تعاريف القانون العسكري والانضباط

  1. الجريمة:

إنها أفعال وسلوكيات تعطل النظام الاجتماعي ويجب معاقبتها وفقًا للقوانين.

  1. خاطئ:

من الظلم أن ينص القانون على عقوبات إدارية في المقابل.

  1. الجريمة العسكرية:

عسكري عن طريق تحديد قانون العقوبات وعناصره والعقوبة ، أو إشارة قوانين جنائية أخرى.
يعاقب على الجرائم.

  1. الجريمة العسكرية SIRF:

جميع العناصر والعقوبات وحدها عسكري جرائم جنائية.

  1. الانضباط:

الأفعال والقضايا التي يعاقب عليها بعقوبة تأديبية وفقًا لقانون تأديب القوات المسلحة التركية رقم 6413

  1. تدين:

يطلق عليه الشخص الذي لديه الحكم الذي أصدرته المحكمة والحكم النهائي.

  1. معتقل:

هو شخص محروم من حريته على أساس مذكرة التوقيف الصادرة بحقه.

  1. الانضباط العقاب:

التي قدمها المشرفون التأديبية أو المجالس التأديبية و
، الإدانة ، الحضور غير المتفرغ للخدمة ،
عدم التخلي ، حجز الغرف ، الانفصال عن القوات المسلحة ، غير مصرح به ، خدمة تحميل إضافية ،
يتم حظر العقوبات من الخدمة.

  1. التشريعات المتعلقة بالموضوع:

القواعد المتعلقة بسلوك الأشخاص العسكريين الذين يحتاجون إلى إجراءات جنائية وتأديبية ؛

  1. قانون العقوبات العسكري رقم 1632.
  2. قانون العقوبات التركي رقم 5237.

(ج) القانون رقم 353 بشأن إنشاء المحاكم العسكرية وإجراءات المحاكمة ،
ثلاثة قانون الإجراءات الجنائية رقم 5271 ،

  1. TSK القانون التأديبي.
  2. الشروط التي تتطلب المعاملات: x

السلوك الرئيسي الذي يتطلب معالجة الأفراد العسكريين ؛

  1. جرائم عسكرية.
  2. الجرائم المشمولة بقانون العقوبات التركي والقوانين الأخرى.
  3. المنظمات المسؤولة والمصرح بها:

الإجراءات الجنائية ضد الأفراد العسكريين وطبيعة الدعوى وهوية الضحية وصلتها بالخدمة العسكرية
أخذ:

  1. قادة الانضباط.
  2. المجالس التأديبية.
  3. اللجنة التأديبية العليا
    د. المحاكم العسكرية.
  4. عام المحكمة وتتكون المحاكم.
  5. التغطية:

TSK القانون التأديبي.

  1. الدرك المتخصص ،
    د. أخصائي ارباسلار.
  2. التعاقد الخاص والخاص.
  3. خاصة و خاصة.
  4. طلاب الجيش. فيما يتعلق بالخدمة المدنية لموظفي الدرك
    صلاحيات السلطات الإدارية المحلية محفوظة.
  5. الموظفون الحصريون:

TSK القانون التأديبي.

  1. TAF الموظفين والمدنيين العاملين في المؤسسة.
  2. العمال الذين يعملون في المؤسسات العسكرية ويخضعون لقانون العمل.
  3. لا ينطبق على القضاة العسكريين.

الفصل الثاني

مشرف الانضباط والواجبات والسلطات
الانضباط عملية التحقيق

الجزء الأول

مشرف الانضباط ، الواجبات

  1. مفهوم مشرف الانضباط:

ضابط تأديبي في القانون التأديبي TAF ؛ المشرف الأول المفوض بموجب هذا القانون بفرض إجراءات تأديبية
كما هو محدد.

يختلف مفهوم مشرف الانضباط عن مفهوم المشرف وهو المشرف في القوات المسلحة التركية.
كونك مشرفًا على الانضباط الذاتي والعقاب لا يجلب معه. رئيس
لا تفي بمتطلبات الفقرة 8 من المادة 3 من القانون ، حتى لو كان
الموظفين غير مخولين ليكونوا موظفين تأديبيين وفرض عقوبات.

  1. ضباط، ضابط تافه، خبير الدرك ، أخصائي Erbaşlar والموظفين الخاصين المتعاقد معهم
    متطلبات أن تصبح مشرفا على الانضباط:
  • أن يكون في منصب أمير ،
  • أن تكون أكبر من رتبة أو أقدمية الموظفين الذين يجب تأديبهم ،
  • ضابط الشخص المراد تأديبه ، ضابط تافهوالدرك الخبراء والجنود الخبراء
    لديهم سلطة تسجيل هؤلاء الموظفين وفقًا للتشريعات ذات الصلة ،
  • وفقا ل Annex-1
    يجب أن تكون متاحة.

على سبيل المثال ، إذا كان مدير الفرع لديه كبير
الذي سيكون رئيس القسم ، والذي هو أيضا المشرف على مدير الفرع.

  1. متطلبات أن تكون ضابط الانضباط من حيث القطاعين الخاص والخاص:
  • ليكون قائد وضابط وضابط ،
  • يتم منحها سلطة معاقبة المحافظين والجامعات في نطاق جدول Annex-1
    يجب أن تتعايش الظروف.
  1. عقوبات المشرفين على الانضباط:

ترد العقوبات التي قد يفرضها المشرفون التأديبيون في الجدول المرقّم ANNEX-1.

وفقًا للجدول ، فإن الضباط المتخصصين والضباط والجنود المملوكين للقطاع الخاص لا يستخدمون إلا كفروع.
(على سبيل المثال ، لفترة من الوقت في مكان منفصل عن
قائد الفريق).

رتبة ضابط برتبة رقيب ، ملازم أول ، رقيب رقيب
عقوبات مثل الحضور بدوام جزئي ، وقطع الخدمة الشهرية ، وعدم ترك الخدمة ، والسجن في الغرفة
لم يتم منح السلطة.

  1. العقوبات التأديبية للسلطات:

أولئك الذين تم تعيينهم أو تعيينهم وكيلًا لرتبة أعلى ،
يستخدم صلاحيات العقوبة التأديبية من الرتبة المعروضة.

مثلا رائد الموظفين المعينين لمدير الفرع برتبة عقيد
سوف تكون قادرة على استخدام أنواع ومبالغ العقوبات الممنوحة للعقيد في الجدول 1. ومع ذلك ، فإن القانون
لا يمكن فرض عقوبات إذا لم يتم الوفاء بأحكام الفقرة 8 من المادة 3.
على سبيل المثال ، رائد في رتبة المقدم كولونيل نائب العقيد
هذا غير ممكن

  1. تغيير مشرف الانضباط:

إذا تم تغيير المشرف التأديبي للعاملين الذين لم يؤدوا التأديب قبل الإخطار بالعقوبة التأديبية ،
تنتقل سلطة ومسؤولية العقوبة التأديبية إلى مشرف الانضباط الجديد.

على سبيل المثال ، إذا غادر المرؤوس دون إخطار عقوبة العقوبة التي قدمها الرئيس السابق
سيتم إرسال الوثائق ذات الصلة إلى المشرف الجديد
سوف يقرر.

  1. العقوبات التأديبية:
  2. المشرفون دون سلطة تأديبية:
  • رئيس الواجب
  • عدم وجود سلطة للتسجيل ، أو ترتيب متطلبات المشرف التأديبي وكبارها

أنها نقل المشرف.

  1. المشرفون الذين لا يملكون سلطة إصدار عقوبات تأديبية ،
    للكشف عن الموقف إلى المشرف التأديبي ،
    لديه سلطة طلب تنفيذ المعاملة.
  2. الظروف يمكن أن يعاقب المشرف الأعلى على التخصص:
  3. القاعدة العامة هي أن المشرف الأول يفرض عقوبة تأديبية. في حالات استثنائية ، الجزء العلوي
    هناك عقوبات جعل السلطات. وتخول هذه السلطة أيضًا سلطة إجراء تحقيقات تأديبية.
    يضم.
  4. مشرفو الانضباط الأعلى:
  • التواصل غير المنضبط له لعقوبة تأديبية أشد أو
    إذا اعتبر ذلك ضروريًا في حد ذاته ،
  • بعد أن شهدت شخصيا غير منضبط ،
  • معالجة الإجراءات غير التأديبية ضد الكرامة والسلطة الرسمية ،
  • غير تأديبي ، تحت قيادة مختلف القارات والمقار والمؤسسات المرتبطة متعددة
    معالجة من قبل المزيد من الناس ،
  • رغم أنه من المعروف أن الانضباط يجب أن يعاقب وفقًا لهذا القانون ،
    العمل التأديبي
    هناك سلطة.
  1. إذا لم تمارس هذه السلطة من قبل كبار المشرفين التأديبيين ،
    يتم استخدام السلطة من قبل رئيس الانضباط.

د. لأنه يعتبر سلطة استثنائية لفرض عقوبة تأديبية مباشرة من قبل مشرف الانضباط المتفوق ،
ملف التحقيق بشأن استخدام العقاب من قبل مشرف الانضباط المتفوق البلجيكي ve
يجب إضافة المعلومات.

على سبيل المثال ، يفرض الضابط التأديبي الأول عقوبة أشد على العمل غير المنضبط للموظفين.
إذا تم طلب ذلك من أعلى المشرف التأديبي
يجب أن تضاف.

الجزء الثاني

إجراءات المشرفين الذين لا يقومون بالانضباط

  1. سلطة المشرف على التحذير والتحذير:

ضمان توفير الانضباط ليس فقط عن طريق العقوبات ولكن أيضًا بالتدابير الأخرى الواجب اتخاذها و
أن يبيّن للمشرف أخطاء حاشيته من حيث الاستمرارية ، النقد ، الشفوي أو المكتوب
قد أذن للتحذير.

إظهار أخطاء المشرفين على حاشيته أو انتقاده أو تحذيره الشفهي أو الخطي
عقوبة لا تحسب.

وهم مخولون بإعطاء هذه التحذيرات الشفوية أو المكتوبة للمشرفين الذين ليسوا موظفين تأديبيين.

عدم احترام تحذير الموظفين ، لا تقبل حالة التحذير من الانضباط أو عدلي
التحقيق الجنائي.

  1. تفويض طلاب الانضباط في مجال التعليم والانضباط:

المشرفين التأديبيين ، من أجل المساهمة في التدريب وتحسين الانضباط
ويجوز لها إسناد واجبات ومسؤوليات إلى الوفد المرافق لها. الواجبات والمسؤوليات الواجب إسنادها ؛ فعل يرتكب
الجودة والوضع ورتبة وموقف الموظفين.

لا يمكن استخدام هذه السلطة إلا من قبل المشرفين التأديبيين. تحذير وانضباط المشرفين الذين ليسوا مشرفين على الانضباط
ليس لديهم سلطة تلقي التعليم.

يتم تنفيذ المهام التي يكلف بها المشرف التأديبي في نطاق سلطة تلقي التحذير والتعليم التأديبي.
منذ لا يتم الوفاء بهذه الواجبات ، والموظفين المعنيين
الإصرار على عدم الامتثال لأمر المخالفة الجنائية أو التنفيذ الجزئي أو التعديل أو
مطلوب إجراء تأديبي.

الجزء الثالث

تحديد عملية التحقيق في الانضباط والانضباط

  1. تعلم وتسجيل الانضباط:
  2. فعل أحد مرافقيه ، والذي قد يشكل إجراءً غير تأديبيًا ، أو موقفًا مخالفًا للمهنة ؛
    الإجراءات الأولى التي يتعرف عليها المشرف التأديبي حول سلوك:
  • من ومتى وأين وكيف وكيف يتم الالتزام غير المنضبط ،
  • في أي تاريخ وكيف تم تعلم الانضباط من قبل مشرف الانضباط
    فمن الواجب اتخاذها.
  1. في تطبيق المادة 40 من القانون ،
    بما أن تاريخ التعلم مهم ، فإن المشرفين التأديبيين يقومون بعملية تحديد السجل.
  2. تأديب قرار تعيين المحقق:
  3. إذا رأى الضابط التأديبي أنه ينبغي التحقيق في طبيعة الحادث ،
    أو محقق تأديبي منفرد ، أو ثلاثة أشخاص على الأقل ، حسب طبيعة الحادث.
    اللجنة مسؤولة عن إجراء / إجراء تحقيقات تأديبية من خلال وفد.
  4. رئيس الوفد أكبر من الشخص الذي تم تأديبه
  5. مع الأخذ في الاعتبار عادات المهنة العسكرية ، المحقق التأديبي
    يجب النظر في الشخص أو الأشخاص الذين سيتم التحقيق معهم.
  6. سلطات محقق الانضباط:
  7. صلاحيات الضباط التأديبيين والمحققين التأديبيين:
  • جمع المعلومات والوثائق المتعلقة بالتحقيق التأديبي ،
  • تأخذ الدفاع،
  • الاستماع إلى الشهود ،
  • خبير الواجبات،
  • جعل هذا الاكتشاف،
  • أن يشارك في الفحص إذا لم يطلب القاضي أو المدعي العام قرارًا
    لديه سلطة إجراء جميع أنواع التحقيقات والمراسلات مع السلطات المختصة.
  1. محقق تأديبي من الإخطار بقرار تعيين تحقيق تأديبي
    التحقيق التأديبي ، بما في ذلك رأيه.
    ملف للمشرف على أبعد تقدير في نهاية فترة المهمة.
  2. المعلومات والوثائق الواجب تضمينها في ملفات التحقيق:
  3. سجل الحدث غير التأديبي.
  4. تقرير تأديبي إلى المشرف للإبلاغ عن الحدث.
  5. قرار تعيين محقق تأديبي. (إذا تم تعيينه من قبل مشرف الانضباط)
    د. تشبه بطاقة هوية الموظفين غير المتخصصين المسودة.
  6. المستندات المتعلقة بوضع رتبة الأقدمية.
  7. نسخة من البوصلة. (للخاصة والخاصة)
  8. بيان الموظفين التأديبيين.
  9. تقرير بيان الشهود.

(ز) القرارات والوثائق المتعلقة بالعقوبات السابقة للموظفين

  1. تقرير الحالة.

ط. وثائق أخرى حسب طبيعة الجريمة.

  1. صفيف البوصلة.
  2. خطاب التقديم هو المعلومات والمستندات التي يجب تضمينها في ملف التحقيق.
  3. تلقي الاتصالات والدفاع عن رسالة حماية الدفاع:
  4. المشرف التأديبي ، بعد اكتمال التحقيق التأديبي ، الفعل المحدد ماديًا أو
    التي تعتبر غير مؤهلة بين المواد 15 إلى 19 من القانون.
    لقد أصدرت خطاب دفاع وفقًا للمادة 40 من القانون.
    وإخطار الموظفين.
  5. في مقالة الدفاع:
  • معلومات هوية الموظفين غير المتخصصين ،
  • أسباب العمل غير المنضبط والأدلة ،
  • بالنظر إلى طبيعة الحدث ، لا تقل عن ثلاثة أيام عمل ولا تزيد عن عشرة أيام عمل
    الموعد النهائي للدفاع والتاريخ الذي يمكن أن يصدر فيه الدفاع ،
  • إذا لم يجعل دفاعه خلال الوقت المحدد
    سيعتبر قد استسلم ،
  • مادة القانون الواجب تطبيقه ،
  • خسارة الخزينة ، إن وجدت ،
  • يمكن إعطاء عقوبة ،
  • يجب تضمين معلومات حول حقوق وسلطات الشخص غير التأديبي.
  1. إذا طلب الدفاع عن الشخص ، يجب ألا يتجاوز الدفاع عشرة أيام.
    قد تعطى وقتا إضافيا.

الفصل الثالث

ضباط، تافهو GENDER الخاصة ، ERBAS المتخصصة و ERBAS التعاقد و
العقوبات التأديبية الواجب تطبيقها من قبل المدير التأديبي

خصائص العقوبات

الجزء الأول

العقوبات التأديبية ودرجاتها
والمجالس المعتمدة

  1. العقوبات التأديبية و الدرجات و النقاط:
  2. الضباط والضباط غير المكلفين وقوات الدرك الخبراء والضباط الخبراء والضباط المتعاقدين والجنود
العقوبات التأديبية التي يجوز فرضها:
d)تحذير،
2توبيخ
3الحضور بدوام جزئي للخدمة ،
4خفض شهري ،
5عدم مغادرة مكان الخدمة ،
6اعتقال الغرفة ،
7تم التعرف على أنه فصل عن القوات المسلحة.
  1. أقل عقوبة هي أشد من العقوبة العليا.
    تم التعرف عليه. سلطة فرض درجة من الإجراءات التأديبية الخفيفة أو الثقيلة من قبل المشرفين التأديبيين
    يجب مراعاة الترتيب. الفصل التأديبي للقوات المسلحة
    لن يخضع لتصنيف العقوبات التأديبية بسبب طبيعتها.
  2. عقوبة التحذير واحدة ، وعقوبة الإدانة هي مدة واحدة ونصف ، مدة الحضور الجزئي للخدمة الثانية ، شهريًا
    مقاطعة ثلاثة ، العقوبة التأديبية بعدم مغادرة مكان الخدمة التي قدمها المشرف ثلاثة ونصف ، والانضباط
    أربعة ونصف ، ضابط التأديب
    السجن الغرفة الممنوحة أربع سنوات ، والسجن غرفة الممنوحة من قبل مجلس التأديب أربع نقاط ونصف
    يعتبر.
  3. السلطات واللجان المخولة بإصدار عقوبات تأديبية:
  4. العقوبات التأديبية الخاضعة لسلطة موظف التأديب:
1تحذير،
2توبيخ
3فترة الخدمة الجزئية ،
4القطع الشهري ،
5لا تترك موقع الخدمة ،
6سجن الغرفة ،
  1. العقوبات التأديبية الخاضعة لسلطة المجالس التأديبية:
  • لا تترك موقع الخدمة ،
  • سجن الغرفة ،
  1. العقوبة التأديبية تحت إشراف اللجنة التأديبية العليا:
    الانفصال عن القوات المسلحة ،

الجزء الثاني

عقوبة الانضباط التي قدمها آمر الانضباط
القضايا الواجب اتخاذها في القرارات

  1. بشكل عام:

في قرارات العقوبة التأديبية ؛ الاسم واللقب ومعلومات الهوية والفئة والرتبة والسجل وتنظيم الموظفين ،
واجب ، وطبيعة غير منضبط ، وتاريخ غير منضبط
حدث ، ملخص الدفاع ، تاريخ القرار ، القرار المعطى ، سبب القرار ، الاعتراض وسبل الانتصاف ، إن وجدت ،
تاريخ الانتهاء.

  1. الانضباط القرار الجنائي التأديبي:
  2. في المرحلة الأولى من التأديب
    مقالة 6 "طريقة المعالجة غير التأديبية ، الزمان والمكان اللذين يتم فيهما الالتزام بالمتخصصين ،
    شدة الأثر السلبي للعمل غير التأديبي على الخدمة العسكرية ؛
    الوزن ، وشدة الطبقة أو العيب القائم على الإهمال من الأفراد غير المنضبطة ،
    الانضباط ، والاعتراف الصادق والندم ، والانضباط
    ام لا.
  3. إذا استخدم سلطته التقديرية لإعطاء عقوبة تأديبية ،
    العقوبة التأديبية ضد العقوبة التأديبية كتابة خلال أيام عمل 3
    المشرف التأديبي ،
    سيتم الانتهاء.
  4. القرار الجنائي التأديبي:
  5. في المرحلة الأولى من التأديب
    مقالة 6 "طريقة المعالجة غير التأديبية ، الزمان والمكان اللذين يتم فيهما الالتزام بالمتخصصين ،
    شدة الأثر السلبي للعمل غير التأديبي على الخدمة العسكرية ؛
    الوزن ، وشدة الطبقة أو العيب القائم على الإهمال من الأفراد غير المنضبطة ،
    الانضباط ، والاعتراف الصادق والندم ، والانضباط
    ام لا.
  6. إذا استخدم سلطته التقديرية في اتجاه العقوبة التأديبية ،
    درجة من العقوبة التي هي عقوبة بسيطة ، بالنظر إلى نقاء الخدمة والتسجيل والانضباط
    وما إذا كانت ستستخدم سلطتها العقابية.
  7. إذا استخدم سلطته التقديرية لإدانة الإجراءات التأديبية ،
    في الكتابة ، ضد قرار عقوبة التأديبية داخل
    أنه يجوز له أن يروق لمشرف الانضباط المتفوق ؛
    سيتم الانتهاء.
  8. قرار العقوبة التأديبية:
  9. حضور بدوام جزئي إلى الانضباط الذي يتطلب عقوبة تأديبية
    في مقال 6 من القانون ، الطريقة التي غير منضبطة
    الزمان والمكان ، وشدة التأثير السلبي للالتخصصية
    شدة الخطر ، وشدة الطبقة أو العيب القائم على الإهمال من جانب أفراد غير منضبطين ،
    وضع الانضباط السابق ، الاعتراف الصادق والندم ،
    أم لا لاتخاذ قرار.
  10. إذا استخدم سلطته التقديرية في اتجاه العقوبة التأديبية ،
    إدانة الانضباط التي هي عقوبة طفيفة درجة مع مراعاة نقاء الخدمة والتسجيل والانضباط
    وما إذا كانت ستستخدم سلطتها العقابية.
  11. في نهاية التقييم ، وتقدير لإعطاء تقدير جزئي
    باتخاذ إجراءات تأديبية جزئية بطريقة منطقية ،
    يعترض على قرار العقوبة التأديبية كتابةً في يوم عمل 3 لمشرف الانضباط المتفوق ،
    لإخطار الموظفين أنه سيتم الانتهاء من العقوبة إذا لم تستأنف خلال الفترة
  12. قرار العقوبة التأديبية:
  13. الإجراء غير التأديبي للمشرف التأديبي في التخصصات التي تتطلب عقوبة تأديبية
    نظرًا لعدم وجود سلطة تقديرية ، يجب على الموظفين اتخاذ إجراءات تأديبية.
  14. ومع ذلك ، مع الأخذ في الاعتبار الخدمة الإيجابية والسجل والانضباط للموظفين ،
    العقاب مع اتخاذ إجراءات تأديبية جزئية
    ينبغي تقييم في الاتجاه الذي تستخدمه السلطة.
  15. إذا استخدم سلطته التقديرية لفرض عقوبة تأديبية على أساس شهري ،
    في غضون أيام عمل 3 ضد قرار العقوبة التأديبية ،
    أنه قد يعترض على مشرف الانضباط المتفوق كتابيًا ؛
    خلال فترة رفع الدعوى بعد الانتهاء من العقوبة التأديبية.
    إخطار الموظفين بأن المحكمة الإدارية العسكرية العليا يمكنها فتح قضية الإلغاء
  16. قرار العقوبة التأديبية:
  17. في حالة اتخاذ إجراء غير تأديبي يتطلب اتخاذ إجراء تأديبي ،
    يوفر القانون ثلاثة خيارات.
  • المشرف التأديبي لقطع موظفيه من ركلة جزاء شهرية وهي عقوبة طفيفة
    العمل التأديبي.
  • لا توجد شروط لممارسة العقوبة التقديرية بعقوبة بسيطة
    في حالة سلطته / ها إيقاف الخدمة
    قد المعاقبة عليها.
  • العقوبة التأديبية لعدم مغادرتها مكان الخدمة من قبل اللجنة التأديبية
    في حالة الضرورة ، قد يتخذ قرار الإحالة ويحيله إلى اللجنة التأديبية.
  1. العقوبات التأديبية التي تتطلب عقوبة تأديبية لمغادرة الخدمة
    لا يمكن بموجب القانون ترك الإفلات من العقاب غير منضبط.
  2. يجب على المشرف التأديبي أولاً مراعاة الخدمة الإيجابية والتسجيل والانضباط للعاملين
    درجة العقوبة بعقوبة بسيطة من العقوبة التأديبية الشهرية
    استخدام القوة لفرض عقوبة طفيفة.
    اترك مكان الخدمة وفقًا لتقديرها.
    العقوبة غير التأديبية أو الإحالة إلى اللجنة التأديبية
    يجب أن تعطي.

د. السلطة التقديرية لمغادرة مكان الخدمة حسب تقديرها الخاص لاتخاذ إجراء تأديبي
باستخدام قرار تأديبي مسبب بعدم مغادرة مكان الخدمة
يعترض على قرار العقوبة التأديبية كتابةً في يوم عمل 3 لمشرف الانضباط المتفوق ،
في غضون الفترة التي سيتم فيها الانتهاء من الاعتراض ، يتم الانتهاء من العقوبة التأديبية
قضية الإلغاء في المحكمة الإدارية العسكرية العليا
أنه يمكن فتح الموظفين.

  1. السجن الغرفة:
  2. لا يمكن تطبيق عقوبة الغرفة ، باستثناء واحد ، إلا أثناء التعبئة ووقت الحرب.
    العمل التأديبي.
  3. المشرفون التأديبيون ، والتعبئة ، وفي جميع حالات الظروف غير التأديبية المحددة في القانون وقت الحرب
    وفقًا للملحق 1 ، يمكن الحكم على الموظفين بالسجن في غرفة.
  4. من ناحية أخرى ، يتم تعبئة المجالس التأديبية ولا تترك مكان خدمتها إلا في القانون في وقت الحرب.
    العقوبات التأديبية التي تتطلب عقوبة تأديبية.

د. سلام الأفراد الذين يعملون على سفن غير المياه الإقليمية التركية ،
حيث تم ارتكابهم ومعاقبة مكان الخدمة بعقوبة عدم المغادرة
تتطلب غير التخصصات.

  • نوعية العمل من قبل قائد السفينة ورئيس الانضباط

وفقًا لجدول Annex-1

السجن الغرفة.

  • جزء غير محقق من العقوبة خارج المياه الإقليمية لمغادرة مكان الخدمة

ومن الوفاء كنوع من العقاب.

  1. تنفذ العقوبة في غرفة السجن لتخصص لهذا الغرض. عند باب غرف السجن
    في الخدمة. موظفي السجن الغرفة ، وتنفيذ الحكم أثناء الأمر
    لا يمكن أن تعطي ولا تستطيع أن تفعل الخدمة العامة.

الجزء الثالث

السلطة التقديرية للمشرف التأديبي

  1. هيئة تعديل الانضباط للعقوبات غير التأديبية:
  2. المشرف التأديبي
  • تحذير،
  • توبيخ
  • الحضور بدوام جزئي بسبب التدابير التأديبية التي تتطلب إجراءات تأديبية
    الموظفين قد لا تكون خاضعة لإجراءات تأديبية.
  1. الإجراءات التأديبية المحددة في المواد 15 ، 16 و 17 من القانون التأديبي TAF ، تحذير ،
    الإدانة والحضور الجزئي للخدمة يتطلب اتخاذ إجراءات تأديبية.
  2. يستخدم المشرف التأديبي السلطة التقديرية بعدم المعاقبة ؛ الطريقة التي يعمل غير المنضبطة
    الزمان والمكان الذي ارتكبت فيه ، وشدة التأثير السلبي لغير التخصصات
    شدة الإصابة أو الخطر ، وشدة الطبقة الموظف أو

وضع السهول ، الاعتراف الصادق والندم.
تقييم ينبغي القيام به.

  1. سلطة تعديل الانضباط:
  2. المشرف التأديبي
  • توبيخ
  • الحضور بدوام جزئي للخدمة ،
  • خفض شهري ،
  • عدم التخلي بسبب العقوبات التأديبية التي تتطلب إجراءات تأديبية
    درجة من العقوبة الخفيفة ، مشيرة إلى الخدمة الإيجابية وتسجيل وانضباط الموظفين
  1. الظروف دون إخلاء المسئولية المشرف على الانضباط:
  2. مشرف الانضباط
  • خفض شهري ،
  • عدم مغادرة مكان الخدمة ، والعقوبات التأديبية التي تتطلب إجراءات تأديبية
    لا يوجد تقدير.
  1. التخفيض الشهري للمشرف التأديبي ، وعدم مغادرة مكان الخدمة الذي يتطلب عقوبات تأديبية
    يجب فرض دعوى تأديبية على غير التأديبي.
  2. ومع ذلك ، فإن الخدمة الإيجابية للموظفين ، وسجل والأسباب التأديبية
    قد تفرض عقوبة طفيفة. على سبيل المثال ، عدم احترام المشرف الذي طلب عقوبة الخفض الشهري
    مع عقوبة شهرية لاتخاذ إجراءات تأديبية أو مع الخدمة الإيجابية ، سجل وانضباط الموظفين
    عقوبة الحضور الجزئي للخدمة ، وهي عقوبة بسيطة ، بالنظر إلى طبيعة الإجراء
  3. الظروف التي تحتاج إلى جريمة عالية:
  4. تكرار نفس الانضباط:

(1) للخلف من تاريخ الإجراء التأديبي ، بسبب نفس الإجراء غير التأديبي
الإجراء التأديبي (مثل عدم الامتثال لجدول العمل الإضافي
عدم الانضباط للعاملين في عدم الامتثال لمدة عامين لجدول العمل مرة أخرى
إذا كان الأمر كذلك ، توبيخًا ، والذي يعد بمثابة عقوبة أعلى.

(2) ملف تحقيق تأديبي في الجملة السابقة والوثائق ذات الصلة
يجب تسجيل المعلومات ذات الصلة في قسم العقوبات السابق بقرار العقوبة التأديبية.

  • تطبق العقوبة التأديبية على درجة من الانضباط الشديد لتكون هي نفسها
    ويجب معالجة الاثنين في غضون عامين من عدم الانضباط.
  1. تكرار الاجراءات التأديبية:
  • مرتين في سنة واحدة بسبب إجراء غير تأديبي آخر
    إذا حصل على غرامة ، فيجب فرض عقوبة شديدة. (على سبيل المثال ،
    عدم الامتثال للجدول الزمني
    لكي يعاقب لتحفيز المداولات والزي زي bozuk يجري اتخاذ إجراءات تأديبية
    سوف يحكم على التوبيخ.
  • ملف التحقيق التأديبي في الجملة السابقة والوثائق ذات الصلة

يجب تسجيل المعلومات ذات الصلة في قسم العقوبات السابق بقرار العقوبة التأديبية.

الجزء الرابع

بشأن إخلاء سبيل العقوبة التأديبية التي يقدمها المشرف على الانضباط

متابعة العقوبات التأديبية مع الإجراءات

  1. العقوبات التأديبية:
  2. من الإخطار بالعقوبة على العقوبة التأديبية التي يفرضها المشرف التأديبي
    في غضون ثلاثة أيام عمل ، قد يتم الطعن في موظف التأديب الأعلى كتابةً.
  • في حالة الاعتراض ، يؤهل الانضباط الأعلى لمراجعة استئناف ملف التحقيق التأديبي
    خمسة أيام عمل من خلال مراجعة ملف التحقيق التأديبي لمشرف الانضباط المتفوق.
    في الحالات التي تتطلب فحص إضافي ،
    قرار الاستئناف.
  • إذا كان المشرف التأديبي الأعلى يبرر الاعتراض
    وإذا لم يبرر الاعتراض ، فله سلطة اتخاذ قرار برفض الاعتراض.
  1. يجب إبلاغ المعترض بقرار المشرف التأديبي الأعلى بشأن الاعتراض
    يجب تسجيل التاريخ في قرار العقوبة التأديبية.
  2. العمليات التي تلي العقوبة التأديبية:

بعد الانتهاء من العقوبة التأديبية والمعلومات
يتم وضع المستندات (ملف التحقيق مع القرار) في الملف الشخصي للشخص المعني.

ترسل نسخة واحدة من قرار العقوبة التأديبية إلى السجل الأول والثاني
أو خفر السواحل ، أو خفر السواحل
يتم إرسالها إلى الأمر.

يتم فرض عقوبات تأديبية وفقًا لجودة وكمية سجلات الموظفين ، والترقية ،
التنازل ، الفصل ، الفصل ، اختيار المهام المنتهية في العقد والعمليات المماثلة
في الجبهة.

  1. استبدال عقوبة التأديب:
  2. تنبيه موظفي العقوبات إلى أن يكونوا أكثر حذراً في أداء الواجبات أو السلوك
    مطلوب في الكتابة.
  3. الإدانة على إعدام الموظفين أو موقف وتصرفات الموظفين معيبة
    يتم إعلامك عن طريق الكتابة.
  4. جزء من فترة استمرار العقوبة التأديبية على الموظفين بعد اليوم
    ثلاث ساعات وعلى أي حال ساعات 24: 00 لا تتجاوز XNUMX
    يتم تنفيذ الخدمة العسكرية وفقا لحالة العطل خارج أيام العطل. مجرم
    أثناء تحقيق الموظفين يتم حسابهم في الخدمة. العقوبة التأديبية بدلاً من العقوبة
    إذا لم تكن هناك قضايا تتعلق بالطريقة التي مثل هذا
    يتم إخطار.

د. يتم احتساب عقوبة شهرية وفقا لتشريعات الضمان الاجتماعي للعاملين.
استحقاق راتب الخصم بالمعدل المحدد من مقدار الأرباح وفقًا للجدول المرقّم EK-1
عن طريق قطع الوحدة من الشهرية.

  1. عدم مغادرة مكان الخدمة بعد انتهاء العمل
    في شكل مكاتب رسمية ، والثكنات ، ومناطق التدريب وغيرها من الأماكن في شكل الاستمرار في الخدمة
    يتم تنفيذ. يتم توفير مكان نوم مناسب للموظفين. بدلا من العقاب في أيام العطلات
    انقطع. أثناء تنفيذ العقوبة ، إلا في حالات الخدمة في اليوم الواحد
    يمكن قبول الزوار لمدة لا تزيد عن ساعة واحدة.
  2. يتم تنفيذ عقوبة الغرفة في غرفة السجن لتخصيصها لهذا الغرض. غرف السجن
    هناك حارس عند البوابة. سجن غرفة الموظفين خلال فترة تنفيذ العقوبة
    لا يمكن أن تعطي أوامر ولا يمكن أن تفعل الخدمة العامة.

الجزء الخامس

الانفصال عن القوات المسلحة

  1. التخصصات التي تتطلب عقوبة العقاب من القوات المسلحة
  2. مفرط الاقتراض وعدم القدرة على سداد الديون ،
  3. أخلاقي ضعف،
  4. بمثابة عقبة أمام الخدمة ،

د. الكشف عن المعلومات السرية ،

  1. الانخراط في أنشطة أيديولوجية أو سياسية ،
  2. الهروب على المدى الطويل ،
  3. لجعل الانضباط عادة ،
  4. أن تتزوج أو تعيش مع شخص غير شرير ،

(ز) غير رسمي بالطبع.

  1. تمييز عقوبة الانضباط
  2. يتم قبول الحالات التالية كعادة لجعل غير منضبط ؛
    ضباط (باستثناء ضباط التعاقد) ، ضباط الصف (باستثناء ضباط التعاقد غير ضابط) والخبراء
    يخضع رجال الدرك لعقوبة الفصل.
  • عشر سنوات من تاريخ آخر إجراء تأديبي تم اتخاذه ،
    الحصول على ثماني نقاط تأديبية أو اثنتي عشرة مرة على الأقل من نقطتين مختلفتين على الأقل
    أو المزيد من الإجراءات التأديبية.
  • مرة أخرى في السنوات الخمس الماضية من تاريخ الإجراء التأديبي الألماني النهائي
    خمسة وثلاثون نقطة تأديبية أو خمسة وعشرون من اثنين على الأقل من التخصصات التأديبية
    لاتخاذ إجراءات تأديبية مرة واحدة أو أكثر.
  1. حساب العقوبات بموجب الفقرة أعلاه ، وفقا للملحق 2
    القيام به.

الجزء الثاني

عقوبة الانضباط التي قدمها آمر الانضباط
القضايا الواجب اتخاذها في القرارات

  1. بشكل عام:

في قرارات العقوبة التأديبية ؛ الاسم واللقب ومعلومات الهوية والفئة ورتبة الموظفين ، المنظمة ، الواجب ،
طبيعة غير المنضبطة ، تاريخ غير المنضبطة
ملخص الدفاع ، تاريخ القرار ، القرار المعطى ، سبب القرار ، مدة وطريقة الاستئناف ، الانتهاء من الحكم
ينبغي أن تاريخ المكان.

  1. الانضباط والخدمات الإضافية تحميل الانضباط مجرم:
  2. المشرف التأديبي في الإجراءات التأديبية التي تتطلب عقوبة تأديبية غير مصرح بها وإضافية للخدمة ،
    في المرحلة الأولى ، مقالة 6 من القانون "
    الزمان والمكان ، وشدة التأثير السلبي للالتخصصية
    شدة الضرر أو الخطر هو الطبقة أو
    الوزن ، والوضع التأديبي السابق ، اعتراف صادق والندم.
    يجب إجراء تقييم حول ما إذا كان سيتم فرض عقوبة تأديبية.
  3. إذا قررت منح عقوبة ، خدمة وانضباط الموظفين
    مع الأخذ في الاعتبار طبيعة غير التخصصات
    قرار تأديبي بالخدمة غير المبررة أو الإضافية
    نداء إلى رئيس قسم الانضباط كتابةً ضد قرار العقوبة التأديبية خلال أيام عمل 3.
    إشعار بأن العقوبة سيتم الانتهاء منها إذا لم تستأنف في غضون المهلة الزمنية.
  4. تنفيذ الاستثناء أو الانضباط الإضافي للخدمة على الرجال من العقوبة من الخدمة
    الجملة:

التدابير غير التأديبية للشروط غير المحددة المحددة التي تنظمها المادتان 18 و 19 من القانون
المشرف التأديبي ،

  1. في المرحلة الأولى ، يقوم المفوض والخدمة والانضباط بدراسة المرحلة
    تقييم ما إذا كان سيتم إحالته إلى اللجنة التأديبية لغرض
    يجب أن تفعل.
  2. القطاع الخاص وخدمة الضابط ، والانضباط من الانضباط التقييم الإيجابي والإحالة إلى المجلس
    مع واحدة من عقوبات خدمة غير مصرح بها أو إضافية
    العقوبات في اتجاه العقوبة والخدمة والانضباط
    والنظر في طبيعة الفعل ؛
    اتخاذ إجراءات تأديبية ضد العقوبة التأديبية باتخاذ قرار تأديبي
    سيتم الانتهاء من العقوبة إذا لم تستأنف خلال الفترة.
    يجب أن يكون.
  3. السجن الغرفة:

تعبئة وانضباط في جميع حالات المواقف غير المنضبطة المحددة في القانون وقت الحرب
الرؤساء في نطاق صلاحياتهم في الجدول مرقمة EK-1 من السجن
في ثلاثة أيام عمل عن طريق إخطار القرار بالقرار كتابة وإخطار العقوبة التأديبية.
سيتم الانتهاء من العقوبة إذا لم تستأنف في غضون المهلة الزمنية.
يجب تحديد.

القسم الرابع

العقوبات التي يتعين على المدير التأديبي تطبيقها على ERBAS و ERLI ،

خصائص العقوبات

الجزء الأول

العقوبات التأديبية والدرجات والمجالس المعتمدة

  1. العقوبات التأديبية على ERBAS و ELS:
  2. وفقا لشدة الانضباط ،
  • التسلل،
  • تثبيت خدمة إضافية ،
  • حجز الغرفة ، (فقط مع التعبئة ووقت الحرب سلام المياه الإقليمية التركية
    السفن خارج السفينة)
  • وينظم كحظر على الخدمة. (تتطلب عقوبة الحظر عن الخدمة
    رؤساء الانضباط والرجال في الخدمة الإيجابية وغير التأديبية مع مراعاة مصير الانضباط
    أو أي رسوم خدمة إضافية. هذا
    في هذه الحالة ، لا يتم إحالة الموظفين إلى مجلس التأديب.)
  1. السلطات واللجان المخولة بإصدار عقوبات تأديبية:
  2. العقوبات التأديبية الخاضعة لسلطة موظف التأديب:
  • التسلل،
  • تثبيت خدمة إضافية ،
  • السجن في غرفة ، (تعبئة ووقت الحرب EK-1
    يمكن أن تعطى بسبب غير التخصصات. في وقت السلم ، يتم العثور عليها فقط خارج المياه البرية التركية.
    الضباط والجنود على متن الطائرة
    الانضباط من خلال الأخذ في الاعتبار طبيعة العمل والتأثير السلبي على الانضباط
    من قبل المشرف وفقا للملحق 1. بدلا من العقاب خارج المياه الإقليمية
    يتم فرض رسوم إضافية على جزء من الخدمة كخدمة تحميل إضافية.
  1. العقوبات التأديبية تحت سلطة اللجنة التأديبية:
  • من الخدمة ،
  • السجن الغرفة ،
    في الحالات التي تتطلب الانضباط العقوبة تدار).
  1. التخصصات التي تتطلب عقوبات تأديبية لـ ERBAS و ERLER
    تصنيف.
  2. العقوبات على الخدمات غير المصرح بها والإضافية ؛ 4 ، 15 و
    التحفيز والإدانة والعقوبة الجزئية للخدمة المقدمة في مواد 17
    تعطى للانضباط.
  3. حبس الغرفة فقط بسبب التعبئة وكل أوقات الحرب غير المنضبطة ،
    في وقت السلم ، من ناحية أخرى ، للضباط والجنود الذين يعملون على متن سفن أخرى غير المياه الإقليمية التركية.
    فقط أثناء إقامتهم هناك مشرفون تأديبيون
    بواسطة Annex-1.
  4. تعليق الخدمة مع خصم شهري صادر في المادتين 18 و 19
    من قبل لجان تأديبية في حالات المواقف غير المنضبطة التي تتطلب عقوبات غير مغادرة

  1. متابعة العقوبات التأديبية:
  2. العقاب على غير مصرح به ؛ في شكل غير المستفيدين وعطلة نهاية الأسبوع
  3. رسوم خدمة إضافية المحافظون والمحافظون في الوقت بدل الضائع ، بعد العمل أو عطلة نهاية الأسبوع
    سوف تساهم في تحسين الخدمة العسكرية أو السلوك غير المنضبط خلال العطلات.
    ضمن هذا النطاق ، التأديبية
    أو يعين بشكل دائم لمدة لا تزيد عن ثماني ساعات في اليوم.
  4. يتم تنفيذ عقوبة الغرفة في غرف السجن المخصصة لهذا الغرض. غرف السجن
    هناك حارس عند البوابة. السجن الغرفة والجنود الذين حكم عليهم بتنفيذ الحكم
    يمكن استخدامها في الخدمات العسكرية إذا لزم الأمر.
  5. الانضباط من أجل تنفيذ عقوبة على الخدمة التي يقدمها مجلس التأديب
    الانتهاء من قرار مجلس التأديب
    يجب أن يكون طلب. في الجدول الزمني لنشاط التدريب اليومي للعاملين الموقوفين
    من خلال المشاركة في التدريب. ومع ذلك ، فإن الضابط مع وقف التنفيذ والخاصة اليومية
    سيشارك في الأنشطة الإدارية بخلاف الأنشطة التدريبية وفقًا للقواعد الواجب اتباعها.
    للمشاركة في الأنشطة المشتركة التي يقوم بها الاتحاد
    الخدمات العسكرية الأخرى والبعثات اللازمة.

الجزء الثالث

السلطة التقديرية للمشرف التأديبي

  1. الانضباط المتعلقة بعقوبات التأديب
    حق إدارة الإداريين ؛
  2. القانون ، الذي يتطلب فرض عقوبات على الخدمات غير المصرح بها والإضافية ، مطلوب بموجب القوانين 15 و 16 و 17.
    المشرف على الانضباط والخدمة الايجابية للقطاع الخاص
    مع الأخذ بعين الاعتبار الإجراءات التأديبية. القرار يوفر ملموسة
    استشهد الحالات.
  3. يتم منح تقدير المشرف للموظفين (اللوائح غير التأديبية المنظمة في المواد 15 ، 16 ، 17
    الخدمة والانضباط للجنود والقطاع الخاص
    النظر في طبيعة وطبيعة العمل
    قرار العقوبة التأديبية وفقًا للوضع ، وقرار الخدمة والإجراءات التأديبية والإجراء
    يجب أن تعطي الأسباب المتعلقة بطبيعة الأسباب.
  4. في حالة العقوبات غير التأديبية التي تتطلب عقوبة الخدمة ،
    مع مراعاة عقوبة العائق التأديبي أو رسوم الخدمة
    مع شخص ما. حقائق ملموسة تبين الخدمة الإيجابية والانضباط في القرار
    هو مبين كمبرر.

د. التعبئة والسجن في زمن الحرب من قبل المجالس التأديبية
المشرف التأديبي في المواقف التأديبية (التي تتطلب عقوبات غير تأديبية ،
عدم وجود سلطة في الاختصاص القضائي ، مع مراعاة الخدمة الإيجابية والانضباط
معاقبة واحدة من العقوبات تركيب الخدمة. الخدمة الإيجابية والانضباط في القرار
وتظهر الحقائق الملموسة كمبرر.

الجزء الرابع

بشأن إخلاء سبيل العقوبة التأديبية التي يقدمها المشرف على الانضباط

متابعة العقوبات التأديبية مع الإجراءات

  1. العقوبات التأديبية:
  2. من الإخطار بالعقوبة على العقوبة التأديبية التي يفرضها المشرف التأديبي
    في غضون ثلاثة أيام عمل.
  • الانضباط الأعلى المختص لمراجعة استئناف ملف التحقيق التأديبي على الاعتراض

خمسة أيام عمل بعد مراجعة ملف التحقيق لمشرف الانضباط المتفوق.

ضمن القرار.

  • في الحالات التي تتطلب فحصًا إضافيًا ، قد تصل هذه الفترة إلى فترة واحدة

الموسعة.

  1. سلطة الانضباط الأعلى لإصدار أحد القرارات الثلاثة التالية المتعلقة بالاستئناف
    هناك.
  2. إذا كان الضابط التأديبي الأعلى يبرر الاعتراض ،
    وإذا كان الاعتراض غير مبرر ، فيمكن رفضه.

د. يتم إخطار قرار مشرف الانضباط المتفوق إلى المستأنف وتاريخ الانتهاء
يجب تسجيل الانضباط في قرار العقوبة.

  1. العمليات التي تلي العقوبة التأديبية:
  2. بعد الانتهاء من العقوبة التأديبية ، لتكون الأساس للإجراءات الإدارية
    يجب تضمين المعلومات والمستندات (مع قرار ملف التحقيق) في الملف الشخصي للشخص المعني.
  3. الخدمة التي تقدمها المجالس التأديبية والحكم بالسجن على الغرفة
    ويتم إضافتهم إلى فترة خدمة Erbaş و Erler ويتم تفريغها في وقت متأخر من هذه الفترة.
  4. يتم إخطار العقوبات الناتجة عن تمديد فترة الخدمة للفرع العسكري.

د. في حالة إطالة فترة المسؤولية ، يمكن دفعها وفقًا لحالة الحقوق الشخصية.
يجب أن تستمر.

القسم السادس

العقوبات الإدارية باستثناء العقوبات التأديبية

الجزء الأول

التحكم المؤقت

  1. المكاتب المعتمدة:

الموظفون التأديبيون المخولون بفرض عقوبة الغرفة في الجدول 1 من القانون
في الحالات التالية أو لغرض مماثل ،
تجري تحت سيطرة مؤقتة أو
فهي اذن.

  1. يمكن تطبيق تدابير الرقابة الحالية:
  2. وقد تم اغتصاب من تم القبض عليهم وتسليمهم إلى وحدتهم أثناء هروبهم أو إجازتهم أمام السلطات القضائية.
    الإزالة.
  3. سيؤدي ذلك إلى إلحاق الضرر بنفسك أو بالآخرين أو بالبيئة أو الخدمة.
    لمنع هذا الوضع المؤكد. (على سبيل المثال ، انتحار
    بحلول الوقت الذي يتم نقل الموظفين إلى المؤسسة الصحية
    لكي لا يغادر)
  4. إعادة بناء الانضباط خطير. (على سبيل المثال الفيضانات مع مجلة محملة مع مجلة تحميل
    السيطرة على الأفراد الذين يؤدون الحركات)

د. الشخص المخمور في الساحة العسكرية تحت السيطرة حتى انقضاء تأثير السكر.
قد يتم تطبيق تدابير الاحتواء المؤقت.

  1. وقت القياس:

يمكن تطبيق هذا الإجراء لمدة أقصاها أربع وعشرون ساعة. إذا تجاوزت فترة القياس اثنتي عشرة ساعة
يجب إبلاغ أقارب الموظفين والمشرف على الانضباط. يتطلب السيطرة
لضمان تقديم الموظفين إلى السلطات المختصة في حالة استمرار المواقف
ينبغي الشروع في ذلك. سيتم تنفيذ التحكم في المساحات المادية المعدة لهذا الغرض.

الجزء الثاني

قياس مؤقت للواجب

  1. خلاصات:

في حين أن التحقيق من المرؤوس في مكتب المرؤوس من التحقيق جاد
قد يثير صعوبات. لموظفي الخدمة المدنية لجعل التحقيق أكثر صحة
على غرار وقف التشغيل ، وقف التشغيل للأفراد العسكريين.
إنه إجراء يتم رفضه لفترة قصيرة في شكل منح إجازة.

  1. الموظفون الذين يمكن تطبيقه على:

هذا القرار بسبب التحقيق و
من أجل مواصلة البحث بطريقة آمنة وصحية ،
الضباط ، ضباط الصف ، الدرك الخبراء ، الضباط المتخصصون والجنود
يمكن أن تؤخذ عن.

  1. مكتب معتمد:

قد يكون أمر الفصل المؤقت أمرًا تأديبيًا
بناء على اقتراح المحققين أو مباشرة الحد الأدنى اللواء وعلى قدم المساواة
وقد يتم تقديمها من قبل النقابات العليا أو المشرفين على المقار أو المؤسسات.
مشرف الانضباط. أحد المشرفين التأديبيين أو الانضباط المعين
بناءً على اقتراح المحقق أو مباشرة من قبل موظف التأديب المخول بالبت فيه.
ذكر).

الفصل الخامس

مطلوب التحقيق الشرعي أو عواقبه SAME قانون الوقت
الإجراءات التي يتعين إجراؤها في حالة الانضباط المحدد

  1. القانون الجنائي التركي ، القانون الجنائي العسكري ، القوانين الخاصة
    التحقيق القضائي ومقاضاة الموظفين
    إلزامي
  2. الفعل الذي يشكل جريمة يعرف أيضا باسم
    في حالة الاتصال ، يجب إجراء تحقيق تأديبي بجانب التحقيق القضائي.
  • عدلي 353 من المحاكم العسكرية وإجراءات المحاكمة للتحقيق
    القانون وقانون الإجراءات الجنائية.
    يجب القيام به وفقا ل.
  • لهذه الأسباب ، كل من الأفعال الإجرامية وغير التأديبية التي تشكل تحقيقًا قضائيًا
    ويجب إجراء تحقيق تأديبي منفصل مع ملفين منفصلين.
  • على سبيل المثال ، في حالة قتال مع الموظفين ، رتبة وشدة الأحزاب
    وفقا ل. في الواقع ، يتم تنظيم CK في المواد 91 ، 117 ، 5237 والمواد التالية من TCK.
    الهجوم ، فعل المرؤوس ، قد تحدث جرائم الاعتداء المتعمد.
    القتال على النحو المحدد في الفقرة الفرعية "m X of 19 قد يؤدي إلى قتال غير منضبط. شجار
    الهجوم الفعلي على القاعدة حسب الرتبة والأقدمية
    التحقيق الجنائي في جرائم الجرح ، التحقيق التأديبي غير المنضبط للقتال
    يجب القيام به.
  • ملف التحقيق الجنائي والتأديبي بعد التحقيق القضائي
    ملف جنائي لـ 3'inci Or.K.
    يجب إرفاق سجل.

(ج) المشرف التأديبي مسؤول عن دي
الخدمة من حيث ضباط الصف ، وقوات الدرك الخبراء والضباط الخبراء والضباط المتعاقدين
عدم التخلي ، والعقوبات غير التأديبية التي تتطلب العقوبة من الخدمة من حيث الجندي والجنود)
العقوبات التأديبية من قبل التأديبية
يتم إرسال ملف التحقيق التأديبي إلى اللجنة التأديبية
يجب إرفاق سجل.

الفصل السابع

مجالس الانضباط وموظف الانضباط
الجزء الأول

واجبات الانضباط

  1. متفق مع الضابط والموظف الصغير والمساواة بين الجنسين والأخصائي إربيلار
    الإجراءات التي يجب إجراؤها على ERBAS و IRLS:
  2. الضباط ، الضباط غير المكلفين ، الدرك الخبراء والجنود الخبراء والجنود المتعاقدين والجنود
    المادة 19 ، والتي تتطلب اتخاذ إجراءات تأديبية بعدم المغادرة
    قد يتم إحالتهم إلى اللجنة التأديبية من قبل مشرف الانضباط بسبب الانضباط غير المنضبط.
  3. المشرف التأديبي يرتكب الانضباط الذي يتطلب عقوبة تأديبية
    معاقبة الموظفين بعقوبة تأديبية طفيفة ، وفقا للملحق 1
    خدمات الموقع من قبل الإحالة إلى مجلس التأديب لعقوبة تأديبية أو مغادرة
    من قبل اللجنة التأديبية للمطالبة بمعاقبة العقوبة التأديبية
    لديه الحق.
  4. لا يغادر المشرف التأديبي مكان الخدمة بسبب العقوبة التأديبية التي تتطلب اتخاذ إجراء تأديبي
    اللجنة التأديبية لاستخدام تقدير
    الخدمة والتسجيل والانضباط وأسباب طبيعة الإجراء. انضباط
    عن طريق إضافة ملف التحقيق إلى موظف التأديب
    يجب إرسالها في غضون 30 يوم على الأكثر.
  5. الإجراءات التي يجب إجراؤها على ERBAS و IRLS:
  6. المحامون والجنود المعرفون في المادة 18 و 19 من القانون ،
    التأديبية بسبب العقوبات التأديبية التي تتطلب عقوبة تأديبية
    يمكن إحالتها إلى المجلس.
  7. الإجراء التأديبي الذي يتطلب عقوبات تأديبية للجنود والخاصة
    الذي لديه سلطة أن تأخذ في الاعتبار الخدمة الإيجابية والانضباط
    عقوبات على خدمة غير مصرح بها أو إضافية.
  8. طاقم المشرف التأديبي بسبب الإجراءات التأديبية
    أثناء استخدام حق التقدير للإشارة إلى التأديبية
    أسباب الإجراءات التأديبية. ملف التحقيق التأديبي
    عن طريق إضافة تقرير الرأي إلى ضابط التأديب على أبعد تقدير
    يجب أن ترسل 30 في غضون أيام.

الجزء الثاني
مكتب تأديبي

  1. موظف الانضباط:
  2. الانضباط في القيادات أو القائد العسكري
    هناك ضابط.
  3. الضابط التأديبي المعين من بين القاضي العسكري
    غياب مستشار الطب الشرعي أو المساعد
    إذا كانت هناك أسباب ، ضابط التأديب عن طريق إسناد المهمة أو غيرها
    يتم ينتمون إلى فئة من الضباط.
  4. في حالة عدم التعيين ، موظف تأديبي
    أو كضابط تأديبي للأفراد من بين الضباط من قبل رئيس المؤسسة العسكرية
    عين.

  1. الوقت وإزالة التدابير:

قد يصل الفصل المؤقت إلى خمسة عشر يوم عمل. عند الاقتضاء،
في هذه الحالة ، يمكن زيادة الوقت ليصل إلى مضاعفات.

استبعاد التدبير ؛ في نهاية الفترة دون أي معالجة أخرى.
الضابط التأديبي الذي يتخذ القرار ،
من المفهوم أن الفعل لا يشكل أي جريمة أو غير منضبط
يمكن أيضا إزالتها قبل الانتهاء.

  1. الوضع القانوني للموظفين:

يعتبر الوقت المتبقي من الواجب متوقفاً عن العمل. خلال هذه الفترة ، الأفراد المعنيين من الشخص العسكري
لا يزال مستمرا. لكنه لا يستطيع إعطاء الأوامر.

الجزء الثالث

قياس سهولة القياس

في نهاية التحقيق ، من حيث وحدته
ضباط ، ضباط الصف ، درك الخبراء ، ضابط خبير ، أو
تعيين ضابط متعاقد وضابط آخر ، لإزالة المهمة لفترة قصيرة
قد تعرضه السلطات المختصة على السلطة المختصة لتعيين الموظفين المعنيين. أذن للتعيين
من قبل السلطة ، بحكم منصبه أو عند الموافقة على الاقتراح ، والموظفين المعنيين
حامية أو حامية أخرى
تعيين للموظفين أو القيادة.

الجزء الثالث
مجلس الانضباط

  1. تشكيل مجلس الانضباط:
  2. مجلس التأديب هو رئيس برتبة رائد ، ومهني لمدة خمس سنوات
    ضابط وضابط صف واحد.
  • يتمتع الرئيس بدرجة لا تقل عن رتبة رئيس ، وقد أتم الأعضاء خمس سنوات في المهنة.
    يجب ألا يكون رئيس وأعضاء مجلس الإدارة تابعين للموظفين الذين يقومون بعمل غير منضبط.
  • يجب ألا يكون الرئيس والأعضاء أقرب المشرفين لبعضهم البعض خلال فترة التحقيق.
  1. رئيس وأعضاء تنظيم المجلس من قبل قائد المؤسسة العسكرية أو قائدها
    يتم تعيين لمدة سنة واحدة في ديسمبر من كل عام. باستثناء الأسباب الإلزامية
    تغيرت. أولئك الذين انتهت مدة ولايتهم يمكن إعادة تعيين.
  2. عدد الأعضاء البديلين للخدمة في غياب الرئيس والأعضاء
    لديها أعضاء.

د. من أجل العمل كضابط بدلاً من ضابط صف
تحديد وتعيين. استبدال المرؤوسين المرؤوسين
إذا لم يكن هناك موظفين مناسبين بين الأعضاء البديلين ،
يتم الاحالة المؤقتة في الداخل.

  1. واجبات وصلاحيات المجلس التأديبي:
  2. من أجل إجراء تحقيق في اللجنة التأديبية ، التأديبية
    بعد اكتمال التحقيق التأديبي
    يجب الرجوع إلى المجلس.
  3. الانضباط الذي ينظمه المشرف التأديبي حول الموظفين المحالين إلى اللجنة التأديبية
    بعد فحص ملف التحقيق من قبل الضابط التأديبي
    القائد أو المؤسسة العسكرية
    مطلوب موافقة.
  4. يتم إحالة المشرفين التأديبيين إلى اللجنة التأديبية في حالة موافقة القائد ؛ ضباط،
    ضباط الصف ، وقوات الدرك الخبراء ، والجنود الخبراء والجنود والجنود المتعاقدين
    لإجراء تحقيق أو الحصول على عقوبة غير منضبطة
    عقوبات مع عدم التخلي عن العقوبات
    لإجراء تحقيق غير منضبط
    ومصرح لمعاقبة.

د. تقوم اللجنة التأديبية ، عند الطلب أو ضرورية ، في كل مرحلة من مراحل التحقيق
القضية؛ القارة ذات الصلة ، المقر ، المؤسسة
أو طلب معلومات من المشرفين ، خبير الاستماع ، اكتشاف ، القاضي
أو التحقيق الجنائي في الحالات التي لا يحتاج فيها المدعي العام إلى قرار ،
مخوّل لتنفيذ أو أن يكون لديه جميع أنواع الإجراءات الإدارية لتوضيح التحقيق.

  1. مجلس الانضباط قبل التحقيق
    العمليات:
  2. الإجراءات التي يتعين تنفيذها من قبل مشرف الانضباط:
  • ضع قرار الإحالة إلى اللجنة التأديبية في ملف التحقيق التأديبي ،
  • إضافة تقرير الرأي ،
  • ملف التحقيق التأديبي أعد من تعلم غير منضبط
    سيتم إرسال 30 في وقت متأخر إلى موظف التأديب خلال اليوم.
  1. الإجراءات الواجب اتخاذها من قبل موظف الانضباط:
  • لفحص وثائق التحقيق التأديبية المرسلة إلى اللجنة التأديبية للتحقيق ،

  • يعينه قائد أو مشرف المؤسسة العسكرية كضابط تأديبي
    متطلبات الموظفين:
  • ليكون ضابطا ،
  • بعد أن خدم في القارة لمدة عام على الأقل ،
  • عدم إدانتك بارتكاب جريمة غير الجرائم المهملة

تحتاج إليها.

د. إذا لزم الأمر ، ضابط أو ضابط صف كمساعد للضابط التأديبي
يمكن تعيين أو تعيين.

  1. واجبات موظف الانضباط:
  2. تقديم المشورة لقائد المنظمة في المسائل الجنائية والتأديبية.
  3. لإعداد جدول أعمال اجتماع اللجنة التأديبية.
  4. اجتماع مجلس التأديب
    لضمان جمع الوثائق.

د. مكان انعقاد اجتماع مجلس التأديب والوقت وجدول الأعمال حول أعضاء المجلس ، والقرار
الموظفين والشهود والخبراء الخ لضمان إطلاع جميع المشاركين المعنيين.

  1. لإجراء المراسلات والإجراءات الإدارية الأخرى المتعلقة بالمجلس التأديبي.
  2. لتنفيذ المراسلات والإجراءات الإدارية الأخرى المتعلقة بالمسائل القضائية.
  3. في شهر ديسمبر من كل عام ، أعد قائمة من رئيس وأعضاء التأديب
  4. تم نقله إلى القائد لمراجعة وثائق الجريمة تزويد ل.

(ز) لإعداد وتقديم القرارات التي أوردتها المادة 37 من قانون التأديب وتقديمها لموافقة القائد.

  1. الموظفون التأديبيون ، القضايا المزعومة قبل اجتماع اللجنة التأديبية كتابةً

ط. حضور اجتماعات اللجنة التأديبية.

  1. 353 قانون رقم 95 المادة وفقا للعقوبات الشديدة وتأخر في حالة الشك ومن المتوقع ، والعسكرية
    اتخاذ التدابير اللازمة لضمان سلامة التحقيق حتى يصل المدعي العام أو المدعي العام.
    إجراء التحقيق.
  2. تقديم معلومات إلى القائد فيما إذا كان القرار الصادر عن مجلس التأديب سيتم الطعن فيه أم لا ،
    ووفقا لتعمل.
  3. تنفيذ الإجراءات اللازمة لتنفيذ قرار مجلس التأديب.
  4. لضمان تنظيم مكاتب وسجلات اللجان التأديبية بانتظام.
  5. لإعداد مراجعة الطب الشرعي.
  6. لاستكمال أوجه القصور المحددة في تقارير المراجعة القضائية.
  7. لإعداد تقارير الإحصاءات القضائية في الوقت المناسب ودقيقة.

د. وفقًا لتوجيهات الأرشيف ، يتم الانتهاء من ملفات التحقيق وملفات القضية
تعد وتقدم إلى الأرشيف.

  1. لأداء واجبات أخرى يعهد بها القانون.
  2. محاضر الدقائق والواجبات:

الموظفون المعينون ككاتب سجل ؛

إعداد المراسلات القضائية والإدارية التي يقوم بها الضابط التأديبي.

إعداد وإعلان جدول أعمال اجتماعات اللجنة التأديبية ، وطلب المعلومات والوثائق
خدمات السكرتارية مثل المراسلات.

اجتماع مجلس التأديب
إعداد المراسلات اللازمة لجمع الوثائق.

الفصل الثامن

وقت النقل في العقوبات التأديبية والوقت الذي سيتم استبداله

  1. مرة واحدة في الشهر:
  2. الانضباط في غضون شهر واحد من التعلم التأديبي من قبل المشرفين التأديبية
    يجب الانتهاء من عملية الجزاء والانتهاء. الانضباط خلاف ذلك
    لا يمكن أن تعطي عقوبة. إذا أعطيت ، يجب إزالته عند الاستئناف.
  3. بير شهريا الانضباط لتحديد ما إذا كان قد انتهى قانون التقادم
    والتحقيق التأديبي
    الملف مهم.
  4. تاريخ الدعوى التأديبية ، تاريخ القرار التأديبي وتاريخ التعلم التأديبي
    نظرًا لأنه قد يكون مختلفًا ، يجب أن يحتوي ملف التحقيق التأديبي على معلومات ووثائق ودقائق توضيحية.
  5. مدة شهر واحد:

إذا كان الفعل يتطلب الفحص والبحث ، في غضون شهر واحد
فترة من الوقت للفحص والبحث ، شريطة أن يكون
غير المدرجة في هذه الفترة.

تدابير تأديبية لتحديد أوقات البدء والتوقف لنظام التقادم وفترة الستة أشهر
التحقيق في تاريخ بدء التحقيق والتحقيق التأديبي في الوقت المستغرق للتحقيق
ولذلك فمن المهم أن يتم تسجيلها في ملف يمكن أن يكون مفهوما.

  1. وقت العامين:

إذا انقضت سنتان على تاريخ الأفعال والمواقف التي تتطلب اتخاذ إجراءات تأديبية
لا يمكن منح المشرفين واللجنة التأديبية عقوبة تأديبية.

  1. وقت ستة أشهر:

يتعلق بالتحقيق الذي تم في اللجنة التأديبية و
يجب على اللجنة التأديبية اتخاذ قرار في غضون ستة أشهر. وإلا
لا يمكن فرض الدعوى التأديبية من قبل اللجنة التأديبية.

  1. الجدول الزمني في ظروف خاصة:
  2. إذا فهمت النيابة العامة والمحكمة واللجنة التأديبية أن الفعل يتطلب إجراء تأديبيًا ،
    نظام التقادم المشار إليه في الفقرات أعلاه
    تبدأ من تاريخ الانتهاء من الوثيقة وإعادتها إلى السلطة المختصة.
  3. الفعل يتميز بشكل غير صحيح أو به نقص في الشكل يمكن تصحيحه
    في حالة إلغاء الإجراء التأديبي من قبل المحكمة ، يصبح القرار نهائيًا.
    اللجنة التأديبية المختصة أو المشرف التأديبي على
    إعادة التقييم في نطاق المسؤولية.
  4. وقت التسلح من القوات المسلحة:

من جانب المشرفين التأديبيين أن الوضع الذي يتطلب الانفصال عن القوات المسلحة قد حدث
الأفعال والقضايا التي تتطلب إجراءات تأديبية لمدة سنة واحدة
بعد خمس سنوات من تاريخ
فإنه لا يمكن أن تعطى.

  • أحيل مشرف الانضباط إلى اللجنة التأديبية
    لتحديد أن تصرف الأفراد ليس طبيعة غير تأديبية بل جريمة
    في حالة إرسال الملف من قبل سلطة الضابط المسؤول عن القائد ،
  • من وثائق التحقيق التأديبية إلى واجب محاكم الأركان القضائية أو العسكرية
    في حالة ارتكاب جريمة عن طريق إدخال نسخة من الملف عن طريق أخذ موافقة القائد
    إرسال تهمة الرحمة ،
  • في حالة الإجراءات التأديبية التي لا تدخل في نطاق اللجنة التأديبية ،
    لإعادة الوثائق إلى المشرف التأديبي مع التبرير ،
  • في اللجنة التأديبية في نطاق واجب اللجنة التأديبية
    للحصول على موافقة القائد للمناقشة ،
  • في حالة موافقة القائد على مناقشة الملف في اللجنة التأديبية

اللجنة التأديبية للملف
للإخطار كتابة قبل المقابلة ،

  • مطالبات أعدت وقرار فترة الدفاع ؛ المسائل المزعومة
    فحص وثائق التحقيق ، باستثناء الاستثناءات المحددة في القانون ، جلسة استماع الشهود ، الانضباط
    الحق في تقديم دفاع شفهي أو كتابي.
    في غضون الفترة التي يعتبر فيها الدفاع قد تخلى عن الحق في الدفاع
    لتحديد،
  • بعد الانتهاء من الإخطارات ، اللجنة التأديبية

ومن إزالته.

  1. إجراءات التحقيق في لجنة الانضباط والقرارات:
  2. اجتماعات اللجنة التأديبية:
  • كاتب محاضر مع الرئيس والأعضاء في اجتماعات اللجنة التأديبية

وهو إلزامي.

  • اللجنة التأديبية المعنية بإدارة وقواعد الإجراءات

ينتمي إلى الرئيس.

  • يتم تسجيل المعاملات التي تمت خلال جلسات التحقيق. جلسة قياسية
    وقعت من قبل المشاركين.
  • نتيجة للتحقيق من قبل مجلس التأديب ؛ أنه لا يوجد مكان للعقاب التأديبي ،
    ثلاثة أنواع من سلطة اتخاذ القرار ؛
    هناك.
  1. أنواع قرارات مجلس التأديب والتصويت:
  • قرار عدم وجود مكان للعقاب التأديبي ،
    أنها لا تشكل غير التخصصات.
  • يحظر قرار فرض عقوبة تأديبية الإجراء من الخدمة / عدم مغادرة مكان الخدمة
    العقوبات التأديبية التي تتطلب إجراءات تأديبية.
  • ويستند قرار اختصاص اللجنة التأديبية ، من ناحية أخرى ، إلى سلطة اللجنة التأديبية في الدعوى المزعومة.
    يمكن أن تعطى في حالة الكشف.
  • نتيجة للتحقيق الذي تم في مجال نشاط المجلس انضباط آخر
    العقوبة التأديبية المناسبة. (مثال المشار العصيان
    إذا تبين أن تصرف الأفراد تعرض لسوء المعاملة نتيجة التحقيق الذي أجراه المرؤوس)
  • تتخذ القرارات بأغلبية الأصوات. إذا كانت الأصوات منتشرة حول الأكثر تحريًا
    تخضع الأصوات ضده للأصوات الأقرب إليه حتى يتم الحصول على الأغلبية.
  1. قرار مجلس التأديب لإدراجه في الأسباب:
  • تقرر اللجنة التأديبية وجود أو عدم وجودها
    والنقاط التي اتخذت كأساس لتحديد مقدار الغرامة.
  • توقيع الرئيس والأعضاء. يؤدي القرار إلى الطعن في قرار مجلس التأديب
    وتظهر المدة.

الفصل العاشر

التدقيق القضائي ضد العقوبات التأديبية

  1. الضباط ، الضباط الصغار ، الدرك المتخصص ، ERBAS المتخصص و ERBAS المتعاقدة
    اختصاص العقوبة التأديبية
  2. عقوبة الانفصال عن القوات المسلحة الصادرة عن المجالس التأديبية العليا.
  3. حول ضابط تافه ، خبير الدرك ، الخبير أرباس والموظف المتعاقد والخاص
    يعطى في وقت السلم من قبل المشرفين التأديبيين أو المجالس التأديبية ؛
  • خفض شهري.
  • لا تترك مكان الخدمة.
  • يجوز رفع قضية الإلغاء في المحكمة الإدارية العسكرية العليا ضد عقوبة الغرفة.
  1. يبدأ وقت رفع الدعوى من الانتهاء من العقوبة. مدة الدعوى
    إشعار الانتهاء من العقوبة من أجل البدء.

د. مدة رفع الدعوى ستين يومًا.

  1. حول ضابط تافه ، خبير الدرك ، الخبير أرباس والموظف المتعاقد والخاص
    الانضباط والتوبيخ وجزء الحضور بدوام جزئي
    الرقابة القضائية ضد العقوبات مغلقة.
  2. التدقيق القضائي للعقوبات التأديبية الممنوحة حول ERBAS و ERLI:

يتم تقديمها من قبل المشرفين التأديبيين واللجان التأديبية.
تم إغلاق المراجعة القضائية للعقوبات التأديبية.

الفصل التاسع
العقوبات التأديبية

  1. إجراءات الهدف من العقوبة التي يمنحها آمر التخصصات
    نهائيا:
  2. بعد اكتمال التحقيق التأديبي من قبل المشرفين التأديبيين واستلام الدفاع
    في غضون ثلاثة أيام عمل بعد إخطار الجملة
    ويمكن أن يستأنف.
  3. يتم الاعتراض كتابيًا على مشرف الانضباط المتفوق.
  4. التحقيق التأديبي في غضون خمسة أيام عمل من تعلم الاعتراض
    يحكم الاعتراض عن طريق فحص الملف. المشرف على الانضباط الأعلى
    في الحالات ، يمكن تمديد هذا الوقت إلى عدة مرات.
  • إذا كان هناك ما يبرر الاعتراض ، فقد يقوم موظف التأديب الأعلى بتخفيض العقوبة أو بالكامل
    يمكنك إزالة.
  • إذا كان الاستئناف غير مبرر ، فسيتم رفض الاستئناف.
  • يتم إخطار قرار المشرف على الانضباط إلى المستأنف. اعتبارا من تاريخ الإخطار

يتم تسجيل تاريخ الانتهاء ووضع التعليقات التوضيحية في قرار العقوبة التأديبية.

د. وفقًا للمادة 39 من القانون ،
لا يمكن اتخاذ إجراء تأديبي بعد مرور شهر. لذلك
يمكن استكمال قرار العقوبة التأديبية خلال شهر واحد
في أقصر وقت ممكن.

  1. يجب اتخاذ قرار العقوبة التأديبية بالقرب من انقضاء شهر واحد و
    في حالة الاعتراض ، ينبغي أن تؤخذ في الاعتبار إمكانية انقضاء قانون التقادم.
  2. الإجراءات ضد قرار المجلس التأديبي وتوقيع العقوبة:
  3. ضد قرارات مجلس التأديب خلال خمسة أيام عمل بعد الإخطار بالقرار
    أنشأت اللجنة التأديبية القائد أو قائد المؤسسة العسكرية
    لديه الحق.
  4. إذا تم تقديم استئناف ضد قرار مجلس التأديب
    إلى اللجنة التأديبية العليا.
  5. سيتلقى المسؤول التأديبي في اللجنة التأديبية العليا خمسة أيام عمل من تاريخ استلام الملف.
    يفحص الملف ويرسل الملف إلى اللجنة التأديبية.

د. تتخذ اللجنة التأديبية العليا قرارها في غضون عشرة أيام عمل على الأكثر.

  1. اللجنة التأديبية للمجلس الاعلى التأديبي ل
    المجلس وكذلك قد طلب.
  2. إذا رأت اللجنة التأديبية العليا الاعتراض ساري المفعول ، فإنها تتخذ القرار الجديد بنفسها ، وإلا فإنها ترفض الاعتراض.
    قرار الاستئناف نهائي.

دقائق تعلم الانضباط

............. على دوريات çıkan للسيطرة على الحرس سات. بواسطة

P.Er أم. / ....... على أراسيندا

...................... ترك بندقيته على الأرض بينما كان على أهبة الاستعداد ، وكان ينام على جانبي مع سجل

............. في .......

تم توقيع هذا التقرير على أساس التحقيق التأديبي. / /

ملاحظة: يختلف تاريخ معالجة غير تأديبي وتاريخ التعلم التأديبي من قبل المشرف.
كتابة تاريخ تعلم المشرف التأديبي في تاريخ التعلم غير التأديبي
وهو إلزامي.

أمثلة على قانون الانضباط

الانضباط حدث تحديد دقائق

............. عندما ذهبت في دورية للتحقق من الحراس في .........

P.Er المسؤول ... 'S .... / ....... / ....... في ....................... بين ساعات

لكن خلال عملية الاستيلاء ، ترك سلاحه على الأرض ، ووجدت أنه نائم في وضع الكذب.

تم توقيع هذا التقرير على أساس التحقيق التأديبي.

ملاحظة: 1. يجب توقيع اسم العائلة ولقبها ورتبتها في قسم التوقيع.

  1. الذين لم يروا الحدث ، ولكن الذين وقعوا على السجل للموافقة أو لأغراض أخرى
    سيتم تحديد ذلك في المضمون.
  2. في أي تاريخ ، في أي وقت ، من قبل من ، وبأي طريقة ، حدث غير منضبط
    يجب أن تكون مكتوبة.
  3. أثناء التحقيق التأديبي للأفراد الذين حددوا الحادث كإفادة شاهد وأُخذت

الانضباط تقرير التحقيق

حدث الانضباط
تاريخ الانضباط
تاريخ تحديد الانضباط
تاريخ التعلم من الانضباط

الأشخاص المحققون
معلومات الهوية

الانضباط المحقق
أمر تعيين المحقق

تاريخ التحقيق
EVIDENCE

ملخص الدفاع

المعلومات الجنائية السابقة

تقييم الأدلة

النتائج

(في هذا القسم ، بيان الموظفين والشهود غير المتخصصين
البيانات والوثائق الأخرى ، إن وجدت ، يتم تقييمها و
بعد مناقشة ما إذا كان الفعل
الذي ينظمه القانون.
سيتم تسجيل الاتصال.

  1. الحكم هو
    عدم معاقبتك لعدم إجراء اتصالات مع غير منضبطين.
  2. قانون الموظفين في المادة TS من القانون التأديبي TAF

بسبب الاتصال مع غير منظم التخصصات
................ فرض عقوبة،

  1. فعل الموظفين في K .. المادة من القانون التأديبي TAF

الاتصال مع الانضباط المنظم والخدمة الإيجابية
وهي عقوبة جزئية ، بالنظر إلى الوضع التأديبي.
................... العقاب والعقاب

  1. فعل الموظفين في K .. المادة من القانون التأديبي TAF

في غضون عامين.
لاتخاذ إجراءات تأديبية لنفس غير تأديبية

درجة من العقاب الشديد أولان

سيكون من المناسب. (في قسم الخاتمة
يتم إعطاء الخيارات كأمثلة ، اعتمادًا على طبيعة الحدث
سيتم إجراء التقييم.

(أقوال الشهود مكتوبة وموجزة
يجب تسجيل محتويات المستندات المتعلقة بالأدلة كملخص.)

(بيان المحقق التأديبي في ملخص)
سيتم مسجل)

(درجة من الغرامة أو

إعطاء الأرض أو الإحالة الجنائية درجة إلى المجلس التأديبي
التصرف بعقوبات من قبل
معلومات مثل الطبيعة ، التاريخ ، تاريخ العقوبة.)

قرار تعيين المحقق الانضباط

TC

قيادة القوات البرية

قيادة الكتيبة ..................................................................

ملاطية

العلاقات العامة. ... / / ......... /

الموضوع: قرار تعيين المحقق التأديبي.

(الموظفين المعينين)

1 görevli المسؤول ............. عن hakkında. تاريخ المضبوطات مخالفة للتعليمات

محاضر الادعاء بأن مقدم الطلب قد ارتكب إجراءات غير منضبطة.

  1. تقرر إجراء تحقيق تأديبي حول الحادث غير المنضبط المبلغ عنه.
  2. لإجراء تحقيق في الحادث المزعوم ، وقانون العقوبات TAF

تأديب كمحقق تأديبي.

هل.

  1. عن طريق إجراء تحقيق تأديبي في الحادث ...

يرجى تقديم مع رأيك.

التوقيع

(رئيس الانضباط)

EKLER______________:

الملحق أ (تقرير اكتشاف الحوادث)

الملحق ب (محاضر التعلم التأديبي)

دفاع عاجل

هوية الموظفين

الحدث الذي يحدث. على إيكين بين ساعات إيكين

Kontrol في السيطرة على مكان البندقية على الأرض ، مستلقيا

وجد أنك نائم.

سجل إثبات ، بيان الشهود.

فترة الدفاع 3 أيام عمل من تاريخ الإخطار.

مادة القانون الواجب تطبيقها مادة قانون الانضباط.

نتيجة عدم الدفاع
حول

خسارة الخزينة
يمكن إعطاء العقوبات

الحقوق والقوى

من العقوبات في الجدول مرقمة ANNEX-1 من القانون.
العقاب على العقوبة غير التأديبية.

لن يتجاوز دفاعك عشرة أيام إذا كان ذلك مناسبًا
يمكن تمديدها من خلال إعطاء وقت إضافي. الانضباط التي قدمها رئيسك في العمل
ثلاثة أيام عمل من تاريخ الإخطار ضد قرار العقوبة التأديبية
لديك الحق في الاستئناف.

إذا كنت لا تدافع في غضون المهلة الزمنية
سوف يتم التخلي عنها.

TC

قيادة القوات البرية

قيادة الكتيبة ..........................................

ملاطية

/ ....... /

العلاقات العامة. :

الموضوع: طلب الدفاع.

(يريد أن يكون الدفاع)

1 yapılan عن نومك غير المنضبط

تم الانتهاء من التحقيق التأديبي.

  1. وفقًا لرسالة طلب الدفاع المرسلة في الملحق ،

أود منك أن تقدم.

التوقيع

(رئيس الانضباط)

أكتوبر __________________ ؛

الملحق أ (خطاب طلب الدفاع)

اترك تعليق

tr Türkçe
X
خطأ: تحذير: يجب أن تكون عضوا في النقر بزر الماوس الأيمن ونسخ. لتصبح عضوًا ، تحتاج إلى المشاركة في منتدى الأسئلة والأجوبة في قائمة الموقع وكتابة إجابة تحت 10. سيتم إرسال كلمة مرور تسجيل الدخول إليك بعد رد 10.