تعاريف القانون العسكري والانضباط

  1. الجريمة:

إن الأفعال والسلوكيات هي التي تعطل النظام الاجتماعي ويجب معاقبتها وفقًا للقوانين.

  1. خاطئ:

القانون ، في مقابل فرض العقوبات المفروضة العقوبات.

  1. الجريمة العسكرية:

في القوانين الجنائية الأخرى عن طريق تحديد العناصر والعقوبات عن طريق قانون العقوبات العسكري
هم يعاقبون جرائم.

  1. الجريمة العسكرية SIRF:

جميع العناصر والعقوبات ليست سوى جرائم في قانون العقوبات العسكري.

  1. الانضباط:

الأفعال والقضايا التي يعاقب عليها بالإجراءات التأديبية وفقًا لقانون تأديب القوات المسلحة التركية رقم 6413

  1. تدين:

يطلق عليه الشخص الذي أدين من قبل المحكمة وله إدانة نهائية.

  1. معتقل:

إنه شخص محروم من حريته على أساس قرار اعتقال صدر.

  1. عقوبة الانضباط:

الانضباط الذي قدمه الرؤساء التأديبيين أو اللجان التأديبية بسبب الانضباط
الإثارة ، التوبيخ ، الخدمة الجزئية ، الخدمة الشهرية ، الخدمة
لمغادرة المكان ، وحبس الغرفة ، والانفصال عن القوات المسلحة ، وغير المصرح به ، وخدمة تحميل إضافية ،
عقوبات الخدمة.

  1. التشريعات المتعلقة بالموضوع:

القواعد المتعلقة بسلوك الجنود الذين يتطلبون العقوبة والإجراءات التأديبية ؛

  1. قانون العقوبات العسكري رقم 1632.
  2. قانون العقوبات التركي مُرقّم 5237.

(ج) قانون التأسيس وإجراءات المحاكمة في المحاكم العسكرية رقم 353 ،
قانون الإجراءات الجنائية رقم 5271 ،

  1. TSK القانون التأديبي.
  2. الشروط المطلوبة عملية: x

السلوك الرئيسي الذي يتطلب تشغيل الأشخاص العسكريين ؛

  1. جرائم عسكرية.
  2. الجرائم المشمولة بقانون العقوبات التركي والقوانين الأخرى.
  3. الهيئات المختصة والمفوضين:

الإجراءات الجنائية ضد الجنود ، وطبيعة الدعوى ، وهوية الضحية والعلاقة مع الخدمة العسكرية
أخذ:

  1. شخصيات الانضباط.
  2. اللجان التأديبية.
  3. مجلس التأديب العالي ،
    د. المحاكم العسكرية.
  4. وهي مصنوعة من المحاكم العامة.
  5. التغطية:

TSK القانون التأديبي.

  1. الدرك المتخصص ،
    د. أرتاس المتخصص.
  2. تم التعاقد مع Ertas و Erler.
  3. Erbaş و Erler.
  4. يشمل الطلاب العسكريين. تتعلق بواجب موظفي الدرك
    سلطة السلطات الإدارية المحلية محفوظة.
  5. الموظفون الحصريون:

TSK القانون التأديبي.

  1. الموظفون المدنيون العاملون في القوات المسلحة التركية وتأسيسها.
  2. العمال الذين يعملون في أماكن العمل العسكرية ويخضعون لقانون العمل.
  3. لا ينطبق على القضاة العسكريين.

الجزء الثاني

الأمير التأديبي ، الواجبات والسلطات
عملية التحقيق التأديبية

الجزء الأول

أمراء تربويون

  1. مفهوم أمير المفرد:

ضابط الانضباط في القوات المسلحة التركية ؛ المشرف الأول المفوض باتخاذ إجراءات تأديبية بموجب هذا القانون
يعرف بأنه.

يختلف مفهوم المشرف التأديبي عن مفهوم المشرف وهو يشغل منصب القائد الأعلى للقوات المسلحة التركية.
كونه مشرفًا على الانضباط لا يملك سلطة فرض العقوبات. رئيس
في بند 8 من القانون ، حتى لو كان
لا يحق للأفراد أن يكونوا ضابط تأديبي وفرض عقوبات.

  1. ضابط ، ضابط صغير ، خبير الدرك ، خبير Erbaşs
    من حيث الشروط المطلوبة ليكون المشرف التأديبي:
  • أن يكون في منصب أمير ،
  • الموظفون الذين سيحصلون على عقوبة تأديبية بأن يكونوا في مرتبة عليا أو أقدمية ،
  • سيتم اتخاذ إجراءات تأديبية للموظف والضابط غير المكلف وقوات الدرك الخبيرة والموظف الخبير
    لديه سلطة إعطاء هؤلاء الموظفين وفقا للتشريعات ذات الصلة ،
  • وفقا للجدول في المرفق 1 العقوبة
    يجب أن يكون حاضرا.

على سبيل المثال ، إذا كان لدى مدير الفرع حارس كبير
سيكون المسؤول عن التأديب في الوفد المرافق هو رئيس القسم ، وهو المشرف على مدير الفرع.

  1. من حيث Erbaş و Erler ، الشروط المطلوبة ليصبح رئيس الانضباط هي:
  • Erbaş وإرين أن يكون الرؤساء والرؤساء ،
  • منح السلطة لفرض العواصم والعقوبات في نطاق ANNEX-1
    يجب أن تكون الظروف موجودة معًا.
  1. العقوبات على الانضباط أميد:

وترد العقوبات التي يمكن أن يقدمها المشرفون التأديبيون في الجدول في الملحق 1.

وفقا لجدول رجال الدين الخبير والتعاقد مع صفوف ، خدم فقط ك فصيلة
إذا فعلوا ذلك (على سبيل المثال ، يتم تعيينهم
هو قائد القوات).

ملازم أول ، ملازم أول ، رقيب أول رقيب أول
استمرار بدوام جزئي ، خدمة قطع ، عدم مغادرة مكان الخدمة ، عقوبات مثل حجز الغرف
منح السلطة.

  1. الانضباط سلطات التزود من مقدمي:

الأشخاص الذين تم تعيينهم أو تعيينهم في فريق أعلى رتبة ،
استخدام صلاحيات العقوبة التأديبية من الرتبة المبينة.

على سبيل المثال ، الموظفين المعينين في مكتب فرعي مع عقيد في حين رتبة رائد ،
سوف تكون قادرة على استخدام أنواع وأنواع العقوبات المعطاة للعقيد في الرسم البياني 1. لكن القانون
لا يمكن فرض عقوبة إذا لم يكن 8 بالشروط المنصوص عليها في بند 3.
على سبيل المثال ، ضابط برتبة عقيد ، اللفتنانت كولونيل في رتبة عقوبة تأديبية من المحكمة
لا يمكن أن تعطي.

  1. تغيير أمير الانضباط:

إذا تغير المشرف التأديبي للعاملين الذين تم استبعادهم قبل الإبلاغ عن العقوبة التأديبية ،
يتم تمرير سلطة ومسؤولية العمل التأديبي إلى موظف التأديب الجديد.

على سبيل المثال ، إذا كانت عقوبة العقوبة التي قدمها المرؤوس ،
سيتم إرسال المشرف المعني إلى المشرف الجديد من خلال تقييم غير المكشوف عنه
سوف يقرر.

  1. مطالبات إخلاء المسئولية: الانضباط
  2. المشرفون الذين ليس لهم الحق في اتخاذ إجراءات تأديبية:
  • المشرف حارس،
  • لا يوجد سلطة للتسجيل أو التأديبية شروط التأديبية من رتبة والأقدمية

الرؤساء غير الحاملين.

  1. المشرفون الذين ليس لهم الحق في العقوبة التأديبية
    لإبلاغ ضابط الانضباط حول الوضع
    يحق لهم طلب الإجراءات.
  2. الشروط التي يمكن لأمراء التخصصات العليا أن يسبقوا بها:
  3. القاعدة العامة هي إعطاء المشرف الأول عقوبة تأديبية. في حالات استثنائية ، فإن
    لديهم القدرة على فرض عقوبات. وتخول هذه السلطة أيضًا التحقيق التأديبي
    يضم.
  4. المشرفون على الانضباط الأعلى:
  • أن تحال إليه / لها لغرض فرض عقوبة تأديبية أشد أو
    أن ينظر إليه من قبل ،
  • لمشاهدة الانضباط في شخص ،
  • معالجة ضد الكرامة الرسمية وسلطة الانضباط ،
  • الانضباط ، اعتمادا على مختلف kıt'a ، المقر والمؤسسات تحت النظام
    معالجة من قبل المزيد من الناس ،
  • رغم أنه من المعروف أن الانضباط ، الذي يجب أن يعاقب عليه بموجب هذا القانون ، هو
    إجراء تأديبي في حالات الإفلات من العقاب من قبل رؤساء الانضباط أمامه
    لديه سلطة.
  1. إذا لم يتم استخدام هذه السلطة من قبل كبار المشرفين التأديبيين ،
    يتم استخدام السلطة من قبل المشرف التأديبي.

د. بما أن العقوبة التأديبية لأعلى موظف تأديبي هي سلطة استثنائية ،
الوثائق المتعلقة باستخدام سلطة العقاب من قبل ضابط تأديب كبير في ملف التحقيق و
يجب إضافة المعلومات.

على سبيل المثال ، الإجراء التأديبي لأول ضابط تأديبي
طلب من رئيس التأديب من رئيس إذا كان ملف التحقيق في الوثيقة ذات الصلة
يجب أن تضاف.

الجزء الثاني

الإجراءات الجنائية التأديبية لأميلس

  1. سلطة التعديل

يتم توفير الانضباط ليس فقط من خلال العقوبة ولكن أيضا من خلال التدابير الأخرى التي يتعين اتخاذها.
لتوضيح لرؤساء الموظفين المكلفين بإنفاذ القانون أن ينتقدوا ، أو ينتقدوا ، أو لفظياً
وقد أعطيت سلطة للتحذير.

الإشراف على الأخطاء اللفظية والنقد والانضباط اللفظي أو التحريري
لا عقوبة.

وهم مخولون بإجراء مثل هذه التحذيرات اللفظية أو المكتوبة في المشرفين غير التأديبيين.

لا يحترم الموظفون التنبيه باحترام ، أو حالة العصيان أو الطب الشرعي
يشكل جريمة جنائية.

  1. تفويض أميرة الانضباط للتعليم التأهيلي:

المشرفين الانضباط ، من أجل المساهمة في التعليم وتحسين الانضباط
iiave الواجبات والمسؤوليات. الواجبات والمسؤوليات الواجب منحها ؛ فعل يرتكب
يجب أن تكون طبيعة وحالة الموظفين ورتبتهم وموقعهم مناسبة وقياسها.

لا يجوز استخدام هذه السلطة إلا من قبل المشرفين التأديبيين. الانضباط والانضباط من المشرفين غير الانضباط
هناك أي تدريب للحصول على الترخيص.

واجبات المشرف التأديبي في نطاق سلطة أخذ تدريبات الإنذار والانضباط
الموظفين المعنيين في حالة عدم الوفاء بهذه الواجبات
حول رفض معصية تهمة الإجراءات القضائية ، والوفاء الجزئي ، والتعديل أو
يجب اتخاذ إجراء تأديبي إذا تم تجاوزه عن طريق عبور الحدود.

الجزء الثالث

عملية تحديد الانضباط وعملية التحقيق في الانضباط

  1. تعلم وتسجيل الانضباط:
  2. واحد من حاشيته يمكن أن يكون عدم الانضباط
    الانضباط الأول للإنضباط الذي يتعلم السلوك:
  • من ومتى وأين وكيف وكيف
  • الانضباط الانضباط من قبل الانضباط في التاريخ ، وكيف المستفادة
    فمن الواجب اتخاذها.
  1. من أجل تنفيذ المادة 40 من القانون ،
    من المهم اكتشاف المشرفين التأديبيين باعتباره تاريخ التعلم
  2. قرار المحقق التخصصي:
  3. يجد المشرف التأديبي نفسه في الرأي القائل بأن من الضروري التحقيق في طبيعة الحادث.
    أو من ثلاثة أشخاص على الأقل يعينهم محقق تأديبي منفرد أو حسب طبيعة القضية.
    لتنفيذ / إجراء الإجراءات التأديبية من خلال وفد.
  4. رئيس الوفد هو كبار من التحقيق التأديبي
  5. عن المحقق الانضباط النظر في عادات المهنة العسكرية
    يجب الانتباه إلى أن يكون الشخص أو الأشخاص المراد التحقيق معهم.
  6. صلاحيات المحقق التخصصي:
  7. المشرفون التأديبيون وسلطات المحققين التأديبيين:
  • جمع المعلومات والوثائق المتعلقة بالتحقيق التأديبي ،
  • تأخذ الدفاع،
  • الاستماع إلى الشهود ،
  • تعيين الخبراء ،
  • جعل هذا الاكتشاف،
  • بما في ذلك المراجعة في الحالات التي لا يلزم فيها قرار القاضي أو المدعي
    لديه سلطة إجراء جميع أنواع التحقيقات والمراسلات مع السلطات المختصة.
  1. محقق تأديبي من الإخطار بقرار تعيين تحقيق تأديبي
    الإجراءات التأديبية ، بما في ذلك الإدانة الخاصة بهم بعد الانتهاء من التحقيق
    يجب أن يقدم المشرف التأديبي إلى نهاية فترة التعيين.
  2. المعلومات والوثائق المطلوبة في ملفات الاستفسار:
  3. سجل الإجراءات التأديبية.
  4. الإفصاح عن المشرف التأديبي.
  5. قرار تعيين محقق تأديبي. (إذا تم تعيينه من قبل موظف تأديبي)
    د. تشبه بطاقة هوية الموظفين المشاركين في الانضباط الجاذبية.
  6. وثائق عن حالة الأقدمية.
  7. نسخة من بوصلة الإحالة. (من أجل Er و Erbas)
  8. بيان موظفي الانضباط.
  9. إفادة شاهد.

(ز) القرارات والمستندات المتعلقة بالعقوبات السابقة للموظفين.

  1. تقرير الحالة.

ط. مستندات أخرى حسب طبيعة الجريمة.

  1. سلسلة البوصلة.
  2. خطاب التقديم هو المعلومات والمستندات التي يجب تضمينها في ملف التحقيق.
  3. الاتصالات وحماية أعمال الحماية ذات الصلة:
  4. الموظف التأديبي هو ممثل محدد ماليًا بعد انتهاء التحقيق التأديبي أو
    وهي واحدة من التخصصات غير المدرجة في 15 إلى 19
    وفقا للمادة 40 من القانون بعد تقرير ذلك
    وإبلاغ الموظفين.
  5. مقالة الدفاع:
  • معلومات هوية الموظفين الذين يقومون بالانضباط ،
  • دليل على العمل غير المنضبط وأدلة ،
  • ما لا يقل عن ثلاثة أيام عمل ولا تزيد عن عشرة أيام عمل ، مع الأخذ في الاعتبار طبيعة الحادث
    التاريخ الذي يمكن فيه الانتهاء من فترة الدفاع المتأخرة والدفاع ،
  • إذا لم يدافع عن دفاعه داخل
    سيعتبر قد استسلم ،
  • تطبيق القانون الواجب تطبيقه ،
  • خسائر الخزينة ، إن وجدت ،
  • يمكن إعطاء عقوبة ،
  • يجب تضمين معلومات حول حقوق وسلطات الشخص المنضبط.
  1. الدفاع عن الشخص المطلوب للدفاع بطريقة لا تتجاوز عشرة أيام في المجموع
    يمكن إعطاء وقت إضافي.

الجزء الثالث

SUBAY ، ASTSUBAY ، JANDARMA المتخصصة ، المتخصصين
العقوبات التأديبية على الأمير المفصولين

خصائص العقوبات

الجزء الأول

العقوبات التأديبية ، وتصنيفات
واللجان المعتمدة

  1. الغرامات التأديبية والصفوف والنتائج:
  2. ضابط ضابط صف ، الدرك الخبراء ورجال الدين الخبراء
العقوبات التأديبية:
d)تحذير،
2توبيخ
3استمرار جزئي للخدمة ،
4قطع شهرية ،
5عدم مغادرة مكان الخدمة ،
6اعتقال الغرفة ،
7الانفصال عن القوات المسلحة.
  1. العقوبة في الأسفل هي عقوبة أثقل من العقوبة المذكورة أعلاه.
    تم التعرف عليه. سلطة العقوبة التأديبية
    يجب مراعاة التسلسل. القوات المسلحة
    لن يخضع لتصنيف العقوبات التأديبية بسبب طبيعتها.
  2. تحذير ، سنة ونصف ، خدمة غرامة لمدة جزئي ، عمرها شهرين
    قطع ثلاثة ، ضابط التأديب لإعطاء مكان الخدمة بعقوبة ثلاثة ونصف ، الانضباط
    من قبل الضابط التأديبي
    يعطى غرفة السجن أربعة ، عقوبة السجن غرفة المعطاة من قبل مجلس التأديب أربع نقاط ونصف
    يعتبر.
  3. السلطات المعتمدة ومجلس الإدارة:
  4. العقوبات التأديبية في اختصاص ضابط الانضباط:
1تحذير،
2توبيخ
3خدمة بدوام جزئي ،
4قطع الشهرية ،
5لا تترك موقع الخدمة ،
6سجن الغرفة ،
  1. العقوبات التأديبية في اختصاص المجالس التأديبية:
  • لا تترك موقع الخدمة ،
  • سجن الغرفة ،
  1. الإجراءات التأديبية تحت إشراف مجلس التأديب العالي:
    الانفصال عن القوات المسلحة ،

الجزء الثاني

الانضباط العقوبة من أجل الانضباط
القضايا الواجب اتخاذها في القرارات

  1. بشكل عام:

العقوبات التأديبية الاسم ، اللقب ، أوراق الاعتماد ، فئة الموظفين ورتبهم ، سجل التتبع ،
دور الانضباط ، دور الانضباط ،
الحدث ، ملخص الدفاع ، تاريخ القرار ، القرار ، القرار ، القرار والاستئناف ، إن وجد ،
تاريخ الانتهاء.

  1. إخلاء المسئولية:
  2. في المرحلة الأولى من الانضباط الانضباط الذي يتطلب اتخاذ إجراءات تأديبية
    في المقالة 6 iz الطريقة التي يتم بها التعامل مع الانضباط ، الزمان والمكان الذي يتم فيه الالتزام بهذا الانضباط ،
    شدة التأثير السلبي بلا منازع على الخدمة العسكرية
    وزن العيب على أساس الطبقة أو دافع الضرائب ، و
    الإجراءات التأديبية ، مع مراعاة مسائل مثل الانضباط والإقناع الصادق والتوبة.
    أن تقرر ما إذا كان لإعطاء أم لا.
  3. الإثارة معقولة
    قرار تأديبي ، 3 يوم عمل ضد القرار التأديبي
    الانضباط قد يروق لرئيس ، إذا كان الوقت لا يستأنف داخل
    يجب إخطار الموظفين.
  4. إخلاء المسئولية:
  5. في المرحلة الأولى من الانضباط التأديبي في الإجراءات التأديبية التي تتطلب إجراءات تأديبية ،
    في المقالة 6 iz الطريقة التي يتم بها التعامل مع الانضباط ، الزمان والمكان الذي يتم فيه الالتزام بهذا الانضباط ،
    شدة التأثير السلبي بلا منازع على الخدمة العسكرية
    وزن العيب على أساس الطبقة أو دافع الضرائب ، و
    الإجراءات التأديبية ، مع مراعاة مسائل مثل الانضباط والإقناع الصادق والتوبة.
    أن تقرر ما إذا كان لإعطاء أم لا.
  6. في المرحلة الثانية ، إذا استخدم الموظفون سلطتهم التقديرية في
    الانضباط الانضباط
    تقييم ما إذا كان ينبغي استخدام عقوبة العقاب أم لا.
  7. إذا استخدم ازدراءه لاتخاذ إجراء تأديبي في الإدانة ، فسوف يبرر ذلك
    إدانة العقوبة التأديبية والإجراءات التأديبية كتابة خلال أيام عمل 3
    الانضباط العلوي قد يروق للرئيس ، إذا كان الوقت لا يستأنف داخل
    يجب إخطار الموظفين.
  8. عقوبة الانضباط المتعاقد عليها مع جزء من الخدمة:
  9. أول انضباط في الانضباط يتطلب اتخاذ إجراء تأديبي
    في بند 6 من القانون
    شدة التأثير السلبي للزمان والمكان ، وعدم الانضباط على الخدمة العسكرية ،
    وزن الخطر ، وزن العيب القائم على الطبقة أو التاكسي ،
    الانضباط من خلال الأخذ بعين الاعتبار مسائل مثل الانضباط السابق ، والإقناع الصادق والندم.
    لتقرير ما إذا كان سيتم فرض عقوبة أم لا.
  10. في المرحلة الثانية ، إذا استخدم الموظفون سلطتهم التقديرية في
    الخدمة والتسجيل والإجراءات التأديبية
    تقييم ما إذا كان ينبغي استخدام عقوبة العقاب أم لا.
  11. في نهاية تقييم الجزء التقديري للخدمة
    اتخاذ قرار تأديبي في حالة الاستخدام المنطقي ،
    اتخاذ إجراءات تأديبية ضد أيام عمل 3 ضد القرار التأديبي ،
    إخطار الموظفين بأن العقوبة سيتم الانتهاء منها إذا لم يعترضوا داخل
  12. إخلاء المسئولية:
  13. الإجراءات التأديبية التأديبية التي تتطلب إجراءات تأديبية
    يجب على الموظفين تقديم عقوبة تأديبية لعدم وجود سلطة تقديرية.
  14. ومع ذلك ، فإن الخدمة الإيجابية للموظفين ، ودرجة من الضوء والانضباط
    العقوبات مع العقوبات التأديبية.
    يقيم ممارسة السلطة أو عدم ممارستها.
  15. إذا استخدم سلطته التقديرية لفرض عقوبة تأديبية على الخفض ، فعليه ذلك
    في أيام عمل 3 ضد العقوبة التأديبية
    كتابةً ، يجوز للإنضباط الأعلى أن يستأنف الرئيس ، ما لم يكن الوقت في الاستئناف
    سيتم الانتهاء من العقوبة ، بعد الانتهاء من العقوبة التأديبية داخل
    إخطار لموظفي المحكمة الإدارية العليا العسكرية
  16. قرار العقوبة التأديبية:
  17. موظف تأديبي في الإجراءات التأديبية التي تتطلب إجراءات تأديبية
    اعترف القانون بثلاثة خيارات.
  • ضابط الانضباط يقطع موظفيه عن شهر
    يعاقب عليها بالإجراءات التأديبية.
  • لا يوجد درجة من التقدير
    إذا قرر مغادرة مكان خدمته بصفته الشخصية مع اتخاذ إجراءات تأديبية
    قد المعاقبة عليها.
  • العقوبة التأديبية من قبل مجلس التأديب
    إذا لزم الأمر ، قد تقرر الرجوع إلى المجلس التأديبي.
  1. الإجراء التأديبي الذي يتطلب إجراءات تأديبية لاتخاذ إجراءات تأديبية
    ليس من الممكن من الناحية القانونية أن يترك الإفلات من العقاب دون عقاب.
  2. قبل كل شيء المشرف التأديبي الخدمة الإيجابية والسجل والانضباط.
    لاتخاذ درجة من العقوبة من شهر العقوبة التأديبية مع استخدام
    عدم استخدام القوة لإعطاء درجة من عقوبة طفيفة للاستخدام
    اترك مكان الخدمة في سلطته إذا كانت تعتقد أنه لا توجد أسباب
    قرار بعدم الرجوع إلى عقوبة أو لإجراء تأديبي من قبل المجلس التأديبي
    يجب أن تعطي.

د. نقدر العقوبة التأديبية بعدم الأهلية
قرار مغادرة مكان الخدمة بطريقة منطقية من خلال اتخاذ قرار بالإجراءات التأديبية ،
اتخاذ إجراءات تأديبية ضد أيام عمل 3 ضد القرار التأديبي ،
تنتهي العقوبة وتنتهي العقوبة التأديبية
إلغاء القضية في المحكمة العسكرية العليا الإدارية
يجب إخطار الموظفين.

  1. عقوبة السعادة للغرفة:
  2. عقوبة السجن الغرفة ، مع استثناء واحد ، هي أ
    عمل تأديبي.
  3. المشرفون التأديبيون ، في حالة التعبئة والحرب
    وفقًا للجدول رقم - يمكن الحكم على موظفين 1 بالسجن.
  4. اللجان التأديبية ليست فقط لترك مكان الخدمة في وقت التعبئة والحرب
    يمكن أن يعاقب على عدم الانضباط الذي قد يخضع لإجراءات تأديبية.

د. في وقت السلم ، فقط الأفراد الذين يعملون على متن سفن أخرى غير المياه الإقليمية التركية ،
العقاب والعقاب
لا جدال فيه

  • طبيعة الانضباط والإجراءات التأديبية من قبل قائد الانضباط

بدلاً من عقوبة عدم ترك مكان الخدمة بدلاً من مخطط 1 الإضافي

كحكم بالسجن.

  • جزء من العقوبة التي لا يمكن الوفاء بها خارج المياه الإقليمية للعقوبة

ومن الوفاء كنوع من العقاب.

  1. يتم تنفيذ العقوبة في غرفة السجن المخصصة لهذا الغرض. غرف السجن
    يتم الاحتفاظ الحارس. موظفي عقوبة السجن الغرفة ، الأمر أثناء تنفيذ العقوبة
    لا يمكن أن تعطي ولا تستطيع أن تفعل الخدمة العامة.

الجزء الثالث

تفويض المختصة بالانضباط

  1. تفويض الغرض من الانضباط الأمريكي
  2. المشرف التأديبي
  • تحذير،
  • توبيخ
  • بسبب الإجراءات التأديبية التي تتطلب إجراءات تأديبية جزئية
    لا يجوز اتخاذ إجراءات تأديبية لموظفيها.
  1. الانضباط المحدد في 15 و 16 و 17 من قانون TSK التأديبي ،
    ووقف التدابير التأديبية.
  2. ضابط الانضباط يستخدم سلطته التقديرية. الطريقة التي يتم بها التعامل مع الانضباط ،
    الزمان والمكان الذي ارتكبت فيه ، وشدة الأثر السلبي للخدمة العسكرية غير المنضبطة ،
    وزن الخطأ أو خطأ الموظفين ،

وضع السهول ، والاعترافات الصادقة والندم القاسي مع مراعاة
يجب أن تجعل التقييم.

  1. تفويض أمير الانضباط في الدرجة الأولى من سجن الانضباط الخفيف:
  2. المشرف التأديبي
  • توبيخ
  • استمرار جزئي للخدمة ،
  • قطع شهرية ،
  • عدم ترك موقع الخدمة بسبب الانضباط غير المنضبط الذي يتطلب اتخاذ إجراء تأديبي
    درجة من العقوبة الخفيفة ، نقلاً عن الخدمة الإيجابية للموظفين وتسجيلهم وانضباطهم
  1. إخلاء المحظور من الانضباط أمير
  2. مشرف الانضباط
  • قطع شهرية ،
  • العقوبة في حالات عدم الانضباط التي تتطلب عقوبات تأديبية
    لا يوجد تقدير مثل عدم إعطاء.
  1. الانضباط من شهر القطع التأديبية ، مغادرة مكان الخدمة يتطلب عقوبات تأديبية
    يجب أن يخضع الانضباط لإجراءات تأديبية.
  2. ومع ذلك ، درجة من المصداقية بسبب الخدمة الإيجابية والتسجيل والانضباط
    تطبيق العقوبة الخفيفة. على سبيل المثال ، عدم احترام عقوبة الغرامة لخفض الشهر
    مع خصم الخصم من شهر منضبطة أو خدمة إيجابية للموظفين ، مع السجل والانضباط
    عقوبة جزئية
  3. شروط العقوبة الثقيلة:
  4. تكرار الانضباط نفسه:

(1) بسبب نفس الانضباط في غضون عامين ، من تاريخ الالتزام بالانضباط
عمل تأديبي
عدم القدرة على الامتثال لجدول العمل في غضون عامين
يجب أن يعاقب بتوبيخ.

(2) القرارات المتعلقة الجملة السابقة والوثائق ذات الصلة
في حالة العقوبة التأديبية ، ينبغي تسجيل المعلومات ذات الصلة في القسم السابق من العقوبات.

  • الانضباط هو نفسه من أجل تطبيق الانضباط بشدة
    ويجب معالجة اثنين في غضون عامين من غير منضبط.
  1. تكرار عقوبة الانضباط:
  • مرتين من أجل انضباط آخر يتطلب نفس العقوبة في غضون عام
    في حالة العقوبة ، يجب الحكم بعقوبة شديدة. (على سبيل المثال ، تتطلب الإثارة
    في السنة التي سبقت الفعل الأخير
    عمل تأديبي
    إذا لم يكن كذلك ، سيتم معاقبة العقوبة.
  • القرار بشأن الجملة السابقة من ملف التحقيق التأديبي والوثائق ذات الصلة

في حالة العقوبة التأديبية ، ينبغي تسجيل المعلومات ذات الصلة في القسم السابق من العقوبات.

الجزء الرابع

على الانضباط لعقوبة الانضباط من قبل الانضباط الأمير

يمثل الانضباط مع الإجراءات الواجب القيام به

  1. أهداف العقوبة التأديبية:
  2. من الإخطار بالعقوبة على العقوبة التأديبية التي يمنحها المشرف التأديبي
    يمكن الطعن في كبير موظفي التأديب كتابةً خلال ثلاثة أيام عمل.
  • ملف التحقيق التأديبي في حالة الاعتراض على مراجعة الانضباط الأعلى المصرح به للمراجعة
    خمسة أيام عمل عن طريق فحص ملف التحقيق التأديبي لدى رؤساء الانضباط العلوي ، وإرساله إلى المشرف
    في الحالات التي تتطلب فحص إضافي
    يجب البت في الطعن.
  • إذا كان المشرف التأديبي يبرر الاعتراض ،
    إذا لم يبرر الاعتراض ، فإنه يتمتع بسلطة اتخاذ قرار بشأن رفض الاعتراض.
  1. وقد تم إبلاغ القرار الذي اتخذه المسؤول التأديبي الأعلى بشأن الاستئناف إلى المستأنف ووضع اللمسات الأخيرة عليه
    يجب تسجيل التاريخ في قرار العقوبة التأديبية.
  2. سيتم إلغاء المعاملات على الانضباط

بعد الانتهاء من العقوبة التأديبية ، فإن
يتم وضع المستندات (مع قرار ملف التحقيق) في الملف الشخصي للشخص المعني.

نسخة واحدة من أمر العقوبة التأديبية ، المسجل الأول والثاني (المقدم من مجلس التأديب
للعقوبات) ، إلى قيادة قوة الأفراد ، إلى J.Gn.K. أو خفر السواحل
إرسالها إلى الأمر.

تسجيل وترقية الموظفين حول الموظفين وفقًا لجودة العقوبات التأديبية وكميتها ،
التنازل ، الفصل ، الانفصال ، إنهاء العقد ، اختيار المهام والإجراءات المماثلة
أمام

  1. تمثيل الانضباط:
  2. أن تكون أكثر حذرا في أداء أو أداء واجب موظفي الإنذار
    مطلوب أن يتم إخطاره في الكتابة.
  3. التوبيخ يعني أن الموظفين معيبون في أداء أو أداء واجباتهم.
    أخطرت بالكتابة.
  4. في حالة فترة ما بعد التوظيف للأفراد الذين يخضعون لإجراءات تأديبية ،
    ثلاث ساعات وليس دائمًا 24: 00 خارج مهمة الفريق أو واجب الفريق
    يتم تنفيذ الخدمات العسكرية وفقا لحالة خارج أيام العطل بها. مجرم
    خلال أداء الموظفين يعتبر في الخدمة. عقوبة تأديبية بدلاً من العقوبة
    لا ترتبط هذه القضايا بالطريقة التي ضابط التأديب
    يتم إخطار.

د. يتم خصم غرامة شهرية وفقًا لتشريعات الضمان الاجتماعي لرئيس الموظفين
المبلغ المحدد من مبلغ الأرباح وفقًا للجدول وفقًا للمرفق 1
يتم تنفيذ عن طريق قطع الوحدة.

  1. عقوبة عدم ترك مكان الخدمة من مكان الموظفين بعد انتهاء العمل
    في شكل الشقق الرسمية والثكنات ، ومناطق التدريب وغيرها من الأماكن
    الوفاء. يتم تخصيص سرير مناسب للموظفين. في أيام العطلات بدلا من العقاب
    يتم تعليق الانقطاع. أثناء أداء العقوبة في اليوم الواحد
    قد يقبل الزوار لمدة ساعة واحدة.
  2. يتم إنجاز الغرفة في غرفة السجن حيث سيتم تخصيص عقوبة السجن لهذا الغرض. غرف السجن
    الحارس عند البوابة. الأشخاص الذين يتلقون عقوبة الغرفة خلال فترة العقوبة
    لا يمكن أن تعطي أوامر ولا يمكن أن تفعل الخدمة العامة.

الجزء الخامس

تسليح من القوات المسلحة

  1. التخصصات التي تتطلب فصل القوات المسلحة
  2. الديون المفرطة ولا يمكن أن تدفع الديون ،
  3. ضعف أخلاقي
  4. العوائق التي تحول دون الخدمة ،

د. اشرح المعلومات السرية

  1. للمشاركة في أنشطة أيديولوجية أو سياسية ،
  2. هجر طويل الأجل ،
  3. لجعل عادة الانضباط
  4. الزواج أو العيش مع مثل هذا الشخص ،

(ز) تقع رسمية في الوقت mukarenet.

  1. إعطاء سعر الفصل بسبب تأديب النقاط الجنائية
  2. تعتبر الحالات التالية عادةً تنحية ؛
    ضباط (باستثناء ضباط التعاقد) ، ضباط الصف (باستثناء ضباط التعاقد غير ضابط) و
    يخضع الدرك لعقوبة الفصل.
  • تم الانتهاء من الإجراءات التأديبية الأخيرة في العام الماضي.
    ثماني عقوبات تأديبية أو اثنا عشر عقوبة تأديبية مختلفة
    أو اتخاذ المزيد من الإجراءات التأديبية.
  • في السنوات الخمس الماضية منذ أن تم الانتهاء من عقوبة التأديبية الألمانية الأخيرة
    ما مجموعه خمسة وثلاثون عقوبة تأديبية أو ما لا يقل عن خمسة وعشرين
    مرات أو أكثر.
  1. حساب نقاط الجزاء بموجب الفقرة المذكورة أعلاه ، وفقا لمخطط الملحق 2
    القيام به.

الجزء الثاني

الانضباط العقوبة من أجل الانضباط
القضايا الواجب اتخاذها في القرارات

  1. بشكل عام:

العقوبات التأديبية الاسم واللقب وبيانات الاعتماد والفئة ورتبة الموظفين ،
طبيعة الانضباط ، وتاريخ الانضباط ، وتاريخ الانضباط
ملخص الدفاع ، تاريخ القرار ، القرار ، القرار ، وقت القرار وطريقه ، الانتهاء من العقوبة
يجب أن يحدث التاريخ.

  1. الانضباط وخدمة إضافية تحميل عقوبة الانضباط:
  2. المشرف التأديبي في الانضباط ، والذي يتطلب اتخاذ إجراءات تأديبية من أجل منع المخالفة وخدمة إضافية.
    في المرحلة الأولى من القانون ، تضمن مقال 6 الطريقة التي يتم بها التعامل مع النظام ، الانضباط
    شدة التأثير السلبي للخدمة العسكرية على الزمان والمكان ،
    شدة الضرر أو الخطر ،
    lığı النظر في قضايا مثل الوزن ، وحالة الانضباط السابقة ، والإقناع الصادق والندم ،
    اتخاذ عقوبة تأديبية لتقييم أم لا.
  3. مع الخدمة والانضباط التأديبي للموظفين ،
    منضبطة من خلال النظر في طبيعة التثبيت غير المصرح به أو خدمة إضافية من العقوبات التأديبية
    اتخاذ قرار بشأن الإجراءات التأديبية من أجل الحصول على خدمة إضافية غير مصرح بها أو إضافية عن طريق اختيار شخص ما
    في العقوبة التأديبية ضد القرار المكتوب في غضون أيام عمل 3.
    لإشعار أنه سيتم الانتهاء من العقوبة إذا لم تستأنف في غضون المدة
  4. إخلاء المسؤولية أو تثبيت خدمة الانضباط التخصص
    الجملة:

عدم الانضباط من الانضباط المحدد في 18 و 19 من القانون
في حالة الانضباط ،

  1. في المرحلة الأولى من الخدمة والرتب التأديبية للرتب
    تقييم ما إذا كان سيتم إحالته أم لا إلى مجلس التأديب لغرض العقوبة
    يجب أن تفعل.
  2. Erbaş و erin الخدمة ، والعمل التأديبي لتقييم الانضباط
    خدمة غير مصرح بها أو إضافية مع واحدة من عقوبات التحميل
    استخدام السلطة التقديرية في اتجاه العقوبة
    لاختيار طبيعة الإجراء مع تحميل خدمة غير مصرح به أو إضافي
    قرار تأديبي تأديبي بعقوبة تأديبية
    لطعن رئيسه ، في غضون الموعد النهائي إذا كان سيتم الانتهاء من الاعتراض إذا كانت العقوبة
    يجب أن يكون.
  3. عقوبة السعادة للغرفة:

الانضباط والانضباط
المشرفون على المحكمة العليا 1 عدد من الوقت الذي سيتم تحديده في حدود عقوبات عقوبة السجن
إشعار بالقرار الكتابي والإجراءات التأديبية خلال ثلاثة أيام عمل عن طريق إرسال الاستئناف
أنه سيتم الانتهاء من الحكم إذا لم يستأنف في غضون
يجب تحديد.

الفصل الرابع

العقوبات المطبقة من قبل أمراء الانضباط على أرباع وإيرلير ،

خصائص العقوبات

الجزء الأول

الغرامات التأديبية والتصنيف واللجان المعتمدة

  1. الغرامات التأديبية التي يمكن منحها لعصبي ومراحل:
  2. العقوبات التأديبية التي يمكن فرضها على الأمير والمحافظين هي كما يلي:
  • التسلل،
  • تثبيت خدمات إضافية ،
  • حبس الغرف ، (المياه الإقليمية التركية فقط في أوقات السلم مع التعبئة ووقت الحرب)
    على السفن خارج)
  • يتم فرض عقوبة الخدمة. (وهو ما يتطلب الخدمة
    ضابط الانضباط المسؤول ، مع مراعاة الخدمة الإيجابية والانضباط
    سلطة فرض ترخيص أو خدمة إضافية قد تعاقب على أحد عقوبات التحميل. هذا
    في هذه الحالة ، لا يتم إحالة الموظفين إلى مجلس التأديب.)
  1. السلطات المعتمدة ومجلس الإدارة:
  2. العقوبات التأديبية في اختصاص ضابط التأديب:
  • التسلل،
  • تثبيت خدمات إضافية ،
  • سجن الغرفة ، (التعبئة ووقت الحرب)
    يمكن أن تعطى بسبب عدم الانضباط. في أوقات السلم ، فقط المياه البرية التركية
    السفن والرجال الذين خدموا على متن السفن فقط خلال وقتهم
    الانضباط بسبب طبيعة العمل والأثر السلبي للانضباط
    يمكن أن يقدمها المشرف وفقًا للجدول المرقّم 1. بدلا من عقوبة المياه الإقليمية
    يتم تنفيذ الجزء الإضافي من الخدمة الذي لا يمكن تقديمه كعقوبة تحميل.)
  1. العقوبات التأديبية لمجلس التأديب:
  • من الخدمة ،
  • العقاب على الغرف والتعبئة ووقت الحرب
    يمكن أن تعطى في حالات عدم الانضباط التي تتطلب العقاب.)
  1. المتطلبات التأديبية للإخلاء
    تصنيف.
  2. عقوبات تحميل خدمة غير مصرح بها وإضافية ؛ 4 ، 15 و 16
    تتطلب 17 عقوبة الاستبعاد والتوبيخ والعقوبة الجزئية.
    تعطى للانضباط.
  3. كان السجن في الغرفة فقط بسبب التعبئة وكل عدم الكفاءة في وقت الحرب ،
    وقت السلام في السفن خارج المياه الإقليمية التركية الذين خدموا
    فقط خلال وقتهم في تخصص الانضباط
    وفقًا للجدول المرقّم EK-1.
  4. يتم خصم عقوبة الخدمة من شهر 18 و 19 من القانون.
    من قبل لجان تأديبية في حالات عدم الانضباط التي تتطلب العقاب

  1. استبدال العقوبات التأديبية:
  2. عقوبة التسلل. عدم الاستفادة من عطلة نهاية الأسبوع
  3. عقوبة تحميل الخدمة الإضافية ؛ صفوف وإرين العمل الإضافي ، بعد العمل أو عطلة نهاية الأسبوع
    سوف تسهم في تحسين الخدمة العسكرية أو سلوك غير محدد خلال الأعياد
    في هذا السياق ، يكون موظف التأديب الذي يحدده موظف التأديب متقطعا
    أو بدلاً من أكثر من ثماني ساعات في اليوم
  4. يتم تنفيذ عقوبة السجن في غرف السجن لتخصيصها لهذا الغرض. غرف السجن
    الحارس عند البوابة. السجناء الذين حُكم عليهم بالسجن في الغرفة وتنفيذ العقوبة
    يمكن استخدامها في الخدمات العسكرية عند الضرورة.
  5. المجلس التأديبي للخدمة المقدمة لتنفيذ عقوبة التأديب
    أن قرار اللجنة التأديبية وضع اللمسات الأخيرة عليه
    يجب أن يطلب. في الجدول الزمني لنشاط التدريب اليومي للعاملين الموقوفين
    تتم من خلال عدم المشاركة في التدريبات. لكن المسجونين إيه يوميًا
    تقام الأنشطة الإدارية الأخرى بخلاف الأنشطة التعليمية وفقًا للقواعد الواجب اتباعها.
    الأنشطة المشتركة التي تقوم بها قيادة الوحدة
    الخدمات والواجبات العسكرية الأخرى اللازمة.

الجزء الثالث

تفويض المختصة بالانضباط

  1. الانضباط للصفوف الانضباط التي يمكن أن يتم منحها إلى ERBAS و ERAS
    الحق في الأمير
  2. 15 و 16 و 17 من القانون ، والتي تتطلب فرض عقوبات تحميل خدمة غير مصرح بها وإضافية
    في الانضباط من الانضباط في الانضباط من تلميذ الصاعد والخدمة الإيجابية
    لا يجوز اتخاذ إجراءات تأديبية. في القرار ، ملموسة
    تظهر الحالات كمبرر.
  3. تقدير المشرف للعاملين (15 ، 16 ، 17)
    في حالة العقوبات التأديبية
    مع الأخذ في الاعتبار طبيعة العمل مع الإفلات من العقاب
    قرار الانضباط وفقا للوضع ، والقرار في
    يجب ذكرها كأسباب.
  4. في حالة عدم الانضباط التي تتطلب عقوبة من الخدمة ،
    مع مراعاة الطبيعة التأديبية للتحميل غير القانوني أو الخدمة
    معاقبة شخص ما. حقائق ملموسة تبين الخدمة الإيجابية والإجراءات التأديبية
    كما المبرر.

د. في وقت التعبئة ووقت الحرب ، يتم فرض عقوبات بالسجن من قبل اللجان التأديبية.
مشرف الانضباط في عدم الجدال
الشخص غير المسلح المختص في مراعاة الخدمة والانضباط المناسبين
يمكنك معاقبة شخص ما بفرض عقوبات تحميل الخدمة. في حل الخدمة الإيجابية والتأديبية
وتظهر الحقائق الملموسة كمبرر.

الجزء الرابع

على الانضباط لعقوبة الانضباط من قبل الانضباط الأمير

يمثل الانضباط مع الإجراءات الواجب القيام به

  1. أهداف العقوبة التأديبية:
  2. من الإخطار بالعقوبة على العقوبة التأديبية التي يمنحها المشرف التأديبي
    يمكن استئنافها في غضون ثلاثة أيام عمل.
  • أعلى الإجراءات التأديبية لمراجعة الاعتراض على ملف التحقيق التأديبي عند الاستئناف

خمسة أيام عمل عن طريق فحص ملف التحقيق في رؤساء الانضباط العلوي ، وإرسالها إلى المشرف

يجب أن يتخذ قراره.

  • في الحالات التي تتطلب فحص إضافي ،

الموسعة.

  1. سلطة الانضباط العلوي لإصدار واحد من الثلاثة التالية
    هناك.
  2. إذا كان الضابط التأديبي الأعلى يبرر الاعتراض ،
    إذا كان الاعتراض غير مبرر ، فيمكنه اتخاذ قرار برفض الاعتراض.

د. يتم إخطار قرار الضابط التأديبي الأعلى في الطعن إلى المستأنف و
يجب تسجيل العقوبات التأديبية.

  1. سيتم إلغاء المعاملات على الانضباط
  2. أن تكون مبنية على الإجراءات الإدارية والمرحلة التالية بعد الانتهاء من العقوبة التأديبية
    يجب وضع المعلومات والوثائق (مع قرار ملف التحقيق) في الملف الشخصي للشخص المعني.
  3. مستحقات السجن من قبل اللجان التأديبية
    تتم إضافة Erbaş و Erler إلى فترات خدمتهم ويتم تفريغها في وقت متأخر من هذه الفترة.
  4. يتم إخطار العقوبات الناتجة عن تمديد فترة الخدمة للفرع العسكري.

د. في حالة إطالة فترة المسؤولية ، يتم دفع الحقوق الشخصية وفقًا للحالة
يجب أن تستمر.

الفصل السادس

العقوبات الإدارية للغرامات التأديبية

الجزء الأول

التحكم المؤقت

  1. السلطات المعتمدة:

الموظفون التأديبيون المخولون بإعطاء عقوبة بالسجن في مخطط الملحق 1 للقانون
في الحالات التالية أو لغرض مماثل
الاستيلاء مؤقتًا أو التغاضي في أماكن لا تتجاوز أربع وعشرين ساعة
فهي اذن.

  1. التحكم المؤقت في فهم الأسباب:
  2. في حالة الاغتصاب أو الإغتصاب من قبل السلطات القضائية
    الإزالة.
  3. من الواضح أنه سيؤدي إلى إلحاق الضرر بنفسه أو بالآخرين أو بأحد عناصر الخدمة.
    بهذه الطريقة الوقاية من هذا الوضع. على سبيل المثال ، عمل انتحاري
    في غضون الوقت حتى يتم إحالة الموظفين إلى المؤسسة الصحية
    لا تترك
  4. إعادة تثبيت الانضباط الشديد. غمرت بندقية محملة
    السيطرة على الأفراد المشاركين في الحركات)

د. تحت سيطرة الشخص المخمور في المنطقة العسكرية حتى تأثير السكر
في حالة الحاجة للحفاظ على السيطرة المؤقتة على التدبير المؤقت يمكن تطبيقها.

  1. وقت القياس:

يمكن تطبيق هذا الإجراء لمدة أقصاها أربع وعشرون ساعة. إذا تجاوزت المدة اثنتي عشرة ساعة
أقرباء الموظفين والمشرف التأديبي الأقدم. يتطلب السيطرة
إجراءات جلب الموظفين إلى السلطات
ينبغي الشروع في ذلك. سيتم تنفيذ التحكم في المساحات المادية المعدة لهذا الغرض.

الجزء الثاني

مؤقت إزالة واجب القياس

  1. خلاصات:

وكان التحقيق من أست قيد التحقيق في التحقيق من المرؤوس
قد يثير صعوبات. لموظفي الخدمة المدنية لإجراء التحقيق صحة
اقالة والعسكريين
إنه إجراء فصل من الخدمة لفترة قصيرة في شكل إذن.

  1. تدابير التنفيذ يمكن الموظفين:

لا يجوز اعتبار هذا القرار عملاً إجرامياً أو غير منضبط
من أجل مواصلة البحث بأمان وسليمة ،
ألا يُرى ضابط أو ضابط صف أو درك خبير أو ضابط خبير أو مقاول
يكون عنه.

  1. هيئة معتمدة:

قرار صرف مؤقت لفصل أحد الرؤساء التأديبيين أو الانضباط
لواء الحد الأدنى وعلى قدم المساواة بناء على اقتراح من
يمكن إعطاء المستوى العلوي من قبل الرؤساء أو المقر أو رؤساء المؤسسة.
يجب أن يكون مشرفا على الانضباط. أحد مشرفي الانضباط المتسلسل أو الانضباط المعين
من قبل موظف التأديب المخول باتخاذ قرار مباشر أو بناءً على اقتراح المحقق
ذكر).

القسم الخامس

القانون في نفس الوقت
العمليات التي يتعين القيام بها في الانضباط المكتشف

  1. قانون العقوبات التركي ، قانون العقوبات العسكري ، القوانين الخاصة
    إذا كان يشكل جريمة جنائية ، والتحقيق القضائي حول الموظفين ، والادعاء
    إلزامي
  2. الجريمة الجنائية هي أيضا عمل غير منضبط محدد في قانون TSK التأديبي.
    في حالة الاتصال ، يجب إجراء تحقيق تأديبي إلى جانب التحقيق الجنائي.
  • إنشاء المحاكم العسكرية 353 ووقائع التحقيق القضائي
    وفقا لقانون الإجراءات الجنائية ، ينبغي أن تكون الإجراءات التأديبية
    ينبغي أن يتم وفقا ل.
  • لهذه الأسباب ، التحقيق الجنائي في كل من الجريمة والأفعال غير التأديبية
    يجب إجراء تحقيق تأديبي منفصل مع ملفين منفصلين.
  • على سبيل المثال ، إذا كان الموظفين يتشاجرون مع رتبة وأقدمية الأحزاب
    وفقا ل. 91 117 5237 86 XNUMX والتكملة
    الاعتداء ، الاستواء ، الأفعال النشطة ، الجروح المتعمدة ، وكذلك قانون TSK التأديبي
    قد يؤدي التعارض مع جملة etmek m kav في مقالة 19 إلى تعارض غير منضبط. شجار
    الاعتداء الفعلي على الموظفين وأقدمية الموظفين.
    التحقيق الجنائي في جريمة الاعتداء
    ينبغي القيام به.
  • ملف جنائي وملف تحقيق تأديبي بعد إعداد التحقيق القضائي
    تم إرسال الملف الجنائي الصادر للمحاكمة إلى 3 Second Or.
    يجب إرفاق سجل.

(ج) المشرف التأديبي ، في نفس الوقت سبب الفعل غير المنضبط
ضباط الصف ، وقوات الدرك الخبراء والوزارات المتخصصة مع الخدمة المتعاقد عليها
تنحية يتطلب حظر الخدمة من وجهة نظر الرتب والجنود.
العقوبة التأديبية للموظفين غير مناسبة لمعاقبة مجلس التأديب
إذا كان سيتم إرسال قرار منح إلى اللجنة التأديبية المشار إليها تأديبية الانضباط ملفات
يجب إرفاق سجل بالتحقيق.

الفصل السابع

مجالس الانضباط وموظف الانضباط
الجزء الأول

واجبات الانضباط

  1. تم التعاقد مع SUBAY ، ASTUBAY ، JANDARMA المتخصصة وخبراء
    معاملات حول أربا وإيرلير:
  2. ضابط ضابط صف ، وقوات الدرك الخبراء والوزراء الخبراء والتعاقد مع
    إجراء تأديبي محدد في المادة 19 وعدم ترك مكان الخدمة
    قد يتم إحالتهم إلى اللجنة التأديبية من قبل مشرف الانضباط بسبب الانضباط غير المنضبط.
  3. ضابط الانضباط ارتكبت إجراءات تأديبية تتطلب إجراءات تأديبية
    العقاب مع درجة بسيطة من الانضباط ، وفقا لجدول EK-1
    خدمات الموقع من قبل الإحالة إلى مجلس التأديب لعقوبة تأديبية أو مغادرة
    اللجنة التأديبية لمغادرة مكان الخدمة العقوبة التأديبية
    لديه الحق.
  4. التفوق التأديبي للعقوبة التأديبية على الدعوى التأديبية
    قرار إحالة الموظفين إلى اللجنة التأديبية
    يجب عليهم تحديد الأساس المنطقي للخدمة والسجل والانضباط وطبيعة الإجراء. انضباط
    ملف الإدانة في ملف التحقيق عن طريق إضافة الفعل التأديبي للانضباط
    على أبعد تقدير في غضون أيام 30.
  5. معاملات حول أربا وإيرلير:
  6. الميراث والخدمات المحددة في 18 و 19 من القانون
    الانضباط الانضباط
    يمكن إحالتها إلى المجلس.
  7. الواجب التأديبي الذي يتطلب خدمة تأديبية تأديبية
    المراتب وتذوب وجود سلطة الخدمات التأديبية ومع مراعاة الانضباط الإيجابي safahat
    لديه سلطة معاقبة واحدة من عقوبات التحميل للخدمات غير المصرح بها أو الإضافية.
  8. الموظفون من الموظفين التأديبيين بسبب عدم الانضباط الذي يتطلب عقوبة تأديبية
    لاستخدام الحق في الرجوع إلى لوحة الانضباط
    تحديد أسباب الأساس المنطقي التأديبي في قرار الإحالة. ملف التحقيق التأديبي
    عن طريق إضافة تقرير الرأي إلى موظف التأديب بعد تعلم الانضباط
    يجب أن ترسل 30 في غضون أيام.

الجزء الثاني
مكتب الانضباط

  1. موظف الانضباط:
  2. هيئة الانضباط التي أنشئت في المنظمة أو الانضباط في قيادة المؤسسات العسكرية
    هناك ضابط.
  3. الضابط العسكري المكلف بطبقة القاضي العسكري
    مستشار الطب الشرعي
    إذا كان هناك أي أسباب أخرى ، وتعيين موظف تأديبي
    يتكون الفصل من قبل الضباط.
  4. المسؤول التأديبي في حالة تعيين موظف تأديبي
    أو كضابط تأديبي للأفراد بين الضباط من قبل مؤسسة عسكرية
    عين.

  1. الوقت وإزالة التنبيه:

قد يتم اتخاذ قرار تعليق الفصل مؤقتًا لمدة تصل إلى خمسة عشر يوم عمل. عند الاقتضاء،
في حالة يمكن زيادة هذا الوقت يصل إلى مضاعفات.

إقالة التدبير ؛ في نهاية العملية دون أي معالجة أخرى يتم التخلص منها.
يتم اتخاذ القرار من قبل ضابط التأديب ليتم رؤيته أو بسبب الفصل
إذا كان من المفهوم أن الفعل لا يشكل جريمة أو نظامًا.
يمكن أيضا إزالتها قبل الانتهاء.

  1. الوضع القانوني للشخص:

يتم احتساب الوقت الذي يقضيه بصرف النظر عن الخدمة من الخدمة. في هذه الفترة ، لقب موظفي الموظفين المعنيين
لا يزال مستمرا. لكنه لا يستطيع إعطاء الأوامر.

الجزء الثالث

قياس المهمة

في نهاية التحقيق ، واصل العمل من حيث نفسه أو وحدته.
قرار الضابط ، ضابط الصف ، درك الخبراء ، خبير
تعيين مقاول وضابط آخر في الخدمة لفترة قصيرة من الزمن
يجوز أن تقترحه السلطات المختصة على السلطة المختصة. أذن لتعيين
من قبل السلطة ، في أو بعد الاقتراح الذي يعتبر مناسبًا ، وقت الموظفين المعنيين
حامية أو حامية أخرى
تعيين للموظفين أو القيادة.

الجزء الثالث
مجلس الانضباط

  1. تشكيل المجلس التأديبي:
  2. لجنة الانضباط لديها الحد الأدنى من رتبة التخصصات ورئيس أكملت خمس سنوات في هذه المهنة.
    ضابط وضابط صف.
  • يتمتع الرئيس بالحد الأدنى من التخصصات ، وقد أتم الأعضاء خمس سنوات في المهنة.
    لا ينبغي أن يكون رئيس وأعضاء مجلس الإدارة تابعين للموظفين الذين يشاركون في الانضباط.
  • لا يمكن أن يكون الرئيس والأعضاء أقرب الرؤساء لبعضهم البعض خلال فترة التحقيق.
  1. رئيس وأعضاء مجلس إدارة القائد أو المؤسسة العسكرية
    في ديسمبر من كل عام. باستثناء لأسباب إلزامية
    تغيرت. أولئك الذين انتهت مدة ولايتهم يمكن إعادة تعيينهم.
  2. حتى يصل عدد الأعضاء الرئيسيين للخدمة في غياب الرئيس والأعضاء
    تم العثور على الأعضاء.

د. عضو من الضابط للعمل كعضو غير مفوض في التحقيق مع الضباط
تحديد وتعيين. استبدال الأعضاء البديلين الذين هم تحت بديل غير منضبط
إذا كان الأعضاء ليس لديهم موظفين مناسبين من بين الأعضاء المناوبين أو النقابة أو
مهمة مؤقتة.

  1. واجبات وصلاحيات مجلس الانضباط:
  2. لجنة تأديبية للتحقيق في الانضباط من الانضباط ، عن الفعل
    بعد أن تقرر التحقيق التأديبي لاتخاذ قرار الانضباط
    يجب الرجوع إلى المجلس.
  3. الانضباط الانضباط
    يتم فحص ملف التحقيق من قبل الضابط التأديبي في المجلس التأديبي للملف
    القائد أو السلطة العسكرية
    مطلوب موافقة.
  4. لجنة تأديبية إذا أرسلت من قبل مشرفي الانضباط وحصلت على موافقة القائد ؛ ضباط،
    ضابط الصف ، وقوات الدرك الخبراء ، والوزارات المتخصصة والتعاقد مع مكان الخدمة
    لإجراء تحقيق أو لإجراء تحقيق بشأن غير منضبط
    عقوبة لعدم مغادرته المكان
    لإجراء تحقيق في مجال الانضباط
    يعاقب ويصرح.

د. اللجنة التأديبية ، بناء على كل طلب للتحقيق في الطلب أو تحتاج إلى رؤيته
القضية؛ الملفات ذات الصلة وجميع أنواع الوثائق للمراجعة ، القارات ذات الصلة ، المقر ، المؤسسة
أو من المشرفين للحصول على معلومات أو طلب مستندات أو الاستماع إلى الشهود والخبراء وللاكتشاف ،
أو في الحالات التي لا يحتاج فيها المدعي العام إلى قرار ،
مخوّل لتنفيذ أو إجراء جميع أنواع الإجراءات الإدارية لإلقاء الضوء على التحقيق.

  1. يجب القيام به في المجلس التخصصي قبل إخلاء المسئولية
    العمليات:
  2. الإجراءات التي يتعين القيام بها من قبل المشرف التأديبي:
  • يقرر إحالة ملف التحقيق التأديبي إلى مجلس التأديب ،
  • إضافة تقرير الرأي ،
  • ملف التحقيق التأديبي المحضر من اكتشاف الانضباط
    يرسل 30 في وقت متأخر ضابط تأديبي خلال اليوم.
  1. الإجراءات من قبل موظف الانضباط:
  • لفحص وثائق التحقيق التأديبية المرسلة إلى مجلس التأديب للتحقيق فيها ،

  • قائد أو سلطة عسكرية يعينها المشرف كضابط تأديبي
    متطلبات الموظفين:
  • كونه وضع ضابط ،
  • أن يكون قد خدم سنة واحدة على الأقل في القارة ،
  • عدم وجود إدانة بجرائم غير الجرائم

تحتاج إليها.

د. إذا لزم الأمر ، كضابط أو ضابط صف ،
يمكن تعيين أو تعيين.

  1. واجبات موظف الانضباط:
  2. تقديم المشورة لقائد المنظمة في المسائل القضائية والتأديبية.
  3. لإعداد جدول أعمال اجتماع مجلس التأديب.
  4. في اجتماع مجلس التأديب ، سيقوم المجلس بذلك
    ضمان جمع الوثائق.

د. أعضاء مجلس الإدارة حول موقع ووقت وجدول أعمال اجتماع مجلس التأديب
الموظفين والشهود والخبراء وهلم جرا. لإبلاغ جميع المشاركين المعنيين.

  1. لتنفيذ المراسلات والإجراءات الإدارية الأخرى المتعلقة بلائحة الانضباط.
  2. لتنفيذ المراسلات والإجراءات الإدارية الأخرى المتعلقة بالمسائل القضائية.
  3. في شهر ديسمبر من العام ، من خلال إعداد قائمة رئيس وأعضاء اللجنة التأديبية ،
  4. فحص وثائق الجريمة المحالة إليه وتزويد القائد.

(ز) لإعداد القرارات المدرجة في المادة 37 من القانون التأديبي وتقديمه إلى موافقة القائد.

  1. الموظفون التأديبيون ، القضايا المطروحة حول اجتماع اللجنة التأديبية قبل الكتابة

ط. حضور اجتماعات اللجنة التأديبية.

  1. وفقًا للمادة 353 من القانون رقم 95 ،
    اتخاذ التدابير اللازمة لرفاهية التحقيق حتى يصل المدعي العام أو المدعي العام
    إجراء التحقيق.
  2. لإبلاغ القائد بما إذا كان سيستأنف القرار الذي اتخذه مجلس التأديب ،
    ووفقا لتعمل.
  3. لتنفيذ الإجراءات اللازمة لتنفيذ قرار مجلس التأديب.
  4. لضمان تنظيم سجلات مجلس التأديب.
  5. التحضير للمراجعة القضائية.
  6. أكمل أوجه القصور المحددة في تقارير المراجعة القضائية.
  7. لتنظيم تقارير الإحصاءات القضائية في الوقت المناسب وبطريقة دقيقة.

د. وفقا لمحفوظات ملفات القضية وملفات القضية
تحضير وإرسالها إلى الأرشيف.

  1. لأداء واجبات أخرى يعهد بها القانون.
  2. الاعتبارات والواجبات:

الموظفون المعينون ككاتب سجل ؛

إعداد المراسلات الجنائية والإدارية التي يقوم بها الضابط التأديبي.

إعداد جدول أعمال اجتماعات مجلس التأديب والإعلان والمعلومات والطلب على المستندات
يجري خدمات السكرتارية مثل المراسلات.

في اجتماع مجلس التأديب ، سيقوم المجلس بذلك
إعداد المراسلات اللازمة لجمع الوثائق.

الجزء الثامن

الوقت و الإفصاح في العقوبات التأديبية

  1. مرة واحدة في الشهر
  2. الانضباط في غضون شهر واحد من التعلم من قبل رؤساء الانضباط
    يجب استكمال إجراءات العقوبة والانتهاء. الانضباط خلاف ذلك
    لا عقوبة. إذا أعطيت يجب إزالة الاستئناف على.
  3. الانضباط التأديبي لتحديد انتهاء صلاحية الحد الزمني القانوني
    في التاريخ الذي ، من قبل المشرف ، سجل ما تم تعلمه والتحقيق التأديبي
    الملف مهم
  4. تاريخ ارتكاب الانضباط ، تاريخ الاكتشاف التأديبي وتاريخ التعلم التأديبي
    يجب أن يتضمن ملف التحقيق التأديبي معلومات توضيحية ووثائق ومحاضر.
  5. إيقاف وقت شهري:

إذا كان الحكم يتطلب التحقيق والبحث ، فهو كذلك
بشرط أن يكونوا قد بدأوا بالفعل وأنهم لا يتجاوزون ستة أشهر ؛
لم يتم تضمين الوقت.

الانضباط من حيث أوقات البدء والتوقف لنظام التقادم وتحديد فترة الستة أشهر
التحقيق التأديبي في المواعيد النهائية للتحقيق والبحث في تاريخ التحقيق
من المهم أن يتم تسجيلك بطريقة يمكن فهمها من الملف.

  1. الوقت مرتين في السنة:

العقوبات التأديبية التي تتطلب الانضباط
لا يمكن فرض العقوبات التأديبية من قبل المشرفين عليهم ولجنة التأديب.

  1. ستة أشهر وقت الوقت:

تهتم اللجنة التأديبية بالتحقيق ، ويتعلم الضابط التأديبي الفعل
يجب أن تقرر اللجنة التأديبية في غضون ستة أشهر ، ويجب الانتهاء من القرار. وإلا
لا يجوز اتخاذ أي إجراء تأديبي من قبل اللجنة التأديبية.

  1. الوقت في ظروف خاصة:
  2. إذا اكتشف الادعاء أن المحكمة أو المجلس التأديبي تكتشف العقوبة التأديبية ،
    المهلة المنصوص عليها في الفقرات أعلاه ،
    ويبدأ في العودة إلى السلطة المختصة.
  3. هناك عيب في شكل عيب
    إذا تم إلغاء العقوبة التأديبية من قبل المحكمة على أساس
    لجنة تأديبية رسمية أو موظف تأديبي للتاريخ
    يجعل إعادة التقييم في نطاق مسؤوليتها.
  4. وقت الانفصال للقوات المسلحة:

الانضباط من قبل القوات المسلحة
الكشف عن الأفعال والظروف التي تتطلب إجراءات تأديبية ،
بعد خمس سنوات من تاريخ العقوبة من قبل مجلس الانضباط العالي لنفس السبب
فإنه لا يمكن أن تعطى.

  • منضبط من قبل المشرف التأديبي ويحيل إلى اللجنة التأديبية المشار إليها
    لتحديد أن تصرف الموظفين ليس ذا طبيعة غير منضبطة بل جريمة.
    في حالة حصول الضابط على الأمر
  • التحقيق التأديبي لموظفي المحاكم القضائية أو العسكرية
    نسخة من الملف إذا تم العثور على جريمة
    أرسل الرحمة للمضيف ،
  • لا تشارك اللجنة التأديبية في مهمة غير منضبطة
    لإعادة الوثائق إلى المشرف التأديبي مع تبرير القائد.
  • المجلس التأديبي للمجلس التأديبي للمجلس التأديبي للملف
    تلقي موافقة القائد على التفاوض ،
  • إذا وافق القائد على الملف المراد مناقشته في مجلس التأديب

الموظفين التأديبيين في مجلس التأديب للقضايا التي تطالب بها
للإخطار بمشاركة قبل المقابلة ،

  • إعداد مطالبة وقرار وقت الدفاع ؛ موظفي ال
    فحص وثائق التحقيق باستثناء الشهود ،
    أن يكون لديك دفاع شفهي أو كتابي في اللوحة ؛
    أنه إذا كان لا يدافع داخل
    لتحديد،
  • بعد الانتهاء من إخطار اللجنة التأديبية

ومن إزالته.

  1. إجراءات اتخاذ القرار في اللجنة التأديبية والقرارات:
  2. اجتماعات اللجنة التأديبية
  • رؤساء وأعضاء اجتماعات مجلس التأديب

وهو إلزامي.

  • اللجنة التأديبية المعنية بإدارة وانضباط الجلسات المتعلقة بالتحقيق

ينتمي إلى الرئيس.

  • يتم تسجيل المعاملات المتعلقة بالتحقيقات في الدقائق. جلسة قياسية
    وقعت من قبل المشاركين.
  • اللجنة التأديبية نتيجة التحقيق ؛ عمل تأديبي
    أو عقوبة تأديبية نظرا لسلطات اتخاذ قرار المجلس في شكل ثلاثة أنواع من اختصاص
    هناك.
  1. قرارات لجنة الانضباط والتصنيف:
  • تقرر أنه لا يوجد مكان لاتخاذ إجراءات تأديبية ؛
    تعطى في غياب الانضباط.
  • قرار اتخاذ إجراءات تأديبية هو عدم ترك الخدمة / الخدمة
    يمكن إعطاؤها إذا ثبت أنها منضبطة تتطلب عقوبة تأديبية.
  • قرار اللجنة التأديبية للولاية القضائية للجنة التأديبية
    يمكن أن تعطى في حالة الكشف.
  • نتيجة للتحقيق في الولاية القضائية للولاية القضائية الأخرى
    إذا كان يشكل عقوبة تأديبية. (على سبيل المثال ، العصيان
    في حالة الحكم على حكم الأفراد تعرضوا لسوء المعاملة نتيجة التحقيق)
  • يتم اتخاذ القرارات بأغلبية الأصوات. إذا كانت الأصوات منتشرة حول أكثر من غيرها
    تخضع أغلبية الأصوات ضده للتصويت الأقرب إليه إلى أن يحصل على الأغلبية.
  1. مسائل قرارات اللجنة التأديبية:
  • الطبيعة التأديبية لقرار اللجنة التأديبية
    والعوامل التي تحدد مقدار العقوبة.
  • توقيع الرئيس والأعضاء. الطعن في القرار ضد قرار اللجنة التأديبية
    ويظهر المدة.

قسم عشرة

الاختصاص القضائي بشأن الاختصاص القضائي

  1. SUBAY ، ASTUBAY ، JANDARMA المتخصصة ، أخصائي ARBAŞ و ERBAŞ التعاقد و
    اختصاص العقوبة التأديبية حول إيرلير:
  2. عقوبة الانفصال عن القوات المسلحة التي تمنحها اللجان التأديبية العليا.
  3. ضابط صف ، أخصائي الدرك ، الخبير أرباس والعقد مع أرباس وإيرلر
    يعطى في أوقات السلام من قبل رؤساء الانضباط أو المجالس التأديبية ؛
  • قطع شهرية.
  • لا تترك مكان الخدمة.
  • يمكن رفع القضية أمام المحكمة الإدارية العسكرية العليا ضد أحكام السجن.
  1. تبدأ فترة رفع الدعوى من الانتهاء من العقوبة. وقت المحاكمة
    ليتم إخطار حول الانتهاء من العقوبة التي سيتم الإعلان عنها

د. الفترة التجريبية ستين يومًا.

  1. ضابط صف ، أخصائي الدرك ، الخبير أرباس والعقد مع أرباس وإيرلر
    الإجراءات التأديبية الممنوحة للرؤساء التأديبيين
    المراجعة القضائية ضد العقوبات مغلقة.
  2. الولاية القضائية لعقوبات الانضباط الممنوحة حول إرباع وإيرلير:

اللجان التأديبية واللجان التأديبية
المراجعة القضائية للعقوبات التأديبية مغلقة.

الجزء التاسع
نداء إلى العقوبات التأديبية

  1. إجراءات العقوبة من الانضباط
    نهائيا:
  2. ضباط الانضباط بعد الانتهاء من التحقيق التأديبي والدفاع
    قرار العقوبة التأديبية في غضون ثلاثة أيام عمل بعد إخطار
    ويمكن أن يستأنف.
  3. يتم الاعتراض كتابيًا على مشرف الانضباط الأعلى.
  4. التحقيق التأديبي في غضون خمسة أيام عمل بعد معرفة اعتراض الضابط التأديبي الأعلى المختص
    ملف عن طريق فحص الاستئناف. يحتاج المشرف التأديبي الأعلى إلى مراجعة إضافية
    في مثل هذه الحالات ، يمكن تمديد هذه الفترة إلى مضاعفات.
  • إذا كان هناك ما يبرر الاعتراض ، فقد يخفض كبير موظفي التأديب العقوبة أو
    يمكنك إزالة.
  • إذا كان الاعتراض غير مبرر ، فسيتم رفض الاعتراض.
  • يتم إخطار المعترض بالقرار الذي اتخذه ضابط الانضباط الأعلى. اعتبارا من تاريخ الإخطار

منذ الانتهاء من القرار ، يتم تسجيل قرار العقوبة التأديبية في تاريخ الانتهاء منه.

د. وفقا للقانون 39 من القانون
لا يمكن اتخاذ إجراء تأديبي في غضون شهر من التعلم. لذلك
مدة الاعتراض ومدة مراجعة الاعتراض خلال شهر واحد
ينبغي إعطاء الغرض في أقرب وقت ممكن.

  1. قرار العقوبة التأديبية الذي يعطى إلى انقضاء شهر واحد
    في حالة الاعتراض ، ينبغي أن تؤخذ في الاعتبار إمكانية انتهاء فترة التقادم.
  2. الإجراءات ضد قرار مجلس التأديب وعقوبة العقوبة:
  3. في غضون خمسة أيام عمل بعد الإخطار بالقرار ضد قرارات مجلس التأديب
    المجلس التأديبي قائدا أو مؤسسة عسكرية
    لا يوجد حق
  4. قرار تأديبي بالطعن في قرار الملف الذي سيتقرر بشأن الملف
    أحيل إلى مجلس التأديب الأعلى.
  5. ضابط تأديب أعلى في اللجنة التأديبية ، خمسة أيام عمل من تاريخ إيداع الملف
    في فحص الملف مع فحص اللجنة التأديبية.

د. يقرر مجلس التأديب الأعلى في غضون عشرة أيام عمل على الأكثر.

  1. إنضباط اللجنة التأديبية العليا يراها ضرورية
    قد يطلب المجلس نفسه أيضًا.
  2. إذا رأت اللجنة التأديبية العليا الاعتراض في الحال ، فإنها تتخذ القرار الجديد أو ترفض الاعتراض.
    قرار الاعتراض نهائي.

الحفاظ على تعلم الانضباط

............. الرهان على واجب الدورية للسيطرة على الحراس في ............... بواسطة

.......................... / ....... على ليري بين

...................... بينما كان حارساً ، أسقط سلاحه على الأرض ونام بسجل.

............. على يشير.

تم توقيع هذا السجل على أساس التحقيق التأديبي. / /

ملاحظة: التاريخ الذي يتم فيه تعلم الانضباط وتاريخ اتخاذ الإجراء التأديبي مختلف
السلوك التأديبي لمشرف الانضباط من أجل تحديد البداية
وهو إلزامي.

أمثلة للوثائق المتعلقة بقانون الانضباط

إخلاء المسئولية عن الحدث التأديبي

............. في الوقت الذي ذهبت في مهمة دورية لفحص الحراس في ğ

ضابط P.Er E. 'S .... / ....... / ....... في ................................................................... بين الساعات ..................... هو حارس

ومع ذلك ، أثناء الاستيلاء عليها ، أسقطت سلاحها ووجدت أنها نائمة على سريرها.

تم توقيع هذا السجل للتحقيق التأديبي .. / /

ملاحظة: 1. سيتم توقيع اسم ولقب ورتبة الموظفين الذين حددوا الحادث في قسم التوقيع.

  1. محاضر الموظفين الذين لا يرون الحدث ، ولكن الذين وقعوا عليه للموافقة أو لأي غرض آخر
    سيتم تحديد ذلك في المضمون.
  2. التاريخ الذي ، الفاصل الزمني ، وقت الانضباط ، من قبل من ،
    يجب أن تكون مكتوبة.
  3. أثناء التحقيق التأديبي للأفراد الذين حددوا الحادث كشاهد للملف

الانضباط تقرير التحقيق

حدث تأديبي
تاريخ الانضباط
تحديد الانضباط
تاريخ التعلم من الانضباط

التحقيق في شخص
معلومات الهوية

انضباط التحقيق
التحقيق في التحقيق

تاريخ بدء التحقيق
EVIDENCE

ملخص الدفاع

المعلومات الجنائية السابقة

تقييم الأدلة

SONUÇ

(هذا القسم هو تعبير عن الموظفين والشاهد
التعبيرات وغيرها من الوثائق ، إن وجدت
يحدث وبعد التحقيق الفعلي ناقش
وهو ما لم يتحقق
سيتم تسجيله أنه على اتصال مع غير منضبط.)

  1. يجب ألا يتضمن القانون أي
    لا يعاقب على عدم الاتصال مع غير منضبط.
  2. في المادة د قانون TSK التأديبية قانون شخصي

على اتصال مع غير منضبط
................ فرض عقوبة،

  1. في الواقع ، فإن موظفي TSK قانون التأديبية Dis ..

اتصال إيجابي مع غير منضبط
الانهيار هو عقوبة أقل ، مع مراعاة الانضباط
................... العقاب مع العقاب ،

  1. في الواقع ، فإن موظفي TSK قانون التأديبية Dis ..

في غضون عامين من الاتصال غير المنضبط
بسبب العقوبة التأديبية

درجة مجرم يعاقب عليها بالعقوبات التي .....................

تعتبر مناسبة. (في قسم النتائج
يتم إعطاء الخيارات عن طريق المثال
سيتم إجراء التقييم.

(في هذا القسم ، إذا كانت أقوال الشهود مكتوبة في شكل موجز ،
يجب تسجيل محتويات المستندات المتعلقة بالأدلة كملخص.)

(بيان محقق الانضباط في شكل ملخص
سيتم مسجل)

(درجة من عقوبة طفيفة أو

إعطاء الأرض أو الإحالة الجنائية درجة إلى المجلس التأديبي
الأساس الفعلي للجملة السابقة أنها قد تعطى
سيتم تسجيل معلومات مثل الطبيعة والتاريخ وتاريخ العقوبة.)

قرار التحقيق في الانضباط

TC

كارا فورس كوماند

AB TABUR / شعبة القيادة

ملاطية

العلاقات العامة. ... / / .. /

الموضوع: قرار تعيين محقق تأديبي.

(الموظفين المعينين)

حول 1 ................. في القسم .................. تاريخ المضبوطات مخالفة للتعليمات

كانت محاضر الادعاء بأنه أو أنها تصرفت دون تأديب من خلال التمثيل في المجموعة الأوروبية.

  1. تقرر فتح إجراءات تأديبية ضد الافتقار إلى الانضباط المبلغ عنه.
  2. TSK القانون التأديبي

تم تعييني من قبله كمحقق تأديبي وفقًا لـ .................

هل.

  1. التحقيق في التحقيق التأديبي ...................

يرجى تقديم مع رأيك.

التوقيع

(رئيس الانضباط)

EKLER______________:

الملحق A (سجل كشف الأحداث)

الملحق ب (سجل الإفصاح المفصح)

ورشة الدفاع

معرف الموظفين

الانضباط لحدث غير تأديبي. في الساعة بين الساعة ... شاهد بينما الساعة

Bırak'da السيطرة على الاستيلاء على بندقية على الأرض ، والأكاذيب

لقد وجد أنك نائم.

إثبات الأدلة ، شهادة الشهود.

وقت الدفاع 3 يوم عمل من تاريخ الإخطار.

تطبق المادة من قانون قانون الانضباط.

نتيجة عدم الدفاع
حول

خسارة الخزينة
يمكن إعطاء العقوبات

الحقوق والقوى

العقوبات المدرجة في الجدول مرقمة EK-1
يمكن إعطاء العقوبات لعدم الانضباط.

إذا كان ذلك مناسبًا ، فلن تتجاوز فترة الدفاع عشرة أيام.
يمكن تمديد وقت إضافي. الانضباط التي قدمها رئيسك في العمل
ثلاثة أيام عمل من تاريخ الإخطار بالعقوبة التأديبية
لديك الحق في الاستئناف.

إذا كنت لا تدافع خلال فترة الدفاع
سوف تعتبر أنك تنازلت.

TC

كارا فورس كوماند

AB TABUR / شعبة القيادة

ملاطية

/ ....... /

العلاقات العامة. :

الموضوع: طلب الدفاع.

(مطلوب شخص)

1 ipl حول عدم الانضباط الذاتي

تم الانتهاء من الإجراءات التأديبية.

  1. وفقا لرسالة الدفاع المرسلة في EK

أود منك أن تقدم.

التوقيع

(رئيس الانضباط)

EKİ __________________ ؛

الملحق أ (خطاب طلب الدفاع)

يمكنك المساهمة في موقعنا من خلال مشاركة هذا المقال على وسائل التواصل الاجتماعي.
1 ستار2 نجوم3 نجوم4 نجوم5 نجوم (1 الأصوات ، النقاط: 5,00 عبر 5)
تحميل ...

اكتب إجابة

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

الاتصال
الاجتماعية وسائل الإعلام
سورو سور
واتس اب
مكالمة هاتفية (عميل فقط)
tr Türkçe
X
خطأ: نسخ المحتوى محظور.