محامي محكمة العمل في أضنة

محامي قانون العمل ومحكمة العمل في أضنة

قانون العمل; إنه فرع من القانون الذي يبحث في حقوق العمال وأجورهم وظروف عملهم وظروفهم وعلاقاتهم مع النقابات التي ينتمون إليها وجميع التشريعات المتعلقة بهذا المجال ويحمي الحقوق الأساسية للعمال. من واجب المحامين حماية حقوق العمال الضحايا الذين يقولون أوام إنني أبحث عن محامٍ في محكمة العمل في أضنة ".

في أضنة ، ارتفع عدد الحالات بين أصحاب العمل والعمال خاصة في السنوات الأخيرة. قانون العمل في هذه المرحلة اتفاق جماعي, الحق في الإضراب ve حرية تكوين الجمعيات وكذلك العديد من جوانب حماية العامل. لفهم حقوق العاملمن أجل الحفاظ على قوة وفعالية ، فمن الضروري السيطرة على كل هذه المناطق.

عادة ما يتم التعامل مع الدعاوى المرفوعة في محاكم العمل من قبل محامين متخصصين في قانون العمل. في هذه العملية محام تحارب للقضاء على إيذاء العامل من خلال حماية جميع الحقوق والمطالبات الأساسية للعامل. على الرغم من أنه في نظامنا القانوني ، يُسمح للمحامي بدخول الدعاوى القضائية دون وجود خبراء في فئة معينة ، ولكن من حيث نتائج القضية ، فقد أسس تخصصًا في قانون العمل. محام من الأفضل أن تبدأ.

محامي قانون العمل في أضنة

# ما هي خصائص أفضل وأفضل محام قانون العمل في أضنة؟

"خبير قانون العمل المحامي"و"أفضل محامي قانون الأعمالالمصطلحات "لها معاني متوازية. من أجل التخصص في مجال القانون ، من الضروري قراءة الكثير وتجربة. محام سوف تكون قادرة على تعريف نفسه على أنه محامي عمل خبير işçi asında بعد هذا الجهد الكبير.

يتم تحديث قانون العمل بشكل متكرر ويخضع للتغييرات. لذلك ، يجب على المحامي الخبير إبقاء نفسه محدثًا في هذا المجال يومًا بعد يوم ومتابعة الابتكارات باستمرار. ونتيجة لذلك ، وهذا العمل المنهجي محام ينضج بنفسه من الناحيتين العملية والنظرية. كما هو الحال في جميع فروع القانون الأخرى ، يجب على المحامي الخبير في قانون العمل أن يتابع عن كثب قرارات المحكمة العليا ومختلف قرارات المحكمة العليا.

لسنوات عديدة في مجال قانون العمل في أضنة نشاط دلالي İncekaş مكتب القانون عريض محام من بين أفضل محامي محكمة العمل في أضنة. في أضنة ، يشكو العملاء الذين يبحثون عن محامٍ في محكمة العمل من "حادث عمل""مستحقات العمل""دفع إنهاء الخدمةالموضوع يهم. بالإضافة إلى ذلك ، يتمتع مكتب المحامي بخبرة واسعة في عقود الخدمة التعاقدية ، وصياغة العقود ، والفصل غير العادل ، وإنهاء عقود العمل ، وجميع النزاعات بين صاحب العمل وصاحب العمل.

# ما أهمية وجود قانون العمل ومحاكم العمل؟

محامي حقوق العمل في أضنة

بادئ ذي بدء ، إذا وضعنا تعريفًا قصيرًا لقانون العمل ؛ قانون العمل هو فرع القانون الذي يبحث وينظم جميع العلاقات بين العمال وأرباب العمل.

كما يمكن أن نرى في تعريف قانون العمل "جميع العلاقات بين صاحب العمل والموظفوذكر Geniş مساحة كبيرة. العلاقة بين الموظف وصاحب العمل بطبيعتها ديناميكي وعلاقة متوترة. من واجب قانون العمل ومحامي حقوق العمل حل جميع النزاعات التي قد تحدث في هذه المرحلة. محامون متخصصون في قانون العمل في أضنة ومع ذلك ، من المهم أن تختار المحامي الأكثر ديناميكية ومؤسسية في هذه العملية لإتمام العملية القضائية بسرعة وفعالية.

قانون العمل وبالتالي محاكم العمل تتعامل بشكل أساسي مع عنصر 3. هذه العناصر هي: 1) العامل 2) صاحب العمل 3) دولة وعلاقتهم بالقانون. مصدر قانون العمل قانون العمل تم كتابتها وسنّها في إطار المبادئ الدستورية التي تحددها الدولة. في هذا الصدد ، يمكن القول بسهولة أن محامي قانون العمل وقانون العمل يقعون في مجال القانون المختلط. من ناحية ، وضع القانون الإداري ومن ناحية أخرى أسس هذا النظام.

# الدفاع عن قانون العمل وحقوق العمل في أضنة محام

أن تكون محامي عمل في أضنة ve لتكون قادرة على إدارة عملية محكمة العمل بشكل جيد لمعرفة الخير الذي لدى العامل ، والتعامل معه. بالطبع ، لا يكفي معرفة حقوق العمال ؛ من المهم أن تتراكم بسرعة هذه الحقوق في الممارسة العملية تزويد أن. من المهم أن يكون التواصل بين العامل والمحامي قويًا وأن ينير المحامي العامل بشكل كاف وفي جميع الأمور.

# القوانين الأساسية التي تطبقها محاكم العمل

قانون العمل رقم 4857 هو القانون الأساسي. يتم حل جميع المنازعات بين الموظفين وأرباب العمل في إطار هذا القانون. أساس القانون ذي الصلة دستورمن مبادئ الدولة. بشكل عام ، سوف يتقدم محامي أعمال إلى 50 عدد القانون ، قوانين 15 ولوائح 6.

في الممارسة العملية ، يمكن استخدام "القوانين الخاصة" في بعض الحالات بسبب خطوط العمل المختلفة التي يعمل فيها العمال. هذه القوانين هي كما يلي ؛

مكتب المحامي المتخصص في قانون العمل في أضنة:

  • فتح وإنهاء قضايا مطالبات الموظفين ، والإشعار ، والأقدمية ، والعمل الإضافي ، وإعادة ،
  • إثبات واختتام قضايا مثل التعويضات السيئة ، المهاجمة ،
  • العمل الإضافي ، الإجازة السنوية ، بيرم وحساب واستغلال مستحقات العطلات ،
  • تصحيح القضايا التي تتعارض مع قانون العمل وإعداد التحذير ،
  • عملية تقديم المشورة القانونية بشأن حقوق الموظف وصاحب العمل (القانون الوقائي) ،
  • إعداد اتفاقيات خدمة العمل ، اتفاقيات المفاوضة الجماعية ، وضع اللمسات الأخيرة على العملية مع مشورة قانونية الخبراء ،
  • مسؤوليات معيبة و خالية من العيوب لصاحب العمل في القانون ،

معلومات الاتصال بمحكمة العمل ومكتب العمل

قانون Incekas والمحامي مكتبنا اتصالات يمكنك الوصول إلينا من صفحتنا ، يمكنك الوصول إلينا مباشرة من خلال النقر على زر الاتصال في أسفل يمين الصفحة.

الخدمات القانونية الأخرى التي نقدمها في أضنة:

التعليقات 2

السيد سايم ، بينما كنت أدرس درجة الزمالة في جامعة فاكيف ، قمت بالتدريب الصيفي الإجباري في 2018 في المستشفى الجامعي ، وهو يظهر في انهيار خدمة مباحث أمن الدولة. لم أتقاضى أي رسوم تدريب ، وعندما تحدثت إلى المدرسة ، لا يتعين علي دفع رسوم التدريب. تلقى أصدقائي الذين عملوا في المستشفيات والمختبرات المختلفة رسوم التدريب. هل هناك حالة عدم دفع رسوم التدريب؟ هل يجب عليّ تقديم التماسي إلى المستشفى أو هل يجب عليّ تقديم شكوى إلى مباحث أمن الدولة؟

يجب عليك أولاً تقديم التماسك إلى المستشفى. بعد الرفض أو الرفض الضمني ، أقترح عليك فتح إجراءات التنفيذ. يجب عليك متابعة العملية مع محام.

اترك تعليق

tr Türkçe
X
خطأ: انقر بزر الماوس الأيمن على إيقاف.