) الشركات المساهمة ، المحدودة ، الشركات المساهمة ، رئيس مجلس الإدارة ، العضوية والتدقيق ،
g) حايري ، رئيس وعضوية ومراجعة حسابات المنظمات العلمية والسياسية ،
h) ملكية الصحف والمجلات أو مديرياتها للنشر ،
معلومات عن النواب، محجوزة رقم 3069 البرلمان التركي الأشغال تتعارض مع أحكام قانون العضوية.
مقابل تلك المدرجة في الفقرة الفرعية (هـ) ، الخزانة والبلديات والإدارات الخاصة والإدارات والمؤسسات الخاضعة لإدارة ومراقبة المقاطعات والبلديات والكيانات القانونية في القرى والشركات والمنظمات التي يكون الجمهور مساهمًا فيها ؛ كما يُحظر على أعضاء المجالس المحلية والمجالس البلدية رفع دعاوى قضائية ضد مؤسسات ومؤسسات التعليم العالي ، والكيانات القانونية التي ينتمون إليها ، والأساتذة والأساتذة المشاركون العاملون في التعليم العالي.
ويشمل هذا الحظر أيضًا شركاء المحامين والمحامين الذين يستخدمونهم.
وفقًا للموظف أو الدولة أو الأجور الشهرية أو ميزانيات المقاطعات أو البلديات أو الدولة والمقاطعات أو البلديات الخاضعة لإدارة ومراقبة الشقق والمؤسسات أو الشركات تحت إشراف المحامين والمحامين ، يمكن فقط لهذه الشقق والمؤسسات والشركات العمل كمحامين.
العلاقة مع القاضي أو المدعي العام العلاقة مع العلاقة أو العلاقة:
المادة 13: لا يمكن للقاضي أو زوج النيابة العامة ، عن طريق السبب ، أو بسبب أقارب المحامين والإجانب أو الدرجة الثانية (بما في ذلك هذه الدرجة) للمحامي ، ألا يمارس هذا القاضي أو المدعي العام المحامين والقضية.
حظر المحامين الذين يتركون وظائف معينة:
المادة 14: لا يجوز لموظفي الكيانات الاقتصادية الحكومية والمؤسسات المملوكة للدولة ومؤسساتها والشركات التابعة لها والشركات التابعة لها في نطاق المرسوم بقانون رقم 233 بشأن الدولة والبلدية والإدارات الخاصة بالمقاطعات والمؤسسات الاقتصادية العامة رفع دعوى ضد الإدارة التي تركوها من قبل سنتان من تاريخ مغادرتهم ولن تتم مقاضاتهم ولا يمكن العثور عليهم.
الجزء الرابع - التدريب
بشكل عام:
المادة 15: التدريب في القانون هو سنة واحدة. وفقًا لأحكام هذا الجزء من التدريب، يتم تنفيذ الأشهر الستة الأولى في المحاكم ويتم تنفيذ الأشهر الستة المتبقية مع محامٍ يتمتع بأقدمية لا تقل عن خمس سنوات (يشمل حساب الأقدمية لمدة خمس سنوات أيضًا الفترات قضى في الخدمة كما هو منصوص عليه في المادة 4 من القانون.) والمسجل في نقابة المحامين حيث يقوم بالتدريب.
في أي من إدارات المحكمة والعدل ، يجب أن يظهر التدريب الداخلي في اللائحة.
شروط للبحث عنها:
المادة 16: الذين تنطبق عليهم الشروط الواردة في الفقرات (أ) و(ب) و(و) من المادة (3) والناجحين في امتحان القبول في المهن القانونية، والذين ليس لديهم وظائف تمنعهم من التدرج الدائم كمتدربين وهؤلاء الذين ليس لديهم العوائق المذكورة في المادة 5، يتقدمون بطلب إلى نقابة المحامين في المكان الذي سيتدربون فيه.
العمل في أي وظيفة مع التأمين لا يمنع من إتمام التدرج القانوني، على ألا يعيق فعلياً التدرج القانوني. باستثناء القضاة القضائيين والإداريين والمرشحين للادعاء العام والقضاة والمدعين العامين، يمكن للعاملين في الموظفين أو المناصب في المؤسسات والمنظمات العامة أن يقوموا أيضًا بتدريب المحامين أثناء واجباتهم. يتم توفير التسهيلات اللازمة للتدريب من قبل الوحدات ذات الصلة. وينظم الإجراءات والمبادئ المتعلقة بهذه الفقرة بالنظام الصادر عن وزارة العدل.
المستندات التي يجب إرفاقها بالعريضة:
المادة 17: المستندات الموضحة أدناه مرفقة بالالتماس الذي سيتم تقديمه وفقًا للمادة 16.
- مثالان على الوثائق التي تمت الموافقة عليها من قبل أصول أحكام القانون ،
- وثيقة إقرار تبين أن المرشح لا تتوفر فيه الشروط المنصوص عليها في الفقرتين (و) من المادة 3 و (أ) من المادة 5،
- موافقة خطية من المحامي ، والتي سيشاهدها / تتدرب ،
- مذكرة تمهيدية عن الحالة المعنوية للمرشح، من إعداد اثنين من المحامين، تكتب إلى نقابة المحامين التي يزاول فيها المهنة.
يتم اعتماد نسخة من هذه الوثائق من قبل رئيس نقابة المحامين وإرسالها إلى اتحاد نقابات المحامين التركية. يتم الاحتفاظ بالعينات أو الأصول الأخرى في الملف لدى نقابة المحامين. في الحالات المكتوبة في الفقرتين 22 و 2 من المادة 3 ، لا يتم طلب الموافقة الكتابية من المحامي الذي سيتم احتجاز المرشح معه.
في حالة الكشف عن البيان المتضارب الذي أدلى به طالب التدريب ، يدفع المدعي العام المرشح غرامة إدارية قدرها مائتي ليرة تركية.
الإعلان عن المطالبة:
المادة 18: يتم الإعلان عن طلب المرشح ، بالإضافة إلى الأمور المكتوبة في المادة أعلاه ، بتعليقه في مكان مناسب من نقابة المحامين ومكتب العدل لمدة خمسة عشر يومًا خلال عشرة أيام من تاريخ الطلب.
يمكن لكل محام أو متدرب أو أي أطراف معنية أخرى الاعتراض على إدراج المرشح في قائمة المتدربين خلال هذه الفترة. ومع ذلك ، فإن فحص الاعتراض يعتمد على إثبات الأدلة أو الحقائق الواضحة.
تقرير:
المادة 19: قبل الإعلان عن الطلب ، يعين رئيس نقابة المحامين أحد المحامين المنتسبين إلى نقابة المحامين للتحقيق في ما إذا كان المرشح لديه المؤهلات اللازمة وما إذا كان / هي تعمل في وظيفة غير مرتبطة بالمحامي.
يجب على المحامي المعين تقديم التقرير إلى نقابة المحامين في غضون خمسة عشر يومًا على الأكثر.
القرار:
المادة 20: يتخذ مجلس إدارة نقابة المحامين قرارًا مسببًا بشأن ما إذا كان يجب إدراج المرشح في قائمة المتدربين أم لا ، مع مراعاة التقرير المكتوب في المادة 19 ، في غضون شهر واحد بعد انتهاء فترة الاعتراض. أثناء إبلاغ القرار إلى الشخص المعني ، يتم تسليم نسخة إلى مكتب المدعي العام مع الملف للفحص.
وقد قرر هذا القرار ضد أعضاء مجلس شريط من تاريخ صدور قرار لوضع المدعي العام نفسه، من تاريخ فيما يخصه تم إبلاغ هذا القرار خلال خمسة عشر يوما، فإنها يمكن أن أناشد نقابة المحامين تركيا.
في حالة عدم اتخاذ قرار خلال الفترة المحددة في الفقرة الأولى ، يعتبر الطلب مرفوضاً. في هذه الحالة، قد تركيا نقابة المحامين مرشح الطعن خلال خمسة عشر يوما التالية لانقضاء فترة شهر واحد.
تصبح القرارات التي يتخذها اتحاد نقابات المحامين في تركيا عند الاعتراض نهائية إذا لم يتم اتخاذ قرار أو تمت الموافقة على القرار من قبل الوزارة في غضون شهرين من تاريخ استلامها من قبل وزارة العدل. ومع ذلك ، ترسل وزارة العدل القرارات التي لا تراها مناسبة إلى اتحاد نقابات المحامين الأتراك لمزيد من المناقشة ، مع تبرير ذلك. تتم الموافقة على هذه القرارات المعادة من قبل مجلس إدارة اتحاد نقابات المحامين التركية بأغلبية الثلثين ، وإلا فسيتم اعتبارها غير معتمدة ؛ يتم إخطار وزارة العدل بالنتيجة من قبل اتحاد نقابات المحامين التركية.
ضد القرارات التي اتخذتها وزارة العدل وفقًا للفقرة أعلاه ، اتحاد نقابات المحامين التركية ، المرشح ونقابة المحامين ذات الصلة ؛ إذا كانت وزارة العدل والمرشح ونقابة المحامين ذات الصلة ضد قرارات اتحاد نقابات المحامين التركية ، والتي لم تتم الموافقة عليها من قبل وزارة العدل وتم إعادتها ، فيجوز لهم التقدم إلى القضاء الإداري.
بداية التدريب:
المادة 21: التدريب الداخلي للمحاماة يبدأ بالكتابة إلى القائمة. الاستئناف يتوقف عن الكتابة.
محامي في القانون:
المادة 22: أولئك الذين يتم إخطارهم لنقابة المحامين من قبل مكتب المدعي العام بأنه يمكنهم بدء تدريبهم مع محام ، وبدء تدريبهم مع المحامي الذي عرضوه في التماساتهم ومنحهم موافقتهم.
بناءً على طلب رئيس نقابة المحامين أو طلب الأشخاص المعنيين ، يجوز لمجلس إدارة نقابة المحامين أن يقرر أن يتم التدريب الداخلي بواسطة محام آخر غير المشار إليه في الالتماس.
يحدد رئيس نقابة المحامين المحامي الذي سيتم تدريبه من قبل المرشحين الذين لا تتاح لهم الفرصة للحصول على الوثيقة المكتوبة في الفقرة الثالثة من المادة 17.
المحامي ملزم بقبول فترة التدريب في الحالات الواردة في الفقرتين الثانية والثالثة.
مهام التدريب والواجبات المنزلية:
المادة 23: يتم التدريب بشكل مستمر. في حالة عدم استمرار التدريب على أساس أسباب مبررة ، يتم تقديم الطلب في غضون شهر واحد بعد رفع العقبة. وفقًا لموقع التدريب ، يجوز لرئيس لجنة العدل ورئيس نقابة المحامين السماح للمتدرب بألا يتجاوز ثلاثين يومًا ، إذا كان لديه عقبة صحيحة.
يلتزم المتدرب بحضور جلسات الاستماع مع المحامي والقيام بعمل المحامي في المحاكم والسلطات الإدارية وتنظيم ملفات القضية والمراسلات والمشاركة في الأنشطة التدريبية التي ينظمها الباروك والوفاء بالواجبات الأخرى التي يكلف بها مجلس الإدارة وإظهارها في اللائحة. يلتزم المتدربون بالالتزام بقواعد الاحتلال واللوائح.
تقارير التدريب:
المادة 24: يتم التدريب تحت إشراف لجنة العدل ونقابة المحامين والمحامي الذي يعمل معها.
يتم تقديم وثيقة توضح حالة التدريب والمصالح المهنية والوضع الأخلاقي من قبل القضاة والمدعين العامين حول المتدرب.
في نهاية الأشهر الثلاثة الأولى ، وفي نهاية فترة التدريب الداخلي ، قدم المحامي مع فترة تدريبه ، تقريراً عن حالة فترة التدريب والمصلحة المهنية والوضع الأخلاقي للمرشح.
تمديد فترة التدريب:
المادة 25: يقوم مجلس إدارة نقابة المحامين بتقييم التقارير المقدمة حول المتدرب وقد يقرر إصدار شهادة التدريب أو تمديد فترة التدريب لمدة ستة أشهر ، مع مراعاة نتائج الامتحان الذي يتم إجراؤه عن طريق تعيين أحد أعضاء مجلس الإدارة إذا لزم الأمر.
قرار مجلس الإدارة نهائي.
الوظائف التي يمكن للمتدربين القيام بها
المادة 26: يمكن للمتدربين ، بعد بدء التدريب مع المحامي ، تحت إشراف المحامي ومسؤوليته وتحت إشرافه ومسؤوليته ، محاكم الصلح ومحاكم الصلح وتنفيذ عمليات الإنفاذ الشروع في جلسات الاستماع وإجراءات المحاماة ويمكنهم تسيير الشؤون في المديريات التنفيذية.
تنتهي هذه الصلاحية بإصدار شهادة التدريب الداخلي أو الحذف من قائمة التدريب الداخلي.
مساعدة المتدربين مع نقابات المحامين:
المادة 27: وتعطى وحدة تركيا بار على المتدربين أثناء التدريب الائتمان.
مصدر القرض المراد سداده؛ هذه هي تكاليف الطوابع التي سيلصقها المحامون على التوكيل الذي يقدمه المحامون إلى الجهات المختصة، وأموال السداد ودخلهم. تتم طباعة هذه الطوابع من قبل اتحاد نقابات المحامين التركية. قيمة الختم المراد لصقه؛ وهي تزيد بنسبة خمسين بالمئة عن تعرفة الرسم المستخدمة في نماذج التوكيلات في قسم الرسوم القضائية من قانون الرسوم رقم 2.7.1964 تاريخ 492/XNUMX/XNUMX. يتم إضافة خمسة بالمائة إضافية إلى تكلفة ختم التوكيل الذي يتم تجديده كل عام. سيتم استخدام الموارد التي تم الحصول عليها لدفع أقساط التأمين الصحي العام للمحامين المتدربين. في حالة عدم كفاية الموارد، يتم دفع الأقساط عن طريق التحويل من صندوق قرض التدريب. يتم دفع هذه الأقساط من قبل اتحاد نقابات المحامين التركية. تخضع جميع أسعار الطوابع المجمعة بهذه الطريقة للتدقيق المالي من قبل ديوان المحاسبة.
لا يجوز للسلطات قبول التوكيل والعينات التي لم يتم تقديم التوكيل الرسمي أو لا يتم ختمها. إذا لزم الأمر ، يتم إعطاء الشخص المعني وقتًا لمدة عشرة أيام ولا يمكن معالجة التوكيل الرسمي ما لم يتم استكمال الختم خلال هذه الفترة.
يتم استخدام مبلغ مدفوعات الائتمان لدعم الزملاء وتحسين المهنة.
وسيتم إعداد بنود وشروط هذه القروض، الذين ستعطى لكمية، طريقة السداد، ثم دفع القرض يعود من دون دفع المال بين المبلغ المتبقي من نقابات المحامين ونقابة المحامين تركيا التوزيع وأساسيات الاستهلاك وغيرها من القضايا متن تركيا نقابة المحامين من أعضاء مجلس الإدارة والموافقة عليها وزارة العدل في اللوائح هو مبين.
تتم مراجعة تكاليف الطوابع والأموال المتأتية من السداد وإيراداتها وتوزيع واستهلاك المبلغ المتبقي من مدفوعات القرض من قبل وزارة العدل وفقًا للمبادئ والإجراءات الواردة في الملحق 4 كل عام.
صندوق المساعدة الاجتماعية والتضامن
المادة 27 / أ: تم إنشاء "صندوق المساعدة الاجتماعية والتضامن" ، ومصدره نصف الإيرادات المحددة في الفقرة الثانية من المادة 27 من هذا القانون ، في إطار اتحاد نقابات المحامين التركية لاستخدامها في الضمان الاجتماعي والمساعدة الاجتماعية و خدمات التضامن.
هذا الصندوق النفقات التي تكون قواعد والإجراءات مع أمور أخرى إلى أن تركيا بار مجلس رابطة الإدارة أعدت وأشار في اللوائح التنظيمية التي وافقت عليها وزارة العدل.
تتم مراجعة إيرادات الصندوق ونفقاته كل عام من قبل وزارة العدل وفقًا للمبادئ والإجراءات الواردة في الملحق 4.
الجزء الخامس - امتحان المحامي
المادة 28: (ملغاة)
تحديد الامتحان
المادة 29: (ملغاة)
شكل ومواضيع الامتحان
المادة 30: (ملغاة)
نتائج الامتحان:
المادة 31: (ملغاة)
المادة 32: (ملغاة)
القسم السادس - حقوق المحامي وواجباته
بشكل عام:
المادة 34: المحامون ملزمون بأداء واجباتهم بعناية ودقة وكرامة بطريقة تتلاءم مع قدسية هذا الواجب ، والتصرف وفقًا للاحترام والثقة اللذين يتطلبهما عنوان المحامي ، والامتثال للقواعد المهنية التي يحددها اتحاد نقابات المحامين التركية.
يمكن فقط للمحامين:
المادة 35: لإبداء الآراء في المسائل القانونية والمسائل القانونية ، والمقاضاة والدفاع عن حقوق الأشخاص الحقيقيين والاعتباريين أمام المحكمة أو المحكم أو الهيئات الأخرى ذات الاختصاص ، لمتابعة الإجراءات القانونية ، لترتيب جميع الوثائق المتعلقة بهذه الأمور ، تنتمي فقط للمحامين المسجلين في نقابة المحامين.
يجوز للمحامين المدونين في النقابة متابعة جميع الأعمال في الإدارات الرسمية بخلاف الفقرات الأولى.
يمكن لأي شخص لديه القدرة على رفع دعوى قضائية ترتيب المستندات الخاصة بقضيته ، وفتح قضيته شخصيًا ومتابعة أعماله. ومع ذلك ، يجب أن يكون لدى الشركات المساهمة التي لديها خمسة أضعاف أو أكثر من رأس المال الأساسي المنصوص عليه في المادة 272 من القانون التجاري التركي وتعاونيات البناء التي تضم مائة عضو أو أكثر محام متعاقد. يعاقب النائب العام بغرامة المنظمات التي تنتهك أحكام هذه الفقرة عن كل شهر لم يتم تعيين محام متعاقد بشأنه ، وغرامة إدارية تعادل إجمالي مبلغ شهرين من الحد الأدنى للأجور المعمول به وقت ارتكاب الجريمة. للعاملين الذين تزيد أعمارهم عن ستة عشر عامًا والذين يعملون في القطاع الصناعي.
قوانين الإجراءات الجنائية وغيرها من أحكام القانون محفوظة.
للتوصل الى توافق
المادة 35 / Aيجوز للمحامين، مع موكليهم، دعوة الطرف الآخر للتصالح في المسائل والقضايا التي عرضت عليهم قبل رفع الدعوى، أو قبل بدء الجلسة، على أن يقتصر الأطراف على المسائل التي يمكنهم الحصول عليها. نتيجة لإرادتهم. فإذا قبل الطرف الآخر هذه الدعوة وتم التوصل إلى حل وسط، يوقع المحضر المتضمن موضوع المصالحة ومكانه وتاريخه والأمور التي يجب الوفاء بها من قبل بعضهم البعض من قبل المحامين وموكليهم. ويعتبر هذا المحضر بمثابة حكم بالمعنى المقصود في المادة 9 من قانون التنفيذ والإفلاس رقم 6 تاريخ 1932/2004/38.
حفظ الأسرار:
المادة 36: يحظر على المحامين الكشف عن الأمور التي أوكلت إليهم أو التي تعلموها بسبب واجباتهم في المحاماة وواجباتهم في اتحاد نقابات المحامين ونقابات المحامين التركية.
وتتوقف قدرة المحامين على الإدلاء بشهادتهم بشأن المسائل المذكورة في الفقرة الأولى على الحصول على موافقة صاحب العمل. ومع ذلك، حتى في هذه الحالة، قد يتردد المحامي في الإدلاء بشهادته. لا تؤدي ممارسة حق الانسحاب إلى مسؤولية قانونية أو جنائية.
حتى على الأحكام، تطبق نقابة المحامين تركيا ونقابة المحامين أيضا إلى الضباط.
إخطار رفض العمل:
المادة 37: يجوز للمحامي رفض العرض دون إبداء أي سبب. يجب إبلاغ المالك بالرفض دون تأخير.
يجوز لأي شخص طرد من قبل اثنين من المحامين أن يطلب من رئيس المحامين تعيين محام.
يجب على المحامي المعين متابعة العمل مقابل الأجر الذي يحدده رئيس نقابة المحامين.
الالتزام برفض العمل:
المادة 38: محام.
a) إذا اعتبر أن العرض المقدم إليه فاسد أو غير عادل أو أصبح لاحقًا فاسدًا أو غير عادل ،
b) إذا كان المدافع عن نفس المصالح التجارية واحدًا أو آخر ،
c) إذا سبق له أن شغل منصب قاضٍ أو محكم أو مدعي عام أو خبير أو موظف مدني ،
d) إذا كان الأمر يتعلق بدعوى بطلان الفعل أو العقد ،
e) (يلغي)
f) إذا كانت الوظيفة التي يطلب منه القيام بها لا تتوافق مع متطلبات التضامن والنظام المهني التي يحددها اتحاد نقابات المحامين التركية، فإنه ملزم برفض العرض.
ويشمل هذا الالتزام أيضًا شركاء المحامين والمحامين الذين يستخدمونهم.
تخزين ملفات المحامي والحق فيه:
المادة 39: يلتزم المحامي بالاحتفاظ بالوثائق المقدمة له لمدة ثلاث سنوات بعد انتهاء التوكيل. حتى الآن ، في الحالات التي تم فيها إخطار العميل كتابيًا لاستعادة المستندات ، ينتهي التزام الاحتفاظ في نهاية ثلاثة أشهر من تاريخ الإخطار.
المحامي غير ملزم بإرجاع الوثائق التي بحوزته ما لم تدفع له الأجور والنفقات.
الحد الزمني لطلبات التعويض:
المادة 40: تعتبر دعوى التعويض التي يرفعها صاحب العمل ضد المحامي بناء على العقد باطلة بعد انقضاء سنة من تاريخ العلم بميلاد هذا الحق، وفي جميع الأحوال انقضاء خمس سنوات على الواقعة التي تسببت. الضرر.
المحامي والانسحاب من البنك:
المادة 41: يستمر المحامي الذي ينسحب من متابعة عمل معين أو الدفاع عنه طواعية لمدة خمسة عشر يومًا من إخطار موكله بالموقف.
حتى الآن ، لا يمكن للمحامي المعين من قبل مكتب الاستشارات القضائية أو رئيس نقابة المحامين الامتناع عن أداء واجبه ، ما لم يكن هناك سبب حتمي أو عذر مبرر. تقدير السبب الحتمي أو الاعتذار المبرر من اختصاص السلطة التي تعين المحامي.
التعيين المؤقت للمحامي:
المادة 42: في الحالات التي يتوفى فيها المحامي، أو يُفصل من المهنة، أو يُمنع من العمل، أو يصبح غير قادر مؤقتاً على ممارسة العمل، يجوز لرئيس نقابة المحامين المسجل فيها المحامي تعيين شخص مسجل في نقابة المحامين الخاصة به ليتولى مهامه. مراقبة وتنفيذ العمل بشكل مؤقت، بناء على طلب كتابي من ذوي العلاقة أو بشرط الحصول على موافقة كتابية من أصحاب الأعمال بتعيين المحامي ونقل وتسليم الملفات إليه. كما تقوم بإبلاغ الحالة إلى المحاكم والأماكن التي ترى ضرورة لذلك. يتم تطبيق هذه الأحكام أيضًا عن طريق القياس على شراكات المحامين.
لا تعمل الفترات القانونية للأعمال المكتوبة في الفقرة أعلاه حتى يتم نقل الملفات وتسليمها. هذه الفترة لا تتجاوز ثلاثة أشهر.
يجوز للمحامي المعين له رفض هذا بإظهار أسباب مبررة. يقرر نقابة المحامين ما إذا كانت أسباب الرفض قائمة أم لا.
يتم تنفيذ تفويض المحامي تحت مسؤولية المحامي الذي يؤدي هذا الواجب ، بغض النظر عن ترتيب المحامي الممثل. يتم دفع رسوم العمل المنجز من قبل المحامي المعين له. في حالة الخلاف ، يتم تحديد مبلغ الرسوم من قبل مجلس إدارة نقابة المحامين.
الالتزام بالحصول على المنصب:
المادة 43: (1) يجب على كل محام أن ينشئ مكتباً له في منطقة النقابة خلال ثلاثة أشهر من تاريخ التسجيل. تحدد نقابات المحامين مؤهلات المكتب. بموجب قانون الشقق المشتركة رقم 23 تاريخ 6/1965/634، يمكن لمكاتب المحاماة العمل في الأقسام المستقلة من العقارات الرئيسية المخصصة للسكن دون الحصول على إذن أصحاب الشقق أو شروط مماثلة. وفي هذا الصدد، لا تنطبق الأحكام المخالفة في خطة الإدارة.
لا يجوز للمحامي أن يكون له أكثر من مكتب واحد. لا يمكن للمحامين الذين يعملون معًا أن يكون لديهم مكاتب منفصلة. لا يمكن لشراكات القانون فتح فروع داخل الدولة. لا يجوز لأعضاء البرلمان ممارسة القانون أثناء فترة ولايتهم.
يجب على المحامي الذي غير مكتبه أو محل إقامته إخطار نقابة المحامين بالمحامين الجدد خلال أسبوع.
(2) من أجل تغطية نفقات المحامين لإنشاء مكاتب ، يتم توفير الدعم المالي من قبل المؤسسات الائتمانية والمالية والمؤسسات والمنظمات العامة التي تمنح الائتمان بشروط مواتية. يتم تحديد الإجراءات والمبادئ المتعلقة بتقديم الدعم من قبل وزارة العدل ، مع الأخذ بآراء وكالة التنظيم والرقابة المصرفية ووزارة الخزانة والمالية.
محامون يعملون معًا أو كشراكة محامين
المادة 44: قد يقوم المحامون أيضًا بعملهم المهني معًا في نفس المكتب أو كشراكة.
A) العمل معا في نفس المكتب
العمل معًا هو ممارسة أكثر من محامٍ مسجل في إحدى نقابات المحامين المنشأة في نفس المحافظة، في أحد المكاتب. لا تتمتع هذه الجمعية بالشخصية الاعتبارية، والعمل الذي تقوم به لا يعتبر تجارياً.
يجب استخدام اسم و / أو لقب واحد أو أكثر من المحامين الذين يعملون معًا بجوار الاسم (مكتب المحاماة). يتم تحديد الحقوق والالتزامات المتبادلة ، وتقاسم الإيرادات والمصروفات ، وإدارة المكاتب ، وإنهاء الجمعية من قبل الموظفين وإخطارهم بنقابة المحامين الذين تم تسجيلهم كتابيًا.
B) شراكة الدعوة
شركة المحاماة هي شخص اعتباري يتشكل من أكثر من محامٍ مسجل في أي من نقابات المحامين المنشأة في نفس المحافظة لمزاولة مهنتهم وفقاً لهذا القانون. عمل شراكة المحامي هو عمل مهني ولا يعتبر تجاريا، وتطبق عليه الأحكام المتعلقة بالمؤسسات الفردية من حيث الضرائب. يتم تحديد اسم شركة المحامي بإضافة عبارة (شركة المحامي) إلى أسماء و/أو ألقاب شريك أو أكثر. يمكن لشراكات المحامين الأجانب التي ترغب في العمل في تركيا في إطار تشريع حوافز رأس المال الأجنبي أن تقدم فقط خدمات استشارية بشأن مسائل القانون الأجنبي والدولي، بشرط أن يتم تأسيسها وفقًا لهذا القانون ولائحة شراكة المحامين. يشمل هذا القيد أيضًا المواطنين الأتراك أو المحامين الأجانب العاملين في شراكات القانون الأجنبي. بالنسبة لهذا النوع من شراكات المحامين، لا يشترط أن يكون الشركاء مسجلين لدى نقابة المحامين. ويعتمد تطبيق هذه القاعدة على مبدأ المعاملة بالمثل.
يتم تسجيل الشراكة القانونية ، التي يتم تنظيمها وفقًا للائحة النظام الأساسي للشركة ، قانونًا من قبل مجلس إدارة نقابة المحامين ، الذي يتم تسجيل كتابه في سجل محامي نقابة المحامين. لا يمكن رفض طلب الكتابة إلا بسبب عدم الامتثال للقانون ونوع النظام الأساسي. في هذه الحالة ، يتم تطبيق أحكام المادة 8 نسبياً. سوف ترسل مثالا على العقد الرئيسي لنقابة المحامين تركيا.
a) حقوق والتزامات المساهمين
يتم تعيين أسهم الشراكة وأسعارها بحرية. لا يجوز نقل حصة المساهمين إلا إلى المساهمين أو الأطراف الثالثة الذين هم محامون. حظر نقل حصة الشركاء بموجب العقد أو عدم إعطاء الشركاء الموافقة على نقل الأسهم ، أو عدم كونه محاميًا أو قبول الشراكة ، أو تقاعد الشريك أو أسبابه الصحية ، وترك المحامي أو حذفه أو سحبه أو إقالته من الشريط ، إذا كانت حصة الشراكة في حالة حصة القيمة الحقيقية لل التي اتخذها الشركاء الآخرين بمعدل الأسهم. إذا لم يتم الانتهاء من هذه المعاملات في غضون ثلاثة أشهر ، تطبق أحكام التصفية في اللائحة.
يتم إصدار التمثيل نيابة عن الشراكة. تمنح الشراكة شهادة الكفاءة للمحامين الذين سيتابعون العمل أو القضية.
لا تستطيع شراكات المحاماة الحصول على حقوق وسلع غير الغرض ، ولا يمكن إقامة شراكات مع أطراف ثالثة ولا يمكن أن تأخذ حصص الكيانات القانونية. المساهمين. قد لا يكونون شركاء لأكثر من شراكة ، ولا يمكنهم الحصول على مكاتب خارج مكتب الشراكة ولا يمكنهم متابعة القضايا والعمل بشكل مستقل.
شراكة الدعوة ؛ يتحمل الشركاء والمحامون العاملون المسؤولية المشتركة والتضامنية عن جميع أنواع المعاملات والإجراءات والديون المتعلقة بالشراكة. يتم الاحتفاظ بمسؤوليات الشركاء والمحامين العاملين في الشراكة وفقًا لقانون المحاماة والقواعد المهنية بسبب واجباتهم المهنية. تطبق الإجراءات التأديبية والعقوبات على شراكات المحاماة في هذا القانون.
وهي مسؤولة عن إدارة وتمثيل الشراكة من الاحتفاظ بالكتب والسجلات. شراكة الدعوة ؛ يجب أن يحتفظ دفتر العمل وحالة دفتر الأستاذ ومشاركة دفتر الأستاذ ودفتر للمصروفات ودفاتر المخزون.
b) حل النزاعات
من خلال العمل معًا أو بالشراكة مع المحامين ؛ جميع أنواع الخلافات بين الشركاء والشركة ، وأي نزاع قد ينشأ بينهم وبين الغير فيما يتعلق بسعر نقل ملكية أسهم الشركة ونقلها ، يتم حله من قبل هيئة التحكيم المحددة في المادة 167 من هذا القانون ، في وفقا لأحكام هذا القانون واللائحة.
c) يجب إدراج نوع شراكة المحاماة في عقد التأسيس ؛ تحديد الشركاء ، وعنوان وعنوان الشراكة ، وأسهم الشراكة ، والعلاقات بين الشركاء ، وتقسيم العمل والأعمال المتعلقة بالقضايا ، وسلطات الشركاء الإداريين ، وإدارة وتمثيل الشراكة ، ومجلس الشركاء ، وواجبات وسلطات المجلس ، وتقاسم الإيرادات والمصروفات ، ومراجعة الحسابات ، والخروج من الشراكة ، إزالة ونقل أسهم، وإنهاء الشراكة، إنهاء، وعلى رأسها قضايا مثل حل وتصفية إجراءات وشروط تركيا بار مجلس رابطة الإدارة من إعداد وتنظيم لوائح أعلن في الجريدة الرسمية المعتمدة من قبل وزارة العدل.
الأشخاص الذين يمكنهم العمل في مكتب محامٍ:
المادة 45: يجوز للمحامين وشركات المحاماة توظيف المساعدين اللازمين لمهنة المحاماة فقط في مكاتبهم.
لا يمكن أن يتعاون أي شخص مدان بجريمة ومحام مع المدانين بارتكاب جرم أو ممنوع من المحاماة.
يُفصل المحامي الذي يخالف الأحكام المذكورة أعلاه لأول مرة ويُفصل للمرة التالية ؛ يعاقب المحامون بالفصل لأول مرة ، وبعقوبة الحذف من سجل شراكة المحامي في التكرار.
متابعة الوظائف مع متدرب أو سكرتير ، ومراجعة ملفات الحالة وعينة من الملف:
المادة 46: يجوز للمحامي متابعة العمل مع المتدرب تحت مسؤوليته أو قد يكون لدى السكرتير العامل بجانبه نسخة من نسخة أو وسيلة مماثلة. الأمثلة التي لا يريد المحامي الموافقة عليها لا تخضع لهذا البدل.
يجوز للمحامي أو المتدرب فحص القضية وملفات المتابعة دون وكيل. يجب تلبية طلب الفحص من قبل المعنيين. لا يجوز منح المحامي الذي لا يقدم وكيلاً نسخة أو نسخة من الورقة أو المستندات في الملف.
حظر الحصول على الحقوق الخلافية:
المادة 47: يحظر على المحامي الحصول على أو الحصول على الحقوق الخلافية للممتلكات المضبوطة. هذا الحظر يستمر سنة واحدة من نهاية العمل.
ويسري حكم الفقرة الأولى أيضاً على شركاء المحامي والمحامين الذين يستعين بهم. ومع ذلك، فقد تم التحفظ على حكم المادة 164.
جلب العمل في مقابل محام:
المادة 48: أولئك الذين يعملون كوسطاء في إحضار وظيفة للمحامي مقابل أجر وعد أو قدمه المحامي أو صاحب العمل ، أو مقابل أي منفعة ، والمحامين الذين يستخدمون الوسيط ، يعاقبون بالحبس من ستة أشهر إلى سنة واحدة.
إذا كان الذين يقومون بهذا العمل هم موظفون مدنيون ، فلا يمكن أن يكون الحكم بالسجن أقل من عام.
صورة المحامين:
المادة 49: يجب أن يظهر المحامون أمام المحكمة مرتدين الزي الذي يحدده اتحاد نقابات المحامين التركية. لا يجوز فرض أي التزام على المحامين فيما يتعلق بالمظهر والزي في نطاق عمل ومعاملات نقابة المحامين والنقابة وممارسة المهنة، بما في ذلك فترة التدرج.
بارويا والمحامون:
المادة 50: من الضروري تخصيص مساحة كافية للمحامين في كل دائرة عدل، ولنقابة المحامين التي تقع فيها، وفي كل قاعة محكمة ومكتب تنفيذ. في المحافظات التي يوجد فيها أكثر من نقابة محامين، يتم تخصيص المكان المخصص لنقابة المحامين لاتحاد نقابات المحامين في تركيا، ويخصص الاتحاد هذا المكان لنقابات المحامين بناءً على عدد المحامين المسجلين في نقابة المحامين .
بالإضافة إلى ذلك ، تم تخصيص مكان اجتماع مناسب لشرف وأهمية المهنة في كل سجن ووحدة إنفاذ القانون. وتقوم وزارة العدل والداخلية بصيانة وإصلاح هذه الأماكن حسب مصلحتها.
الأماكن التي لا تتوفر فيها نصيحة:
المادة 51: يحظر على المحامين استشارة الكيانات القانونية الأخرى في قاعة المحكمة أو في أي مكان آخر في مبنى العدالة ، بالإضافة إلى المشورة القانونية والتوظيف.
لا ينطبق حكم البند أعلاه في الحالات التي يتم استدعاء المحامي فيها على وجه التحديد.
حفظ الملف:
المادة 52: يلتزم المحامي بالاحتفاظ بملف منتظم عن كل وظيفة يقوم بها أو في كل قضية يطبق عليها رأيه الكتابي.
المحامي ملزم بالتوقيع على كل وثيقة مكتوبة أو مسودة.
محاضر الجلسات:
المادة 53: يحدد المحامي من الاجتماعات للوظيفة التي يراها ضرورية. يتم التوقيع على محضر الدقائق من قبل المقابلات.
محافظ التجارة:
المادة 54: لوحة في حانة، وهذا مرتبط إلى كل محام في الكتابة، تركيا بار يحتوي على المسار ستعقد حاملي الرقم القياسي وفقا للعينات المرسلة من الاتحاد. هذه المحفظة مخفية. ومع ذلك ، يجوز في أي وقت رؤية صاحب التسجيل أو أي محامٍ آخر يقدمه المحامي وجعله ضروريًا.
في حالة النقل من شريط إلى آخر ، يتم إرسال المحفظة إلى رأس الشريط.
حظر الإعلان:
المادة 55: يحظر على المحامين اتخاذ أي صفات وإجراءات من أجل الحصول على الأعمال التجارية واستخدام الصفات الأخرى غير عناوينهم الأكاديمية.
ينطبق هذا الحظر أيضًا على مكتب المحامي المشترك وشراكة المحامين.
يتم تحديد المبادئ المتعلقة بالمحظورات المذكورة أعلاه من خلال اللائحة التي سيصدرها اتحاد نقابات المحامين التركية.
حقوق الإعفاء والإشعار:
المادة 56: يتم الاحتفاظ بالتوكيل ، الذي تم إعداده وتسليمه للمحامي ، في الملف المكتوب في المادة 52. يمكن للمحامي نسخ هذا التوكيل واستخدامه من خلال التأكد من صحته بتوقيعه. تعتبر عينات التوكيل الصادرة عن المحامي عينات رسمية لجميع الجهات القضائية والمكاتب والمؤسسات الرسمية والأشخاص الحقيقيين والاعتباريين.
في الحالات التي لا يكون فيها النص الأصلي منصوصًا عليه صراحةً في القانون ، يجوز للمحامين ، في الأعمال التي يتابعونها ، أن يقدموا أنفسهم إلى السلطات القضائية وغيرها من دوائر العدل من خلال الموافقة فقط على عينات من جميع أنواع الأوراق والمستندات.
المحامي الذي يوافق على نسخة من وكالة غير أصلية أو أوراق ووثائق أخرى ، أو يعطي نسخة مخالفة للأصل ، يُحكم عليه بالسجن من ثلاث إلى ست سنوات.
يجوز للمحامين توصيل الورقة والوثائق القضائية إلى الطرف الآخر دون قرار من السلطة القضائية المختصة ودون قرار من هذه السلطة. يتم وضع نسخة واحدة من الورقة والمستندات ، التي يتم إخطارها ، في ملف السلطة القضائية ذات الصلة بشرط دفع الرسوم والضرائب والصور المطلوبة.
قد يمنح المحامون أو شراكات المحاماة توكيلًا رسميًا لمحامي آخر أو شراكة محامي ، تغطي جميع التوكيلات التي لديهم سلطة تفويض شخص آخر عنها. وثيقة التفويض هذه في شكل توكيل رسمي.
التوكيل الرسمي موحد لتركيا ، يتم إعداد شكل ومحتوى التوكيل من قبل اتحاد نقابات المحامين التركية واتحاد كتاب العدل في تركيا.
الجرائم ضد المحامين:
المادة 57: تخضع الأحكام المتعلقة بالجرائم المرتكبة ضد المحامي أثناء القيام بالواجب أو بواجبه لأحكام الجرائم المرتكبة ضد القضاة.
المدعي العام المخول بالتحقيق في:
المادة 58: يتم إجراء التحقيقات ضد المحامين بشأن الجرائم الناشئة عن واجباتهم كمحامين أو في أجهزة اتحاد نقابات المحامين في تركيا أو نقابات المحامين أو المرتكبة أثناء واجباتهم من قبل المدعي العام في المكان الذي ارتكبت فيه الجريمة، بناءً على إذن من وزارة العدل. ولا يجوز تفتيش مكاتب ومساكن المحامين إلا بقرار من المحكمة وتحت إشراف المدعي العام بالنسبة للواقعة المحددة في القرار وبمشاركة ممثل نقابة المحامين المسجلة. لا يجوز تفتيش المحامي إلا إذا كان متلبساً بجريمة من اختصاص المحكمة الكبرى الجنائية.
إن أحكام قانون الإجراءات المدنية وأحكام قانون الإجراءات الجنائية المتعلقة بحجز الجلسة محفوظة. وفقًا لهذه الأحكام ، لا يمكن توقيف المحامين أو تأديبهم أو تغريمهم وفقًا لهذه الأحكام.
قرار الملاحقة القضائية ، وقرار فتح التحقيق النهائي ومحكمة المحاكمة:
المادة 59: يرفع ملف التحقيق المنفذ بموجب المادة 58 إلى المديرية العامة للشؤون الجنائية بوزارة العدل. إذا رأت ضرورة إقامة الدعوى في نهاية الفحص ، يتم إرسال الملف إلى النيابة العامة للمحكمة الجزائية الثقيلة الأقرب إلى محكمة الجنايات الثقيلة التي ارتكبت فيها الجريمة.
يصدر النائب العام لائحة الاتهام في غضون خمسة أيام ويحيل الملف إلى محكمة الجنايات الكبرى لتقرير ما إذا كان سيتم فتح التحقيق النهائي أم لا.
يتم إخطار المحامي الذي يحاكم ضده نسخة من لائحة الاتهام وفقًا لأحكام قانون الإجراءات الجنائية. المحامي في هذا البيان ، إذا كان القانون يشترط جمع بعض الأدلة في غضون الفترة الزمنية المكتوبة أو إذا قبل طلبًا مقبولًا ، فإنه يؤخذ في الاعتبار ، إذا لزم الأمر ، يتم تعميق التحقيق من قبل الرئيس.
وتعقد جلسات المحامين الذين تقرر فتح تحقيق نهائي في حقهم أمام المحكمة الكبرى الجنائية التابع لها مكان ارتكاب الجريمة. يتم إبلاغ الحالة إلى نقابة المحامين حيث يتم تسجيل المحامي. لا تنطبق الفقرة الثانية من المادة 4 من قانون الإجراءات الجزائية رقم 12 تاريخ 2004/5271/286 على قرارات الدوائر الجزائية بمحكمة العدل الجهوية التي يصدرها المحامون نتيجة لواجباتهم كمحامين أو في النيابة أجهزة اتحاد نقابات المحامين التركية أو نقابات المحامين، أو بسبب الجرائم المرتكبة أثناء مهامهم.
حق الاستئناف:
المادة 60: للنائب العام أو للمتهم الاعتراض على قرارات المحاكم المنصوص عليها في المادة 59 بعدم وجود مكان للقبض أو الإفراج أو فتح التحقيق النهائي وفق الأحكام العامة.
يجب النظر في هذا الاعتراض في أقرب محكمة جزائية ثقيلة ، وهي أقرب محكمة إلى المحكمة التي أصدرت القرار ، إلا في حالة ارتكاب الجريمة.
بالجرم المشهود الدولة:
المادة 61: في حالة وقوع جريمة تدخل في اختصاص محكمة العقوبات الثقيلة ، يتم إجراء التحقيق من قبل المدعي العام وفقًا للأحكام العامة.
سوء السلوك:
المادة 62: وفقًا لهذا القانون والقوانين الأخرى ، يُعاقب المحامي الذي يسيء للواجب والسلطة الموكلة إليه كمحام أو كمسؤول في هيئات اتحاد نقابات المحامين التركية أو نقابات المحامين وفقًا لأحكام المادة 257 من قانون العقوبات التركي.
عدم ممارسة صلاحيات توكيل الآخرين:
المادة 63: لا يجوز للمحامين غير المسجلين لدى نقابة المحامين والممنوعين من مزاولة المهنة إعداد وثائق الدعوى التي لا تخصهم، ولا يمكنهم متابعة إجراءات التنفيذ، ولا يمكنهم استخدام صلاحيات أخرى تخص المحامين. ولا يجوز لغير المدرجين في لوحة نقابة المحامين أن يحملوا لقب المحامي. لكن المحامين الذين مضى على تسجيلهم في سجل نقابة المحامين أكثر من عشرين عاما والذين أغلقوا مكاتبهم وحذفوا قيدهم الضريبي، لا يمكنهم إلا استخدام لقب المحامي، بشرط تقديم معلومات عن وضعهم والوفاء بواجباتهم والتزاماتهم تجاههم. نقابة المحامين. أولئك الذين يتصرفون بشكل مخالف لأحكام الفقرة الأولى سيتم فرض غرامة إدارية عليهم من خمسمائة ليرة تركية إلى ألفي ليرة تركية من قبل المدعي العام.
أولئك الذين لا يملكون سلطة العمل كمحامين ، وأولئك الذين يستخدمون صلاحيات المحامين عن طريق الاستيلاء على الديون عن طريق التواطؤ وإساءة استخدام الحقوق الأخرى المعترف بها بموجب القانون ، يُحكم عليهم بالسجن من سنة واحدة إلى ثلاث سنوات وغرامة قضائية تصل إلى ألف يوم.
يجب على المحاكم ومكاتب إنفاذ القانون والإفلاس وجمعيات المحامين إخطار المدعي العام عندما علموا بحادث مشمول بهذه المادة. نتيجة لإدعاء النيابة العامة بإخطار المحامين.
واجبات محددة لمجلس إدارة نقابة المحامين:
المادة 64: في المسائل المتعلقة بالتدقيق والشكاوى، ما لم يخل المحامي بواجب المحافظة على أسرار المهنة المنصوص عليها في هذا القانون، يجب على المحامي إبلاغ نقيب المحامين المسجل فيه أو مجلس الإدارة أو أحد الأعضاء المعينين من قبله. لهم وإرسال الملفات عند الطلب، وفي الحالات التي يدعى فيها لسماع أقواله، يجب على نقيب المحامين أو مجلس الإدارة أو هذا المجلس الاستجابة لدعوة أحد أعضائه.
ويجوز لمجلس إدارة نقابة المحامين المسجل فيها المحامي فرض غرامة قدرها عشرة آلاف إلى مائة ألف ليرة على المحامي الذي لا يلتزم بالالتزام المكتوب في الفقرة الأولى. ويمكن فرض هذه العقوبة مرة أخرى في حالة عدم الاستجابة لكل دعوة وطلب. ومع ذلك، يجب أن ينص الخطاب المرسل على أنه سيتم فرض غرامة في حالة عدم الاستجابة للدعوة والطلب.
ضد هذه الغرامة ، في غضون خمسة عشر يومًا من تاريخ الإخطار ، يمكن الطعن في نقابة المحامين. قرار نقابة المحامين نهائي.
يتم تحصيل الغرامات المفروضة وفقًا للشروط المذكورة أعلاه وفقًا لأحكام هذا القانون فيما يتعلق بالعقوبات التأديبية ومكتوبة إلى نقابة المحامين.
بدل البار:
المادة 65: تحدد الجمعية العمومية المبلغ السنوي لرسوم نقابة المحامين، ويتم دفعه على قسطين متساويين في شهري يناير ويوليو من كل عام. ومع ذلك، لا يتم خصم الخصم في السنوات الخمس الأولى من المهنة. يتم تطبيق الفائدة الافتراضية السنوية على الخصم الذي لم يتم دفعه عند الاستحقاق بالمعدل المطبق في معاملات إعادة الخصم للبنك المركزي لجمهورية تركيا. محفوظة لأحكام المادتين 72 و73 من قانون المحاماة.
القسم السابع - سجل المحامين وقائمة المحامين
الالتزام بالكتابة على السبورة:
المادة 66: يجب على كل محام أن يكون مسجلاً في سجل نقابة المحامين في المكان الذي سيمارس فيه مهنة المحاماة بشكل مستمر. إذا كان هناك أكثر من نقابة محامين في المحافظة، يتم تسجيل المحامي في إحداها.
يُسمح للمحامي المسجل في نقابة المحامين بممارسة المحاماة في أي مكان في الدولة ، بشرط ألا يكون دائمًا.
استمرار المحاماة في منطقة أخرى:
المادة 67: إذا مارس المحامي المحاماة بشكل مستمر خارج منطقة نقابة المحامين التي تم تسجيله فيها، أو ارتكب فعلًا يستوجب عقوبة تأديبية، يتم إرسال التقرير الذي يعده مجلس إدارة نقابة المحامين الذي اتخذ هذا القرار إلى نقابة المحامين. النقابة المقيدة بها المحامي لاتخاذ الإجراءات اللازمة. (للاطلاع على تنفيذ هذا الحكم، انظر المادة الإضافية 1.)
نقل إلى شريط آخر
المادة 68 - يتم تقديم طلبات النقل من شريط إلى شريط آخر عن طريق الكتابة إلى مجلس الإدارة.
ما هي الوثائق التي ستضاف إلى عرائض النقل والإجراءات الواجب تطبيقها في الإرسال موضحة في اللائحة.
انظر الملحق 1 بشأن تنفيذ هذا الحكم.
قبول النقل وقبول الطلب:
المادة 69 - يقوم مجلس إدارة النقابة التي يقدم إليها طلب النقل بجميع أنواع الفحوصات والإجراءات التي يراها ضرورية بشأن المحامي طالب النقل، ويسأل بشكل خاص نقابة المحامين المقيدين فيها المحامي عما إذا كان تحت ملاحقة تأديبية أو ما إذا كان عليه أي ديون يجب سدادها. ولا يجوز اتخاذ أي إجراء قبل أن يقوم المحامي بسداد ديونه لنقابة المحامين.
على قبول القرار الفوري الزرع، ينتقل عن طريق نقابة المحامين تركيا ومجلس نقابة المحامين في الإدارة يجب أن يبلغ فورا إلى حيث إجازة محامي العارضة.
رفض طلب النقل:
المادة 70 - انتقال المطالبات المراد كتابتها في ورقة المشار إليه من قبل رفض نقابة المحامين، ومحامين في طلبات النقل، لأن هذا القرار الطعن خلال خمسة عشر يوما من إخطار نقابة المحامين تركيا.
إذا لم يتخذ مجلس الإدارة قرارًا خلال شهر واحد من تاريخ وصول طلب النقل إلى النقابة ، فيُعتبر الطلب مرفوضًا. في هذه الحالة، خلال خمسة عشر يوما التالية لانتهاء الفترة المعنية من شهر واحد، قد نناشد نقابة المحامين تركيا.
قرار بشأن الاستئناف من نقابة المحامين تركيا ونداء واضح إلى القضاء الإداري التي كتبها ذات الصلة ضد هذا القرار.
منذ رفض وصول نقابة المحامين تركيا تعتبر عريضة الاستئناف لا تعطي قرارا في غضون ثلاثة أشهر.
تحدى نقابة المحامين تركيا اتخاذ قرار بشأن اعتماد، يجب على المحامي أن يخطر فورا منصب ويتم فصل العارضة.
الحذف من الورقة وشريك سجل المحامي
المادة 71: يتم اتخاذ قرار الحذف من السجل والشطب من سجل شراكات المحامين من قبل مجلس إدارة المحامي أو نقابة المحامين حيث يتم تسجيل شراكة المحامين.
يتم طلب رد كتابي من المحامي قبل هذا القرار ، لكنه غير ملزم بالاستماع إلى المكالمة أو الراحة في الوقت المناسب. يجب سماع شريك يتم تعيينه بواسطة الشراكة أو يجب اتباع الدعوة للامتثال لقرار الشراكة.
يُتخذ قرار الحذف من السجل وتسجيل شراكات المحاماة مبررًا. يجوز للمحامي أو المحامي الاستئناف ضد هذا القرار أمام اتحاد نقابات المحامين التركية في غضون خمسة عشر يومًا من تاريخ الإخطار. تصبح القرارات التي يتخذها اتحاد نقابات المحامين التركية بشأن الاعتراضات نهائية إذا لم تتخذ الوزارة قرارًا في غضون شهرين من تاريخ وصولها إلى وزارة العدل أو إذا تمت الموافقة على القرار. ومع ذلك ، ترسل وزارة العدل القرارات التي لا تجدها مناسبة إلى اتحاد نقابات المحامين الأتراك لمزيد من المناقشة ، جنبًا إلى جنب مع التبريرات التي تظهرها. تعتبر هذه القرارات التي تم إرجاعها قد تمت الموافقة عليها إذا تم قبولها من قبل مجلس إدارة اتحاد نقابات المحامين التركية بأغلبية الثلثين ، وإلا فسيتم اعتبارها غير معتمدة ؛ يتم إخطار وزارة العدل بالنتيجة من قبل اتحاد نقابات المحامين التركية. تطبق هنا أيضًا أحكام الفقرتين السادسة والسابعة من المادة 8 عن طريق القياس.
الحق في استئناف نشاط المحامي من قِبل المحامي أو رابطة المحامين ذات الصلة إلى أن يتم الانتهاء من قرار الحذف من سجل جمعية المحامي والعلامة. كثيرا جدا إذا اعتُبر أن المحامي أو شريكه / محاميها له الحق في مواصلة واجب الحذف من لوحة الترخيص ومن سجل مشاركة المحامي إلى حين صدور قرار الحذف ، فقد يحظر المحامي أو رابطة المحامي مؤقتًا من العمل.
الحالات التي تتطلب الحذف من اللوحة:
المادة 72: في الحالات التالية يحذف اسم المحامي من اللوحة:
a) الشروط التي يفرضها هذا القانون للقبول بالمحامين تضيع بعد ذلك ،
b) وجود أسباب عدم منحها في تاريخ منح الترخيص ،
c) حقيقة أنه لم يتم فتح مكتب في منطقة نقابة المحامين في غضون ثلاثة أشهر ، أو تم إغلاق المكتب أو نقله خارج منطقة نقابة المحامين ، والمحامي ، الذي يمارس مهنة المحاماة باستمرار خارج نقابة المحامين المسجلين بها ، على الرغم من التحذير ، لم يسجل لدى نقابة المحامين حيث يواصل العمل ،
d) عدم سداد الخصومات السنوية أو اعتمادات التدريب لنقابة المحامين واتحاد نقابات المحامين التركية ، على الرغم من الإخطار ،
e) المحامي ، المنفصل عن المهنة حسب الطلب ،
f) عدم دفع أقساط التأمين المجتمعي في الأوقات المشار إليها في اتفاقية المجتمع ،
g) أن تكون مكتوبة على اللوحة بالرغم من العائق الوارد في المادة 10.
حتى الآن ، المحامي الذي يُفهم أنه يعمل في إحدى الوظائف المدرجة في المادة 11 أثناء فترة تدريبه ، بعد 5 سنوات من إصدار الترخيص ، باستثناء الوظائف التي لا يمكن أن تتوافق مع كرامة المهنة ، يدفع ثلاثة أضعاف المدفوعات أو المداخيل التي تم الحصول عليها خلال فترة التدريب لنقابة المحامين ، وإلا يتم إعادة كتابتها على اللوحة.
في حالة التخلي عن المكتب الذي تم إخطار نقابة المحامين به ولم يتم إخطار مكتب جديد ، يجوز التنازل عن استدعاء المحامي للاستماع إليه وفقًا للمادة 71.
الحق في إعادة الكتابة:
المادة 73 - المحامي الذي يثبت أن الحالات التي تتطلب الإزالة من السبورة وفقًا للمادة 72 قد انتهت ، يحق له إعادة كتابته على السبورة. حتى الآن ، قد يطلب مجلس إدارة نقابة المحامين إعادة تسجيل مقدم الطلب في السجل لإثبات وجود كل أو بعض الشروط التي تشكل أساس التسجيل الأول ، من خلال شرح الأسباب ، عندما تراه ضروريا.
بصرف النظر عن أحكام إصدار الترخيص ، تطبق المواد 7 و 8 و 9 من هذا القانون بالقياس في طلبات إعادة القيد على اللوحة.
لا يتم إعادة الدخول إلى اللوحة لإعادة كتابتها من قبل نقابة المحامين ، والتي تم تحديدها مسبقًا من قبل نقابة المحامين.
ليتم حذفه من الورقة مرة أخرى:
المادة 74 - يسحب مجلس إدارة نقابة المحامين تراخيص أولئك الذين تم فصلهم من المهنة نتيجة لقرار جنائي أو تأديبي والذين أدينوا نهائياً بالجرائم المنصوص عليها في الفقرة الفرعية (أ) من المادة 5 ، وإلغائها و يتم حذف أسمائهم من اللوحة ، ولن تتم كتابتها مرة أخرى.
يعتمد تنفيذ هذه الأعمال على الانتهاء من القرار.
ضد قرار مجلس إدارة نقابة المحامين بناءً على هذه المادة ، يجوز للمحامي الاستئناف أمام اتحاد نقابات المحامين التركية في غضون خمسة عشر يومًا من تاريخ الإخطار بالقرار. تصبح القرارات التي يتخذها اتحاد نقابات المحامين التركية بشأن الاعتراضات نهائية إذا لم تتخذ الوزارة قرارًا في غضون شهرين من تاريخ وصولها إلى وزارة العدل أو إذا تمت الموافقة على القرار. ومع ذلك ، ترسل وزارة العدل القرارات التي لا تجدها مناسبة إلى اتحاد نقابات المحامين الأتراك لمزيد من المناقشة ، جنبًا إلى جنب مع التبريرات التي تظهرها. تعتبر هذه القرارات المعادة معتمدة إذا تمت الموافقة عليها من قبل مجلس إدارة اتحاد نقابات المحامين التركية بأغلبية الثلثين ؛ خلاف ذلك ، يتم اعتبارها غير معتمدة ؛ يتم إخطار وزارة العدل بالنتيجة من قبل اتحاد نقابات المحامين التركية. تطبق أحكام الفقرتين السادسة والسابعة من المادة 8 هنا أيضًا عن طريق القياس.
قائمة المحامين:
المادة 75: يقوم مجلس إدارة النقابة بإعداد قائمة بأسماء جميع المحامين في منطقتها والمسجلين في لوحة النقابة كل ثلاث سنوات حتى 31 ديسمبر من العام الماضي. يتم كتابة الاسم واللقب ومكتب وعنوان السكن لكل محام في القائمة حسب الترتيب الأبجدي. كما تم ذكر المكاتب وشراكات المحامين للمحامين الذين يعملون معًا في القائمة. وتظهر التغييرات في اللوحة في القائمة الإضافية التي سيتم إعدادها في نهاية كل عام. يتم تحديد طريقة تنظيم هذه القائمة من قبل اتحاد نقابات المحامين التركية.
هذا الشكل من التنظيم هو قائمة مصممة نقابة المحامين تركيا.
بعد تحرير القائمة ، سيتم إصدار وثيقة مؤقتة حتى يتم تحرير القائمة الجديدة.
قائمة المحكمة الدستورية والمحكمة العليا للمحكمة ، ووزارة العدل ، ونقابات المحامين التركية لدى الاتحاد ، والنقابة الأخرى ، والمحاكم والمدعين العامين الموجودين داخل بارونات المنطقة ، وهي أكبر سلطة إدارية في الولايات القضائية الأخرى ، أرسل كاتب العدل والتنفيذ والإفلاس ما يكفي.
الجزء الثامن - نقابات المحامين
الفصل الأول: أحكام عامة
إنشاء ومؤهلات الحانات:
المادة 76: نقابات المحامين؛ تطوير مهنة المحاماة، وضمان الصدق والثقة في علاقات أعضاء المهنة مع بعضهم البعض ومع أصحاب الأعمال؛ وهي منظمات مهنية ذات طبيعة مؤسسات عامة تقوم بجميع الأنشطة من أجل الدفاع عن النظام المهني والأخلاق والكرامة وسيادة القانون وحقوق الإنسان وحمايته، وتلبية الاحتياجات المشتركة للمحامين، ولها كيان قانوني وتستمر. عملهم وفقا للمبادئ الديمقراطية.
لا يجوز لنقابات المحامين الانخراط في أنشطة أخرى غير أغراض إنشائها.
في البروتوكول ، تقف نقابات المحامين بجانب المدعي العام الإقليمي.
إنشاء البارون وإقالة أعضائه وإنهاء مهامه:
المادة 77: تنشأ نقابة للمحامين في كل مركز إقليمي يضم في منطقته ما لا يقل عن ثلاثين محامياً. وإذا قل عدد المحامين في النقابات المعتمدة عن الثلاثين، طبق حكم الفقرة الثانية. وفي المقاطعات التي يوجد بها أكثر من خمسة آلاف محامٍ، يمكن إنشاء نقابة محامين تضم ما لا يقل عن ألفي محامٍ. ويؤخذ كأساس في تحديد هذه الأرقام المحامين المسجلين في نقابة المحامين والمحامين العاملين في المؤسسات والمنظمات العامة والمؤسسات الاقتصادية العامة. في طلب التأسيس، يتم تقديم العريضة التي تحتوي على طلب التأسيس والقائمة التي تحتوي على توقيعات ألفي محامٍ وأسماء المجلس التأسيسي المكون من أربعة أشخاص الذين يحددهم هؤلاء المحامون، إلى اتحاد نقابات المحامين في تركيا. ويعين الاتحاد مجلس المؤسسين للقيام بإجراءات التأسيس. يدعو مجلس المؤسسين الجمعية العمومية للمؤسسة خلال ستة أشهر على الأكثر لإجراء انتخابات الأجهزة واستكمال إنشاء النقابة الجديدة وإخطار الاتحاد. ولا تكون النقابة المنشأة حديثا ممثلة في الاتحاد إلا بعد أن تعقد جمعيتها العمومية العادية الأولى بالانتخابات، وتعقد أول جمعيتها العمومية العادية بالانتخابات وفقا لحكم المادة 82. وإذا انخفض عدد المحامين عن ألفين، يقوم الاتحاد بإخطار نقابة المحامين المعنية كتابياً للتأكد من توفير الحد الأدنى لعدد المحامين خلال ستة أشهر. إذا لم يكن بالإمكان معالجة النقص خلال الفترة المحددة، يتم إنهاء الشخصية القانونية لنقابة المحامين من قبل النقابة ويتم إعلان قرار الإنهاء على الموقع الرسمي للنقابة. يجب على المحامين والمتدربين المسجلين في نقابة محامين لم يعد كيانها القانوني موجودًا أن يسجلوا في نقابة المحامين تلك، إذا كانت هناك نقابة محامين في تلك المقاطعة، خلال خمسة عشر يومًا من تاريخ الإعلان، أو في نقابة المحامين التي يختارونها إذا هناك أكثر من نقابة محامين واحدة، وسيتم تنفيذ أعمالهم ومعاملاتهم المستمرة من قبل نقابة المحامين المسجلين فيها. تتم إجراءات تصفية النقابة التي انتهت شخصيتها الاعتبارية من قبل مجلس الإدارة الأخير تحت إشراف ورقابة النقابة، وينتقل باقي الأصول إلى النقابة. (للاطلاع على تنفيذ هذا الحكم، انظر المادة 4 الإضافية.)
يقرر اتحاد نقابات المحامين التركية ما إذا كان سيتم ربط الأماكن التي لم يتم إنشاء نقابة محامين بها بأقرب نقابة محامين أو سيتم إنشاء نقابة محامين عن طريق دمجها وسيتم تحديد مراكزها. يقوم اتحاد نقابات المحامين التركية بتجميع قائمة المحامين المسجلين الذين لديهم مكاتب في نقابة المحامين المنشأة حديثًا ويعين المحامي الأقدم بينهم لإنشاء نقابة المحامين الجديدة. يكمل المجلس التأسيسي المكون من أربعة أشخاص، الذي ينتخبه ويرأسه المحامي المسؤول، إنشاء النقابة الجديدة في غضون ستة أشهر على أبعد تقدير، ويخطر اتحاد نقابات المحامين التركية. إذا استقال مجلس إدارة النقابة مع بدلائه، يتم تشكيل المجلس نفسه، على أن تتم دعوة النقابة للانتخابات خلال ثلاثة أشهر.
تكتسب نقابات المحامين الشخصية القانونية عن طريق إخطار اتحاد نقابات المحامين التركية بتأسيسها. في حالة تأسيس نقابة محامين جديدة في نفس المحافظة، يقوم اتحاد نقابات المحامين الأتراك بترقيم نقابات المحامين باسم تلك المحافظة، بناءً على تاريخ اكتساب الشخصية الاعتبارية وبدءًا من واحدة.
يقوم اتحاد نقابات المحامين التركية بإخطار وزارة العدل بالتأسيس.
بناءً على طلب وزارة العدل أو مكتب المدعي العام في المكان الذي يوجدون فيه، يجب اتخاذ قرار إنهاء واجبات نقابات المحامين والأجهزة المسؤولة لاتحاد نقابات المحامين التركية وانتخاب نقابات جديدة. يتم إصداره من قبل المحكمة الابتدائية المدنية في ذلك المكان، من خلال إجراء بسيط، ويجب الانتهاء من القضية في غضون ثلاثة أشهر على أبعد تقدير.
ويتم انتخاب هيئات جديدة لتحل محل الهيئات المعزولة خلال شهر على أبعد تقدير. ويكمل المنتخبون الجدد مدة المنتخبين القدامى.
تلتزم هيئات نقابة المحامين المرخصة بتنفيذ القرارات التي تتخذها وزارة العدل باعتبارها سلطة الموافقة على معاملات هيئات نقابة المحامين وفقًا لهذا القانون. كما تسري أحكام الفقرات السابقة على هيئات نقابة المحامين التي لا تلتزم بقرار الوزارة بشأن وقف التنفيذ أو قرار السلطة القضائية الإدارية في موضوعه أو دون سبب قانوني، أو تصدر قراراً جديداً. القرار الذي يحمل طابع الإصرار على القرار القديم، أو عدم القيام بالإجراءات التي يقتضيها القانون رغم إنذار الوزارة.
تبقى المسؤوليات الجنائية لأعضاء الهيئة الذين تنتهي مهامهم على النحو المنصوص عليه في القانون محفوظة. وتعتبر تصرفات هذه الهيئات التي تؤدي إلى إقالتها وفقا للفقرة السابقة باطلة.
ومع ذلك، إذا كان هناك خطر التأخير في الحالات التي يكون فيها الأمن القومي أو النظام العام أو منع ارتكاب جريمة أو استمرارها أو إلقاء القبض عليها ضروريًا، فقد يتم منع نقابات المحامين واتحاد نقابات المحامين الأتراك من العمل من قبل الحاكم . ويرفع قرار منع النشاط إلى موافقة القاضي المختص خلال أربع وعشرين ساعة. ويعلن القاضي قراره خلال ثمان وأربعين ساعة، وإلا أصبح هذا القرار الإداري باطلاً تلقائياً.
ولا تسري أحكام الفصل والإيقاف عن العمل على الجمعية العمومية لنقابة المحامين.
المهام مجانية وفي شخص واحد لا يمكن الجمع بين المهام:
المادة 78: يتم منح نقابات المحامين والمجلس الرئاسي والإدارة واللجان الإشرافية والتأديبية ومصالح نقابة المحامين وتمثيل ومحامي الدفاع مجانًا.
يتم دفع نفقات السفر والإقامة وغيرها من النفقات التي لا غنى عنها من الباروك.
لا يمكن الجمع بين نقابات المحامين ونقابات المحامين وعضوية مجلس التأديب ومراجعة الحسابات في شخص واحد.
حتى الآن ، في نقابات المحامين حيث يقل عدد المحامين المسجلين في السجل عن أربعين ، يمكن الجمع بين عضوية المجلس التأديبي والمراجعة في شخص واحد.
الفصل الثاني: هيئات نقابات المحامين
الأجهزة:
المادة 79 - جثث القضبان هي:
- الجمعية العامة لنقابة المحامين ،
- بارو المجلس ،
- نقابة المحامين ،
- المجلس الرئاسي الباروكي ،
- بارو الانضباط المجلس ،
- مجلس الإشراف الباروكي ،
1 - الجمعية العمومية لنقابة المحامين:
منظمة:
المادة 80: الجمعية العامة لنقابة المحامين هي أعلى عضو في البارون وتتشكل من جميع المحامين الذين كتبوا على السبورة.
الواجبات:
المادة 81 - مهام الجمعية العامة هي:
- الإدارة والانضباط والرقابة على أيدي أفراد من زعماء نقابة المحامين ومجالس نقابة المحامين تركيا لتحديد المندوبين،
- رسوم الدخول للقيد المراد إدخالها في السجل وفي سجل شراكة المحامين هي ألفان كحد أدنى وثمانية آلاف كحد أقصى للمحامين ، وعشرون ألفًا كحد أدنى وثمانية آلاف كحد أقصى لشراكات المحامين ؛ لتحديد الخصم السنوي في نسبة المبلغ الذي سيتم الحصول عليه بضرب رقم المؤشر بما لا يقل عن ألف ، وأربعة آلاف على الأكثر للمحامين ، وعشرة آلاف على الأقل إلى أربعين ألفًا كحد أقصى لشراكات المحامين ، ومعامل الراتب المحدد لـ موظفو الخدمة المدنية في قانون الموازنة كل عام ، وتحديد مواعيد صرفهم.
- فحص حسابات مجلس الإدارة حول إيرادات ونفقات البارون وإدارة البضائع الخاصة به وتحديد ما إذا كان سيتم الإفراج عن مجلس الإدارة أم لا ،
- الموافقة على ميزانية الشريط ،
- - دراسة وإقرار النظام الداخلي الذي يعده مجلس الإدارة،
- لتحديد شكل ومقدار المساعدة للمحامين الذين يحتاجون إلى وفاتهم ،
- مناقشة الطلبات المهنية والبت فيها،
- لتحديد مؤهلات مكاتب المحامين ،
- استخدام الصلاحيات الأخرى التي يمنحها القانون.
الاجتماع العادي:
المادة 82: تنعقد الجمعية العمومية كل سنتين، في الأسبوع الأول من شهر أكتوبر، بدعوة من نقيب المحامين، لمناقشة البنود المدرجة على جدول أعمالها، على أن يكون الرقم الأخير زوجا.
اجتماع استثنائي
المادة 83 - نقابة المحامين تركيا، ورئيس نقابة المحامين أو الإدارة أو مجلس المراقبة قد تدعو الى اجتماع غير عادي للجمعية العمومية حيث يرونه ضروريا. تستدعي الجمعية العامة رئيس النقابة إلى اجتماع الجمعية العامة في موعد أقصاه خمسة عشر يومًا على الأقل بناءً على طلب كتابي من خُمس المحامين المكتوب على اللافتة.
دعوة إلى الاجتماع:
المادة 84 - يُعلن عن مكان ووقت وجدول أعمال الاجتماع العادي للجمعية العامة حتى اجتماع الجمعية العامة ، قبل ثلاثين يومًا على الأقل ، في الموعد والزمان ومكان الاجتماع المناسب للاجتماع الثاني ، وفي نقابات المحامين وفي مكان مناسب للبارون ، إذا تعذر تحقيق الأغلبية الكافية في الاجتماع الأول. يجب إشعار هذا الإشعار عن طريق إشعار.
رئيس الجمعية العامة:
المادة 85 - يتم انتخاب رئيس ونائب رئيس ورئيسين للاجتماع في اجتماعات الجمعية العامة العادية أو غير العادية. تجرى الانتخابات بشكل منفصل من قبل الجمعية العامة وما لم تقرر الجمعية العامة خلاف ذلك ، يتم انتخاب غالبية الأصوات المدلى بها.
لا يمكن انتخاب رئيس نقابة المحامين وأعضاء مجلس الإدارة والمجلس الإشرافي لمجلس الرئاسة.
الالتزام بحضور الاجتماع:
المادة 86: المحامي المكتوب على لوحة نقابة المحامين؛ يلتزم بالحضور والتصويت في اجتماعات الجمعية العامة العادية وغير العادية. أولئك الذين لا يحضرون هذه الاجتماعات أو لا يصوتون دون سبب مبرر، سيتم تغريمهم من قبل رئيس مجلس انتخابات المنطقة بمبلغ ثلث الخصم السنوي للمحامين المسجلين في نقابة المحامين تلك. يتم تحصيل هذه الغرامات من قبل رئاسة نقابة المحامين المعنية ويتم تسجيلها كإيرادات في ميزانية نقابة المحامين.
كما تطبق الفقرتان الثالثة والرابعة من المادة 64 على الغرامات المفروضة بموجب هذه المادة.
النصاب القانوني للمقابلة:
المادة 87: تنعقد الجمعية العمومية بمشاركة أكثر من نصف المحامين المكتوبين على اللافتة.
إذا تعذر تحقيق الأغلبية المكتوبة في الفقرة الأولى ، يؤجل الاجتماع إلى أسبوع ما لم يكن هناك سبب مقنع. لدرجة أن هذا التأجيل لا يمكن أن يتجاوز خمسة عشر يومًا. في هذا الاجتماع ، لا يمكن عقد الاجتماعات والاجتماعات ما لم يكن الثلث على الأقل في نقابات المحامين التي تضم ما يصل إلى ستين (بما في ذلك ستين) عضوًا ، وخمس في تلك التي تضم ما يصل إلى أربعمائة (أربعمائة) وعشر في تلك التي تضم أكثر من أربعمائة عضو.
وفقًا للأحكام الواردة أعلاه ، يتم اتخاذ القرارات بقبول أكبر عدد من الأصوات من العطاءات. في حالة تساوي الأصوات ، يُعتبر الحزب الذي يُعقد فيه رئيس الجمعية العامة رئيسًا.
لا يمكن للعضو التصويت في شركته الخاصة. هذا المبدأ لا ينطبق في الانتخابات.
تحدد قرارات الجمعية العمومية في دقيقة واحدة. يتم توقيع التقرير من قبل مجلس رئاسة الجمعية العامة وإرساله إلى اتحاد نقابات المحامين التركية.
حظر المقابلة خارج جدول الأعمال:
المادة 88 - في اجتماع الجمعية العامة ، لا يمكن اتخاذ قرار بشأن الأمور غير المذكورة في جدول الأعمال لمناقشتها. قرار اجتماع جديد خارج هذا الحكم.
2- مجلس إدارة نقابة المحامين:
منظمة:
المادة 89 - يتكون كل مجلس إدارة لبارون من أربعة أعضاء على الأقل.
يتراوح عدد المحامين من ستة إلى مائة في النقابة ، و 8 في نقابات المحامين يصل إلى مائة ومائة ، و 251 هي العضو الرئيسي في نقابات المحامين التي تضم أكثر من 10.
رئيس نقابة المحامين هو رئيس مجلس الإدارة.
اختيار الكفاءة والحواجز وشكل الاختيار:
المادة 90: يتم انتخاب أعضاء مجلس الإدارة من بين المحامين الذين لديهم ما لا يقل عن خمس سنوات من الأقدمية في القانون. بالنسبة لنقابات المحامين التي تضم أقل من مائة عضو ، لا تكون هناك حاجة إلى ولاية مدتها خمس سنوات.
من تقرر فتح تحقيق نهائي ضدهم في جريمة تمنعهم من مزاولة مهنة المحاماة، أو من صدرت بحقهم عقوبة التوبيخ أو الغرامة أو الفصل بقرار نهائي من مجلس التأديب خلال السنوات الخمس الماضية. لا يجوز انتخابه كعضو في مجلس الإدارة. لا يجوز لمن فصلت مهامه بناء على حكم المادة 77 أن يترشح لعضوية هيئات النقابة في أول جمعية عمومية تعقد.
يتم انتخاب أعضاء مجلس الإدارة بالاقتراع السري. من الضروري كتابة أكثر من نصف العدد الكلي للأعضاء الفعليين الذين يتم انتخابهم في الاقتراع. بطاقات الاقتراع التي تحمل أسماء مفقودة غير صالحة. إذا تم كتابة الاسم أكثر من العدد الفعلي للأعضاء الذين سيتم انتخابهم ، فلن يتم احتساب أي أسماء أخرى من البداية.
يتم ترتيب المرشحين وفقًا لعدد الأصوات التي حصلوا عليها ، ويتم اختيار المرشحين أولاً ثم يتم تحديد الأعضاء المناوبين وفقًا لهذا الترتيب. في حالة المساواة في أصوات المرشحين ، تكون أقدمية المرشحين أعلى إذا كانت الأقدمية متساوية والأقدمية متساوية. يتم استدعاء أعضاء الاحتياط إلى المجلس من خلال مراعاة عدد الأصوات التي حصلوا عليها.
أعضاء مجلس الإدارة ، الذين فقدوا مؤهلاتهم الانتخابية ، ينهون مهامهم تلقائيًا.
فترة الانتخابات:
المادة 91 - مدة عضوية مجلس الإدارة سنتان. يجوز إعادة انتخاب أعضاء مجلس الإدارة الذين انتهت صلاحيتهم.
إجازة قبل انتهاء فترة الانتخابات:
المادة 92: يملأ مكان عضو مجلس الإدارة الذي غادر قبل انتهاء فترة الانتخاب بالعضو البديل الحاصل على أكبر عدد من الأصوات.
إذا تم رفع دعوى عامة ضد أحد أعضاء مجلس الإدارة بجريمة تمنع انتخابه بموجب المادة 90 ، فلا يجوز لهذا العضو الانضمام إلى مجلس الإدارة حتى انتهاء الدعوى ؛ المكان مليء بعضو بديل.
الاجتماعات:
المادة 93: تتم دعوة مجلس الإدارة إلى الاجتماع من قبل نقيب المحامين مباشرة أو بناء على طلب كتابي من أحد الأعضاء في موضوع المناقشة.
يجتمع مجلس الإدارة بالأغلبية المطلقة ويقرر بالأغلبية المطلقة من إجمالي عدد الأعضاء. في حالة المساواة في الأصوات ، يكون الحزب الذي يُعقد فيه الرئيس متفوقًا. لا يمكن لرئيس نقابة المحامين أو أعضاء مجلس الإدارة المشاركة في مناقشة الأعمال المتعلقة بهم.
يتم توقيع محاضر مجلس الإدارة من قبل الرئيس والأعضاء.
دعوة إلى الاجتماع:
المادة 94: يجتمع أعضاء مجلس الإدارة بدعوة من نقيب المحامين. يتم إلغاء عضوية العضو الذي لا يحضر ثلاثة اجتماعات متتالية دون عذر بقرار من مجلس الإدارة.
ويجوز الاعتراض لدى اتحاد نقابات المحامين التركية على هذا القرار خلال خمسة عشر يوما من تاريخ الإخطار. ولا يوقف الاعتراض تنفيذ القرار.
واجبات مجلس الإدارة:
المادة 95: مجلس الإدارة ملزم بأداء الواجبات المنوطة به بموجب القانون ، وملاحقة شؤون نقابة المحامين وحماية مصالحه.
المهام الرئيسية لمجلس الإدارة هي:
- التأكد من أن كرامة المهنة والحفاظ على النظام المهني يجب أن تتم وفقًا لأهداف العدالة المهنية مع الالتزام والكرامة ،
- لاتخاذ قرار بشأن قبول ونقل المتدربين والمحامين إلى نقابة المحامين ،
- لترتيب نقابة المحامين ، للاحتفاظ بقائمة المحامين وسجل شراكة المحامين ،
- توجيه وإبلاغ أعضاء نقابة المحامين فيما يتعلق بواجباتهم المهنية ، والإشراف على أداء واجباتهم المهنية ، والدفاع عن مهنة المحاماة والزملاء ضد انتهاكات الحقوق ضد المهنة وأعضاء المهنة ، لاتخاذ جميع أنواع المبادرات القانونية والإدارية بشأن هذه القضايا ،
- التوسط والتوسط ، عند الطلب ، في المنازعات بين المحامين المدرجين في السجل ، بين المحامين وشراكات المحامين ، بين شركاء شراكة المحامين وبينهم وبين أصحاب الأعمال ، للدعوة إلى تسوية المنازعات المتعلقة بالأجور ،
- لتحديد نوع المساعدة التي يتعين تقديمها للمحامين المحتاجين ،
- لتقديم حساب للجمعية العامة من خلال إعداد تقارير عن إدارة ممتلكات نقابة المحامين ، وإعداد الميزانية وتقديمها إلى الجمعية العامة لموافقةها ،
- لشراء وبيع ورهن وإزالة العقارات والممتلكات العقارية على هذه الممتلكات ومنح صلاحيات خاصة لرئيس نقابة المحامين بشأن هذه الأمور ،
- تنظيم والإشراف على العمل الداخلي ،
- لاتخاذ قرار بشأن استقالة أعضاء مجلس الإدارة ،
- إنشاء وإدارة مقر قضائي
- لإعداد جدول أعمال الجمعية العامة ،
- للوفاء بقرارات الجمعية العامة ،
- لتنظيم وتنفيذ الشؤون الشخصية للموظفين بأجر من نقابة المحامين ،
- للاطلاع على جميع أعمال الإدارة الداخلية ، لترتيب التعليمات ،
- وزارة العدل لتنفيذ قرارات لجنة الانضباط واتحاد نقابات المحامين في تركيا،
- لتقديم رأي الوزارات أو المحكمة أو المؤسسات الرسمية بشأن الموضوعات التي يريدونها ،
- استخدام الصلاحيات الأخرى التي يمنحها القانون.
- إنشاء مكاتب تمثيلية في مراكز المحاكم بمنطقة البار ،
- لاختيار المحكمين المحامين الذين سيشاركون في لجنة التحكيم المنصوص عليها في المادة 167 ،
- للدفاع عن سيادة القانون وحقوق الإنسان وحمايتها وتفعيل هذه المفاهيم ،
- لفحص امتثال العقد الرئيسي لشراكة المحامي مع نوع العقد الرئيسي واتخاذ قرار بشأن تسجيله في سجل شراكة المحامي.
يجوز لمجلس الإدارة تفويض واجبات الفقرة الثانية لبعض أعضائه بموجب أحكام 4 و 5.
3- رئاسة نقابة المحامين.
فترة الانتخابات والانتخابات قبل المغادرة:
المادة 96 - يتم انتخاب رئيس نقابة المحامين لمدة عامين. إعادة الانتخاب جائز.
يتم انتخاب رئيس نقابة المحامين بالاقتراع السري من بين المحامين المدرجين في مجلس الإدارة والذين لديهم عشر سنوات على الأقل من الخبرة كمحام. لا يوجد شرط أقدمية في نقابات المحامين التي تضم أقل من مائة عضو.
تطبق أحكام الفقرتين الثانية والسادسة من المادة 90 أيضًا بالقياس على انتخاب رئيس نقابة المحامين.
وبدلاً من نقيب المحامين الذي يغادر قبل نهاية فترة الانتخابات، يتم انتخاب مجلس إدارة النقابة من بين أعضائه لإكمال المدة المتبقية.
الواجبات:
المادة 97 - مهام رئيس نقابة المحامين هي:
- تمثيل الباروك ورئاسة مجلس الإدارة ،
- للوفاء بقرارات الجمعية العامة ومجلس الإدارة ومجلس التأديب وتنفيذ المعاملات اليومية ،
- للقيام بالضرائب والمقتنيات نيابة عن نقابة المحامين ، والقيام بالتعهدات ، وقبول التبرعات لنقابة المحامين وتنفيذ الميزانية ، في إطار الإذن والسلطة الممنوحة وفقًا للمادة 95 ،
- لتعيين محامين سيمثلون الباروك ويدافعون عنه في المحاكم والمكاتب الرسمية ،
- سجل تركيا بار المحامي الترتيب وفقا للمثال أرسلت من قبل الاتحاد وضمان الحماية،
- الدفاع عن متطلبات القوانين والقواعد المهنية ضد جميع أنواع الأجهزة في الأعمال المتعلقة بكرامة المهنة واستقلالها وجعل القضايا التي تشكل تحديا مباشرا أو نتيجة لهذه المهمة ،
- البارون ومجلس الإدارة كل عام بتقديم تقرير خطي حول العمل في نقابة المحامين في تركيا،
- للوفاء بواجبات الأعضاء الآخرين في مجلس الإدارة وممارسة الصلاحيات ،
- استخدام الصلاحيات الأخرى التي يمنحها القانون.
4- المجلس الرئاسي لنقابة المحامين:
التأسيس والاختيار:
المادة 98 - الرئيس:
- رئيس نقابة المحامين ،
- نائب رئيس نقابة المحامين ،
- الأمين العام لنقابة المحامين ،
- وتتكون من أمين صندوق نقابة المحامين.
إن إنشاء مجلس رئاسي إلزامي لنقابات المحامين التي تضم أكثر من 50 عضوًا.
يتم انتخاب أعضاء المحكمة بخلاف الرئيس من قبل لجنة سرية من بين أعضائها في الاجتماع الأول بعد كل انتخاب لمجلس الإدارة.
إذا غادر أحد الأعضاء المكتب قبل تاريخ انتهاء الصلاحية ، ينتخب المكتب الجديد في غضون شهر واحد على الأكثر.
واجبات مجلس الإدارة:
المادة 99: يتولى مجلس الرئاسة المهام الموكلة إليه بقانون أو بقرار من مجلس الإدارة.
يتخذ المجلس القرارات اللازمة بشأن إدارة ممتلكات نقابة المحامين ويقدم معلومات مكتوبة أو شفهية لهذا المجلس ، بناءً على طلب مجلس الإدارة ، حول نفس الموضوع.
مهام نائب الرئيس:
المادة 100 - نائب رئيس نقابة المحامين ، عندما يكون رئيس نقابة المحامين غير موجود أو إذا تم إخلاء رئاسة نقابة المحامين لأي سبب من الأسباب ، فإنهم يستخدمون صلاحيات الرئيس ويقومون بالواجبات حتى تبدأ المهمة الجديدة.
في حالة عدم وجود نائب رئيس نقابة المحامين ، فإن ممارسة صلاحيات الرئيس وأداء المهام تعود إلى أكبر عضو في مجلس الإدارة في المهنة.
مهام الأمين العام لنقابة المحامين:
المادة 101 - ينظم السكرتير العام لنقابة المحامين محاضر اجتماعات مجلس الإدارة ، ويدير العمل الداخلي لنقابة المحامين وشؤون التحرير ، ويعطي التوجيهات اللازمة لمكتب نقابة المحامين ويشرف على عمل المكتب.
مهام عدادات المحامين:
المادة 102 - يُسمح لعدادات المحامين بالإشراف على سلع البارون وفقًا لقرارات مجلس الإدارة واتخاذ جميع أنواع الإشراف فيما يتعلق بتحصيل الغرامات وتحصيل الغرامات المراد كتابتها على النقابة وتطبيق الميزانية.
يوقع أمين صندوق نقابة المحامين على الأوراق الصادرة لاستلام الأموال ومنحها مع نائب رئيس نقابة المحامين أو الأمين العام للنقابة في حالة غياب رئيس نقابة المحامين.
5- لجنة تأديب نقابة المحامين:
منظمة:
المادة 103 - يتألف المجلس التأديبي من 3 أعضاء في نقابات المحامين مع ما يصل إلى مائتين وخمسين محامياً ، و 5 أعضاء في نقابات المحامين التي تضم أكثر من مائتين وخمسين محامياً. يتم أيضًا انتخاب ثلاثة أعضاء مناوبين لمجلس التأديب في كل نقابة محامين.
اختيار الكفاءة والحواجز:
المادة 104: تطبق أحكام المادة 90 أيضًا عن طريق القياس على أعضاء مجلس التأديب.
يتم الإبلاغ عن نتائج الانتخابات في نقابة المحامين تركيا مع التقرير الصادر عن مجلس الإدارة.
فترة الانتخابات:
المادة 105: يتم انتخاب أعضاء اللجنة التأديبية لمدة سنتين. يمكن إعادة انتخاب العضو الذي انتهت مدته.
ينتخب مجلس التأديب رئيسًا وكاتبًا من بين أعضائه في أول اجتماع له بعد الانتخابات. كما تطبق أحكام المواد 90 و 92 و 94 بالقياس على أعضاء اللجنة التأديبية.
الاجتماعات:
المادة 106 - تجتمع اللجنة التأديبية في حالة حضور ثلاثة من أعضائها على الأقل.
يتم اتخاذ القرارات بالأغلبية المطلقة من العدد الإجمالي للأعضاء. في حالة المساواة في الأصوات ، يكون الحزب الذي يُعقد فيه الرئيس متفوقًا.
عندما تغيب الرئيس ، يرأس / هي أكبر أعضاء مجلس الإدارة في المهنة.
دور:
المادة 107 - تتمثل مهمة اللجنة التأديبية في إعطاء إجراءات تأديبية للمحامين بناءً على قرار مجلس نقابة المحامين بفتح إجراءات تأديبية واتخاذ القرارات والعقوبات واستخدام الصلاحيات الأخرى التي يمنحها القانون.
سادسا - مجلس النقابة:
التأسيس والرسالة:
المادة 108: تنتخب الجمعية العامة لنقابة المحامين ثلاثة مدققين رئيسيين وثلاثة بدلاء كحد أقصى من بين أعضائها لمدة عامين لتدقيق الشؤون المالية لنقابة المحامين.
يتم الانتخاب بالاقتراع السري. تطبق أحكام المادتين 90 و 92 أيضًا على المدققين بالقياس.
الجزء التاسع - اتحاد نقابات المحامين التركية
الفصل الأول: أحكام عامة
تنظيم ومؤهلات الاتحاد:
المادة 109: اتحاد نقابات المحامين التركية هو منظمة تشكلت بمشاركة جميع نقابات المحامين.
الاتحاد كيان قانوني ومؤسسة عامة.
مركز الاتحاد هو أنقرة.
مهام النقابة:
المادة 110: مهام اتحاد نقابات المحامين التركية هي كما يلي:
- لمعرفة آراء كل بارون في القضايا المتعلقة بالحانات والتعبير عن رأي ورأي الأغلبية في نهاية المفاوضات المشتركة ،
- تصميم عمل نقابات المحامين لتحقيق الهدف المشترك ،
- لحماية المصالح العامة لأعضاء نقابة المحامين وأخلاق وتقاليد وتقاليد المهنة ،
- تركيا وأعضاء نقابة المحامين عن طريق إدخال بعضها البعض لتعزيز العلاقة بين المهن،
- لإنشاء حانة في كل مركز مقاطعة ومحاولة إنشاء معتقدات حول ضرورات وفوائد المحامين عن طريق فتح قضايا المحامين و
- إعداد ونشر خطط أولية ، إذا لزم الأمر ، في اتجاه تطوير وتنفيذ القوانين وفقا لاحتياجات البلد ،
- أن تعلن للسلطات المختصة رأيها في الأمور المتعلقة بالحانات ،
- للإبلاغ عن آراء وآراء وزارة العدل بشأن المسائل القضائية والمهنية التي تطلبها السلطات ونقابات المحامين التي لها اختصاص أو سلطة تشريعية ،
- اتخاذ جميع أنواع التدابير لتشجيع وتحسين التطوير المهني للمحامين ،
- إلى التعاون مع وزارة العدل والقضاء من أجل جمع ونشر السوابق القضائية للمحكمة بشكل منهجي ،
- العمل على إعمال الحقوق الممنوحة للمحامين بموجب القانون والوفاء الكامل والمشرف بالواجبات المكلف بها ،
- رفع المستويات العلمية والمهنية لأعضاء نقابة المحامين ، وفتح مكتبة ، وتنظيم المؤتمرات ، والترويج لإنشاء أعمال محمية بحقوق الطبع والنشر ،
- لتنظيم اجتماعات من وقت لآخر لمناقشة سبل الانتصاف والتدابير التي يتعين اتخاذها من أجل جعل الوظيفة أكثر جاذبية وتحقيق الأهداف المكتوبة في هذا الصدد ،
- التعامل مع الهيئات والمؤسسات ذات الصلة المنشأة داخل الدولة ،
- لإجراء اتصالات مع نقابات المحامين الأجنبية ونقابات المحامين والمؤسسات القانونية والمشاركة في المؤتمرات الدولية ،
- تحديد والتوصية القواعد المهنية الإلزامية ،
- للدفاع عن سيادة القانون وحقوق الإنسان وحمايتها ، لتفعيل هذه المفاهيم.
- استخدام الصلاحيات الأخرى التي يمنحها القانون.
المحظورات ، الحصول على البضائع ، وضعها في البروتوكول ، الفصل والإقالة:
المادة 111: لا يمكن لاتحاد نقابات المحامين الأتراك أن يعمل خارج الأغراض التأسيسية له.
يجوز للاتحاد الحصول على ممتلكات منقولة وغير منقولة لاستخدامها لهذا الغرض.
يشارك الاتحاد في الاحتفالات الرسمية وفقًا لقواعد البروتوكول.
يقف رئيس اتحاد نقابات المحامين التركية بجانب رئيس النيابة العامة للمحكمة العليا في البروتوكول.
تطبق أحكام الفقرات الخامسة والسادسة والسابعة والثامنة والتاسعة من المادة 77 أيضًا على أجهزة الاتحاد. ومع ذلك ، في حالة كون الهيئة المفصولة هي مجلس إدارة الاتحاد ، يتم تنفيذ واجبات هذه الهيئة كمجلس إدارة مؤقت من قبل ثلاثة محامين على الأقل يتم تعيينهم من بين مندوبي الجمعية العمومية الأخيرة. من قبل المحكمة التي اتخذت القرار ، حتى يتولى الأعضاء المنتخبون حديثًا مناصبهم.
المسؤول عن الواجبات:
المادة 112: يتم دفع واجبات رئاسة اتحاد نقابات المحامين التركية ونائب الرئيس والأمين العام وأمين الصندوق. تُدفع رسوم الحضور لأعضاء مجلس إدارة الاتحاد ، الذين لم يتقلدوا مناصب في الرئاسة ، ولأعضاء المجالس التأديبية والإشرافية. يتم تحديد مبالغ وطرق دفع الرسوم ورسوم الحضور من قبل الجمعية العامة للنقابة.
يتم دفع نفقات السفر والإقامة والنفقات الأساسية الأخرى لهؤلاء الأشخاص المختارين من مقاطعات أخرى غير أنقرة من ميزانية الاتحاد. يتم تحديد مقدار هذه من قبل الجمعية العامة.
الفصل الثاني أجهزة الاتحاد
الأجهزة:
المادة 113 - أجهزة نقابة المحامين في تركيا هي كما يلي:
- تركيا بار الجمعية العامة جمعية
- تركيا بار مجلس رابطة الإدارة،
- تركيا نقابة المحامين الرئاسة،
- مؤتمر اتحاد رؤساء نقابات المحامين في تركيا،
- اللجنة التأديبية نقابة المحامين تركيا
- بار هيئة الرقابة جمعية تركيا.
1 - الجمعية العامة لاتحاد نقابات المحامين التركية:
منظمة:
المادة 114 - نقابة المحامين تركيا هو أعلى هيئة في الجمعية العامة.
تتكون الجمعية العمومية من ثلاثة مندوبين يتم انتخابهم بالاقتراع السري من بين أعضاء نقابة المحامين الذين لديهم أقدمية في ممارسة المحاماة بعشر سنوات على الأقل. الرؤساء الحاليون لنقابات المحامين والمحامون الذين عملوا ويعملون كرؤساء لاتحاد نقابات المحامين الأتراك هم أعضاء طبيعيون في الجمعية العامة للاتحاد ولهم الحق في المشاركة في التصويت والتصويت والترشح.
كما يتم انتخاب مندوب واحد عن كل خمسة آلاف عضو من قبل الجمعيات العمومية لنقابة المحامين.
يتم اختيار نفس عدد الأعضاء البديلين من قبل نقابات المحامين. يتم انتخاب المندوبين لمدة عامين في الاجتماع العام العادي لكل بارون.
أولئك الذين لديهم العوائق المكتوبة في الفقرة الثانية من المادة 90 لا يمكن أن يكونوا مندوبين.
يدفع كل بارو نفقات السفر والمعيشة للمندوبين من ميزانيتهم الخاصة.
مكان وموعد وجدول أعمال اجتماع الجمعية العامة والحاجة إلى إرسال مندوبيها يتم إخطار نقابات المحامين كتابيًا قبل ثلاثين يومًا على الأقل من الاجتماعات. إذا كان للعضو الأصلي عذر ، يحضر العضو البديل الجمعية العامة لاتحاد نقابات المحامين التركية ويصوت.
الاجتماعات:
المادة 115: وتعقد الجمعية العمومية للاتحاد اجتماعها العادي في أنقرة في شهر كانون الأول/ديسمبر من العام الذي تجرى فيه انتخابات نقابة المحامين.
يدعو مجلس إدارة الاتحاد مباشرة أو بناء على طلب كتابي من مجالس إدارة ما لا يقل عن خمس وعشرين نقابة محامين، الجمعية العمومية لاجتماع غير عادي، على أن يقتصر ذلك على مجال العمل المحدد في المادة 117. . ومع ذلك، لا يمكن إجراء الانتخابات في اجتماع استثنائي.
لوزير العدل أن يطلب من مجلس إدارة الاتحاد دعوة الجمعية العمومية إلى اجتماع غير عادي لأخذ آرائها وأفكارها فيما يتعلق بالمصلحة العامة للعدل والمهنة.
تطبق أحكام الفقرة الأولى من المادة 85 بالقياس على انتخاب مجلس رئاسة الجمعية العمومية للاتحاد. لا يمكن انتخاب أولئك الذين يشاركون في أجهزة الاتحاد لرئاسة الجمهورية.
النصاب القانوني للمقابلة:
المادة 116 - لا يجوز للجمعية العامة للاتحاد عقد اجتماعات أو مناقشات إلا بحضور ربع أعضائها على الأقل.
في الحالات التي لا يوجد فيها رقم مكتوب في الفقرة الأولى ، يتم ترك الاجتماع ليوم آخر ، لا يتجاوز شهر واحد. إذا لم يشارك خُمس الأعضاء على الأقل في هذا الاجتماع الثاني ، فسيتم ترك الاجتماع إلى التواريخ بعد شهر واحد حتى يتم الحصول على هذا الرقم.
تطبق الفقرات الثالثة والرابعة والخامسة من المادة 87 وأحكام المادة 3 أيضًا بالقياس على اجتماعات ومناقشات الجمعية العامة للاتحاد.
الواجبات:
المادة 117 - مهام الجمعية العامة للاتحاد هي:
- اختيار أعضاء الاتحاد وأعضاء المجالس التأديبية والإشرافية ورئيس الاتحاد ،
- مناقشة التقارير المعدة لغرض وضع ومناقشة البنود المدرجة على جدول الأعمال ،
- لإعطاء تعليمات إلى مجلس الاتحاد ،
- دراسة حسابات الاتحاد ، واعتماد ميزانيته ، والبت في إبراء ذمة مجلس إدارة الاتحاد عن أعماله ،
- لانتخاب المندوبين الذين سيذهبون إلى المؤتمرات المحلية والأجنبية ، (يجوز للجمعية العامة أن تمنح هذه السلطة لمجلس إدارة الاتحاد.)
- لتحديد وقت ومكان الاجتماع القادم للجمعية العامة ،
- تقديم مقترحات حول الوظائف التي تتعلق بالعدالة والمهنة ، لتحديد القواعد المهنية الإلزامية الواجب الالتزام بها ،
- لتحديد مبلغ الرسوم التي ستجمعها نقابات المحامين من المحامين نيابة عن النقابة ، بما لا يزيد عن نصف رسوم المحاماة السنوية لكل محام ،
- يرجى الإشارة إلى مبلغ رسوم الحضور والمبلغ الواجب دفعه لأعضاء الاتحاد ونواب الرئيس والأمين العام وأمين الصندوق ، وكذلك أعضاء المجالس التنفيذية والتأديبية والإشرافية ،
- أداء الواجبات وممارسة الصلاحيات الممنوحة للاتحاد في المادتين 49 و 75 من هذا القانون ،
- استخدام الصلاحيات الأخرى التي يمنحها القانون.
مجلس إدارة نقابة المحامين التركية, منظمة:
المادة 118 - يتم تشكيل مجلس إدارة الاتحاد بعشرة أعضاء يتم انتخابهم بالاقتراع السري من بين أعضائه من قبل الجمعية العامة للنقابة. كما تم اختيار عشرة أعضاء بديلين.
يرأس رئيس الاتحاد مجلس النقابة.
فترة الانتخابات:
المادة 119: مدة عضوية مجلس إدارة الاتحاد أربع سنوات. يمكن إعادة انتخاب أعضاء مجلس إدارة الاتحاد الذين انتهت مدتهم.
تطبق الفقرات 90 و 2 و 3 و 4 و 5 من المادة 6 وأحكام المادة 92 أيضًا بالقياس على أعضاء مجلس إدارة الاتحاد.
الاجتماعات:
المادة 120 - يعقد مجلس إدارة الاتحاد اجتماعًا عاديًا مرة كل شهر. بناءً على طلب الرئيس أو أحد أعضاء مجلس الإدارة ، يمكن دائمًا استدعاء المجلس لحضور اجتماعات استثنائية في الحالات العاجلة.
في نهاية كل اجتماع ، يتم تحديد يوم الاجتماع التالي. يتم إخطار يوم الاجتماع للأعضاء برسالة دعوة. أولئك الذين لديهم إعاقة يبلغون عنها سبعة أيام على الأقل كتابةً.
يعتبر العضو الذي لا يحضر ثلاث اجتماعات متتالية دون الاعتماد على عائق موثق مستقيلاً.
يجتمع مجلس إدارة الاتحاد بالأغلبية المطلقة لإجمالي عدد الأعضاء ويقرر بالأغلبية المطلقة للحضور. حتى الآن ، يجب أن يتحد خمسة أعضاء على الأقل في صوت واحد من أجل اتخاذ قرار في الاجتماعات التي تُعقد بمشاركة عشرة أعضاء أو أقل. في حالة تساوي الأصوات يرجح الجانب الذي يحضره الرئيس.
الواجبات:
المادة 121 - مهام مجلس إدارة الاتحاد هي:
- إذ يدعو إلى اجتماع الجمعية العامة للاتحاد وإعداد جدول الأعمال ،
- على إدارة الاتحاد وممتلكاته ،
- إعداد موازنة السنتين وعرضها على الجمعية العمومية.
- لتنفيذ القرارات التي اتخذتها الجمعية العامة ،
- لشراء وبيع ورهن العقارات نيابة عن الاتحاد ، وإنشاء وإزالة جميع أنواع الحقوق العقارية على هذه السلع ، وتفويض رئيس الاتحاد في هذه الأمور وفي المعاملات الأخرى المتعلقة بالاستحواذ والضرائب ،
- لتنظيم وتنفيذ الشؤون الشخصية لأصحاب الأجور في الاتحاد ،
- حفظ الكتب التي تعرض ملخصًا لقرارات مجلس الإدارة ،
- الاحتفاظ بسجلات المحامين وزملاء العمل في نفس المكتب وشراكات المحامين وفقًا للمبادئ والإجراءات الموضحة في اللائحة ، وإعداد عقد التأسيس من نوع شراكة المحامي ، وإصدار وطباعة تراخيص المحاماة ووثائق الهوية ووثائق تفويض شراكة المحامي و
- تقديم تقرير إلى الجمعية العامة للاتحاد حول الوضع العام للاتحاد وعملياته وأعماله ، والمطالبة بالإفراج عن أعماله وحساباته ،
- لفحص الاعتراضات المقدمة ضد قرارات نقابات المحامين والبت فيها ، بشرط ألا يتم منحها لسلطة أو هيئة أخرى بموجب القانون ،
- للقيام بالواجبات وممارسة الصلاحيات الممنوحة للاتحاد في المواد 31 و 44 و 54 و 77 والمادة 83 من هذا القانون ،
- دعوة الاجتماعات العامة لنقابة المحامين إلى اجتماع استثنائي ،
- تقديم الطلبات اللازمة إلى السلطات المختصة لحماية حقوق ومصالح المحامين ونقابات المحامين،
- إجراء الدراسات التي تساعد على تطوير مهنة المحاماة ، وحماية حقوق المحامين وتحسين وضعهم الاجتماعي ، وتقديم الاستنتاجات والمقترحات إلى الجمعية العامة للنقابة.
- لإعطاء الآراء والآراء اللازمة حول الأمور التي يجب طرحها من الأماكن الرسمية فيما يتعلق بالمهنة المهنية ،
- فتح مكتبات للدعوة المهنية والنشر المهني والمساعدة في نشر الأعمال التي يعدها المحامون
- حل النزاعات بين القضبان
- القيام بجميع أنواع العمل من أجل إقامة واستمرارية التضامن المهني ، والدفاع عن مهنة المحامي والزملاء ضد انتهاكات الحقوق ضد المهنة وأعضاء المهنة ، واتخاذ جميع أنواع المبادرات القانونية والإدارية بشأن هذه القضايا. و
- استخدام الصلاحيات الأخرى التي يمنحها القانون.
رئاسة اتحاد نقابات المحامين التركية, فترة الانتخابات والانتخابات قبل المغادرة:
المادة 122 - يتم انتخاب رئيس الاتحاد من قبل الجمعية العامة لمدة أربع سنوات من بين أعضائه. إعادة الانتخاب مسموح.
تطبق أحكام الفقرات 90 و 2 و 3 من المادة 6 والفقرة 96 من المادة 4 أيضا قياسا على رئيس النقابة.
الواجبات:
المادة 123 - واجبات رئيس الاتحاد هي:
- لرئاسة التمثيل النقابي ومجلس إدارة الاتحاد ،
- للوفاء بقرارات الجمعية العامة ومجلس الإدارة والمجلس التأديبي.
- القيام بالضرائب والمقتنيات نيابة عن النقابة ، والقيام بالتعهدات ، وقبول التبرعات للنقابة وتنفيذ الميزانية ، في إطار السلطة التي تُمنح وفقًا للمادة 121 ،
- لتعيين المحامين الذين سيمثلون الاتحاد ويدافعون عنه في المحاكم والمكاتب الرسمية ،
- إقامة وإجراء علاقات مع نقابات المحامين الأجانب ، نقابات المحامين والمؤسسات القانونية ،
- للدفاع عن مقتضيات القوانين والقواعد المهنية ضد جميع أنواع الهيئات في الأمور المتعلقة بالكرامة المهنية والاستقلالية ، والقيام بالأمور التي تجبره بشكل مباشر أو بالتالي على إجباره على المهمة ،
- لتقديم تقرير مكتوب إلى الجمعية العامة للاتحاد حول أنشطة الاتحاد ،
- استخدام الصلاحيات الأخرى التي يمنحها القانون.
4 - رئاسة اتحاد نقابات المحامين التركية:
التأسيس والاختيار:
المادة 124 - رئاسة الاتحاد ؛
- رئيس اتحاد نقابات المحامين في تركيا،
- تركيا نقابة المحامين نائبيه،
- تركيا بار الأمين العام الجمعية،
- وتتكون من أمين صندوق اتحاد نقابات المحامين الأتراك.
يتم انتخاب أعضاء المحكمة بخلاف الرئيس من قبل لجنة سرية بين أعضائها في الاجتماع الأول بعد كل انتخاب لمجلس النقابة.
إذا غادر أحد أعضاء رئاسة الاتحاد قبل انتهاء المدة ، ينتخب الفصل الجديد في غضون شهر واحد لفترة العضوية المتبقية.
واجبات رئاسة الاتحاد:
المادة 125 - يقوم مجلس رئاسة النقابة بالواجبات المنوطة به بموجب القانون أو بقرار من مجلس إدارة النقابة.
تتخذ المحكمة القرارات اللازمة بشأن إدارة سلع الاتحاد وتقدم المعلومات الخطية أو الشفوية إلى مجلس الإدارة بشأن نفس الموضوع ، بناءً على طلب مجلس الإدارة.
عند الضرورة ، يدعو رؤساء نقابات المحامين إلى الاجتماع للحصول على آرائهم.
نائب رئيس نقابة المحامين في المهام تركيا:
المادة 126 - يؤدي نواب رئيس الاتحاد الواجبات ويمارسون الصلاحيات التي يكلفهم بها رئيس الاتحاد.
في حالة غياب رئيس الاتحاد أو في حالة إخلاء رئاسة الاتحاد لأي سبب من الأسباب ، يتم استخدام صلاحيات الرئيس وأداء واجباته من قبل نواب الرئيس وفق ترتيب الأقدمية.
في حالة غياب نواب رئيس الاتحاد ، يمارس أعلى عضو في مجلس إدارة الاتحاد صلاحيات الرئيس ويؤدي واجباته.
الأمين العام لاتحاد نقابات المحامين المهام تركيا:
المادة 127 - ينظم الأمين العام للاتحاد محاضر اجتماعات مجلس إدارة الاتحاد ، ويدير الأعمال الداخلية للاتحاد والافتتاحيات ، ويعطي التوجيهات اللازمة للبند ويشرف على تشغيل البند.
أمين صندوق اتحاد نقابات المحامين المهام تركيا:
المادة 128 - محاسب الاتحاد مخول بإدارة سلع الاتحاد وفقًا لقرارات رئاسة الاتحاد واتخاذ جميع أنواع الإشراف فيما يتعلق بتنفيذ الميزانية.
يوقع أمين صندوق النقابة الأوراق الصادرة في تسلم الأموال وتسليمها مع رئيس الاتحاد في حالة غياب أحد نواب رئيس الاتحاد أو الأمين العام للاتحاد.
المجلس التأديبي لنقابة المحامين التركية, منظمة:
المادة 129 - يتم تشكيل اللجنة التأديبية للاتحاد من قبل سبعة أعضاء تنتخبهم الجمعية العامة للاتحاد من بين أعضائها بالاقتراع السري. بالإضافة إلى ذلك ، يتم انتخاب سبعة أعضاء مناوبين.
ينتخب المجلس رئيسًا من بين أعضائه في أول اجتماع بعد الانتخابات.
فترة الانتخابات:
المادة 130 - يتم انتخاب أعضاء اللجنة التأديبية للاتحاد لمدة أربع سنوات. يمكن إعادة انتخاب العضو منتهي الصلاحية.
تطبق الفقرات 90 و 2 و 3 و 4 و 5 من المادة 6 وأحكام المادة 92 أيضًا بالقياس على أعضاء مجلس التأديب التابع للاتحاد.
الاجتماعات:
المادة 131 - تجتمع لجنة الانضباط بالاتحاد مرة واحدة في الشهر. بناءً على طلب من رئيس الاتحاد أو أحد أعضاء اللجنة التأديبية للاتحاد أو مجلس الإدارة ، يجوز دعوة مجلس الإدارة لعقد اجتماع استثنائي في جميع الأوقات.
يتم تطبيق الفقرتين 120 و 2 من المادة 3 أيضًا بالقياس على مجلس التأديب التابع للاتحاد.
تجتمع اللجنة التأديبية للاتحاد بالأغلبية المطلقة من العدد الإجمالي للأعضاء وتتقرر عن طريق دمج أربعة أعضاء على الأقل في صوت واحد. في حالة المساواة في الأصوات ، يكون حزب الرئيس متفوقًا.
دور:
المادة 132 - يقوم المجلس التأديبي للاتحاد بالواجبات المنصوص عليها في هذا القانون ويستخدم الصلاحيات.
المجلس الإشرافي لنقابة المحامين التركية, التأسيس والرسالة:
المادة 133: تنتخب الجمعية العمومية للاتحاد ثلاثة مدققين رئيسيين وثلاثة بدلاء من بين أعضائها لمدة أربع سنوات للإشراف على المعاملات المالية للاتحاد.
يتم انتخاب المدققين بالاقتراع السري. كما تطبق الفقرات 90 و 2 و 3 و 4 و 5 من المادة 6 وأحكام المادة 92 بالقياس على مراجعي الحسابات.
ترد في اللائحة طريقة عمل وواجبات وسلطات مجلس الإشراف على الاتحاد.
الجزء العاشر - الإجراءات التأديبية والعقوبات
تطبق العقوبات التأديبية:
المادة 134: تطبق العقوبات التأديبية المنصوص عليها في هذا القانون على من قام بأفعال وسلوكيات لا تتفق مع شرف المحاماة والنظام والتقاليد والقواعد المهنية ، ومن لا يؤدون واجباتهم في العمل المهني أو لا يتصرفون وفق أحكامه. الصدق الذي تتطلبه واجباتهم.
العقوبات التأديبية:
المادة 135 - تشمل العقوبات التأديبية:
- الإثارة هو إبلاغه بضرورة أن يتصرف المحامي بحذر أكبر في أداء مهنته.
- التوبيخ. أن يبلغ المحامي بأنه يعتبر معيبًا في مهنته وسلوكه.
- غرامة من عشرة آلاف ليرة إلى مائة وخمسين ألف ليرة.
- الفصل هو حظر مزاولة نشاط المحامي أو المحامي لمدة لا تقل عن ثلاثة أشهر ولا تزيد عن ثلاث سنوات.
- الفصل. يجب سحب رخصة المحامي واسم المحامي المراد حذفه من لوحة نقابة المحامين وعنوان المحامي المراد إلغاؤه. بالنسبة لشراكة المحامين ، يجب حذفها من سجل شراكة المحامين في نقابة المحامين.
تطبيق العقوبات:
المادة 136: لمن لا يلتزم بالمبادئ المكتوبة في الجزء السادس من هذا القانون فيما يتعلق بحقوق وواجبات المحامين ، على الأقل الإدانة للمرة الأولى ، والغرامة أو الفصل حسب خطورة السلوك ، والفصل من المهنة في في حالة الإدانة النهائية بجريمة مكتوبة في الفقرة الفرعية (أ) من المادة 5 يتم تطبيق العقوبة.
تُفرض جريمة جنائية على كل جريمة جديدة من جرائم جنائية على مدى خمس سنوات تستلزم عقوبة تأديبية مرتين أو أكثر.
بمجرد إقالة المحامي ، يتم فصل المحامي من المهنة إذا كان / هي يتعارض مع القواعد الواردة في الجزء السادس من هذا القانون في غضون خمس سنوات.
حق الدفاع:
المادة 137 - في الإجراءات المرفوعة ضد المحامين ، يجب أن تُبلغ المحامي بشكل واضح وكتابي بالموضوع ، وأن يطلب الدفاع الكتابي وأن يمنح هذا الدفاع عشرة أيام على الأقل.
الأفعال والسلوكيات قبل وبعد مغادرة المهنة:
المادة 138: الإجراءات والسلوكيات قبل قبولها أو تسجيلها في نقابة المحامين لا يمكن أن تخضع لإجراءات تأديبية ما لم تتطلب الفصل. فترة التدريب مستثناة من هذا الحكم.
لا يمثل انفصال المحامي عن المحامي وإجراءات المحاماة والسلوكيات أثناء المحاكمة التأديبية عقبة.
الانتهاء من الملاحقة والأعضاء غير المكتملين:
المادة 139: في وقت تقديم الشكوى أو الإشعار الذي تستند إليه الدعوى ، أو عندما يطلب المدعي العام المقاضاة ، أو عندما يتم إبلاغ الفعل أو السلوك الذي يشكل أساس الادعاء بحكم منصبه ، يكون لنقابة المحامين سلطة اتخاذ القرار بشأن الملاحقة التأديبية والقيام بالمقاضاة ، إذا كان المحامي مكتوبًا على إشارة نقابة المحامين.
لا يمكن لأعضاء نقابة المحامين وإدارة نقابة المحامين واللجنة التأديبية المشاركة في المناقشات والقرارات المتعلقة بالملاحقات القضائية.
إذا كان هناك موقف في نطاق الفقرة الثانية أو إذا لم يكن هناك نصاب قانوني في لجان إدارة البارو والتأديب بسبب غياب الرئيس والأعضاء بسبب أسباب الرفض أو الاستبعاد ، يتم إكمال أوجه القصور مع البدائل. في حالة عدم الاحتفاظ بالاحتياطيات لأي سبب من الأسباب ، يتم الانتهاء من عدد المحامين الذين لديهم صلاحية انتخابهم في لجان الإدارة والتأديب وإكمال أوجه القصور.
أثر الملاحقة الجنائية على العقوبات التأديبية:
المادة 140: لا تمنع الإجراءات الجنائية التي بدأت بشأن المحامين تنفيذ الإجراءات والقرارات التأديبية.
حتى الآن ، إذا تم رفع دعوى قضائية ضد المحامي ، الذي ارتكب إجراءً من شأنه أن يشكل موضوعًا لإجراء وقرار تأديبي ، في محكمة الجنايات لنفس الإجراءات ، يتم تأجيل الإجراءات التأديبية ضد المحامي حتى نهاية القضية الجنائية. في هذه الحالة ، بناءً على طلب مجلس الإدارة ، يتعين على مجلس التأديب اتخاذ قرار وفقًا للمادتين 153 و 154 بشأن ما إذا كان هناك سبب لمنع المحامي من العمل.
تعتمد المحاكمة التأديبية على الأفعال التي تندرج في إطار قضية جنائية ناتجة عن البراءة ، باستثناء البراءة بسبب عدم ارتكاب الدعوى من قِبل الشخص الذي لم يتم اختباره أو المتهم ، على حقيقة أن الدعوى نفسها منفصلة عن أحكام القانون الجنائي.
كما أن نقابات المحامين ملزمة ببدء إجراءات تأديبية فيما يتعلق بالأفعال التي هي موضوع قضية جنائية تؤدي إلى الإدانة.
افتتاح الإجراءات التأديبية:
المادة 141: تبدأ الإجراءات التأديبية بقرار من مجلس الإدارة.
يلتزم مجلس الإدارة باتخاذ قرار بشأن الملاحقة التأديبية خلال عام واحد كحد أقصى من تاريخ الإشعار أو الشكوى أو الطلب.
يجوز لمجلس الإدارة أن يكلف أحد أعضائه بمهمة إجراء تحقيق يكون أساسًا لاتخاذ قرار برفع الدعوى التأديبية ، بناءً على إدانة أو شكوى من صاحب الشأن ، أو بناءً على طلب المدعي العام. . يقوم العضو المكلف بالتحقيق بجمع الأدلة وله أن يأخذ أقوال من يراه تحت القسم. بعد الاستماع إلى المحامي الذي يتم التحقيق بشأنه ، أو بعد انتهاء الوقت المخصص للاستماع إليه ، يتم تسليم الملف إلى مجلس الإدارة بتقرير. لمجلس الإدارة أن يطلب معلومات ووثائق من جميع أنواع السلطات القضائية والإدارية لغرض التحقيق وطلب وفحص الملفات أو العينات ذات الصلة.
يجب إبلاغ الجهات المعنية والمدعي العام بالقرارات التي يتخذها مجلس الإدارة بشأن الشكوى أو الإشعار أو الإجراء أو التصرف المطلوب.
لا اعتراض على القرارات المتعلقة بالإجراءات التأديبية:
المادة 142 - نقابة المحامين مجلس الإدارة، واتخاذ إجراءات تأديبية ضد موقع القرار فيما يتعلق، اتحاد نقابات المحامين في تركيا مقدم الشكوى أو المدعي العام في أيام 15 من تاريخ إخطار مجلس الإدارة يمكن أن تجعل الاعتراض.
تركيا بار مجلس رابطة شكوى على ملف في نهاية التحقيق الذي سيدلي به مجلس، إن الإشعار أو المطالبات الواردة إلى دراسة قيمة ينظر في الطبيعة، والقضاء على القرار السابق، يتم إرسال الملف إلى شريط أن القرار السابق لافتتاح الإجراءات التأديبية. قرار تركيا نقابة المحامين المجلس هو قرار نهائي.
يتم الانتهاء من قرارات مجلس الإدارة بعدم وجود مجال للإجراءات التأديبية إذا لم يتم الاعتراض عليها في الموعد المحدد.
بناءً على الاعتراض المقدم وفقًا للفقرة الأولى ، تصبح القرارات المتعلقة برفض الاعتراض المقدم من الهيئة الإدارية لاتحاد نقابات المحامين التركية نهائية إذا لم تتخذ الوزارة قرارًا في غضون شهرين من تاريخ وصوله إلى الوزارة العدل أو إذا تمت الموافقة على القرار. ومع ذلك ، ترسل وزارة العدل القرارات التي لا تجدها مناسبة إلى اتحاد نقابات المحامين الأتراك لمزيد من المناقشة ، جنبًا إلى جنب مع التبريرات التي تظهرها. تعتبر هذه القرارات التي تم إرجاعها قد تمت الموافقة عليها إذا تم قبولها من قبل مجلس إدارة اتحاد نقابات المحامين التركية بأغلبية الثلثين ، وإلا فسيتم اعتبارها غير معتمدة ؛ يتم إخطار وزارة العدل بالنتيجة من قبل اتحاد نقابات المحامين التركية.
يتم تطبيق أحكام الفقرتين 8 و 6 من المادة 7 عن طريق القياس في هذه الحالة أيضًا.
إعادة التقييم بسبب نفس الإجراء:
المادة 143: تعتمد إمكانية إعادة النظر بسبب الإجراءات التي تدخل في نطاق قرار عدم الشروع في محاكمة تأديبية على توافر أدلة جديدة وحقيقة أن ثلاث سنوات لم تمر من تاريخ الانتهاء من هذا القرار.
جلسة اللجنة التأديبية:
المادة 144: في الحالات التي تقرر فيها إقامة دعوى تأديبية ، تجري اللجنة التأديبية فحصها للمستندات بناءً على إخطار مجلس الإدارة. يتضمن الملف المرسل إلى مجلس التأديب أيضًا سجل المحامي. في حال طلب المحامي أو رأت اللجنة التأديبية ضرورة ذلك يتم عقد الامتحان بجلسة استماع.
المحاكمة مخفية.
يجب على اللجنة التأديبية مراجعة التحقيق على الفور وإتمامه في غضون عام واحد على الأكثر. الظروف التي تتطلب نتيجة الإجراءات الجنائية محفوظة.
جلسة المحكمة:
المادة 145: تعقد جلسة في غياب المحامي الذي لا يمتثل للمكالمة. ومع ذلك ، إذا لم يحضر الجلسة ، فيجب أن يكتب على الدعوة أن الجلسة ستعقد غيابيًا.
مظاهرة وفحص الأدلة:
المادة 146: لجنة الانضباط تقرر وتحدد طريقة عرض وفحص الأدلة بغض النظر عن الطلب أو التنازل أو القرارات السابقة.
الشاهد والشاهد الخبير:
المادة 147: وفقًا لتقدير اللجنة التأديبية ، يتم استدعاء الشاهد والخبير للجلسة أو سماع أحد الأعضاء أو الإنابة القضائية أو قراءة بيانه الكتابي.
ومع ذلك ، إذا كان الدليل على وقوع حادث يتكون فقط من المعرفة الشخصية للشاهد ، فإن هذا الشاهد يستريح دائمًا.
سجل السمع:
المادة 148: يحفظ محضر الجلسة عضو أو كاتب يعينه رئيس مجلس التأديب.
يجب قراءة محاضر الجلسات خارج الجلسة في الجلسة.
تنفيذ الحركة:
المادة 149: يتم تنفيذ التعليمات الصادرة عن طريق الإنابة القضائية من قبل اللجنة التأديبية أو أحد أعضاء هذه اللجنة في مقر نقابة المحامين ، ومن قبل محام يتم تعيينه من قبل اللجنة التأديبية لهذا المحاماة في أماكن أخرى.
استدعاء الشاهد والخبير:
المادة 150- استدعاء الشهود والخبراء وفق احكام قانون التبليغ.
تسري أحكام قانون الإجراءات الجنائية على الأشخاص الذين يتم استدعاؤهم وفقًا للإجراء والذين لا يأتون بدون عذر صحيح أو الذين لا يشهدهم القانون أو الذين يترددون في أداء اليمين أو اليمين. من أجل اتخاذ القرارات اللازمة وفقًا لأحكام هذه الفقرة ، يُسمح لقاضي السلام في وسط المدينة التي يقع فيها البارون. يحكم القاضي في هذا القرار من خلال محاضر اللجنة التأديبية.
رفض أعضاء مجلس التأديب وموافقتهم:
المادة 151: يجوز رفض أعضاء اللجنة التأديبية ورفضهم للأسباب المنصوص عليها في قانون الإجراءات الجنائية.
يتم فحص طلب الرفض من خلال مشاركة الآخرين من العضو الذي طلب الرفض.
في حالة عدم تمكن المجلس من الانعقاد بسبب الرفض والانسحاب ، يتم اتخاذ الإجراء وفقًا للمادة 139.
بيان بشأن القرارات:
المادة 152: يتم إبلاغ نسخة مصدقة من قرارات مجلس التأديب إلى النائب العام في وسط المدينة حيث توجد نقابة المحامين ، بالإضافة إلى المعنيين.
حظر العمل:
المادة 153: يجوز بقرار من مجلس التأديب منع المحامي الذي تتم مقاضاته على وظيفة تتطلب عقوبة الفصل من المهنة كإجراء احترازي.
قبل اتخاذ القرار ، من الضروري أن يتم الاستماع إلى الشخص المعني أو استدعاؤه للاستماع إليه ولكن لم يحضر في اليوم المحدد. ومع ذلك ، ليس من الضروري الاتصال والاستماع إلى المحامي الذي لا يمكن إخطاره بعنوان المكتب الذي قدمه لنقابة المحامين.
تعترف اللجنة التأديبية بحرية بحدود الأدلة التي ستستند إلى هذا القرار ، بغض النظر عن الطلب.
يتم إخطار المحامي الذي يحاكم ضده بالقرار ، ويدخل حيز التنفيذ في تاريخ صدور القرار. ومع ذلك، فإن اتحاد نقابات المحامين في تركيا استئناف ضد قرار مجلس التأديب قد يكون. الاستئناف لا يوقف تنفيذ القرار. تتم تسوية الاعتراضات على هذه المسألة على الفور وفي غضون شهر على الأكثر. إذا ظهر الاعتراض ، تتم إزالة القرار.
يتم الإعلان على الفور عن قرار حظر العمل للهيئات القضائية وغيرها من السلطات من قبل رئاسة النقابة.
حيث يحظر العمل:
المادة 154: المحامون الذين حُكم عليهم بالفصل من المهنة أو تم فصلهم والذين تم تعيينهم مؤقتًا وفقًا للمادة 42 ، لم يدفعوا أجور العمل المنجز من صاحب العمل ، لكنهم لم يدفعوا إلى السلطة المختصة في وفقا للفقرة الأخيرة من نفس المادة دون سبب مقبول ، يجب أن يكون ممنوعا من العمل.
يُمنع المحامون الذين لم تصدر اللجنة التأديبية قرارًا بمنعهم من العمل خلال شهرين من حدوث أسباب المنع من العمل المنصوص عليها في الفقرة أعلاه ، من العمل بقرار مباشر من لجنة الانضباط الخاصة بـ اتحاد نقابات المحامين التركية.
أحكام حظر التوظيف:
المادة 155: أولئك الذين تم منعهم من العمل لا يمكنهم استخدام التوكيلات بأي شكل من الأشكال اعتبارًا من هذا التاريخ. لا ينطبق هذا الحكم على شؤون زوج المحامي وأولاده القصر.
تسري إحدى العقوبات المنصوص عليها في الفقرتين 135 و 4 من المادة 5 على المحامي الذي يخالف الحظر المنصوص عليه في الفقرة الأولى.
المحاكم مسؤولة عن رفض قبول المحامين الذين تم حظرهم من المناصب العامة.
القضاء على الحظر عن العمل:
المادة 156: يُلغى قرار المنع من العمل تلقائيًا في الحالات التي يتم فيها إيقاف الملاحقة أو إصدار عقوبة لا تمنع المحامي.
يتم إلغاء قرار حظر التوظيف من قبل اللجنة التأديبية إذا كانت الشروط والأحكام التي تشكل أساس هذا القرار غير موجودة أو ثابتة.
الطعن في قرار اللجنة التأديبية:
المادة 157: ضد قرار لجنة الانضباط، والنيابة العامة المعنية، فإنها يمكن أن أناشد البيان تركيا نقابة المحامين التأديب خلال ثلاثين يوما من تاريخ التثبيت.
لجنة الانضباط النقابية تفحص القضايا التأديبية على الملف. ومع ذلك ، قد يقرر عقد جلسة استماع بناءً على طلب المحامي المعني أو بشكل عفوي أثناء فحص القرارات المتعلقة بالفصل أو الفصل من الوظيفة أو الفصل من الوظيفة.
تنطبق المادتان 145 و 146 أيضًا على المجلس التأديبي للنقابة.
تبدأ اللجنة التأديبية بتقرير عضو المراسل إلى الجلسة. يجب أن يكون هذا العضو قد وقع التقرير قبل الجلسة ووضعه في الملف.
بعد توضيح عضو المراسل ، يجب على المحامي المعني ونوابه ، إن وجد ، الإدلاء ببيانات ضرورية. الطرف الذي قدم اعتراضهم سوف يستريح أولاً. الكلمة الأخيرة هي حول الإجراءات التأديبية.
قد يقرر المجلس التأديبي للنقابة الموافقة على القرار الخاضع للفحص أو إلغاء القرار وإرسال الملف إلى نقابة المحامين ذات الصلة من أجل تعميق الملاحقة القضائية.
تصبح قرارات اللجنة التأديبية للاتحاد بشأن الاعتراضات نهائية إذا لم تتخذ الوزارة قرارًا خلال شهرين من تاريخ وصولها إلى وزارة العدل أو إذا تمت الموافقة على القرار. ومع ذلك ، ترسل وزارة العدل القرارات التي لا تجدها مناسبة إلى اتحاد نقابات المحامين الأتراك لمزيد من المناقشة ، جنبًا إلى جنب مع التبريرات التي تظهرها. تعتبر هذه القرارات المعادة معتمدة إذا تمت الموافقة عليها من قبل اللجنة التأديبية لاتحاد نقابات المحامين التركية بأغلبية الثلثين ، وإلا فإنها تعتبر غير معتمدة ؛ يتم إخطار وزارة العدل بالنتيجة من قبل اتحاد نقابات المحامين التركية. غير أن قرارات الإنذار والإدانة والغرامة نهائية ولا تخضع لموافقة الوزارة.
تطبق هنا أيضًا أحكام الفقرتين السادسة والسابعة من المادة 8 عن طريق القياس.
التقدير بحرية للأدلة ، والغرض من العقوبة والتعويض من العقوبة
المادة 158: تقوم اللجنة التأديبية لاتحاد نقابات المحامين التركية واللجان التأديبية لنقابات المحامين بتقييم الأدلة المقدمة بحرية وفقًا للرأي الذي سيحصلون عليه من التحقيق والاستماع.
هذه المجالس مسؤولة عن إصدار عقوبات تأديبية ؛ يأخذون في الاعتبار مبادئ حماية الشرف والنظام والتقاليد والقواعد المهنية وسمعة المحاماة ، والتأكد من أن المهنة تتم وفقًا للأغراض والمتطلبات والعدالة.
إذا حكم على المحامي الممنوع من العمل بعقوبة الفصل المؤقت، تخصم من العقوبة المدة التي منع فيها من العمل.
المهلة الزمنية للمحاكمة والعقاب:
المادة 159: إذا انقضت ثلاث سنوات على ارتكاب الأفعال التي تتطلب عقوبة تأديبية ، فلا يمكن مقاضاة مرتكبيها. إذا صادر مجلس الإدارة المصنف فلا تسري هذه المدة.
إذا انقضت أربع سنوات ونصف على ارتكاب الأفعال التي تتطلب عقوبة تأديبية ، فلا يمكن فرض عقوبة تأديبية. إذا كان الفعل الذي يتطلب عقوبة تأديبية يشكل أيضًا جريمة وكان القانون قد حدد فترة تقادم أطول لهذه الجريمة ، يتم تطبيق قانون التقادم هذا بدلاً من الفترات الواردة في الفقرتين الأولى والثانية.
تنفيذ القرارات التأديبية وحذف العقوبات:
المادة 160: القرارات المتعلقة بالعقوبات التأديبية لا يمكن تنفيذها حتى يتم الانتهاء منها.
يجوز للمحامين الذين صدرت ضدهم عقوبة تأديبية بخلاف الفصل والإقالة التقدم بطلب إلى المجلس التأديبي بعد خمس سنوات من تنفيذ الإنذار والإدانة والغرامات ، وطلب حذف هذه العقوبات التأديبية من سجلاتهم.
إذا لم يتلق الشخص المعني أي عقوبة تأديبية خلال المهلة المذكورة أعلاه ، يتم حذف العقوبة التأديبية ويصدر القسم التأديبي في ملف التسجيل ويصدر قسم جديد.
الشاهد والخبير حساب:
المادة 161: لكل شاهد وخبير تم استدعاؤه بسبب الإجراءات التأديبية الحق في الحصول على تعويض وفقًا للوقت الضائع والوقت المنقضي ؛ يتم أيضًا دفع نفقات السفر والإقامة لأولئك الذين يتعين عليهم السفر للامتثال للمكالمة. يدفع مقدم الشكوى والمحامي الذي تتم إدانته مسبقًا نفقات الشهود والخبراء الذين يريدون الاستماع إليهم.
النفقات التي لا يتم تحصيلها من محام أو طرف ثالث أو التي لا يمكن تحصيلها من المدين يتم تحميلها على نقابة المحامين.
يمكن أخذ سلفة من 10 إلى 200 ليرة من مقدم الشكوى ، مع مراعاة طبيعة الشكوى ومدى التحقيق التأديبي والمقاضاة. في حالة عدم كفاية الدفعة المقدمة للمعاملات التي تم إجراؤها ، يمكن دائمًا طلب إكمالها. ما لم يتم دفع السلفة والمبلغ المطلوب إكماله من قبل الشخص المعني ، قد لا يتم تنفيذ المعاملة.
الغرامات أو تحصيل النفقات:
المادة 162: يتم تنفيذ القرارات المتعلقة بدفع الغرامات أو النفقات وفقًا لأحكام قانون التنفيذ والإفلاس فيما يتعلق بتنفيذ الإجراءات. تتم كتابة الغرامات إلى الشريط.
وفقا للأحكام العامة لإجراءات الإنفاذ من قبل الباروك أن تعطى من قبل الباروك.
الجزء الحادي عشر – اتفاقية المحامي
نطاق عقد المحامي
المادة 163: يتم تحرير عقد المحاماة بحرية. يجب أن يغطي عقد المحاماة مساعدة قانونية معينة ومبلغًا أو قيمة. يتم إثبات الاتفاقيات غير المكتوبة وفقًا للأحكام العامة. العقود المشروطة التي لا تتعارض مع القانون سارية المفعول.
تكون العقود التي تتجاوز سقف مرتب المحامي صالحة لمقدار السقف المحدد في هذا القانون. لم يتم ادعاء بطلان العقد. بطلان أي شرط من اتفاق المحامي ، إلا في حالة عدم وجوده ، لا يبطل العقد بأكمله.
أتعاب المحاماة
المادة 164: يشير أتعاب المحامي إلى المبلغ أو القيمة المقابلة للمساعدة القانونية للمحامي.
بما لا يتجاوز خمسة وعشرين في المائة ، يمكن تحديد قيمة الدعوى أو الشيء الذي سيتم الحكم عليه أو نسبة معينة من المال كرسوم للمحامي.
لا تعتبر العقود التي يتم إجراؤها وفقًا للفقرة الثانية ملكًا للمحامي باستثناء البضائع والحقوق بخلاف الأموال الخاضعة للقضية.
لا يمكن تحديد أتعاب المحاماة بموجب الحد الأدنى لجدول رسوم المحاماة. إذا تم تلقي الدعوى مجانًا ، يتم إبلاغ مجلس إدارة نقابة المحامين بالوضع. في الحالات التي لم يتم فيها الاتفاق على أتعاب المحامي أو عدم وجود اتفاقية رسوم مكتوبة بين الطرفين ، أو إذا كانت اتفاقية الرسوم غير واضحة أو مثيرة للجدل ، أو يعتبر شرط الرسوم في اتفاقية الرسوم غير صالح ؛ في الحالات والأعمال التي يمكن قياس قيمتها بالمال ، يتم تحديد مبلغ يتراوح بين عشرة بالمائة وعشرين بالمائة من قيمة القاضي في تاريخ الانتهاء من أتعاب المحامي للجزء الذي تم ربحه من القضية من قبل السلطة المخولة بفحص اعتراضات على الأجور بشرط ألا تقل عن تعريفات الحد الأدنى للأجور. في الحالات والأعمال التي لا يمكن قياس قيمتها بالمال ، يتم تطبيق الحد الأدنى لأجور المحامي.
في نهاية الدعوى ، يتم توجيه التوكيل إلى الطرف الآخر بناءً على التعريفة الجمركية ، والقرار يخص المحامي. لا يمكن تسوية هذه الرسوم وخصمها بسبب ديون صاحب العمل.
رسوم بسبب العديد من المسؤوليات:
المادة 165: في حال كان صاحب العمل أكثر من واحد ، يكون كل منهم مسؤولاً بالتضامن عن دفع أتعاب المحامي في الأعمال التي يتم إبرامها باتفاق بين الطرفين ، بغض النظر عن الصلح أو أيًا كان ، والمتبقي دون متابعة.
الحق في سجن المحامي وأتعاب المحامي
المادة 166: يجوز للمحامي الاحتفاظ بالسلع والأموال وجميع أنواع الأصول الأخرى التي يقدمها موكله أو نيابة عنه ، بما يتناسب مع مستحقاته ، حتى يتم دفع أتعاب المحامي ونفقاته.
نظرًا للرسوم التي يحددها العقد ويقدرها القاضي ، فإن للمحامي حق الأولوية على الدائنين الآخرين على البضائع التي احتفظ بها العميل أو حصل عليها نتيجة عمله ، والأموال التي سيتم تحصيلها أو البضائع ليتم استلامها من الطرف الآخر وفقا للحكم. حق الأولوية حسب تاريخ إصدار التوكيل ، وإذا كان التوكيل عامًا ، يكون وفقًا لتاريخ أول طلب رسمي للوظيفة خاضعًا للأجور نيابة عن صاحب العمل. في حالة إفلاس صاحب العمل ، يفضل أيضًا أن يتقاضى المحامي أتعاب المحامي. ومع ذلك ، فإن حكم الفقرة الأولى من المادة 9.6.1932 من قانون التنفيذ والإفلاس بتاريخ 2004 ورقم 206 محفوظ.
عند محاولة تنفيذ حكم ما ، يقوم مكتب التنفيذ على الفور بإخطار محامي الطرف طالب التنفيذ ، والذي تم كتابة اسمه في الأمر ، بإخطار يتم إصداره في نفس وقت أمر التنفيذ ، مع استلام المصروفات من طالب التنفيذ. ما لم يتم الإخطار بهذا الإشعار ، لا يمكن اجتياز المراحل التالية من التنفيذ. تسري أحكام المادة 2004 من قانون التنفيذ والإفلاس رقم 59 على مصاريف الإخطار الذي يتعين إبلاغ المحامي به.
في حالة وفاة المحامي ، فإن رسوم المحامي المراد تحويلها إلى ورثته ، مثل المحامين سوف تكون لها الأولوية. ومع ذلك ، فإن الإخطار الكتابي للفقرة الثالثة لا ينطبق على هؤلاء الأشخاص.
حل النزاعات عن طريق التحكيم
المادة 167: (ملغاة: بقرار المنطقة المركزية بتاريخ 3/3/2004 والمرقّم E.2003/98, K.2004/31)
إعداد تعرفة الرسوم القانونية:
المادة 168: تقوم مجالس إدارة نقابة المحامين كل عام في سبتمبر بإعداد تعريفة توضح الحد الأدنى لأتعاب المحاماة التي يتم تحصيلها من الإجراءات القضائية والإجراءات الأخرى ، وإرسالها إلى اتحاد نقابات المحامين التركية.
يتم إعداد التعريفة التي سيطبقها مجلس إدارة اتحاد نقابات المحامين التركية، مع الأخذ في الاعتبار مقترحات مجالس إدارة نقابة المحامين، بحلول نهاية شهر أكتوبر من ذلك العام وإرسالها إلى وزارة العدل. لدرجة أنه في التعريفة المعدة؛ تحدد قيمة أتعاب المحاماة مبلغ مقطوع للقضايا المتعلقة بالضرائب والرسوم والرسوم والالتزامات المالية المماثلة للموازنة العامة وإدارات المحافظات الخاصة والبلديات والقرى وزياداتها وجزاءاتها وتعريفاتها، ولجميع أنواعها القضايا الناشئة عن تطبيق القانون رقم 6183 بشأن إجراءات تحصيل المستحقات العمومية. وتصبح هذه التعرفة نهائية ما لم يصدر قرار من الوزارة أو تتم الموافقة على التعرفة خلال شهر من تاريخ استلامها من وزارة العدل. ومع ذلك، ترسل وزارة العدل التعريفة التي ترى أنها غير مناسبة إلى اتحاد نقابات المحامين في تركيا لمزيد من المناقشة، مع المبررات المقدمة. تعتبر هذه التعريفة المعادة معتمدة إذا تم قبولها حرفيًا من قبل مجلس إدارة اتحاد نقابات المحامين التركية بأغلبية الثلثين، وإلا اعتبرت غير معتمدة؛ ويتم إخطار النتيجة إلى وزارة العدل من قبل اتحاد نقابات المحامين التركية. وتطبق أحكام الفقرة السادسة من المادة الثامنة بالقياس.
بناءً على تقدير أتعاب المحاماة ، تُعتبر التعريفة السارية في تاريخ اكتمال المساعدة القانونية أو الحكم عليها في نهاية القضية أساسًا.
مقدار أتعاب المحاماة المراد تحصيلها من السلطات القضائية:
المادة 169: قد لا تزيد الرسوم القانونية التي يتعين على السلطات القضائية فرضها على الجانب الآخر عن ثلاثة أضعاف الرسوم القانونية.
المادة 170: ألغيت
الالتزام بمتابعة العمل حتى النهاية وترتيب آخر:
المادة 171: المحامي وفقًا لأحكام العمل على القانون وحتى إذا كان العقد المكتوب يتبع حتى النهاية.
إذا كان التوكيل الرسمي الممنوح للمحامي مرخصًا به ، فيمكن أن يتبع العقد المكتوب بمنحه لمحامي آخر أو محام آخر ما لم يكن هناك حكم واضح يتعارض مع الاتفاق الكتابي. في توكيل رسمي ، إذا مُنحت جميع القضايا والمصنفات المراد فتحها أو متابعتها بعد تاريخ هذا الترتيب ، والسلطة والشخص الآخر الذي أذن له الجنرال ، فيجوز للمحامي متابعة العمل مع محام آخر أو مع محام آخر دون أي حاجة للحصول على وكيل من العميل.
في الحالات المذكورة في الفقرة الثانية تستمر مسؤولية المحامي تجاه الموكل. إنه مسؤول بالتضامن والتكافل أمام العميل ، شخصيًا وجنباً إلى جنب مع المحامي الآخر ، عن أخطاء المحامين الذين تبعهم أو الذين نقل إليهم العمل بالكامل ، وعن الأضرار التي تسببوا فيها. ومع ذلك ، لا ينطبق هذا الحكم على المحامين الذين ينقلون الوظيفة بالكامل إلى شخص آخر لأنه يتعين عليهم العمل في مكان آخر بسبب الوظيفة المنصوص عليها في المادة 12.
إذا تم تعيين محامين آخرين من قبل المحامي ، فلا يمكن للمحامي أن يطلب أجرًا منفصلاً لهذا السبب ، ولا يمكن للمحامي الذي يتابع العمل معًا أن يطلب أي رسوم من العميل. إذا تركت الوظيفة بالكامل لمحامي آخر ، فيجوز للمحامين المنتدبين والمكلفين أن يطلبوا من العميل أجر العمل الإضافي الذي قضوه ، بشرط عدم تجاوز المبلغ الوارد في اتفاقية الأجر. ومع ذلك ، إذا كان المحامي الذي يمثل المحامي قد تلقى رسومًا مسبقًا من العميل ، فإنه ملزم بدفع المحامي الذي تم تحويله إليه ، بما يزيد عن المبلغ المقابل للوقت الإضافي الذي قضاها.
يعطي صاحب العمل الوظيفة لمحامي آخر:
المادة 172: يجوز لصاحب العمل إشراك محامين آخرين في المقاضاة والدفاع عن الشركة بموافقة خطية من المحامي الذي أبرم الاتفاق الأول معه.
يطلب صاحب العمل موافقة المحامي الأول بإعطاء أسبوع واحد على الأقل بخطاب يتم تسليمه أو إخطاره به. إذا لم يستجب المحامي خلال هذه المدة ، فيُعتبر موافقًا.
إذا لم يوافق المحامي الأول ، ينتهي التوكيل تلقائيًا. صاحب العمل ملزم بدفع الرسوم كاملة للمحامي الذي لا يوافق.
في حالة متابعة العمل من قبل محامين آخرين بموافقة المحامي الأول ، لا يمكن لصاحب العمل خصم أتعاب المحامي الأول. في هذه الحالة ، يسري حكم الفقرة الثالثة من المادة 171 على مسؤولية المحامين تجاه العميل.
رسوم الدعوة لوظيفة معينة:
المادة 173: ما لم يكن هناك نص مخالف في العقد ، فإن أتعاب المحاماة المتفق عليها مخصصة فقط للعمل الذي يقوم به المحامي ، وحتى إذا كانت هناك دعوى قضائية أو علاقة وعلاقة مقابلة ، فإن الدعاوى القضائية الأخرى وإجراءات الإنفاذ أو جميع أنواع المساعدة القانونية هي تخضع لرسوم منفصلة.
جميع الضرائب والرسوم والأتعاب والمصاريف اللازمة لتنفيذ الأعمال الموكلة إلى المحامي أو للحصول على النتيجة بعد إنجازها تقع على عاتق صاحب العمل ويتم دفعها من قبل المحامي للمحامي عند الطلب الأول أو عند الضرورة. من أجل أن يتحمل المحامي هذه النفقات ، يجب أن يعطي صاحب العمل مقدما كافيا. يدفع صاحب العمل نفقات سفر المحامي للوظيفة وتعويض تركه / سكنها بشكل منفصل وفقًا للاتفاقية. ما لم يتم دفع هذه النفقات مقدمًا ، لا يمكن إجبار المحامي على السفر. على عكس هذا الحكم ، يمكن إبرام عقد.
وظيفة المحامي هي التخلي عن المتابعة وعدم الدفع في يوم الأجر:
المادة 174: المحامي الذي تخلى عن العمل الذي قام به دون سبب مبرر لا يمكنه المطالبة بأي رسوم وعليه إعادة الرسوم التي حصل عليها مقدمًا.
يتم إعطاء المبلغ الكامل للمحامي في حالة المحامي. ومع ذلك ، إذا تم رفض المحامي بسبب الإهمال أو الإهمال ، فلا يلزم دفع الرسوم.
وفقا للاتفاق ، لا ينبغي أن تدفع للمحامي مقدما ، وليس مطلوبا من المحامي لبدء العمل. لهذا السبب ، فإن أي مسؤولية قد تنشأ هي مالك الشركة. ينطبق نفس الحكم على المسؤولية إذا كان المحامي محرومًا من الحصول على النتيجة وبسبب عدم الوفاء بشروط الدفع الأخرى الواردة في العقد الكتابي.
عنوان صاحب العمل:
المادة 175: كل إخطار يوجهه المحامي إلى العنوان المكتوب في التوكيل الذي قدمه صاحب العمل يعتبر أنه قد تم إرساله إليه. يتم إخطار المحامي بتغييرات العنوان عن طريق خطاب مسجل من قبل صاحب العمل في غضون ثلاثة أيام على الأكثر.
صاحب العمل مسؤول عن الفشل في إخطار صاحب العمل بالمواعيد التي سيتم إرسالها إلى عنوان النشاط التجاري أو عدم إخطار التغييرات في العنوان.
الجزء الثاني عشر – التفاوض القضائي
نطاق المساعدة القانونية
المادة 176: المساعدة القانونية هي توفير خدمات المحاماة في هذا القانون لأولئك الذين لا يستطيعون دفع رسومهم القانونية وغيرها من تكاليف التقاضي.
مكتب المساعدة القانونية
المادة 177: يتم تنفيذ خدمة المساعدة القانونية في مراكز نقابة المحامين من قبل مكتب المساعدة القانونية الذي تم تشكيله من بين المحامين من قبل مجلس إدارة نقابة المحامين. يجوز لمجلس إدارة نقابة المحامين أيضًا تعيين محام كممثل لمكتب المساعدة القانونية في كل ولاية قضائية يكون فيها عدد المحامين أكثر من خمسة خارج مقر نقابة المحامين. يعمل المكتب وممثلوه تحت إشراف مجلس إدارة نقابة المحامين.
وفي المقاطعات التي يوجد بها أكثر من نقابة محامين واحدة، يتم إنشاء مكتب للمساعدة القانونية من قبل كل نقابة محامين. تتم التعيينات التي تتم بناء على طلب السلطات القضائية من خلال نظام المعلومات الإلكتروني الذي أنشأه اتحاد نقابات المحامين التركية، مع مراعاة المساواة بين المحامين في تلك المحافظة.
طلب مساعدة قانونية
المادة 178: يجب تقديم طلب المساعدة القضائية إلى مكتب المساعدة القانونية أو ممثليها. يجب أن يثبت الطالب أنه محق في الطلب.
في حالة رفض طلب المساعدة ، يجوز للشخص المعني التقدم بطلب إلى رئيس نقابة المحامين. قرار رئيس النقابة نهائي.
تقديم المساعدة القانونية
المادة 179: في حالة طلب المساعدة القضائية ؛ يعين المكتب محام أو عدة محامين للقيام بالإجراءات اللازمة. المحامي المعين ملزم بالقيام بخدمات المحامي بعد استلام رسالة المهمة.
ينتهي هذا الالتزام عندما لا يقدم الشخص المعني المستندات والمعلومات المطلوبة للطلب ، أو يمتنع عن تقديم وكيل.
بالإضافة إلى ذلك ، إذا رغب المحامي المعين في الامتناع عن القيام بهذه المهمة ، فعليه دفع الرسوم المحددة في التعريفة الخاصة بهذه الوظيفة إلى نقابة المحامين في غضون خمسة عشر يومًا من تاريخ الإخطار بالمهمة.
يراقب المكتب تقدم المحامي المعين في أداء العمل.
أحكام قانون الإجراءات المدنية المؤرخة 18.6.1927 ورقم 1086 وقانون الإجراءات الجنائية رقم 4.4.1929 مؤرخة 1412 وغيرها من القوانين محفوظة.
دخل ومصاريف المكتب
المادة 180:
فيما يلي إجراءات مكتب المساعدة القانونية:
- ثلاثة في المائة من الرسوم المفروضة حسب التعريفات (492) و (1) و (2) من قانون الرسوم رقم 3 ، بناءً على إجمالي المبالغ المحددة وفقًا لنتائج الحساب الختامي قبل عامين ، واثنين في المائة من الغرامات ، باستثناء الغرامات الإدارية ، (2)
- المساعدة لنقابة المحامين من المؤسسات والمنظمات العامة أو الخاصة ، وميزانيات المقاطعات أو البلديات ، مع هبوط الأسهم إلى العارضة
- أي تبرعات قدمت لهذا الغرض ،
- سحبت الرسوم التي يتعين على المحامين دفعها من المساعدة القضائية ،
- 5 في المائة من راتب المحامي المكلف بالمساعدة القضائية و 5 في المائة من استحقاقات المستفيد ، باستثناء رسوم المحامي.
نفقات المكتب هي:
- الرسوم الواجب دفعها للمحامين المعينين للمساعدة القضائية ،
- الرسوم المستحقة للمكتب
- مصاريف مكتبية ونفقات أخرى.
وترد إيرادات ومصروفات مكاتب المساعدة القضائية في أبواب منفصلة من ميزانية المكتب. يجب تحويل فائض الدخل المتبقي في هذا القسم إلى العام التالي.
يتم تحويل البدل المقرر احتسابه بموجب البند (أ) من الفقرة الأولى إلى حساب اتحاد نقابات المحامين الأتراك من قبل وزارة المالية كل عام بحلول نهاية شهر مارس. تُستخدم هذه الأموال حصريًا للمساعدة القانونية، وأي أموال لم يتم إنفاقها خلال العام يتم تحويلها إلى العام التالي كما هي. يتم أخذ التسجيل كأساس في توزيع الأموال بين القضبان. تُمنح كل نقابة محامين أولاً خمس نقاط أساسية. تضاف نقطة واحدة إلى العلامة الأساسية الممنوحة لكل خمسين محامياً عضواً، وتضاف نقطة واحدة لكل خمسة آلاف نسمة، على أساس عدد سكان المحافظة. في المحافظات التي يوجد فيها أكثر من نقابة محامين، يتم قسمة مجموع الدرجة المحددة لكل خمسة آلاف من السكان على إجمالي عدد المحامين المسجلين في تلك المحافظة ومن ثم يتم توزيع العدد الذي تم الحصول عليه حسب الدرجة التي تم الحصول عليها بضرب عدد الأعضاء من كل نقابة محامين. ويتم تنظيم القضايا المتعلقة بتوزيع واستخدام هذه الأموال بين نقابات المحامين بموجب اللائحة الصادرة عن اتحاد نقابات المحامين التركية.
بناءً على إجمالي المبالغ التي حددتها وزارة المالية بموجب نتائج الحساب الختامي لعامين مضت، واحد بالمائة من الرسوم المستوفاة بموجب التعرفة أرقام (492) و(1) و(2) من قانون الرسوم رقم 3 لسنة XNUMX. XNUMX وواحد بالمائة من الغرامات باستثناء الغرامات الإدارية. ويتم تحويلها إلى الحساب المفتوح باسم اتحاد نقابات المحامين الأتراك حتى نهاية شهر مارس من كل عام، ويتم دفع المصاريف الجارية المتعلقة بتعيين محامي الدفاع الإجباري والمحامين من هذا الحساب. يستخدم هذا الحساب حصرا للنفقات الجارية المتعلقة بتعيين محامي الدفاع الإجباري والمحامين، وأي أموال لم يتم إنفاقها خلال العام يتم تحويلها إلى العام التالي كما هي. يتم تنظيم القضايا المتعلقة بتوزيع وإنفاق هذه الأموال بين نقابات المحامين والموظفين الذين سيتم توظيفهم في هذه الخدمة من خلال لائحة تصدر بشكل مشترك من قبل وزارة العدل واتحاد نقابات المحامين في تركيا، بعد أخذ رأي نقابة المحامين في تركيا. وزارة المالية.
التقرير السنوي والتنظيم
المادة 181: يقدم مكتب المساعدة القانونية تقاريره إلى مجلس إدارة النقابة مع تقرير يصدر في نهاية كل عام. أرسلت نسخة من التقرير إلى نقابة المحامين في نقابة المحامين تركيا.
إنشاء مكتب للمساعدة القانونية، المخصصة للمحامين وتحديد أتعابهم أن تدفع لعمل المكتب، وقضايا مثل التدقيق تركيا بار المبينة في اللوائح الصادرة عن الجمعية.
الجزء الثالث - أحكام متنوعة
التنظيم:
المادة 182: يتم إعداد اللوائح التي تغطي القضايا المتبقية للتنظيم في هذا القانون والمسائل الأخرى التي يجب تضمينها في لائحة تنفيذ القانون من قبل مجلس إدارة اتحاد نقابات المحامين التركية وإرسالها إلى وزارة العدل. إذا لم يتم البت في الأنظمة أو الموافقة عليها خلال شهرين من تاريخ ورودها إلى وزارة العدل، فإنها تدخل حيز التنفيذ بنشرها في الجريدة الرسمية. ترسل وزارة العدل اللوائح التي ترى أنها غير مناسبة إلى اتحاد نقابات المحامين في تركيا، مع الأسباب المقدمة، لمزيد من المناقشة. إذا تم قبول هذه اللوائح المعادة حرفيًا من قبل مجلس إدارة اتحاد نقابات المحامين التركية بأغلبية الثلثين، فسوف تدخل حيز التنفيذ من خلال نشرها في الجريدة الرسمية، وإلا فسيتم اعتبارها غير معتمدة وستظهر النتيجة يتم إخطار وزارة العدل من قبل اتحاد نقابات المحامين التركية. وتطبق هنا أيضاً أحكام الفقرتين السادسة والسابعة من المادة 8 قياساً.
ومع ذلك، لا يمكن تحديد امتحان أو نظام مماثل للقبول في تدريب قانوني، خلال فترة التدريب، أو للقبول في مهنة المحاماة بموجب لائحة أو إجراء تنظيمي آخر.
إخطار المدعين العامين:
المادة 183: بمقتضى هذا القانون يلزم ارسال ملف خاص مع الاخطار الى النيابة العامة.
الخدمات التي يجب اعتبارها محاميًا أقدم:
المادة 184: تعتبر الفترة التي قضاها في الفقرة الأولى من البند الرابع من الخدمات المذكورة في هذه الخدمات أقدمية المحامي.
الحكم الواجب تطبيقه على المحامين:
المادة 185: تطبق أحكام هذا القانون فيما عدا الأقسام الثاني والرابع والخامس والسابع والثامن والتاسع ، والمادة 65 ، بالقياس على المحامين.
أولئك الملتزمون تمامًا بإدخال التأمين المجتمعي:
المادة 186: (ملغاة)
الالتزام بدخول التأمين المجتمعي مشروط:
المادة 187: (ملغاة)
أولئك الذين لا يستطيعون دخول التأمين المجتمعي:
المادة 188: (ملغاة)
المادة 189: (ملغاة)
عواقب عدم دفع قسط الدين:
المادة 190: يتم حذف اسم المحامي الذي لا يدفع أقساط التأمين المجتمعي في الوقت المحدد في عقد المجتمع من لوحة نقابة المحامين ويتم الإبلاغ عن الموقف إلى السلطات المختصة ، حتى يقوم بدفع ديون الأقساط المتراكمة وفقًا لـ شروط العقد ، بقرار من مجلس إدارة نقابة المحامين.
عواقب عدم دفع أقساط التأمين المجتمعي هي حصرية للمحامي الذي هو مدين الأقساط ، ولا يمكن وضع أي حكم فيما يتعلق بنشر هذه النتائج إلى الأشخاص المؤمن عليهم الآخرين أو نقابة المحامين الذين شاركوا في نفس عقد التأمين المجتمعي. لا ينطبق حكم المادة 17.7.1964 من قانون التأمينات الاجتماعية بتاريخ 506 ورقم 140 على نقابات المحامين.
إعداد العقد النوعي ومقدمة العقد المجتمعي:
المادة 191: (ملغاة)
الأحكام الملغاة:
المادة 192: ألغى قانون المحاماة رقم 3499 وملاحقه وتعديلاته على أن تحفظ أحكام المادة السابعة المؤقتة.
حول أحكام القانون المعدل:
المادة 193: (تتعلق هذه المادة بتعديل المواد الأولى والرابعة والخامسة من القانون رقم 21 تاريخ 12/1953/6207 وتم تضمينها في القانون ذي الصلة).
الحكم المعدل 1086:
المادة 194تتعلق هذه المادة بتعديل المادة 18 من القانون رقم 6 تاريخ 1927/1086/61 وتم تضمينها في القانون سالف الذكر.
يجب اعتبار المحاماة قبل التقاعد من الأقدمية:
المادة 195: عند تعيين المحامي الذي دخل التأمين المجتمعي بموجب هذا القانون واستمر تأمينه أو تم تعيينه أو انتخابه لوظيفة أو خدمة خاضعة للتقاعد ، تضاف ثلاثة أرباع مدة المحاماة بناءً على تأمينه إلى أقدميته. ، ويزيد معاش وظيفته أو خدمته ومعاشه القابل للخصم.
المادة 196: (ملغاة)
المادة 197: (ملغاة)
المادة 198: (ملغاة)
المادة 199: جلبت هذه المادة 3 / 4 / تاريخ 1930 1580 ومن قبل البلدية القانون رقم 13 / 3 / 1929 Umumiyesi القانون الإداري هي واحدة من ولايت عن طريق إضافة مواد إضافية تتم معالجتها في مكان لأحكام القوانين ذات الصلة.)
تاريخ سريان القانون:
المادة 200 - يدخل هذا القانون حيز التنفيذ بعد ثلاثة أشهر من نشره.
السلطة بالنيابة:
المادة 201 - ينفذ مجلس الوزراء أحكام هذا القانون.
المحامون العاملون في المؤسسات والمنظمات العامة ومنشآت الدولة الاقتصادية:
مادة إضافية 1: يخضع المشتغلون بصفة أساسية ودائمة كمحامين في المؤسسات والهيئات العامة والمؤسسات الاقتصادية العامة لرغبتهم في القيد في سجل نقابة المحامين. إلا أن أحكام هذا القانون المتعلقة بقبول مهنة المحاماة ومنح الإجازات تسري عليهم بذات الطريقة. ولهم أثناء قيامهم بالواجبات التي تتطلبها واجباتهم صلاحيات وحقوق المحامين المسجلين لدى نقابة المحامين ويكونون مسؤولين عن واجباتهم. المحامي غير المسجل في نقابة المحامين، أو إذا كان هناك أكثر من نقابة محامين في تلك المحافظة، يقدم معلومات إلى إحدى نقابات المحامين هذه.
وفقًا للفقرة أعلاه ، لا يجوز قبول المرشحين الذين يعلنون أنهم لا يرغبون في أن يتم كتابتهم إلى علامة المحاماة إلا في مهنة المحاماة ، ويتم إصدار ترخيص لأسمائهم والإجراءات الأخرى المنصوص عليها في القانون.
في حالة الانفصال عن الواجبات المذكورة في الفقرة الأولى ، يمكن القيام بمهنة المحاماة عن طريق الكتابة إلى علامة المحامين.
تطبق الإجراءات التأديبية والعقوبات المنصوص عليها في القانون للمحامين على المحامين المذكورين في هذه المادة في المكان الذي يعمل فيه المحامي بشكل دائم.
التمثيل في الخارج
مادة إضافية 2: يمكن للمحامين حضور الاجتماعات والمؤتمرات الدولية لتمثيل اتحاد نقابات المحامين التركية أو نقابات المحامين عن طريق إبلاغ وزارة العدل.
إجراء الانتخابات:
المادة الإضافية 3: المعاملات المتعلقة بانتخابات هيئات نقابات المحامين واتحاد نقابات المحامين التركية التي ستجرى بالاقتراع السري وفقًا لهذا القانون، تتم تحت إشراف قضائي وفقًا للمبادئ التالية. قبل انعقاد الجمعية العمومية التي ستجرى فيها الانتخابات بخمسة عشر يوما على الأقل، يجب على المحامين المقيدين بالقائمة الخاصة بانتخابات نقابة المحامين، لائحة تحديد المندوبين الرئيسيين والاحتياطيين والمندوبين الطبيعيين المنتخبين من قبل النقابات إلى الجمعية العمومية للدورة. انتخابات اتحاد نقابات المحامين التركية، وجدول الأعمال ومكان ويوم ووقت الاجتماع والقائمة التي لا توجد أغلبية فيها، وفي هذه الحالة، يتم تسليمها إلى القاضي الذي هو رئيس مجلس انتخابات المنطقة من ثلاث نسخ مع رسالة توضح الأمور المتعلقة بالاجتماع الثاني المزمع عقده. إذا كان هناك أكثر من مجلس انتخابي لمنطقة واحدة في مكان ما، يتم تحديد القاضي المسؤول من قبل المجلس الأعلى للانتخابات. ومع مراعاة مواعيد الاجتماعات والمسائل الأخرى المدرجة على جدول الأعمال، يتم التأكد من إجراء الانتخابات تحت إشراف رئيس مجلس انتخابات المنطقة بعد انتهاء المفاوضات. وفي نقابات المحامين التي يزيد عدد أعضائها عن أربعمائة عضو، تنتهي المفاوضات يوم السبت وتبدأ الانتخابات في الساعة التاسعة من يوم الأحد وينتهي التصويت في الساعة السابعة عشرة.
ويعتمد القاضي، بعد استيفاء النواقص إن وجدت، بإحضار السجلات والمستندات ذات الصلة وفحصها عند الضرورة، قائمة المحامين الذين سيشاركون في الانتخاب والأمور الأخرى المنصوص عليها في الفقرة السابقة. ويتم الإعلان عن القائمة المعتمدة وغيرها من الأمور المتعلقة بالاجتماع لمدة ثلاثة أيام معلقة في أماكن الإعلان بوزارة العدل ونقابة المحامين.
سيتم فحص الاعتراضات على القائمة خلال فترة الإعلان من قبل القاضي وسيتم اتخاذ القرار النهائي خلال يومين على أبعد تقدير.
وهكذا القوائم النهائية لوافق حول المسائل الأخرى المتعلقة بالاجتماع أو إرسالها إلى نقابة المحامين نقابة المحامين تركيا.
يعين القاضي لجنة لصناديق الاقتراع تتكون من رئيس وعضوين من الموظفين العموميين أو المحامين غير المرشحين. كما يعين أيضًا ثلاثة أعضاء بدلاء. في حالة غياب رئيس لجنة صناديق الاقتراع، يتولى العضو الأكبر سنا رئاسة اللجنة.
يكون صندوق الاقتراع مسؤولاً عن إجراء الانتخابات وفقًا للمبادئ المنصوص عليها في القانون والإدارة وتصنيف الأصوات ، ويستمر إلى أجل غير مسمى حتى يتم الانتهاء من أعمال الانتخاب والتصنيف.
وفي نقابات المحامين التي تضم أكثر من أربعمائة عضو، يوجد صندوق اقتراع واحد لكل أربعمائة شخص، ويتم إنشاء مجلس منفصل لكل صندوق اقتراع. ولا يؤخذ في الاعتبار عدد الأعضاء الزائدين حتى مائة عضو في فرز صناديق الاقتراع. يتم توفير الأدوات والمعدات التي سيتم استخدامها في الانتخابات من قبل مجلس انتخابات المنطقة. وأماكن وضع صناديق الاقتراع يحددها القاضي.
وفي نهاية فترة الانتخابات تحدد نتائج الانتخابات بتقرير موقع من رئيس وأعضاء لجنة صناديق الاقتراع. إذا كان هناك أكثر من صندوق اقتراع واحد، يتم جمع المحاضر من قبل القاضي. يتم إعلان نتائج الانتخابات المؤقتة بتعليق نسخة من المحضر في مكان الانتخاب. يتم تسليم الأصوات المدلى بها والمستندات الأخرى مع نسخة من المحضر إلى رئاسة مجلس انتخابات المنطقة للاحتفاظ بها لمدة ثلاثة أشهر.
إن المعاملات التي تمت أثناء الانتخابات والاعتراضات على نتائج الانتخابات خلال يومين من إعداد المحضر يفحصها القاضي في نفس اليوم ويتخذ القرار النهائي فيها. فور انقضاء فترة الاعتراض والبت في الاعتراضات، يعلن القاضي النتائج النهائية وفقًا للأحكام المذكورة أعلاه ويخطر نقابة المحامين ذات الصلة واتحاد نقابات المحامين في تركيا.
يتم التصويت على أساس الاقتراع السري والتصنيف المفتوح. لا يحق للمحامي الذي لم يرد اسمه في القائمة التصويت. يتم الإدلاء بالأصوات بعد إثبات هوية الناخب بوثيقة صادرة عن نقابة المحامين أو المؤسسة الرسمية وتوقيع المكان المقابل لاسمه في القائمة. يتم الإدلاء بالأصوات عن طريق وضع أوراق الاقتراع ، التي يتم إعدادها معًا أو بشكل منفصل وفقًا للأجهزة ، في مظروف مختوم بختم مجلس انتخابات المنطقة ، على أن يتم تسليمها من قبل رئيس لجنة صندوق الاقتراع في وقت التصويت. الأصوات الموضوعة في مظاريف غير هذه الأصوات غير صالحة. إذا كان للعضو الأصلي عذر ، يحضر العضو البديل الجمعية العامة لاتحاد نقابات المحامين التركية ويصوت.
إذا اكتشف القاضي وجود مخالفة أو ممارسة غير قانونية قد تؤثر على نتائج الانتخابات ؛ يقرر إلغاء الانتخابات ، ويقتصر على الهيئة الخاضعة لهذا التحديد. في هذه الحالة ، يحدد يوم الأحد موعد تجديد الانتخابات ، ويبلغ نقابة المحامين ذات الصلة أو اتحاد نقابات المحامين التركية ، والتي لا تقل مدتها عن شهر واحد ولا تزيد عن شهرين. تجرى الانتخابات فقط في اليوم المحدد وتتم إجراءات الانتخاب وفق هذه المادة وأحكام القانون الأخرى.
وتتقاضى رواتب رئيس مجلس الانتخابات المحلي والقاضي ورئيس وأعضاء لجنة صناديق الاقتراع وفقا للأصول المنصوص عليها في "قانون الأحكام الأساسية للانتخابات والجداول الانتخابية". يتم تغطية هذه الرسوم ونفقات الانتخابات الأخرى من ميزانيات اتحاد نقابات المحامين التركية ونقابات المحامين ذات الصلة.
يعاقب على الجرائم المرتكبة ضد رئيس وأعضاء لجنة صناديق الاقتراع أثناء الانتخابات فيما يتعلق بواجباتهم كما لو كانت ضد موظفين عموميين.
يُعاقب كل من لا يلتزم بالإجراءات التي يتخذها القاضي ولجنة صندوق الاقتراع لإجراء الانتخابات بطريقة منظمة وصحية بالعقوبات التأديبية المنصوص عليها في هذا القانون، وذلك بحسب خطورة الفعل.
التحكم:
مادة إضافية 4: وسيتم تحديد وزارة العدل ونقابة المحامين ونقابة المحامين من تركيا ما إذا كانت الهيئات يفعلون واجباتهم وفقا لأحكام هذا القانون واللوائح ومخول بتدقيق المعاملات المالية وفقا لمبادئ. تتم هذه المراجعة الإدارية والمالية من قبل المفتشين القضائيين.
أحكام مؤقتة
مادة مؤقتة 1: النوع الأول من العقد ، الذي يشكل أساس الاتفاقات التي ستبرم بين نقابات المحامين ومؤسسة التأمين الاجتماعي وفقًا للمادة 7 من قانون الضمان الاجتماعي رقم 1969 بعد 506 يوليو 86 ، ستصدر من وزارة العمل تركيا في غضون ثلاثة أشهر بعد الاجتماع الأول الذي سيعقده اتحاد نقابات المحامين التركية بموجب المادة 10 المؤقتة من هذا القانون ، ويتم تحديد ذلك من خلال المفاوضات بين نقابة المحامين ومؤسسة التأمين الاجتماعي. يتم إرسال عقد النوع المعد إلى جميع نقابات المحامين في غضون أسبوع من قبل مجلس اتحاد نقابات المحامين التركية. تتقدم نقابات المحامين للمحامين الملزمين بدخول التأمين المجتمعي إلى مؤسسة التأمين الاجتماعي في غضون شهرين من تاريخ وصول اتفاقية النوع إلى نقابة المحامين من أجل إبرام عقد تأمين مجتمعي وفقًا لاتفاقية النوع. تدخل العقود حيز التنفيذ في غضون ثلاثة أشهر على الأكثر من تاريخ تقديم طلب نقابة المحامين.
أ) من بين المحامين الذين تجاوزوا سن الثلاثين في تاريخ خضوعهم للتأمين المجتمعي ، والذين ، على الرغم من إكمالهم سن 30 ، لم يتمكنوا من تلبية الشروط المنصوص عليها في المادة 55 من قانون التأمينات الاجتماعية رقم 506 ، ولم يكونوا مستحقين لمعاش من تأمين الشيخوخة:
a) لإثبات أنهم محامون مسجلون على الأقل في لوحة شريط يوم 2000 خلال السنوات العشر السابقة لبدء التأمين ،
b) دفعت على الأقل قسط تأمين يومي لـ 200 كل عام خلال فترة التأمين ،
c) يُدفع للمحامين الذين تم تأمينهم لمدة خمس سنوات على الأقل ، مثل أولئك الذين أكملت فترة تأمينهم 15 عامًا ، معاش الشيخوخة وفقًا للمبادئ الواردة في المادة 61 من قانون الضمان الاجتماعي.
(A) سيتم تحديد مدة المحامي المشار إليها في القانون ، وتاريخ بدء التأمين على المحامين في غضون عامين على الأكثر من نقابة المحامين ومؤسسة الضمان الاجتماعي من خلال الوثائق التي سيتم تحديدها.
إذا امتنعت نقابات المحامين عن تنظيم وثائق العمل هذه ، يحق للمحامين المؤمن عليهم المطالبة بالتعويضات والخسائر من نقابة المحامين ذات الصلة ورئيس وأعضاء مجلس الإدارة.
إذا تم تحديد بند أن المستندات التي تظهر فترة المحاماة لا تتوافق مع الحقيقة ، فإن كل من المنظمين والمؤمن عليهم ملزمون بدفع مؤسسة التأمين الاجتماعي للمؤسسة المذكورة أعلاه بنسبة XNUMX٪ أكثر من الفائدة القانونية.
كما يتم تنفيذ الإجراءات الجنائية على هؤلاء الأشخاص.
B) من بين المحامين الذين تجاوزوا سن الثلاثين في تاريخ خضوعهم للتأمين المجتمعي ، أولئك الذين بلغوا سن الخمسين وتبين أنهم تقدموا في السن قبل الأوان ولم يكونوا مستحقين لمعاش تقاعدي لأنهم لم يتمكنوا من استيفاء الشروط المكتوبة في المادة 30 من قانون الضمان الاجتماعي ، وفق الشروط الواردة في الفقرة (أ) ، مثل أولئك الذين تجاوزت مدة تأمينهم 50 سنة ، ويُدفع معاش الشيخوخة وفقًا للمبادئ الواردة في المادة 60 من قانون التأمين.
مادة مؤقتة 2: المحامون الذين خدمتهم 15 عامًا على الأقل كأساس للتقاعد في صندوق التقاعد TR في تاريخ نفاذ هذا القانون ؛
A) الذين تركوا الخدمة المدنية أو الخدمة التي دفعوا من أجلها تقاعدهم المقتطع لأي سبب من الأسباب قبل 7 يوليو 1969 ، بشرط ألا يستحقوا معاش التقاعد أو معاش العجز ، حتى 7 يوليو 1969 دون أن يكونوا خاضعين للتأمين الاجتماعي أو كله. من فترة المحاماة الفعلية ، التي هي أساس التقاعد ، حتى 25 يوليو XNUMX. يمكنهم استعارة جزء من خدمتهم السابقة ، وهو ما يكفي لإكمال XNUMX عامًا ، وفقًا للأحكام التالية.
يمكن لأولئك الذين يدينون بكامل فترة المحاماة الفعلية أن يواصلوا اهتمامهم بصندوق تقاعد TR وفقًا لأحكام الفقرة الفرعية (ب) أدناه. من بينهم ، أولئك الذين لا يرغبون في مواصلة اهتمامهم بصندوق التقاعد التركي وأولئك الذين زادوا فترة خدمتهم التقاعدية إلى 25 عامًا عن طريق اقتراض جزء من فترة المحاماة الفعلية ، يتم منحهم معاشًا تقاعديًا وفقًا للأحكام التالية.
B) إن الذين يتركون تقاعد الموظف أو الخدمة المدنية لأي سبب من الأسباب سواء دخلوا حيز التنفيذ في أو بعد تاريخ بدء نفاذ هذا القانون قد لا يكونوا مهتمين بالفترة الإجمالية لـ 30.
(A) لكي تكون قادرًا على الاقتراض وفقًا للفقرة الفرعية ، من الضروري التقديم على صندوق التقاعد التركي من خلال هذا الشريط في غضون ثلاثة أشهر من تاريخ الانضمام إلى التأمين المجتمعي. يعتبر المبلغ الذي سيتم اقتراضه بمثابة ترقية لـ 2 أو 3 مرة واحدة في العام من خلال مراعاة الحد الأدنى لفترة الترقية لتلك الخدمة المدنية أو الخدمة من الأقدمية التي دفعها الشخص المعني إلى تقاعد جمهورية تركيا قبل التقاعد للخدمة أو التقاعد. جميع الأجزاء (بما في ذلك حصة الشركات) التي يجب دفعها لفترة الدعوة الفعلية. ومع ذلك ، يتم احتساب التخفيضات وأسهم الشركات وفقا لأحكام قانون صندوق التقاعد التركي الساري في السنوات الماضية.
لا يمكن أن يتجاوز إجمالي عدد موظفي الخدمة المدنية القدامى أو فترات الخدمة الخاضعة لصندوق التقاعد TC 30 سنوات. لا يمكن الاقتراض لجزء من الوقت الفعلي للمحامي.
يتم دفع المبلغ المراد اقتراضه في شهر واحد على الأكثر أو على عشرة أقساط متساوية في غضون عشر سنوات ، بناءً على إخطار يقدمه صندوق التقاعد التركي ، بناءً على طلب الشخص المعني. أولئك الذين أخذوا خصوماتهم أثناء ترك خدمتهم المدنية السابقة أو خدماتهم الخاضعة لصندوق التقاعد TR ملزمون بإعادة المبلغ بالكامل ، مع الفائدة القانونية ، إلى الصندوق خلال فترة سداد الدفعة الكاملة أو الدفعة الأولى من المبلغ المقترض. لا يجوز لمن لا يعيد الخصومات خلال المهلة الاستفادة من أحكام هذه المادة.
ويحق للأشخاص المثقلة إلى التقاعد فترة واجب أو خدمة بشكل رئيسي السابقة خلال فترة تحسب بإضافة الوقت الذي اقترضت ومن التاريخ الذي دفع كامل المبلغ المستحق بموجب القانون رقم 5434 التقاعد. للتأهل لمدة إجمالية قدرها المعاش هو سنة 25 كافية.
في الدفع على أقساط ، يُمنح العجز أو معاش الأرملة والأيتام للمحامين الذين يموتون قبل سداد الدين بالكامل أو الذين تم إعاقتهم وفقًا لصندوق تقاعد TR ، اعتبارًا من بداية الشهر التالي للوفاة أو العجز ، وفقًا مع أحكام القانون رقم 5434. حتى الآن ، يتم تقسيم كل قسط سنوي غير مدفوع إلى 12 جزءًا متساويًا ويتم خصمها من معاشات العجز أو معاشات الأيتام والأيتام لتلك السنة ، ويتم دفع المبلغ المتبقي للمستحقين.
في حالة السداد على أقساط ، يتم إنهاء حالة الاقتراض لأولئك الذين لا يستطيعون الوفاء بديونهم في غضون شهر واحد بعد دفع القسط في الوقت المحدد وبناءً على الإخطار المقدم من صندوق التقاعد TR ، ويتم اتخاذ الإجراء وفقًا للأحكام من قانون صندوق التقاعد TR خلال الفترة التي سيتم احتسابها عن طريق إضافة الفترة المقابلة للمبلغ الذي دفعوه للخدمة المدنية السابقة أو الخدمات.
وفقًا للفقرات السابقة ، يتم دفع المكافآت وفقًا لأحكام صندوق التقاعد التركي على مبلغ الموظفين أو الخدمات المدنية الفعلية قبل المقترضين ، الذين يحق لهم التقاعد أو العجز أو الأرامل والأيتام.
(B) من أجل الاستفادة من الفقرة الفرعية ، يجب أن يتقدم الشخص المعني إلى الصندوق بتقديم التماس في غضون شهر واحد بعد تقاعده من الخدمة المدنية أو الخدمة المدنية ، والتي دفع عنها خصمًا في صندوق تقاعد TR ، ويجب ألا يكون قد حصل على معاش أو تم رده. بالنسبة للمستفيدين من الفقرة الفرعية (ب) طبقًا للفقرة الثانية من (أ) ، تبدأ هذه الفترة من تاريخ إخطار الصندوق بقبول طلب الاقتراض.
(B) من بداية الشهر التالي لإخطار الشخص المعني بأن الطلب المقدم برغبة في الاستفادة من البند الوارد في المادة قد تم قبوله من قبل صندوق تقاعد TR ، ينشأ التزام بدفع خصم للصندوق. يتم دفع الخصومات (بما في ذلك حصة المؤسسة) مباشرة إلى الصندوق خلال الأسبوع الأول من كل شهر أو من خلال بنك يحدده صندوق التقاعد TR.
وسيتم تنفيذ الخصومات وأسهم الشركات، وتحسب على مدى سنتين أو جداول المرتبات الخروج على ediyormuşça ترقية إلى ثلاث سنوات، وفقا لأقل وقت ارتفاع هذا الواجب أو خدمة للبدء في إنهاء TC ذات الصلة في واجب السابق أو الخدمة التي تدفع الخصومات في صندوق المعاشات التقاعدية اكتساب الماضي ووتش رواتب أو علاوات.
(B) وفقًا للفقرة الفرعية ، إذا كان أولئك الذين استمروا في المشاركة في صندوق التقاعد TR ، وانتهت فترة تقاعدهم ، أو طلبوا إنهاء مصلحتهم في الصندوق كتابيًا ، أو توفوا أو أصبحوا عاجزين وفقًا لـ قانون صندوق التقاعد TR ، أو إذا فشلوا في السداد خلال فترة الشهر المحددة من قبل الصندوق كما هو مبين في أحكام الاقتراض. اعتبارًا من بداية الشهر التالي لتاريخ حدوث الظروف ، فإن فائدتهم في الصندوق يُنهى ويُمنح هو أو ورثته المستحقون معاشًا أو معاشًا أو معاشًا أو معاشًا أو معاشًا للأرملة أو للأيتام وفقًا للقانون رقم 30. يتم تطبيق الأحكام الخاصة بالاقتراض للحصول على مكافآت يتم دفعها لهؤلاء الأشخاص عن طريق القياس.
وفقًا للمواد المؤقتة 3 و 4 و 5 ، يمكن لمن لديهم 15 عامًا أو أكثر من خدمات التقاعد بالإضافة إلى المدة التي يدينون بها أن يستفيدوا أيضًا من أحكام الفقرة الفرعية (ب) من هذه المادة.
كامل المدة التي يكون المستفيد من أحكام هذه المادة مديناً بموجب الفقرة (أ) أو يستمر في علاقته بصندوق التقاعد TR وفقاً للفقرة (ب) تضاف إلى أقدميته في الراتب أو العلاوة الذين تركوا الوظيفة آخر مرة للتقاعد، ويتم احتساب مرتين أو أكثر وفقا للحد الأدنى لمدة الترقية في هذا الواجب أو الخدمة ويتم تعديلهم كل ثلاث سنوات كما لو كانوا قد تمت ترقيتهم أو في طور الترقية.
أولئك الذين اجتازوا فترة الشهر المحددة للتقدم إلى صندوق التقاعد TR في الفقرة 9 من هذه المادة يمكنهم الاستفادة من أحكام هذه المادة ، بشرط أن يتقدموا بطلب حتى 1 يناير 1971.
مادة مؤقتة 3: فترات المناصرة الفعلية التي قضاها المشاركون في صندوق تقاعد TR بين 7 يوليو 1969 ، أو بين هذا التاريخ و 1 يناير 1971 ، دون أن يخضعوا لقانون صندوق تقاعد TR وبدون أن يكونوا مشمولين بالتأمين الاجتماعي قبل الخدمة أو الخدمة التي دفعوا لها معاشاتهم القابلة للخصم ، بالإضافة إلى المدد المستحقة سابقاً بموجب قوانين أخرى ، ويضاف الجزء الذي لن يتجاوز خمسة عشر عاماً إلى خدمات التقاعد ، بشرط أن يقترضوا وفقاً للمبادئ الواردة في المادة المضافة إلى القانون. القانون رقم 5434 بتاريخ 23 فبراير 1965 وبالمادة 545 من القانون رقم 5. حتى الآن ، يتم تحديد المبلغ الذي سيتم خصمه من أسماء هؤلاء الأشخاص وفقًا لمعدل الاستقطاعات والأحكام التي تم إجراؤها في تواريخ الفترة المخصومة.
للاستفادة من هذا الحكم ، يجب على الشخص المعني تقديم طلب خطي إلى صندوق التقاعد التركي حتى 1 April 1971.
مادة مؤقتة 4: من بين أولئك الذين كانوا مشتركين في صندوق تقاعد TR في 7 يوليو 1969 أو بين هذا التاريخ و 1 يناير 1971 ، أولئك الذين مارسوا القانون دون أن يخضعوا لصندوق تقاعد TR ودون أن يكونوا مشمولين بالتأمين الاجتماعي قبل الخدمة أو الخدمة الذين دفعوا معاشاتهم التقاعدية للخصم ، والذين خدموا سابقًا في واجب أو خدمة خاضعة للتقاعد جزء من فترات المناصرة الفعلية بين الفترات التي لها علاقات مع صندوق التقاعد TR ، والتي لن تتجاوز خمسة عشر عامًا ، بالإضافة إلى الفترات السابقة يضاف إلى خدمات التقاعد المستحقة عليهم بموجب قوانين أخرى ، وفقاً لأحكام المادة ذاتها ، على أن يكونوا مدينين وفقاً للمادة 3 المؤقتة.
ويطبق في هذه الحالة أيضاً حكم الفقرة الأخيرة من المادة المؤقتة الثالثة.
المادة المؤقتة 5: إذا كان المحامون في نطاق المواد المؤقتة 2,3 و 4 و 5 لديهم خدمات مغطاة من قبل مؤسسة التأمين الاجتماعي قبل فترة المحاماة الفعلية المستحقة عليهم وفقًا لهذه المواد ، فإن الخدمات التي تقع في نطاق التأمين الاجتماعي تتوافق مع مبادئ قانون رقم جنبا إلى جنب مع الخدمات في صندوق التقاعد (بما في ذلك المدد المستحقة).
يتم تطبيق حكم المادة 3 المؤقتة عن طريق القياس فيما يتعلق بشكل ومدة الطلب إلى صندوق التقاعد TR من قبل أولئك الذين يرغبون في الاستفادة من حكم هذه المادة.
المادة المؤقتة 6: يمكن للمحامين الأعضاء في صندوق مساعدة المحامين في تاريخ دخول هذا القانون حيز التنفيذ أن يطلبوا حذف سجلاتهم في صندوق الاقتراع من خلال التقدم إلى نقابة المحامين المسجلين لديهم.
الذمم في الانتخابات المحامين حذف السجلات من قفص وفقا لأحكام الفقرة السابقة، ومدة العضوية وتمول استمارة الدفع وفقا للالحاضر، ويتم تحديد هذا القانون من تاريخ بدء نفاذ من قبل التنظيم وافقت نقابة المحامين الجمعية العمومية من قبل مجلس نقابة المحامين نحو ثلاثة أشهر على استعداد.
مادة مؤقتة 7: إلغاء
المادة المؤقتة 8: يعتبر من تخرج من كلية أو كلية العلوم السياسية قبل دخول هذا القانون حيز التنفيذ وأخذ امتحاناً في كلية الحقوق للمواد المفقودة من خريجي كلية الحقوق في تطبيق هذا القانون.
المادة المؤقتة 9: يستثنى من السجل الوارد في الفقرة (ج) من المادة 3 كل من خدم في محكمة النقض ككاتب خريج قانون لمدة أربع سنوات على الأقل قبل دخول هذا القانون حيز التنفيذ.
المادة المؤقتة 10: يجتمع رئيس نقابة المحامين في أنقرة في أنقرة في غضون شهرين من تاريخ نفاذ هذا القانون لانتخاب وإرسال مندوبيهم إلى الجمعية العامة الأولى ، والتي ستنتخب رئيس اتحاد نقابات المحامين التركية ، أعضاء يقوم المجلس التنفيذي للاتحاد ، ومجلس التأديب التابع للاتحاد ، ومجلس الإشراف على الاتحاد ، ومناوبيهم ، ومكان الاجتماع ، بإخطار نقابات المحامين باليوم والوقت قبل شهر على الأقل من يوم الاجتماع. يفتح الاجتماع في اليوم المحدد ويتم استبداله بالمفوض الأقدم.
المادة المؤقتة 11: أولئك الذين أكملوا فترة الاختبار المحددة في المادتين الثانية والسابعة من القانون رقم 708 والمادة السادسة من القانون رقم 7 في تاريخ نفاذ قانون المحاماة رقم 2573 ، لديهم الشروط المبينة في الفقرات (أ) و (ب) و (ج) من المادة الثالثة وفي المادة الخامسة ، وإلا فسيتم تسجيلهم في لوحة البار.
يعتبر خريجو كلية الطب و مدرسة نوفاب خريجين في القانون.
مادة مؤقتة 12: بعد القانون رقم 3499 ودخول هذا القانون حيز التنفيذ ، لا يمكن إصدار رخصة التوكيل بناءً على المادة 708 من القانون رقم 5.
ومع ذلك ، فإن أولئك الذين لم يتخرجوا من كلية الحقوق أو كلية الحقوق ولكنهم أكملوا فترة خدمتهم لمدة أربع سنوات قبل أو بعد إنفاذ القانون رقم 3499 في مكتب القضاء أو المدعي العام قبل سن القانون رقم 3499 ، شريطة أن: يتم استبعاد السجلات الواردة في الفقرتين الفرعيتين (ب) و (ج) من المادة 3 ، وسيتم منحهم ترخيص محامي. لا ينطبق هذا الحكم على أولئك الذين تم فصلهم من مناصبهم بسبب سجلاتهم.
المادة المؤقتة 13: أولئك الذين لديهم ترخيص للتقاضي ، توكيل رسمي في تاريخ نفاذ القانون رقم 3499 ، يمكنهم ممارسة التوكيل الرسمي في الأماكن التي لا يوجد فيها خمسة محامين. يتم الاحتفاظ بالحقوق المكتسبة لأولئك الذين كانوا يعملون كمحامين في الأماكن التي لم يكن فيها خمسة محامين متوفرين وفقًا للمادة 3499 (المدة المؤقتة الرابعة) قبل دخول هذا القانون حيز التنفيذ.
لكي يتمكن المحامون من ممارسة مهنتهم، يجب إدراجهم في القائمة التي تحتفظ بها نقابة المحامين التي ينتمون إليها. عند تقديم طلب لإدراجه في القائمة، يجب على نقابات المحامين اتخاذ قراراتها بشأن قبول الطلب أو رفضه خلال شهر واحد. إذا لم يتم اتخاذ القرار خلال هذه الفترة أو تم اتخاذ قرار الرفض، الشخص المعني؛ إذا لم يتم اتخاذ قرار، فيمكن الاستئناف أمام مجلس إدارة اتحاد نقابات المحامين في تركيا في نهاية فترة شهر واحد، أو إذا تم رفض الطلب، خلال خمسة عشر يومًا من تاريخ الإخطار من قرار الرفض. تصبح القرارات التي يتخذها اتحاد نقابات المحامين التركية عند الاعتراض نهائية ما لم يتم اتخاذ القرار من قبل الوزارة خلال شهرين من تاريخ استلامه من قبل وزارة العدل أو في حالة الموافقة على القرار. ومع ذلك، ترسل وزارة العدل القرارات التي تجدها غير مناسبة إلى اتحاد نقابات المحامين في تركيا، مع الأسباب المقدمة، لمزيد من المناقشة. إذا تم قبول هذه القرارات المعادة حرفيًا من قبل مجلس إدارة اتحاد نقابات المحامين التركية بأغلبية الثلثين، فسيتم اعتبارها معتمدة، وإلا فإنها تعتبر غير معتمدة؛ ويتم إخطار النتيجة إلى وزارة العدل من قبل اتحاد نقابات المحامين التركية. وتطبق هنا أيضاً أحكام الفقرتين السادسة والسابعة من المادة 8 قياساً.
تؤدي الكتابة إلى القائمة إلى ظهور نتائج الكتابة إلى علامة البار للاستفادة من الحقوق والمستحقات الممنوحة لمحامي هذا القانون والخضوع للالتزامات.
كيفية إعداد القائمة من قبل النقابات، وإجراءات التقدم بطلب الإدراج في القائمة، وطريقة تبليغ القائمة إلى المحاكم والنيابات العامة ومكاتب التنفيذ والإفلاس وغيرها من الجهات الرسمية، وطريقة إعداد القائمة يتم تحديد شطب القيد من القائمة في اللائحة المنصوص عليها في المادة (182) من هذا القانون.
مادة مؤقتة 14: تستمر نقابات المحامين المنشأة بموجب ملاحق وتعديلات القانون رقم 3499 في أداء مهامها وفقاً لأحكام هذا القانون.
المادة المؤقتة 15: يتم تحديد تعريفة الحد الأدنى للأجور التي يتم إعدادها وفقًا للمادة 168 خلال ستة أشهر من تاريخ نفاذ هذا القانون ، ويتم تطبيق التعريفة القديمة حتى دخول التعريفة الجديدة حيز التنفيذ.
المادة المؤقتة 16: حتى يبدأ المجلس التأديبي لاتحاد نقابات المحامين الأتراك مهامه ، تستلم نقابة المحامين في أنقرة الملفات الموجودة في مجلس شرف المحامي ليتم نقلها إلى هذا المجلس.
مادة مؤقتة 17: يجب على الأشخاص الذين عملوا ككاتب رئيسي أو كاتب سجل أو كاتب سجل مساعد أو محضر أو مساعد في السلطات القضائية أو مكاتب المدعي العام أو مكاتب التنفيذ لمدة عشر سنوات على الأقل، أن يستوفوا الشروط الأخرى غير التعليم والتدريب اللازم للقبول في مهنة محامٍ وفقاً للمادة (3) من هذا القانون، إذا كان لهم الحق في ذلك ولم تكن لديهم الموانع المنصوص عليها في المادة (5)، فيمكنهم متابعة القضايا والعمل في المحاكم المدنية ومكاتب التنفيذ والإفلاس في ذلك المكان، وفقاً لما ورد في المادة XNUMX. القائمة التي تحتفظ بها نقابة المحامين التي يتبعها ذلك المكان، في مكان لا يوجد فيه ثلاثة محامين أو محامين على الأقل.
ويجب على هؤلاء الأشخاص فتح مكتب خلال ثلاثة أشهر من تاريخ إدراجهم في القائمة، في المكان الذي يمكنهم فيه حصريا أداء واجباتهم القانونية. وسيتم حذف أسماء من لا يلتزمون بهذا الالتزام من القائمة.
من عمل محامياً وفقاً للفقرة الأخيرة من المادة 1086 من قانون الإجراءات المدنية رقم 61 قبل تاريخ نفاذ هذا القانون، بغض النظر عن حالة الخدمة القضائية السابقة، إذا كانت مستوفية للشروط الأخرى المكتوبة في الفقرة الأولى، من خلال كتابتهم في القائمة التي تحتفظ بها نقابة المحامين التي ينتمي إليها ذلك المكان، ويستمرون في العمل كمحامين حصريًا في المحاكم المدنية ومكاتب التنفيذ والإفلاس في ذلك الموقع. إلا أنه لا يجوز ضم من حذفت أسماؤهم من القائمة لأي سبب من الأسباب إلى القائمة مرة أخرى إلا إذا استوفوا جميع الشروط المكتوبة في الفقرة الأولى. ويجب على هؤلاء الأشخاص أن يتقدموا بطلب إدراجهم في القائمة خلال ثلاثة أشهر من تاريخ دخول هذه المادة حيز التنفيذ وفتح مكتب خلال ثلاثة أشهر من تاريخ دخولها حيز التنفيذ. وإلا فلن يتم إدراجهم في القائمة؛ وإذا تم كتابتهم في القائمة، يتم حذف أسمائهم من القائمة.
وينتهي حق المحاماة وفقاً للفقرات السابقة تلقائياً إذا بلغ عدد المحامين أو المحامين في تلك المنطقة ثلاثة. إذا تم، خلال ثلاثة أشهر من تاريخ انتهاء الصلاحية، نقل المستشار المعني إلى مكان آخر داخل نفس منطقة نقابة المحامين حيث لا يوجد ثلاثة محامين أو محامين وفتح مكتبا، يستمر قيده في القائمة من خلال الإشارة إلى المكان المنقول . إذا تقدم بطلب إلى نقابة محامين أخرى خلال فترة الثلاثة أشهر المعنية، يتم إحضار ملفه إليه، ويتم تسجيل ملفه في قائمة النقابة التي تقدم إليها، ويتم حذف اسمه من قائمة النقابة التي تركها ، ويواصل مهمته كمحامي. إذا لم يتم فتح مكتب بالانتقال إلى موقع آخر في نفس منطقة نقابة المحامين خلال فترة ثلاثة أشهر، أو إذا لم يتم تقديم طلب للانتقال إلى نقابة محامين أخرى قبل نهاية هذه الفترة، اسم الشخص المعني سيتم حذفها من القائمة.
ويطبق أيضًا حكم الفقرة الثانية من المادة المؤقتة 13 بشأن الطلب المراد إدراجه في القائمة على هؤلاء الأشخاص بالقياس.
المسائل المتعلقة بالقائمة والمبينة في الفقرة الأخيرة من المادة 13 المؤقتة وما ستتضمنه شهادة التفويض لمن يقوم بواجب الوكالة وفقا لهذه المادة مبينة في اللائحة المكتوبة في المادة 182 .
كما تطبق أحكام هذا القانون، بخلاف الأبواب الثاني والرابع والخامس والسابع والثامن والتاسع والحادي عشر والثاني عشر، والمواد 49 و57 و58 و59 و60 و61 و62 و65، قياساً على الأشخاص الداخلين فيه. نطاق هذه المادة.
لا يتم تحصيل قبول نقابة المحامين والعلاوات السنوية من الأشخاص الذين يشملهم نطاق هذه المادة. تلغى الفقرة الثالثة من هذه المادة اعتبارا من 7 يوليو 1977.
مادة مؤقتة 18: وفقًا للمادتين 3 و 4 المؤقتة ، يتم تقييم ثلثي الفترات المضافة إلى خدمات التقاعد عن طريق الاقتراض كل سنتين أو ثلاث سنوات وفقًا للحد الأدنى لفترة الترقية للوظيفة أو الخدمة الحالية ، وبالتالي واجبهم أو خدمتهم زيادة معاشاتهم التقاعدية ومعاشاتهم التقاعدية.
مادة مؤقتة 19: في تاريخ نفاذ هذا القانون ، يتم نقل الدعاوى القضائية التي يرفعها أولئك المنصوص عليهم في الفقرة المضافة إلى المادة 1 من قانون المحاماة والمادة الأولى من هذا القانون خلال ثلاثة أشهر في نطاق أحكام النيابة. قانون.
مادة مؤقتة 20: لا يجوز تطبيق حكم المادة 10.5.2001 على أولئك الذين كانوا يدرسون في التعليم الابتدائي أو الثانوي جنبًا إلى جنب مع مهنة المحاماة قبل 11 وأولئك الذين هم في نفس الوضع ويقومون بتدريب المحامين.
مادة مؤقتة 21: تطبق أحكام هذا القانون في جميع المنازعات التي لم تنته في تاريخ نفاذ هذا القانون.
مادة مؤقتة 22: إذا تم دفع كامل دين رسوم الحانة غير المدفوعة اعتبارًا من تاريخ نفاذ هذه المادة خلال ستة أشهر من تاريخ نفاذ هذه المادة، فسيتم حذف دين الفائدة المتراكم. يتم تعليق عمليات الشطب من القائمة والتسجيل بسبب عدم دفع رسوم نقابة المحامين لمدة ستة أشهر.
مادة مؤقتة 23: بغض النظر عن فترة ولايتهم، سيتم إجراء انتخابات رئاسة نقابة المحامين وإدارتها وعضوية مجلس التأديب ومراجعة الحسابات وانتخابات المندوبين لاتحاد نقابات المحامين التركية في الأسبوع الأول من أكتوبر 2020؛ ومن المقرر إجراء انتخابات رئاسة الاتحاد والإدارة وعضوية مجلس التأديب والإشراف في ديسمبر 2020.
مادة مؤقتة 24: تُفرض الفقرة الخامسة من المادة 59 على المحامين من قبل الدوائر الجنائية لمحكمة العدل الإقليمية بسبب الجرائم الناشئة عن واجباتهم كمحامين أو في أجهزة اتحاد نقابات المحامين التركية أو نقابات المحامين، أو المرتكبة أثناء واجباتهم، على أن يتم تقديم الطلب خلال خمسة عشر يوما من تاريخ نشر قانون إنشاء هذه المادة 15/7/2020، كما يسري على القرارات النهائية المتخذة قبل التاريخ. وعلى الرغم من تطبيق هذه المادة، فإن مسألة ما إذا كان احتجاز المدانين الذين لا تزال أحكامهم قيد التنفيذ سيستمر وفقًا للمادة 100 من قانون الإجراءات الجزائية يتم تقييمها من قبل المحكمة الابتدائية التي أصدرت الحكم.
مادة مؤقتة إضافية 1: بعد دخول هذا القانون حيز التنفيذ ، يجب استخدام واحد لكل ألف ، بغض النظر عن التعريفات المعمول بها ، في حساب أتعاب المحامي ذات الصلة التي سيتم تقييمها لجزء من القيمة أو المبلغ الذي يتجاوز مليار ليرة تركية فيما يتعلق الدعاوى المرفوعة أو المساعدة القانونية التي بدأت حتى دخول التعريفات الأولى التي سيتم إعدادها وفقًا لأحكام المادة 168 المعدلة حيز التنفيذ.
وسيكون من المفيد التحقق من الأحكام التي لم يتضمنها القانون بالضغط هنا.
أحكام تحت 19 / 3 / 1969 وليس 1136
1) المواد المؤقتة للقانون 22 / 1 / 1986 و 3256:
المادة المؤقتة 1 – قبل نفاذ هذا القانون، وفقا لحكم المادة 1136 من قانون القانون رقم 11، على أساس سبب العمل مدرسا في التعليم الابتدائي، والذي لا يجمع بين كونه معلما محام أو تدريب المحامين؛
A) أولئك الذين تم حذف أسمائهم من لوحة نقابة المحامين وفقًا للفقرة الفرعية (ب) من المادة 72 من نفس القانون بسبب حقيقة أن تدريبهم غير صحيح ، وأولئك الذين تم رفض طلب تسجيلهم في سجل نقابة المحامين نفس السبب ، على الرغم من حصولهم على شهادة إكمال التدريب ، فإن قرارات مجلس إدارة نقابة المحامين لم تتم الموافقة عليها من قبل وزارة العدل ، أو أولئك الذين لم يتم تسجيلهم في مجلس نقابة المحامين. وإذا تقدموا بطلبات ، فإنهم مسجلون لدى نقابة المحامين ويمكنهم ممارسة مهنة المحامين بشرط ألا يكون لديهم أي عوائق أخرى.
B) الأسماء التي تم حذفها من قوائم التدريب، إذا أي عقبات إضافية من تاريخ نشر هذا القانون إذا كانت تنطبق في غضون ثلاثة أشهر، مرة أخرى، الكتابة إلى قوائم التدريب والتدريب فعلوا قبل حذف قرار يجب الاستمرار في تطبيق التدريب فرزها. يجب حذف أسماء قائمة التدريب الداخلي من ، إذا لم تكن هناك عقبات أخرى ، فلن يتم الحذف.
التدريب مع أولئك الذين تم حذف أسمائهم من لوحة نقابة المحامين وفقًا للفقرة الفرعية (ب) من المادة 1136 من نفس القانون ، نظرًا لحقيقة أنهم شغلوا وظائف أخرى لم تتحد مع تدريب المحاماة والمحاماة ، وفقًا للبند المادة 11 من قانون المحاماة رقم 72 ، قبل تاريخ نفاذ هذا القانون. أولئك الذين حصلوا على شهادة إتمام ولكن طلب إدراجهم في سجل نقابة المحامين رفضوا للسبب نفسه ، وقراراتهم الصادرة عن لم تتم الموافقة على مجلس الإدارة لإدراجه من قبل وزارة العدل ، أو الذين لم يتم تسجيلهم في سجل نقابة المحامين ، يتم تسجيلهم في نقابة المحامين ، إذا تقدموا بطلبات ، بشرط أن يكونوا قد تركوا وظائفهم التي لا تتقارب مع المحامي وليس لديهم عقبات أخرى. وبهذه الطريقة ، لا يتم حذف أولئك الذين تم تسجيلهم في نقابة المحامين بعد انتهاء فترة تدريبهم بهذه الطريقة ، بشرط ألا يشتغلوا بوظيفة لا تتحد مع المحاماة وليس لديهم أي عوائق أخرى. أولئك الذين حذفت أسماؤهم من قائمة التدرج ، إذا تقدموا خلال ثلاثة أشهر من تاريخ نشر هذا القانون ، ما لم يكونوا قد استقالوا من وظيفتهم التي لا تتحد مع المحاماة وليس لديهم أي عوائق أخرى ، فيكونون كذلك- دخلوا في قائمة التدريب الداخلي ويعتبر التدريب الذي قاموا به قبل قرار الحذف ساريًا ويستمرون في تدريبهم. إذا لم تكن هناك عقبات أخرى بشأن أولئك الذين يجب حذف أسمائهم من قائمة التدريب ، فلن يتم تنفيذ عملية الحذف.
حول الأشخاص الذين مارسوا أو مارسوا التدريب أثناء تعاملهم مع عمل يتعارض مع القانون قبل تاريخ دخول هذا القانون حيز التنفيذ:
a) لا محاكمة جنائية.
b) تم إيقاف الإجراءات التي بدأت بالفعل.
تم العفو عن العقوبات الجزائية لتغطية عواقب الإدانات الجنائية.
أحكام قانون المحاماة المتعلقة برفض قبول المحاماة وإلغاء تراخيصهم بسحب تراخيصهم وحذفهم من القائمة دون إعادة تسجيلهم ، لا تنطبق على المحامين والمحامين المتدربين الذين تم العفو عنهم بكل ما يترتب على ذلك من أحكام. بناء على هذه القناعات.
المادة المؤقتة 2 - سيتم إجراء هذا القانون من تاريخ بدء نفاذ الاجتماع العام الأول لنقابة المحامين، وقانون من السنة الثانية بعد نشر المحرز في الأسبوع الأول من أكتوبر.
المادة المؤقتة 3 - في تاريخ بدء نفاذ هذا القانون ، يواصل أعضاء لجنة الانضباط بنقابة المحامين ونقابة المحامين وأعضاء هيئة الإشراف على الاتحاد مهامهم حتى تاريخ بدء نفاذ هذا القانون حتى أول اجتماع عام لمجلس الإدارة.
المادة المؤقتة 4 - قبل بدء نفاذ هذا القانون أو الذين تخرجوا من كلية العلوم السياسية، بالطبع مدرسة، التي أعطت الفحص ناقصة من كلية الحقوق، كلية الحقوق القانون دراسات عليا في تطبيق أحكام هذا القانون.
المواد المؤقتة لقانون 2 - 2 / 5 / 2001 و 4667:
المادة المؤقتة 1 - مع مراعاة حكم المادة (1136) من القانون رقم 11 بشأن المحامين قبل تاريخ نفاذ هذه المادة، يجوز لمن حذفت أسماؤهم من جدول نقابة المحامين وفقاً للفقرة (ب) من المادة (72) منه المحاماة، لأن تدريبهم لم يعتبر صحيحا، بسبب عملهم كمحامين أو في وظائف أخرى لم يتم دمجها مع التدريب القانوني، لن يتمكنوا من إكمال تدريبهم. شهادة ولكن تم رفض طلباتهم بالتسجيل على لوحة نقابة المحامين لنفس السبب، أو أولئك الذين لم تتم الموافقة على قرارات مجلس إدارة النقابة من قبل وزارة العدل، أو أولئك الذين لم يتم تسجيلهم عليها شهادة التسجيل في نقابة المحامين، ويمكن تسجيلهم في لائحة التسجيل في نقابة المحامين في حال تقدموا بطلب، بشرط أن يكونوا قد تركوا عملهم الذي لا يجمع بين ممارسة المحاماة وعدم وجود أي عوائق أخرى. وبذلك، لن يتم حذف سجلات المسجلين في النقابة بعد انتهاء فترة التدرج القانوني، بشرط ألا يزاولوا عملاً لا يجمع بين ممارسة المحاماة ولا يواجه أي عوائق أخرى. من تم حذف أسمائهم من قائمة التدرج، على أن يكونوا مستقيلين من وظائفهم التي لا تجمع بين ممارسة المحاماة ولا يوجد بها أي عوائق أخرى، سيتم إعادة إدراجهم في قائمة التدرج في حال تقدموا خلال ثلاثة أشهر اعتباراً من تاريخ نشر هذا القانون، ويستمرون في تدرجهم، ويعتبر التدرج الذي قاموا به قبل قرار الحذف صحيحاً. من يجب حذف أسمائهم من قائمة التدرج لن يتم حذفهم إلا في حالة وجود عوائق أخرى.
أولئك الذين يقومون بعمل التدريب الداخلي أو يقومون به أثناء تعاملهم مع عمل يتعارض مع المحامي قبل تاريخ دخول هذا القانون حيز التنفيذ ؛
أ) لا يجوز الملاحقة القضائية ؛
b) تم إيقاف الإجراءات التي بدأت بالفعل.
تم العفو عن العقوبات الجزائية لتغطية عواقب الإدانات الجنائية.
وبالتالي ، لا يخضع المحامون والمتدربون الذين تم العفو عنهم لجميع عواقبهم لأحكام قانون المحاماة ، وعدم قبولهم كمحام ، وإلغاء تراخيصهم بإلغاء الترخيص وحذف الأسماء من المجلس دون إعادة كتابتها.
المادة المؤقتة 2 - لا تسري أحكام الفقرة الأولى من المادة 77 على نقابات المحامين المنشأة في تاريخ بدء نفاذ هذا القانون.
مؤقت المادة 3 - تصدر اللوائح التي تصدر بموجب هذا القانون في غضون ستة أشهر من تاريخ بدء نفاذ القانون.
مادة مؤقتة 4: الفقرة الخامسة من المادة 59 ، بشرط أن يطلب المحامون خلال خمسة عشر يوما من تاريخ نشر قانون إنشاء هذه المادة ، يعاقبون من قبل الدوائر الجزائية بمحكمة الاستئناف الإقليمية بسبب الجرائم الناشئة عن مهامهم. المحامون أو في هيئات اتحاد نقابات المحامين التركية أو نقابات المحامين أو الملتزمون بها أثناء عملهم. وينطبق هذا أيضًا على القرارات النهائية التي اتخذت قبل ذلك التاريخ. على الرغم من تطبيق هذه المادة ، فإن مسألة ما إذا كان المدانون الذين يتم تنفيذ حكمهم سيستمر احتجازهم وفقًا للمادة 15 من قانون الإجراءات الجنائية ، يتم تقييمها من قبل المحكمة الابتدائية التي تصدر الحكم.